Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Prawo pracy dla kadry kierowniczej

CELE SZKOLENIA

1. Zapoznanie uczestników z podstawowymi regulacjami prawa pracy.
2. Przyswojenie przez uczestników zasad prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy.
3. Wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy, w tym zgłaszanych przez uczestników w trakcie szkolenia.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej zainteresowanej zdobyciem podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy.

KORZYŚCI

1. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat umów o pracę, w tym w zakresie ich treści i zasad zawierania (z uwzględnieniem nowych rozwiązań dotyczących zatrudniania na podstawie umów terminowych), rozwiązywania umów o pracę, obowiązków pracodawcy w zakresie czasu pracy, wynagrodzeń i urlopów wypoczynkowych, odpowiedzialności porządkowej oraz obowiązków pracodawcy i pracownika i ich wzajemnej odpowiedzialności.
2.
Uczestnicy zdobędą narzędzia do stosowania w praktyce reguł wynikających z przepisów prawa pracy w zakresie np. wyboru formy zatrudnienia, organizowania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, urlopów itd.
3. Uczestnicy będą potrafili samodzielnie prawidłowo zastosować odpowiednią regulację prawną, w zależności od zmiennych warunkujących daną sytuację pracowniczą.
4. Uczestnicy będą umieli identyfikować i rozwiązywać problemy związane ze stosowaniem prawa pracy.

ZAKRES TEMATYCZNY

Stosunek pracy

1.    Rodzaje umów o pracę – w tym nowe zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych:

a)    rodzaje umów terminowych

b)   ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem

c)    czasowe ograniczenie zatrudnienia na czas określony

d)    skutki naruszenia zasad zatrudniania na czas określony (przekształcenie umowy w umowę bezterminową itd.)

e)    przepisy przejściowe – zasady postępowania z umowami trwającymi na dzień wejścia w życie nowych regulacji

f)     obowiązek informowania PIP

2.    Treść umowy o pracę – warunki zatrudnienia i sposób ich określania, w tym zasady ustalania w umowie wynagrodzenia za pracę; forma umowy (kiedy i jakie dokumenty pisemne należy przekazać pracownikowi)

3.    Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy:

a)    trwała lub czasowa zmiana warunków pracy

b)   formy zmiany uzależnione od wyrażenia zgody przez pracownika: porozumienie stron, wypowiedzenie zmieniające   (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów)

c)    czasowe powierzenie innej pracy

4.    Warunki pracy określone w umowie a warunki organizacyjne obowiązujące w zakładzie – na jakie zmiany musimy uzyskać zgodę pracownika (np. zmiana wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy), a które zmiany nie wymagają takich uzgodnień (np.  zmiana systemu czasu pracy)

5.    Najczęstsze nieprawidłowości w zakresie nawiązywania stosunku pracy i prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem


Rozwiązywanie umów o pracę

1.    Rozwiązywanie umów przez pracodawcę

a)    wypowiadanie umów o pracę: forma, treść pism, uzasadnianie wypowiedzenia, doręczanie pism,

b)   rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia: zawinione przez pracownika (dyscyplinarne), bez winy pracownika – obowiązki pracodawcy

c)    porozumienie stron

2.    Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika

3.    Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę:

a)    rozliczenie pracownika

b)   wydanie świadectwa pracy

c)    wypłata ewentualnego ekwiwalentu za urlop czy odszkodowania (kiedy i w jakiej wysokości pracownik ma prawo do odszkodowania)

4.    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – nowa instytucja w prawie pracy

5.    Najczęstsze błędy przy rozwiązywaniu umów i ich konsekwencje dla pracodawcy

 

Czas pracy i wynagrodzenia

1.    Pojęcia dotyczące czasu pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy).

2.    Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiaru indywidualnego pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy).

3.    Odpoczynki dobowe i tygodniowe (zasady, dopuszczalność odstępstw i ewentualne rekompensaty).

4.    Elastyczna organizacja czasu pracy (nowe rozwiązania w czasie pracy):

a)    rozkład dopuszczający zatrudnianie przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia pracy dnia poprzedniego – dopuszczalność stosowania, zasady korzystania

b)   ruchomy rozkład czasu pracy

c)    indywidualny rozkład czasu pracy.

5.    Systemy czasu pracy – charakterystyka

6.    Zasady wprowadzania zasad organizowania czasu pracy w firmie (regulamin pracy, obwieszczenie, grafiki itd.)

7.    Praca w dni wolne, niedziele i święta, w porze nocnej

8.    Praca w godzinach nadliczbowych i zasady rekompensaty

9.    Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych – dopuszczalność, zasady udzielania, zasady odpracowania oraz skutki nieodpracowania

10. Dokumentacja dotycząca czasu pracy

11. Dobre praktyki związane z organizowaniem czasu pracy (jednolite zasady planowania, zakaz samodzielnych zmian – bez wiedzy i zgody przełożonego itp.)

12. Najczęstsze nieprawidłowości i ich skutki dla pracodawcy

13. Zasady wynagradzania pracowników

14. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak ustalać, wymagalność zmiennych składników (np. premie uznaniowe)

 

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności usprawiedliwione

1.    Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu

2.    Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: plany urlopowe, wnioski urlopowe, zgoda pracodawcy i formy jej wyrażania, w jakie dni i w jakim wymiarze godzinowym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego

3.    Urlop na żądanie – obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika

4.    Kiedy pracodawca może sam zdecydować o terminie urlopu pracownika

5.    Urlop zaległy

6.    Choroba pracownika w trakcie urlopu

7.    Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – dopuszczalność i zasady postępowania

8.    Pozostałe nieobecności w pracy:

a)     „urlopy okolicznościowe”

b)   zwolnienia od pracy – z zachowaniem i bez prawa do wynagrodzenia

c)    Usprawiedliwianie nieobecności – powiadamianie pracodawcy i dokumentacja

 

Odpowiedzialność porządkowa i nagradzanie pracowników

1.    Katalog kar porządkowych

2.    Zasady wymierzania kar (procedura – zawiadomienie, wysłuchanie pracownika, decyzja o karze, wpis do akt)

3.    Odwołanie pracownika

4.    Zatarcie ukarania

5.    Nagrody i wyróżnienia: wprowadzanie i stosowanie zasad obowiązujących w organizacji

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline