1.0Magazyn Sekahttps://www.seka.pl/magazynMaciejhttps://www.seka.pl/magazyn/author/maciej/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="BZcMi3KVc0"><a href="https://www.seka.pl/magazyn/praca-zdalna-nowelizacji-kodeksu-pracy/">Praca zdalna – nowelizacji Kodeksu Pracy</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.seka.pl/magazyn/praca-zdalna-nowelizacji-kodeksu-pracy/embed/#?secret=BZcMi3KVc0" width="600" height="338" title="„Praca zdalna – nowelizacji Kodeksu Pracy” — Magazyn Seka" data-secret="BZcMi3KVc0" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> https://www.seka.pl/magazyn/wp-content/uploads/2022/06/praca-siedzaca.jpg1000563Oczekiwana od dawna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca na stałe pracę zdalną została skierowana do Sejmu.  Przepisy te mają wejść w życie w dwa tygodnie od daty ogłoszenia, co oznacza istotne skrócenie tzw. vacatio legis i tym samym konieczność pilnego przygotowania się  pracodawców do wdrożenia pracy zdalnej wedle nowych regulacji. Dla większości firm i działów HR będzie to oznaczało konieczności pilnego opracowania regulaminów pracy zdalnej lub przygotowania projektów porozumień ze związkami zawodowym. Czas elastycznego i praktycznie bezkosztowego polecenia pracy zdalnej przez pracodawców na podstawie tzw. przepisów anty – covidowych  zbliża się do końca.  Nasz Webinar pomoże Państwu przygotować się do wdrożenie pracy zdalnej na gruncie prawa zakładowego, a w szczególności  pozwoli: – ustalić w jakim trybie będzie możliwe i efektywne  wprowadzenie pracy zdalnej w danej firmie,– prawidłowo i bez dyskryminacji  określić grupy zawodowe dla  których będzie wprowadzana praca zdalna,–  ustalić zasady obowiązkowego pokrywania przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania przez pracownika pracy zdalnej. Dodatkowo zostanie omówiona tzw.  incydentalna praca zdalna.Nie czekaj  na ostatnią  chwilę, pewne kwestie  przy wdrożeniu pracy zdalnej wedle nowych przepisów wymagają przemyślnych decyzji biznesowych i finansowych już dzisiaj. Zobacz webinar