{"version":"1.0","provider_name":"Magazyn Seka","provider_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn","author_name":"Maciej","author_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/","title":"Zwolnienia pracownik\u00f3w \u2013 nowe przepisy - Magazyn Seka","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6LdBj0dVwq\"><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/zwolnienia-pracownikow-nowe-przepisy\/\">Zwolnienia pracownik\u00f3w \u2013 nowe przepisy<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/zwolnienia-pracownikow-nowe-przepisy\/embed\/#?secret=6LdBj0dVwq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Zwolnienia pracownik\u00f3w \u2013 nowe przepisy&#8221; &#8212; Magazyn Seka\" data-secret=\"6LdBj0dVwq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zwolnienia.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":563,"description":"22 wrze\u015bnia 2023 r. wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja Kodeksu post\u0119powania cywilnego, kt\u00f3ra wprowadzi\u0142a kilka zmian dotycz\u0105cych post\u0119powa\u0144 w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy. Obowi\u0105zek dalszego zatrudniania pracownika na jego wniosek Szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 zmian\u0105 jest przywilej, kt\u00f3ry dotyczy ka\u017cdego pracownika i m\u00f3wi o obowi\u0105zku dalszego zatrudniania pracownika ju\u017c w wyroku s\u0105du I instancji, po z\u0142o\u017ceniu przez pracownika wniosku w tym zakresie. S\u0105d, orzekaj\u0105c o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia albo o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy, obligatoryjnie b\u0119dzie nak\u0142ada\u0142 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek dalszego zatrudnienia tego pracownika do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Do tej pory by\u0142o to jedynie uprawnienie s\u0105du, a nie jego obowi\u0105zek \u2013 s\u0105d m\u00f3g\u0142 nie uwzgl\u0119dni\u0107 z\u0142o\u017conego wniosku. Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w s\u0105d b\u0119dzie zwi\u0105zany wnioskiem pracownika. Zatem w zwi\u0105zku z wprowadzonymi zmianami, pracodawca, niezale\u017cnie od tego czy s\u0105d II instancji zmieni wyrok s\u0105du I instancji czy nie, b\u0119dzie musia\u0142 zatrudnia\u0107 pracownika, przez ca\u0142y okres trwania post\u0119powania pomi\u0119dzy instancjami oraz przez ca\u0142y okres post\u0119powania przed s\u0105dem II instancji (do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania) w przypadku z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku w tym zakresie. \u201eart. 4772 \u00a7 2 k.p.c. \u00a7 2. Uznaj\u0105c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za bezskuteczne albo przywracaj\u0105c pracownika do pracy, s\u0105d na wniosek pracownika [&hellip;]"}