{"version":"1.0","provider_name":"Magazyn Seka","provider_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn","author_name":"Maciej","author_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/","title":"Mobbing i dyskryminacja - przeciwdzia\u0142anie, reagowanie i wyja\u015bnianie - Magazyn Seka","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"MWeEYhgI5I\"><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/mobbing-i-dyskryminacja-przeciwdzialanie-reagowanie-i-wyjasnianie\/\">Mobbing i dyskryminacja &#8211; przeciwdzia\u0142anie, reagowanie i wyja\u015bnianie<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/mobbing-i-dyskryminacja-przeciwdzialanie-reagowanie-i-wyjasnianie\/embed\/#?secret=MWeEYhgI5I\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Mobbing i dyskryminacja &#8211; przeciwdzia\u0142anie, reagowanie i wyja\u015bnianie&#8221; &#8212; Magazyn Seka\" data-secret=\"MWeEYhgI5I\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mobbing1.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":563,"description":"Pracodawca odpowiada za r\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu oraz w\u0142a\u015bciwe relacje pracownicze, niezale\u017cnie od tego, czy niew\u0142a\u015bciwego zachowania dopu\u015bci\u0142 si\u0119 cz\u0142onek zarz\u0105du, kierownik \u015bredniego szczebla, czy szeregowy pracownik oraz czy pracodawca w og\u00f3le wiedzia\u0142 o takich praktykach. Dobre relacje w pracy \u2013 prawo czy przywilej? Mobbing to dzia\u0142ania skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Dyskryminacja to szczeg\u00f3lna posta\u0107 nier\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w, znajduj\u0105cych si\u0119 w podobnej sytuacji, poprzez stosowanie praktyk opartych na negatywnych i nieuzasadnionych kryteriach, m.in. w zakresie nawi\u0105zywania i rozwi\u0105zywania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania czy dost\u0119pu do szkole\u0144, np. ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, narodowo\u015b\u0107, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105 czy orientacj\u0119 seksualn\u0105, a tak\u017ce ze wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia. Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarz\u0105dzania, ale obowi\u0105zek ka\u017cdego pracodawcy wynikaj\u0105cy z Kodeksu Pracy. Zgodnie z prawem, ka\u017cdy pracodawca zobowi\u0105zany jest zapobiega\u0107 dyskryminacji i mobbingowi oraz stosowa\u0107 odpowiedni\u0105 polityk\u0119 prewencyjn\u0105 i reagowa\u0107 w przypadku stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci. Najnowsze orzecznictwo s\u0105dowe dostarcza praktycznych wskaz\u00f3wek, w jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce minimalizowa\u0107 swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 w przypadku naruszenia [&hellip;]"}