{"version":"1.0","provider_name":"Magazyn Seka","provider_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn","author_name":"Maciej","author_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/","title":"Rewolucyjne zmiany w prawie pracy - Magazyn Seka","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"koFHMuise4\"><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy\/\">Rewolucyjne zmiany w prawie pracy<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy\/embed\/#?secret=koFHMuise4\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Rewolucyjne zmiany w prawie pracy&#8221; &#8212; Magazyn Seka\" data-secret=\"koFHMuise4\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/biuro-prawo-pracy.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":563,"description":"Dyrektywa work\u2013life balance zosta\u0142a przeg\u0142osowana w Parlamencie Europejskim w 2019 roku z za\u0142o\u017ceniem, \u017ce wszystkie pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 musia\u0142y j\u0105 wdro\u017cy\u0107 do 2 sierpnia 2022 roku. Prace legislacyjne w polskim parlamencie ci\u0105gle trwaj\u0105. Wprowadzenia zmian nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107 pod koniec tego roku lub na pocz\u0105tku 2023 r., z czego druga opcja wydaje si\u0119 bardziej prawdopodobna. Jest to wi\u0119c dobry moment na przygotowanie si\u0119 na nadchodz\u0105ce zmiany. Nowelizacja Kodeksu Pacy s\u0142u\u017cy wdro\u017ceniu unijnych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zatrudnienia w znacz\u0105cy spos\u00f3b zmieni uprawnienia pracownika. Planowane zmiany dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi wyd\u0142u\u017cenia urlop\u00f3w rodzicielskich, udogodnie\u0144 dla pracownik\u00f3w maj\u0105cych dzieci czy zmiany zasad rozwi\u0105zywania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Najwa\u017cniejsze zmiany w&nbsp;przepisach Urlop rodzicielski&nbsp;\u2013 przewiduje si\u0119 wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego, obecnie jest s\u0105 to 32 lub 34 tygodnie. W&nbsp;przypadku jednego dziecka b\u0119dzie to okres 41 tygodni, a&nbsp;ci\u0105\u017ca mnoga to 43 tygodni. Urlop rodzicielski w&nbsp;wymiarze dw\u00f3ch miesi\u0119cy przyznany b\u0119dzie ojcu dziecka. Nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on jednak przekaza\u0107 urlopu matce dziecka, a&nbsp;niewykorzystany urlop przepadnie. Dodatkowo ojciec b\u0119dzie mia\u0142 te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania ca\u0142ego czteromiesi\u0119cznego urlopu w&nbsp;przypadku, gdy matka dziecka nie nabywa uprawnienia do urlopu rodzicielskiego. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego&nbsp;\u2013 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w&nbsp;okresie trwania urlopu rodzicielskiego wynosi\u0107 ma 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. Urlop opieku\u0144czy&nbsp;\u2013 po zmianach, osoby zatrudnione na [&hellip;]"}