Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Work-life balance coraz ważniejszym kryterium w pracy zawodowej

Work-life balance coraz ważniejszym kryterium w pracy zawodowej

Pracownicy coraz bardziej cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Z danych badania Randstad Workmonitor wynika, że aż 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuciłoby ofertę pracy, która mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt. Jednocześnie aż 64% Polaków deklaruje ambitne podejście do swojej pracy, co stanowi istotnie wyższy odsetek w... czytaj więcej
Wypadek przy pracy – co powinieneś wiedzieć?

Wypadek przy pracy – co powinieneś wiedzieć?

Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Temu celowi służą między innymi obowiązkowe szkolenia BHP (zarówno wstępne jak i okresowe). Niestety pomimo podjęcia wszelkich starań do wypadków dochodzi. Jak należy w takich przypadkach postępować – przypominamy najważniejsze zasady.WypadekNa początek przypomnijmy, jak jest... czytaj więcej
Dotacja ZUS na poprawę BHP w 2024 roku

Dotacja ZUS na poprawę BHP w 2024 roku

Edit. Na początku lutego ZUS ogłosił termin składania wniosków o dotacje na poprawę warunków pracy. W tym roku to 26 lutego – 27 marca. Aby więc skorzystać z dofinansowania, które może wynieść nawet 300 tys. zł, należy szybko i bardzo dobrze przygotować projekt oraz wymaganą dokumentację. O dofinansowanie ZUS firmy mogą się ubiegać w ramach konkursu... czytaj więcej
Wypalenie zawodowe, przepracowanie, przewlekły stres – czas na reakcję!

Wypalenie zawodowe, przepracowanie, przewlekły stres – czas na reakcję!

Aż 2/3 Polaków uskarża się na symptomy wypalenia zawodowego, a 3/4 odczuwa wzrost poziomu stresu w życiu codziennym. Dużą rolę w pogłębianiu się problemów psychicznych związanych z pracą odegrała zmiana jej modelu i czasu trwania, a w rezultacie zaburzenie równowagi pomiędzy obowiązkami zawodowymi, a życiem prywatnym. Te niepokojące zmiany wskazują na konieczność... czytaj więcej
1 na 10 pracowników nie je ani jednego posiłku w pracy – badanie

1 na 10 pracowników nie je ani jednego posiłku w pracy – badanie

Aż 53 proc. pracowników je posiłki w samotności, a 20 proc. nie przerywa nawet pracy na czas lunchu. Według danych Eurostatu, polscy pracownicy spędzają średnio 41,1 godziny tygodniowo w miejscu pracy. Z tego powodu ważne jest, w jaki sposób pracownik dba o swoje odżywianie w trakcie pracy, co ma bezpośredni wpływ na jego stan zdrowia. Trudności związane z... czytaj więcej
Wzrasta wypadkowość! Najnowsze dane GUS za 2023 r.

Wzrasta wypadkowość! Najnowsze dane GUS za 2023 r.

W okresie styczeń-wrzesień 2023 roku zgłoszono 45809 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 7,5 proc. więcej niż w okresie styczeń-wrzesień roku 2022. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących (wskaźnik wypadkowości) z 2,99 do 3,22 – podał Główny Urząd Statystyczny.Dane wstępneGłówny Urząd Statystyczny opublikował... czytaj więcej
Czy boimy się konkurencji AI w pracy? Wyniki badań.

Czy boimy się konkurencji AI w pracy? Wyniki badań.

Z przeprowadzonych analiz wynika, że najwięcej obaw co do zastosowania sztucznej inteligencji (AI) mają osoby, które w dotychczasowej praktyce zawodowej nie miały z nią kontaktu. Przeciwne odczucia mają przedstawiciele takich branż jak: marketing, PR czy HR, gdzie ta technologia coraz częściej jest używana na co dzień.Wstępne wnioskiNajnowsze badania przeprowadzone... czytaj więcej
Praca w warunkach zimowych

Praca w warunkach zimowych

Choć zimy w ostatnich latach bywają łagodne to jednak od czasu do czasu przypominają o sobie. Warto, więc pamiętać o zasadach pracy, które obowiązują kiedy aura przestaje być łaskawa. Omawiamy najważniejsze zagadnienia.Praca w pomieszczeniachZgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów... czytaj więcej
Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze

Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze

Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, w przypadku gdy:• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,• występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.Odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi nieodpłatnie i stanowią własność pracodawcy. W przypadku rozwiązania... czytaj więcej
Badania i pomiary szkodliwych czynników chemicznych – obowiązki pracodawcy

Badania i pomiary szkodliwych czynników chemicznych – obowiązki pracodawcy

Badania i pomiary czynników szkodliwych powinny być przeprowadzane przez laboratoria posiadające akredytację na podstawie przepisów o systemie oceny zgodności. Przed rozpoczęciem procedury badań i pomiarów szkodliwych czynników zdrowotnych w miejscu pracy konieczne jest dokładne zrozumienie procesów technologicznych oraz ich parametrów, identyfikacja występujących... czytaj więcej
Trasy komunikacyjne w zakładzie pracy – zasady bezpieczeństwa

Trasy komunikacyjne w zakładzie pracy – zasady bezpieczeństwa

Zasady ogólneDo każdego miejsca pracy powinno zapewniać się bezpieczny i komfortowy dostęp. Trasy dla pieszych powinny być zbudowane oraz oznakowane zgodnie z Polskimi Normami i obowiązującymi przepisami, unikając stwarzania zagrożeń dla użytkowników. Nawierzchnie dróg, placów manewrowych, parkingów, obszarów składowych, dróg dojazdowych dla służb pożarniczych i... czytaj więcej
Niepełny wymiar etatu a uprawnienia pracownicze

Niepełny wymiar etatu a uprawnienia pracownicze

Maksymalny dopuszczalny wymiar czasu pracy na pełen etat wynosi 8 godzin dziennie, co sumuje się do 40 godzin tygodniowo. Niemniej jednak, pracownik może zostać zatrudniony na niższym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z artykułem 18(3a) Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić równość traktowania pracowników, uwzględniając m.in. zatrudnienie na czas określony lub... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline