{"id":1263,"date":"2024-11-22T15:47:12","date_gmt":"2024-11-22T14:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=1263"},"modified":"2025-02-24T09:36:47","modified_gmt":"2025-02-24T08:36:47","slug":"restrukturyzacja-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Restrukturyzacja zatrudnienia – jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo"},"content":{"rendered":"\n

Kryteria doboru jako element konieczny przyczyny wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Polskie prawo pracy nakierowane jest przede wszystkim na zabezpieczenie interes\u00f3w pracownik\u00f3w. Dlatego pracodawcy, chc\u0105c zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119, musz\u0105 by\u0107 dobrze przygotowani do zgodnego z prawem zabezpieczania realizacji swoich cel\u00f3w. Aktualnie wielu pracodawc\u00f3w staje przed wyzwaniami zwi\u0105zanymi z r\u00f3\u017cnymi formami restrukturyzacji zatrudnienia. Robert Maliszewski \u2013 Dyrektor Dzia\u0142u Prawa Pracy SEKA S.A. t\u0142umaczy, jak ustala\u0107 kryteria doboru pracownik\u00f3w przy kwalifikowaniu ich do zwolnienia podczas restrukturyzacji.<\/p>\n\n\n\n

Nawet bez wnikliwej analizy sytuacji na rynku pracy mo\u017cna postawi\u0107 tez\u0119, \u017ce aktualnie coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w przeprowadza lub rozwa\u017ca w najbli\u017cszym czasie r\u00f3\u017cne formy restrukturyzacji zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z trudniejszych aspekt\u00f3w prawnych w tym zakresie jest dokonanie prawid\u0142owego i zgodnego z prawem doboru konkretnych pracownik\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rych stanowiska zostan\u0105 zlikwidowane i w konsekwencji otrzymaj\u0105 oni wypowiedzenia um\u00f3w o prac\u0119 albo te\u017c tzw. wypowiedzenia zmieniaj\u0105ce (w trybie art. 42 k.p). Proces ten dotyczy zar\u00f3wno tzw. zwolnie\u0144 grupowych, jak i pojedynczych likwidacji stanowisk pracy w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w (t.j. Dz.U. z 2024, poz. 61.).<\/p>\n\n\n\n

W artykule przedstawiam orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego oraz przyk\u0142ady dobrych praktyk wynikaj\u0105cych z naszego do\u015bwiadczenia,<\/strong> kt\u00f3re dostarczaj\u0105 wskaz\u00f3wek, jak ustala\u0107 kryteria doboru pracownik\u00f3w przy kwalifikowaniu ich do zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

Likwidacja tylko niekt\u00f3rych stanowisk pracy<\/h2>\n\n\n\n

Wiadomym jest, \u017ce wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony albo okre\u015blony, nale\u017cy poda\u0107 przyczyn\u0119 takiego wypowiedzenia. Musi by\u0107 ona prawdziwa, konkretna i daj\u0105ca si\u0119 broni\u0107 przed s\u0105dem.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku gdy nast\u0105pi likwidacja tylko niekt\u00f3rych stanowisk z kilku takich samych lub podobnych, w\u00f3wczas opr\u00f3cz przyczyny wypowiedzenia powinno si\u0119 w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 poda\u0107 tak\u017ce kryteria doboru, czyli wskaza\u0107 przes\u0142anki, dlaczego akurat temu konkretnemu pracownikowi wypowiadana jest umowa o prac\u0119, a nie innemu pracownikowi zatrudnionemu na takim samym lub podobnym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n

Taki obowi\u0105zek potwierdza orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego<\/strong>, z analizy kt\u00f3rego mo\u017cna wyinterpretowa\u0107 wiele wskaz\u00f3wek, jak taki proces kwalifikacji do zwolnie\u0144 przeprowadzi\u0107. Przyk\u0142adowo, w wyroku z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 roku (III PK 97\/17) S\u0105d Najwy\u017cszy orzek\u0142, \u017ce: \u201epotrzeba por\u00f3wnania z innymi pracownikami powstaje w\u00f3wczas, gdy nast\u0119puje likwidacja jednego lub kilku spo\u015br\u00f3d wi\u0119kszej liczby analogicznych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi zostanie zako\u0144czony stosunek pracy. W\u00f3wczas pracodawca ma obowi\u0105zek wskazania w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 kryteri\u00f3w doboru pracownika do zwolnienia. Je\u017celi bowiem likwidacja dotyczy tylko jednego albo cz\u0119\u015bci spo\u015br\u00f3d wi\u0119kszej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy, to tak okre\u015blona przyczyna wypowiedzenia (likwidacja stanowiska) t\u0142umaczy konieczno\u015b\u0107 zwolnienia pracownika, ale nie wyja\u015bnia, dlaczego rozwi\u0105zano stosunek pracy z konkretnym pracownikiem, pozostawiaj\u0105c w zatrudnieniu inne osoby zajmuj\u0105ce stanowiska obj\u0119te redukcj\u0105\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Bezpieczne kryteria doboru do zwolnienia<\/h2>\n\n\n\n

W uzasadnieniu wyroku z dnia 12 listopada 2014 roku (I PK 73\/14) S\u0105d Najwy\u017cszy wyja\u015bni\u0142, \u017ce w razie indywidualnego zwolnienia pracownika w zwi\u0105zku z likwidacj\u0105 stanowiska pracy, por\u00f3wnanie jego sytuacji do sytuacji innych pracownik\u00f3w obejmuje takie obiektywne kryteria, jak<\/strong>: sta\u017c pracy, wykszta\u0142cenie, kwalifikacje faktyczne, dotychczasowy przebieg pracy, do\u015bwiadczenie zawodowe, szczeg\u00f3lne umiej\u0119tno\u015bci i predyspozycje do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju w ramach tej samej grupy pracownik\u00f3w (zajmuj\u0105cych podobne stanowiska), nie za\u015b z uwzgl\u0119dnieniem tylko jednej kom\u00f3rki organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Inne orzeczenie SN, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, to wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego \u2013 Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 6 listopada 2001 r. (I PKN 675\/00). Czytamy w nim, \u017ce w razie podj\u0119cia przez pracodawc\u0119 indywidualnej decyzji o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, wyb\u00f3r pracownika do zwolnienia powinien by\u0107 dokonany w oparciu o por\u00f3wnanie sytuacji pracownik\u00f3w w ramach tej samej grupy pracowniczej (os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 podobn\u0105, zajmuj\u0105cych podobne stanowiska), nie za\u015b z uwzgl\u0119dnieniem sytuacji wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy albo w jego okre\u015blonej kom\u00f3rce organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z postanowieniem SN z 27.11.2018 r. (I PK 250\/17, LEX nr 2583104), zasadniczo najwa\u017cniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny by\u0107:<\/strong> przydatno\u015b\u0107 pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umiej\u0119tno\u015bci zawodowe, do\u015bwiadczenie zawodowe, sta\u017c i przebieg dotychczasowej pracy, dyspozycyjno\u015b\u0107 wobec pracodawcy. Oczywi\u015bcie pracodawca nie musi nadawa\u0107 wszystkim kryteriom takiego samego znaczenia, lecz kieruj\u0105c si\u0119 istot\u0105 i celem prowadzonej przez siebie dzia\u0142alno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 zatrudnia pracownik\u00f3w, mo\u017ce przypisa\u0107 niekt\u00f3rym kryteriom prymat nad innymi. Natomiast kryteria odnosz\u0105ce si\u0119 do osobistej sytuacji pracownika, jak z jednej strony stan i obowi\u0105zek utrzymania rodziny, zw\u0142aszcza samotne wychowywanie dzieci czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, z drugiej za\u015b strony posiadanie innych \u017ar\u00f3de\u0142 dochod\u00f3w czy \u0142atwo\u015b\u0107 w znalezieniu nowego zatrudnienia, powinny by\u0107 brane pod uwag\u0119 jedynie pomocniczo.<\/p>\n\n\n\n

Jak unikn\u0105\u0107 przegranej przed s\u0105dem pracy<\/h2>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, w procesie kwalifikacji pracownik\u00f3w do zwolnie\u0144 nale\u017cy poszuka\u0107 kryteri\u00f3w doboru, bior\u0105c pod uwag\u0119 kryteria obiektywne.<\/strong> Zwykle b\u0119d\u0105 one zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 przez pracownika prac\u0105, np. sta\u017c pracy lub sta\u017c na danym stanowisku, wykszta\u0142cenie, specyficzne kwalifikacje wymagane na tym stanowisku, wykonywanie przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, na\u0142o\u017cenie lub brak kar porz\u0105dkowych, wydajno\u015b\u0107 w pracy, jako\u015b\u0107 i terminowo\u015b\u0107 wykonywania pracy, przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych, sp\u00f3\u017anianie do pracy, obecno\u015b\u0107 w pracy (poziom absencji) itd. Nie ma jednego, zamkni\u0119tego katalogu kryteri\u00f3w doboru do zwolnienia, w zwi\u0105zku z tym trzeba dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 potrzeby pracodawcy oraz specyfik\u0119 pracy na danym stanowisku. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wybra\u0107 kilka istotnych, obiektywnych kryteri\u00f3w i \u2013 wedle ustalonej punktacji \u2013 przyzna\u0107 poszczeg\u00f3lnym, por\u00f3wnywanym pracownikom punkty za ka\u017cde kryterium.<\/p>\n\n\n\n

Po zsumowaniu uzyskanych punkt\u00f3w pracownicy, kt\u00f3rzy uzyskali ich najmniej, b\u0119d\u0105 wytypowani do rozwi\u0105zania z nimi um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c w przypadku, kiedy likwidacji ma ulec jedno stanowisko pracy, kt\u00f3re jest jedynym takim w strukturze danej firmy i nie ma te\u017c stanowisk do niego podobnych<\/strong>, w\u00f3wczas nie ma obowi\u0105zku podawania kryteri\u00f3w doboru do zwolnienia, przy czym w mojej ocenie nale\u017cy w tre\u015bci wypowiedzenia wskaza\u0107 ten fakt.<\/p>\n\n\n\n

Jak wida\u0107, opisany proces mo\u017ce by\u0107 trudny i z\u0142o\u017cony, a jego nieprawid\u0142owe przeprowadzenie cz\u0119sto skutkuje pozwami do s\u0105d\u00f3w pracy i niestety przegranymi pracodawc\u00f3w.<\/strong> Warto zatem przed wr\u0119czeniem wypowiedze\u0144 skonsultowa\u0107 te i inne kwestie z do\u015bwiadczonymi prawnikami \u2013 specjalistami z zakresu prawa pracy.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zach\u0119camy do kontaktu z nami i zapoznania si\u0119 z nasz\u0105 ofert\u0105 na stronie seka.pl.<\/p>\n\n\n\n

Robert Maliszewski<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dyrektor Dzia\u0142u Prawa Pracy SEKA S.A., ekspert prawa pracy, z ponad 20-letnim do\u015bwiadczeniem w zakresie doradztwa dla pracodawc\u00f3w, obejmuj\u0105cego m.in. restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, wdra\u017canie nowych system\u00f3w wynagradzania, tworzenie zak\u0142adowych \u017ar\u00f3de\u0142 prawa pracy, problematyk\u0119 czasu pracy oraz tworzenie bezpiecznych dla pracodawc\u00f3w relacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Wyk\u0142adowca, prelegent, autor kilkudziesi\u0119ciu publikacji z zakresu prawa pracy.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kryteria doboru jako element konieczny przyczyny wypowiedzenia Polskie prawo pracy nakierowane jest przede wszystkim na zabezpieczenie interes\u00f3w pracownik\u00f3w. Dlatego pracodawcy, chc\u0105c zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119, musz\u0105 by\u0107 dobrze przygotowani do zgodnego z prawem zabezpieczania realizacji swoich cel\u00f3w. Aktualnie wielu pracodawc\u00f3w staje przed wyzwaniami zwi\u0105zanymi z r\u00f3\u017cnymi formami restrukturyzacji zatrudnienia. Robert Maliszewski \u2013 Dyrektor Dzia\u0142u Prawa Pracy SEKA S.A. t\u0142umaczy, jak ustala\u0107 kryteria doboru pracownik\u00f3w przy kwalifikowaniu ich do zwolnienia podczas restrukturyzacji. Nawet bez wnikliwej analizy sytuacji na rynku pracy mo\u017cna postawi\u0107 tez\u0119, \u017ce aktualnie coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w przeprowadza lub rozwa\u017ca w najbli\u017cszym czasie r\u00f3\u017cne formy restrukturyzacji zatrudnienia. Jednym z trudniejszych aspekt\u00f3w prawnych w tym zakresie jest dokonanie prawid\u0142owego i zgodnego z prawem doboru konkretnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych stanowiska zostan\u0105 zlikwidowane i w konsekwencji otrzymaj\u0105 oni wypowiedzenia um\u00f3w o prac\u0119 albo te\u017c tzw. wypowiedzenia zmieniaj\u0105ce (w trybie art. 42 k.p). Proces ten dotyczy zar\u00f3wno tzw. zwolnie\u0144 grupowych, jak i pojedynczych likwidacji stanowisk pracy w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w (t.j. Dz.U. z 2024, poz. 61.). W artykule przedstawiam orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego oraz przyk\u0142ady dobrych praktyk wynikaj\u0105cych z naszego do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re dostarczaj\u0105 wskaz\u00f3wek, jak ustala\u0107 kryteria doboru pracownik\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,17,178,88,82],"tags":[180,183,184,103,179,185,182],"class_list":["post-1263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-dobre-praktyki","category-doradztwo-z-prawa-pracy","category-prawo-pracy","category-seka","tag-doradztwo-z-prawa-pracy","tag-likwidacja-stanowisk-pracy","tag-obowiazki-pracodawcy","tag-prawo-pracy","tag-restrukturyzacja-zatrudnienia","tag-rozwiazanie-stosunku-pracy","tag-sad-pracy"],"yoast_head":"\nRestrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Restrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-22T14:47:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-24T08:36:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1341\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"811\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg\",\"width\":1341,\"height\":811,\"caption\":\"biznesmen z drewnianymi figurkami pracownik\u00f3w\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/\",\"name\":\"Restrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-22T14:47:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-24T08:36:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\"},\"description\":\"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Restrukturyzacja zatrudnienia – jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\",\"name\":\"AW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AW\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Restrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka","description":"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Restrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka","og_description":"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2024-11-22T14:47:12+00:00","article_modified_time":"2025-02-24T08:36:47+00:00","og_image":[{"width":1341,"height":811,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"AW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"AW","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg","width":1341,"height":811,"caption":"biznesmen z drewnianymi figurkami pracownik\u00f3w"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/","name":"Restrukturyzacja zatrudnienia - jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-11-22T14:47:12+00:00","dateModified":"2025-02-24T08:36:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802"},"description":"Jak pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 restrukturyzacj\u0119 zatrudnienia, by by\u0107 w zgodzie z przepisami prawa i unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w do s\u0105du pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/restrukturyzacja-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Restrukturyzacja zatrudnienia – jak przeprowadzi\u0107 j\u0105 prawid\u0142owo"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802","name":"AW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","caption":"AW"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg",1341,811,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-300x181.jpg",300,181,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-768x464.jpg",768,464,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-1024x619.jpg",1024,619,true],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg",1341,811,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat.jpg",1341,811,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-1140x540.jpg",1140,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-550x333.jpg",550,333,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/a-businessman-evaluates-candidat-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"AW","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Kryteria doboru jako element konieczny przyczyny wypowiedzenia Polskie prawo pracy nakierowane jest przede wszystkim na zabezpieczenie interes\u00f3w pracownik\u00f3w. Dlatego pracodawcy, chc\u0105c zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119, musz\u0105 by\u0107 dobrze przygotowani do zgodnego z prawem zabezpieczania realizacji swoich cel\u00f3w. Aktualnie wielu pracodawc\u00f3w staje przed wyzwaniami zwi\u0105zanymi z r\u00f3\u017cnymi formami restrukturyzacji zatrudnienia. Robert Maliszewski \u2013 Dyrektor Dzia\u0142u Prawa Pracy SEKA…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1263"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1300,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263\/revisions\/1300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}