Dziedzina: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA HR MENAGERA – wybrane aspekty praktyczne
Cele szkolenia:
Zdobycie wiedzy o zakresie odpowiedzialności prawnej osób zajmujących samodzielne lub kierownicze stanowiska, odpowiadających za sprawy personalne.
Adresaci szkolenia:
Dyrektorzy Personalni, Kierownicy Działów Personalnych i Działów Kadr, Hr Menagerowie.
Korzyści dla uczestnika:
Poznanie praktycznych sposobów zmniejszenia lub wyeliminowania ryzyka w zakresie odpowiedzialności prawnej związanej ze stosowaniem prawa pracy.
Korzyści dla firmy:
Korzyścią dla firmy będzie zmniejszenie lub wyeliminowanie ryzyka w zakresie odpowiedzialności prawnej pracodawcy związanej ze stosowaniem prawa pracy.
Metody szkolenia:
1. Wykład połączony z dyskusją grupy.
2. Rozwiązywanie bieżących problemów związanych tematem szkolenia.
3. Możliwość indywidualnych konsultacji.
Poruszane zagadnienia:
1. Odpowiedzialność zawodowa HR Menagera.
2. Prawidłowe tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania).
3. Odpowiedzialność za bezpieczne dla pracodawcy nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę.
4. Odpowiedzialność za prawidłowe przeprowadzenie zwolnień grupowych i likwidacji stanowisk pracy.
5. Odpowiedzialność za skuteczne ukaranie pracowników karą porządkową.
6. Odpowiedzialność za błędy w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy.
7. Odpowiedzialność Hr Menagera za przestępstwa przeciwko prawom pracownika.
8. Odpowiedzialność Hr Menagera za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.