Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

O tym, że pracownik bez aktualnych badań lekarskich nie zostać dopuszczony do pracy – o tym wiedzą chyba wszyscy. To jak i kiedy pracownik powinien być kierowany na takie badania nie jest już takie oczywiste. Zapoznaj się z obowiązkami pracodawcy i pracownika w tym zakresie.

Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na badania lekarskie mające na celu stwierdzenia braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. To również pracodawca ponosi koszty związane z badaniami. Odmowa pracownika wykonania badań skutkuje nie tylko nie dopuszczeniem do pracy, ale również stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Nie stosowanie się do zaleceń lekarskich zawartym w orzeczeniu jest poważnym naruszenia dyscypliny pracy. Pracodawca, jako podmiot zobowiązany do zapewnienia badań profilaktycznych, ma obowiązek zawrzeć z podstawową jednostką służby medycyny pracy umowę, w formie pisemnej, na podstawie której będą wykonywane pracownikom badania profilaktyczne.

 

Badania wstępne

Na badania wstępne kierowani są pracownicy przyjmowani do pracy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Z obowiązku poddania się badaniom wstępnym są zwolnieni pracownicy, którzy w terminie krótszym niż 30 dni zostali zwolnieni a następnie ponownie zatrudnieni u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy.

Pracownik podejmujący pracę, który po zwolnieniu podejmuje pracę u innego pracodawcy w terminie krótszym niż 30 dni może być zwolniony z obowiązku poddania się badaniom wstępnym pod warunkiem, że przedstawi pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku analogicznym do tego, na którym ma podjąć pracę. Wyjątkiem są pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne.

Pracownik podejmujący prace u pracodawcy może być zwolniony z badań wstępnych, jeżeli równocześnie wykonuję pracę u innego pracodawcy na analogicznym stanowisku pracy po przedstawieniu aktualnego zaświadczenia lekarskiego.

Badania okresowe

Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy. O terminie kolejnych badań decyduje lekarz i informacje na ten temat zamieszcza w orzeczeniu o dopuszczeniu do pracy. Częstotliwość wykonywania badań okresowych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Badania okresowe powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy przy zachowaniu wynagrodzenia. Jeżeli badania wykonywane są w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się zakład pracy, pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów podróży. Lekarz wydaje dwa egzemplarze orzeczenia: dla badanego i pracodawcy, który umieszcza je w aktach osobowych pracownika. Pracownik po przerwie w pracy wynikającej z choroby dłuższej niż 30 dni musi być skierowany na badania lekarskie dopuszczające do pracy.

Badania końcowe

Szczególną kategorią badań okresowych są tzw. badania końcowe. Pracodawca kieruje na te badania nie wszystkich zatrudnionych u siebie pracowników, a tylko zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających.

Pracownikom tym pracodawca obowiązany jest zapewnić okresowe badania lekarskie po:

1) zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami;

2) rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. Tego rodzaju badania mają na celu uzyskanie przez pracownika zaświadczenia o ewentualnym niekorzystnym stanie zdrowia, co może być przez niego następnie wykorzystane w postępowaniu związanym z uzyskaniem świadczeń związanych z chorobą zawodową

Jak powinno wyglądać skierowanie na badania?

Skierowanie lekarskie powinno być sporządzane w formie pisemnej w trzech egzemplarzach (dla pracownika, placówki medycznej i do akt). Powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego (wstępne, okresowe, kontrolne), jakie ma być wykonane;

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba tama być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;

3) w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;

4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Orzeczenie lekarskie

Badania profilaktyczne kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

1) brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo

2) istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku – w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach – jeden osobie badanej i drugi pracodawcy.

W razie negatywnego wyniku badania profilaktycznego pracodawca ma bezwzględny zakaz dopuszczenia pracownika do pracy!

 

Źródła:
https://www.biznes.gov.pl/
materiały PIP

Zobacz więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline