Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Siedem filarów wdrażania dyrektywy o ochronie sygnalisty

CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, powszechnie zwaną dyrektywą o sygnalistach.

ADRESACI SZKOLENIA

Adresaci:
•    Członkowie zarządu, szefowie obszaru HR, compliance, audytorzy wewnętrzni pracujący w firmami zatrudniającymi >250 pracowników
•    Przedstawiciele administracji publicznej

KORZYŚCI

Dzięki uczestnictwu w szkoleniu dowiesz się jak:

•    zbudować system zgłaszania nieprawidłowości odpowiadający przepisom prawa w tym przepisów Dyrektywy o ochronie sygnalistów oraz uwzględniając normę ISO 37002 Whistleblowing management systems – Guidelines

•    skutecznie wdrożyć system zgłaszania nieprawidłowości i prowadzenia działań następczych

•    uniknąć strat wynikających z pozornego wdrożenia Dyrektywy o ochronie sygnalistów

•    wykorzystać zmiany przepisów prawa żeby podnieść kulturę organizacyjną na wyższy poziom, zintegrować ludzi i usprawnić funkcjonowanie organizacji.

ZAKRES TEMATYCZNY

1.    Trochę teorii, czyli kim jest sygnalista i czego wymagają przepisy prawa
2.    Więcej praktyki, czyli jak ustanowić skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości i prowadzenia działań następczych
3.    Tyle ile potrzeba o procedurach i procesach
4.    Nieco o upowszechnianiu, czyli o strategii komunikacji z interesariuszami procesu (pracownikami, menedżerami firmy, kandydatami do pracy, klientami)
5.    Kilka słów o odpowiedzialności związanej z przyjmowaniem zgłoszeń
6.    Dużo o pieniądzach, czyli ile można stracić na pozornie wdrożonym systemie
7.    Do syta o kulturze, czyli jak zbudować środowisko wzajemnej odpowiedzialności