{"version":"1.0","provider_name":"Magazyn Seka","provider_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn","author_name":"Jacek","author_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/jacek\/","title":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"XbUhTTGkBS\"><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/\">Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/embed\/#?secret=XbUhTTGkBS\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w&#8221; &#8212; Magazyn Seka\" data-secret=\"XbUhTTGkBS\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":563,"description":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie wymaganych zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala dobrze przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie warto jednak odk\u0142ada\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ostatnie tygodnie . Audyt dokument\u00f3w, aktualizacja procedur, uzgodnienie zmian oraz przeszkolenie pracownik\u00f3w s\u0105 dzia\u0142aniami bardzo czasoch\u0142onnymi , dlatego przygotowania nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Co zmieni si\u0119 w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu? Nowelizacja zmienia definicj\u0119 mobbingu zawart\u0105 w art. 94\u00b3 \u00a7 2 Kodeksu pracy oraz istotnie rozszerza &nbsp;obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz zapobiegania innym niew\u0142a\u015bciwym zachowaniom w miejscu pracy. Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk przede wszystkim na skuteczne opracowanie procedur antymobbingowych, zaktualizowanie regulaminu pracy ale r\u00f3wnie\u017c, co jest nie mniej wa\u017cne, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek systematycznego prowadzenia oraz dokumentowania &nbsp;dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Polityka antymobbingowa powinna by\u0107 znana pracownikom, dost\u0119pna i dostosowana do sposobu funkcjonowania organizacji, w tym do pracy zdalnej oraz komunikacji prowadzonej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych. Samo stworzenie i wprowadzenie &nbsp;procedury nie wystarczy. [&hellip;]"}