1.0Magazyn Sekahttps://www.seka.pl/magazynMaciejhttps://www.seka.pl/magazyn/author/maciej/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="j33DEedm3B"><a href="https://www.seka.pl/magazyn/outsourcing-pracowniczy-a-motywacja-pracownikow/">Outsourcing pracowniczy a motywacja pracowników</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.seka.pl/magazyn/outsourcing-pracowniczy-a-motywacja-pracownikow/embed/#?secret=j33DEedm3B" width="600" height="338" title="„Outsourcing pracowniczy a motywacja pracowników” — Magazyn Seka" data-secret="j33DEedm3B" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> https://www.seka.pl/magazyn/wp-content/uploads/2022/06/motywacja1.jpg1000563czyli o czym powinien wiedzieć pracodawca TEKST: Małgorzata Krzyżowska Outsourcing jest pojęciem, które funkcjonuje w obrocie gospodarczym od wielu lat. Warto się przyjrzeć, co faktycznie oznacza i czy należy utożsamiać to pojęcie z „leasingiem pracowniczym”. Czy w czasach outsourcingu usług istnieje konieczność zmiany podejścia do programów motywacyjnych? Dla zobrazowania czynników motywacyjnych istotnych dla właściciela przedsiębiorstwa, który korzysta z outsourcingu, przyjmijmy, że mamy do czynienia ze spółką, która jest dystrybutorem produktów kosmetycznych zagranicznej marki. W spółce zatrudnione są osoby do obsługi zamówień i nadzoru realizacji, pracownicy sekretariatu i administracji oraz specjalista ds. marketingu i reklamy. Jednocześnie spółka korzysta z zewnętrznej obsługi prawnej, księgowej oraz współpracuje z przedstawicielami handlowymi na podstawie umów cywilnoprawnych. Dodatkowo stałą obsługę kanałów społecznościowych zapewnia pracownik agencji reklamowej oraz zewnętrzny influencer. Dla zapewnienia prawidłowej obsługi logistycznej i odpowiednich warunków przechowywania produktów kosmetycznych spółka podjęła decyzję o powierzeniu tych usług profesjonalnemu podmiotowi zewnętrznemu. Reasumując, mamy kilka grup osób, a do tego na co dzień bezpośredni kontakt ma ze sobą jedynie połowa zespołu: pracownicy stacjonarni – osoby do obsługi zamówień, pracownicy sekretariatu i administracji oraz specjalista ds. marketingu i reklamy; adwokat, radca prawny – kancelaria prawna; księgowa – biuro rachunkowe; przedstawiciele handlowi; pracownik agencji reklamowej; zewnętrzny influencer; magazynierzy – podmiot […]