Kierunek PRAWO PRACY realizowany jest w oddziałach SEKA S.A. w:

• Białymstoku,
• Bydgoszczy,
• Gdańsku,
• Katowicach,
• Kielcach,
• Lublinie,
• Łodzi,
• Olsztynie,
• Opolu,
• Rzeszowie,
• Wrocławiu.

OPIS

Celem studiów podyplomowych na specjalności Prawo Pracy jest wyposażenie słuchaczy w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania zadań etatowego pracownika służb HR, służb prawnych, bhp, bądź zadań menedżerskich.

Kierunek ten oferuje szeroką interdyscyplinarną wiedzę obejmującą min. prawo, bhp, rozwiązywanie konfliktów – uwzględniającą punkt widzenia i pracowników i pracodawców.

DLA KOGO

Studia skierowane są do osób posiadających dyplom studiów wyższych: kadry kierowniczej każdego szczebla; osób pracujących w agencjach doradztwa HR w działach HR lub w działach BHP; pragnących zapoznać się bliżej z zagadnieniami związanymi z systemem ochrony pracy i jej nadzoru, jak również z systemem ubezpieczeń społecznych.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA

Uczestnicy po zakończeniu studiów będą:
• umieli nawiązywać i rozwiązywać umowę o pracę z pracownikami, bez naruszania przepisów prawa pracy i wchodzenia w spory przed sądem pracy,
• umieli rozwiązywać określone problemy powstające na styku pracownik-pracodawca,
• umieli diagnozować i rozwiązywać konflikty pracownicze,
• umieli rozwiązywać praktyczne problemy związane z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy.

SYLWETKA ABSOLWENTA

Absolwenci studium Prawo Pracy posiadają wiedzę i umiejętności rozwiązywania problemów natury organizacyjnej oraz prawnej w zakresie stosunku pracy przyczyniając się do tworzenia właściwej kultury organizacyjnej, a tym samym do zwiększenia bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa społecznego i publicznego.
Absolwenci studium mogą pracować jako:
• kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania,
• pracownicy samodzielni, kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania służb HR i BHP,
• doradcy zarządu ds. systemu ochrony pracy i nadzoru,

PROGRAM STUDIÓW

W ramach studiów poruszane są takie zagadnienia jak:

• źródła prawa pracy,
• zakres przedmiotowy i podmiotowy stosunku pracy oraz nawiązanie stosunku pracy (w tym m.in. zatrudnianie pracowników tymczasowych, powołanie, mianowanie, wybór, inne formy zatrudnienia, praca nakładcza),
• działalność socjalna pracodawcy,
• rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy (w tym m. in.: zwolnienia z przyczyn nie dotyczących pracodawcy),
• wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia,
• czas pracy i czas pracy kierowców,
• ubezpieczenie społeczne pracownika,
• urlopy wypoczynkowe,
• prawa i obowiązki stron stosunku pracy ,
• obowiązki pracodawcy wobec grup pracowniczych, w tym wybrane zagadnienia BHP,
• sytuacja prawna pracownika przejmowanego zakładu pracy,
• dokumentowanie przebiegu pracy,
• organy nadzoru w prawie pracy,
• pracodawca i pracownik przed sądem pracy,
• przeciwdziałanie bezrobociu,
• systemy kadrowo-płacowe,
• konflikty i ich rozwiązywanie.

ORGANIZACJA

Studia trwają 2 semestry.