Praca stacjonarna w warunkach obostrzeń sanitarnych

Amazon to miliony przesyłek dziennie, mnóstwo operacji, tysiące ludzi. W dobie pandemii koronawirusa priorytetem stała się bezpieczeństwo pracowników. W celu ochrony ponad 16 000 pracowników w Polsce wprowadzono 150 zmian i zabezpieczeń, jednak jak zawsze najważniejsze jest osobiste zaangażowanie zatrudnionych.

Firma udostępnia pracownikom środki ochrony, dokonywany jest zdalny pomiar temperatury ciała z użyciem kamer termowizyjnych, zwiększona została częstotliwość sprzątania i dezynfekcji przestrzegany jest bezpieczny dystans 2m.

Branża e-commerce w czasie pandemii zaczęła się rozwijać niezwykle dynamicznie niemniej jednak wszystkie przesyłki muszą jednak przejść ludzkie ręce konieczne jest więc wprowadzenie obostrzeń, które zostały wprowadzone w skali społecznej. W tym obszarze walki z pandemią Amazon współpracuje ze służbami odpowiedzialnymi za ochronę zdrowia. Wprowadzono między:

wprowadzenie procesu mierzenia temperatury ciała przy pomocy kamer termowizyjnych u wszystkich osób wchodzących do budynku;
zwiększenie częstotliwości i intensywności sprzątania, regularna dezynfekcja wszystkich powierzchni;
maseczki ochronne dla wszystkich pracowników, wprowadzenie licznych dozowników z płynem dezynfekującym;
przypominanie pracownikom o częstym myciu rąk wodą z mydłem przez co najmniej 30 sekund;
zobowiązanie wszystkich pracowników do pozostania w domu i zwracania się o pomoc medyczną, jeśli się źle poczują;
zwiększenie liczby autobusów, aby pracownicy mogli zachować bezpieczny dystans od siebie podczas podróży do i z miejsca pracy, oraz ozonowanie autobusów;
przeorganizowanie stołówek pracowniczych tak, aby zwiększyć przestrzeń pomiędzy osobami do min. 2 metrów,
rezygnacja ze spotkań organizacyjnych z pracownikami, rozpoczęcie zmian zostało rozłożone w czasie, zmieniono harmonogram przerw i wydłużono czas ich trwania tak, aby wszyscy zdążyli skorzystać z wydawanych przez pracodawcę bezpłatnych posiłków, pomimo zredukowanej liczby miejsc w stołówkach;
tymczasowe ograniczenie kontroli osobistej pracowników przy wyjściu w celu zapobiegania gromadzeniu się osób blisko siebie, przygotowanie procesu zgłaszania potencjalnych przypadków COVID-19 w ramach Amazon oraz do zewnętrznych instytucji;
rozmowy rekrutacyjne online, a podróże służbowe ograniczone do minimum.

Jak już wspomniano niebagatelne znaczenie ma akceptacja ze strony pracowników nowych zasad pracy. Zatrudnieni zostali zaproszeni do udziału w programie audytowania. Grupy pracowników zwanych Ambasadorami BHP, nie tylko zgłaszają obszary do poprawy, ale również rozmawiają i edukują współpracowników. Efektywna komunikacja i zaangażowanie pracowników pomogły wskazać zagrożenia i wynikające z nich środki zapobiegawcze.

„Wprowadziliśmy (…) wiele zmian, aby móc skutecznie dotrzeć do pracowników z informacją o tym, jak się stosować do nowych restrykcji. Komunikację z pracownikami dział HR prowadzi za pośrednictwem różnorodnych narzędzi, takich jak tablice, plakaty czy treści wyświetlane na ekranach TV. Korzystamy też regularnie z radiowęzła, a od niedawna także aplikacji mobilnej. Poza tym rozpoczęliśmy nowe rekrutacje – cały proces zatrudnienia, w tym szkolenia dla przyszłych pracowników, jest prowadzony online.” Powiedział Waldemar Górak Regionalny menedżer ds. BHP Amazon w Bielanach Wrocławskich

Materiał jest także umieszczony na platformie wydawniczej, przyjaznej do czytania treści na smartfonie, zobacz poniżej:

☎️ Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa; audytu, szkolenia i nadzoru, skontaktuj się z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel. 22 517 88 66 e-mail: michal.sekunda@seka.pl.

W cyklu DOŚWIADCZENIE, opisaliśmy już kilka bardzo ciekawych case study działań SEKA S.A. ze swoimi klientami, do których należą największe światowe marki: