Dziedzina: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
Szkolenie dla pracowników działów Kadr - poziom zaawansowany
Cele szkolenia:
Adresaci szkolenia:
• Absolwenci kursów personalnych i działów kadr, którzy chcą zaktualizować i poszerzyć swoją wiedzę.
• Doświadczeni pracownicy działów kadr, którzy są zainteresowani ciągłym podnoszeniem swoich kwalifikacji.
• Pracownicy działów personalnych oraz osoby kierujące pracą tych działów.
Szczególnie zapraszamy absolwentów kursów SEKA S.A.. Szkolenie będzie okazją do spotkania z osobami poznanymi na naszych kursach, a przede wszystkim do wymiany doświadczeń.
Korzyści dla uczestnika:
• Poznanie aktualnych uregulowań prawnych dotyczących prawa pracy.
• Doskonalenie umiejętności stosowania wspomnianych regulacji w praktyce.
• Poszerzenie wiedzy o aktualne orzecznictwo sądowe, praktykę i interpretacje organów kontroli.
• Ugruntowanie wiedzy oraz poszerzenie umiejętności w zakresie stosunków pracy, bezpiecznego dysponowania środkami zgromadzonymi na koncie ZFŚS, prawa pracy i czasu pracy.
Korzyści dla firmy:
• Zdobycie i pogłębienie wiedzy, oraz nabycie praktycznych umiejętności w omawianym obszarze pozwoli uniknąć kosztownych błędów, skomplikowanych procesów sądowych oraz prawidło kształtować relacje pracodawcy z pracownikami.
• Firma zdobędzie pracownika, który doskonale będzie orientował się w najnowszych
zmianach w prawie pracy i będzie potrafił tę wiedzę umiejętnie wykorzystać.
Metody szkolenia:
- wykład,
- dyskusja grupy na omawiane tematy na tle doświadczeń praktyki zawodowej,
-
ćwiczenia.
Poruszane zagadnienia:
I część
NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKÓW PRACY
– ASPEKTY PRAKTYCZNE
I. Nawiązywanie stosunków pracy:
1. Rodzaje umów o pracę – wady i zalety dla pracodawców.
2. Problemy z umowami na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej oraz stan prawny po 1 stycznia 2011.
3. Dodatkowe postanowienia umów o pracę i zakazy konkurencji.
4. Zmiana treści stosunku pracy.
II. Rozwiązywanie stosunków pracy:
1. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, w trybie natychmiastowym.
2. „Likwidacja stanowiska pracy” - czy na pewno bezpieczna dla pracodawcy przyczyna wypowiedzenia?
3. Wybór bezpiecznych metod rozstania się z pracownikiem – wskazówki praktyczne i ćwiczenia.
II część
WYKORZYSTYWANIE ŚRODKÓW
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
1. Przypomnienie zasad finansowania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
2. Wykorzystanie wiedzy teoretycznej do rozwiązywania zagadnień praktycznych:
• Rozwiązywanie kazusów, czyli poszukiwanie rozwiązań dla sytuacji pojawiających się w praktyce każdej firmy z wykorzystaniem orzecznictwa Sądów.
II dzień szkolenia
III część
PRAWO PRACY I CZAS PRACY PO ZMIANACH – AKTUALNY STAN PRAWNY
Nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany od 1 stycznia 2011 r. Nowa zasady ustalania normy czasu pracy - art. 130 § 2(1) k.p.
1. Czas pracy:
• zmiany w liczeniu normy czasu pracy,
• rozwiązania wynikające z ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców,
• czas pracy osób niepełnosprawnych od 01.01.2012.
2. Urlopy po zmianach:
3. Podnoszenie kwalifikacji.
4. Nowe zasady badań lekarskich.
5. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy.