Dziedzina: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi- zagadnienia praktyczne
Cele szkolenia:
Przekazanie wiedzy pracodawcom i pracownikom z zakresu praw, obowiązków i zasad współpracy w zakładzie pracy pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie rekomendowane jest zarówno dla pracodawców jak i pracowników kontaktujących się i współpracujących ze związkami zawodowymi.
Korzyści dla uczestnika:
Dzięki szkoleniu uczestnicy będą wiedzieć jak:
- wykorzystać zdobytą na szkoleniu wiedzę, by dbać o poprawne relacje i zachowanie spokoju społecznego w firmie,
- prawidłowo kształtować relację pracodawcy ze związkami zawodowymi,
- dobierać odpowiednią formę dla osiągnięcia pożądanych skutków,
- uniknąć kosztownych błędów i skomplikowanych procesów sądowych.
Korzyści dla firmy:
Niewątpliwą korzyścią dla firmy wynikającą z przeszkolenia pracowników jest ich bogata wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu zachowania prawidłowych relacji zakładu pracy ze związkami zawodowymi.
Metody szkolenia:
Szkolenie ma formę wykładu połączonego z dyskusją.
Zastosowane zostaną następujące metody:
- mini wykład wprowadzający,
- dyskusja grupy na omawiany temat na tle doświadczeń praktyki zawodowej,
- wspólne analizowanie i rozwiązywanie stawianych problemów,
Szczególny nacisk w trakcie szkolenia położony jest na praktyczne aspekty współdziałania tych podmiotów
Poruszane zagadnienia:
1. Status zakładowej organizacji związkowej i jej działaczy
(tworzenie i rejestracja związku zawodowego, reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej, umowa pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym, rozwiązanie związku zawodowego i inne)
2. Współdziałanie pracodawców z zakładowymi organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy
(uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, kary porządkowe, komisje pojednawcze)
3. Rady pracowników
(powołanie i rola rady pracowników w zakładzie pracy, współudział związków zawodowych w tworzeniu rady pracowników, poufność informacji i inne)
4. Tryb i zasady prowadzenia sporów zbiorowych
(charakterystyka sporu zbiorowego, przedmiot sporu zbiorowego, etapy sporu zbiorowego, odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych)
5. Zasady współdziałania pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawach zbiorowych
(regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulaminy nagród i premiowania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zakładowy układ zbiorowy pracy, czasowe zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy, porozumienie w sprawie stosowania telepracy i inne)