{"version":"1.0","provider_name":"Magazyn Seka","provider_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn","author_name":"Maciej","author_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/","title":"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ip2dzQ6G1b\"><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/\">Dyrektywa work life balance<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/embed\/#?secret=ip2dzQ6G1b\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Dyrektywa work life balance&#8221; &#8212; Magazyn Seka\" data-secret=\"ip2dzQ6G1b\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":563,"description":"Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra ma na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej. Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi dotycz\u0105ce prawa do urlopu, elastycznych godzin pracy i prawa do pracy zdalnej. Ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm i trafi teraz do oceny Senatu. Najwa\u017cniejsze zmiany w Kodeksie pracy D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielskiJest to jedna z kluczowych zmian, kt\u00f3ra dotyczy wyd\u0142u\u017cenia czasu urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w. \u0141\u0105czny okres przys\u0142uguj\u0105cy przy narodzinach jednego dziecka b\u0119dzie wynosi\u0142 do 41 tygodni, natomiast w przypadku porodu mnogiego &#8211; do 43 tygodni. W projektu ka\u017cdy z rodzic\u00f3w otrzyma nieprzekraczalne 9 tygodni urlopu, co stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w por\u00f3wnaniu z poprzednim ustawodawstwem. Dodatkowy urlop opieku\u0144czyNowe przepisy ustawy wprowadzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez pracownik\u00f3w z dodatkowego urlopu opieku\u0144czego, maj\u0105cego na celu udzielanie pomocy i wsparcia cz\u0142onkowi rodziny, kt\u00f3ry z powodu powa\u017cnych problem\u00f3w medycznych potrzebuje opieki. Urlop ten b\u0119dzie udzielany bezp\u0142atnie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 [&hellip;]"}