1.0Magazyn Sekahttps://www.seka.pl/magazynJacekhttps://www.seka.pl/magazyn/author/jacek/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="MMo2vtsdDy"><a href="https://www.seka.pl/magazyn/obowiazek-szkolen-bhp-a-odpowiedzialnosc-pracodawcy/">Obowiązek szkoleń BHP a odpowiedzialność pracodawcy</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.seka.pl/magazyn/obowiazek-szkolen-bhp-a-odpowiedzialnosc-pracodawcy/embed/#?secret=MMo2vtsdDy" width="600" height="338" title="„Obowiązek szkoleń BHP a odpowiedzialność pracodawcy” — Magazyn Seka" data-secret="MMo2vtsdDy" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> https://www.seka.pl/magazyn/wp-content/uploads/2026/05/szkolenie-bhp1.jpg1200805Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Ich celem jest przygotowanie pracowników do wykonywania obowiązków w sposób bezpieczny oraz zgodny z przepisami. Brak realizacji tego obowiązku może skutkować konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Warto wiedzieć, jakie sankcje przewidują przepisy oraz kto ponosi za nie odpowiedzialność. Obowiązek przeprowadzania szkoleń BHP Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi szkolenie wstępne przed dopuszczeniem go do pracy oraz okresowe. Szkolenie powinno być dostosowane do stanowiska oraz poziomu ryzyka zawodowego. Niedopełnienie tego obowiązku oznacza naruszenie przepisów prawa pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może rozpocząć pracy bez wcześniejszego przeszkolenia. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i w niektórych przypadkach osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Kary finansowe dla pracodawcy Najczęściej stosowaną sankcją za brak szkolenia BHP jest kara grzywny. Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć mandat w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Wysokość kary zależy od skali naruszenia, liczby pracowników oraz tego, czy pracodawca wcześniej dopuszczał się podobnych uchybień. Brak dokumentacji potwierdzającej szkolenie również traktowany jest jako jego brak. Odpowiedzialność w razie wypadku Sytuacja staje się poważniejsza, gdy brak szkolenia BHP przyczyni się do wypadku przy pracy. W takim […]