Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Informacja o zaszczepieniu się na COVID-19 nie będzie już prywatną sprawą pracowników
W obowiązującym stanie prawnym szczepienia przeciw COVID-19 mają charakter dobrowolny. To samo tyczy się informacji o zaszczepieniu się – pracownik może, ale nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy. Istnieje jednak możliwość, że w życie wejdą przepisy, które mają to zmienić. Do dzisiaj nie ma obowiązku zaszczepienia się nawet tych pracowników, którzy... czytaj więcej
Szczepienia przeciwko COVID-19 – stanowisko PIP
Państwowa Inspekcja Pracy w środę 27 lipca wydała oświadczenie w sprawie szczepień przeciwko COVID-19. PIP podkreśla, że szczepienia te mają istotne znaczenie w zapobieganiu zakażeniom koronawirusem SARS- CoV-2, ale w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się im ma charakter dobrowolny. W oświadczeniu czytamy, że PIP opiera się wyłącznie na... czytaj więcej
Bezpłatne Szkolenie Komputerowe Województwo Kujawsko-Pomorskie
Szkolenie realizowane ze środków Funduszy Europejskich Programu Regionalnego Projekt „CERTYFIKOWANE SZKOLENIA KOMPUTEROWE dla osób dorosłych z województwa kujawsko – pomorskiego” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Europejskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko – Pomorskiego na lata 2014 – 2020. Podnieś swoje... czytaj więcej
5 zasad bezpiecznego używania klimatyzacji samochodowej
Kierowcy, handlowcy czy inni pracownicy, którzy większość swojego czasu spędzają w drodze, doskonale wiedzą, jak letnie upały dają się we znaki w aucie. Wnętrze samochodu zaparkowanego w pełnym słońcu może nagrzać się nawet do 60 stopni Celsjusza. Dobrze, że jest klimatyzacja! Jak bezpiecznie używać klimatyzacji w aucie? Poznaj 5 zasad! Zanim wsiądziesz do auta –... czytaj więcej
Czy żądanie potwierdzenia zaszczepienia jest zgodne z RODO?
Organizatorzy wydarzeń, imprez czy uroczystości, na których obowiązują określone ograniczenia, nakazy i zakazy w związku z wystąpieniem stanu epidemii, nie mają prawa żądać od osób uczestniczących udostępnienia informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19. Informacje o zaszczepieniu są danymi dotyczącymi zdrowia, dlatego stanowią szczególną kategorię danych... czytaj więcej
Webinar – Jak rozpoznawać i rozwijać kluczowe kompetencje pracowników?”
SEKA Skills i Konfederacja Lewiatan zapraszają na webinarium Celem spotkania jest pokazanie korzyści i miejsca matryc kompetencji w systemie zarządzania organizacją, zapoznanie się uczestników z podejściem systemowym do tworzenia matryc kompetencji tzw. twardych i miękkich oraz inspiracja uczestników do wdrożenia zarządzania umiejętnościami w firmie. Akademia... czytaj więcej
Wyróżnienie dla SEKA S.A. W rankingu miesięcznika Forbes
Najcenniejsze firmy rodzinne 2020 SEKA S.A. otrzymała wyróżnienie w rankingu miesięcznika Forbes – Najcenniejsze firmy rodzinne 2020 w kategorii firm o przychodach do 100 mln PLN w województwie mazowieckim. „Ranking Firm Rodzinnych to zestawienie przedsiębiorstw wiarygodnych, rzetelnych i transparentnych, aktywnie wspierających rozwój społeczności lokalnej i... czytaj więcej
Praca zdalna w czasie COVID-19 – realizacja obowiązku wobec osób, których dane są gromadzone
Administratorzy danych osobowych mają obowiązek wobec osoby, której dane są gromadzone – realizować jej żądanie np. usunięcia danych z bazy. W jaki sposób takie żądanie zrealizować podczas pracy zdalnej? Zgodnie z przepisami RODO osoba, której dane dotyczą, może: uzyskać dostęp do swoich danych, dokonać sprostowania swoich danych, żądać usunięcia swoich danych,... czytaj więcej
Jak rozpoznać i rozwijać kluczowe kompetencje pracowników
SEKA Skills i Konfederacja Lewiatan zapraszają na webinarium SEKA Skills i Konfederacja Lewiatan zapraszają na webinarium: e-Akademia Lewiatana: Jak rozpoznawać i rozwijać kluczowe kompetencje pracowników? Na webinar zapraszamy osoby, które chcą budować przewagę konkurencyjną dzięki aktywnemu zarządzaniu wiedzą i kompetencjami pracowników. Celem spotkania jest... czytaj więcej
Przetwarzanie danych kandydata w procesie zatrudnienia
W procesie zatrudnienia ewentualny pracodawca może żądać od kandydata podania niektórych danych osobowych. Jakie dane może albo ma obowiązek przetwarzać i czy jest to zgodne z prawem? Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane... czytaj więcej
