1.0Magazyn Sekahttps://www.seka.pl/magazynMaciejhttps://www.seka.pl/magazyn/author/maciej/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="bDhFbQXLDr"><a href="https://www.seka.pl/magazyn/motywowanie-pracownikow/">Motywowanie pracowników</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.seka.pl/magazyn/motywowanie-pracownikow/embed/#?secret=bDhFbQXLDr" width="600" height="338" title="„Motywowanie pracowników” — Magazyn Seka" data-secret="bDhFbQXLDr" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> https://www.seka.pl/magazyn/wp-content/uploads/2022/06/rozwoj.jpg1000563Wynik firmy w znacznym stopniu jest zależny od tego, jak pracują osoby w niej zatrudnione. Od ich zaangażowania i chęci do działania zależy, czy firma będzie przynosiła zysk, czy będzie w stanie stagnacji, a nieraz nawet zejścia. Im lepiej zadbamy o naszych pracowników, tym lepiej oni odwdzięczą się nam dbałością o klientów. Zawsze na początku tej ścieżki musimy przyjrzeć się bacznie członkom naszego zespołu i dowiedzieć się, co ich tak naprawdę motywuje. Pamiętajmy, że kwestia motywacji jest dość indywidualna: jednych motywują pieniądze, innych – dodatki, a jeszcze innym wystarczy uznanie i dobre słowo. Arnold, Robertson i Cooper (1991) określili trzy składniki motywacji:– Kierunek – czyli co stara się zrobić dana osoba (jej cel)– Wysiłek – jak bardzo się stara, aby daną rzecz wykonać– Wytrwałość – jak długa jest droga do wyznaczonego celu Oznacza to, że ludzie są bardziej chętni do działania i dawania czegoś od siebie, jeżeli widzą realny cel, do jakiego dane działania mogą ich doprowadzić. Dobrą praktyką jest również, aby poza jasno określonym celem dać pracownikom wsparcie i narzędzia niezbędne do jego osiągnięcia. Wśród pracowników znajdują się osoby silnie zmotywowane. Są to jednostki, które w łatwy sposób określają sobie cel, jaki mają do zrealizowania, i samodzielnie podejmują działania […]