Dzia\u0142u BHP SEKA S.A.<\/a> W rozmowie z magazynem SEKA przybli\u017ca obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, dobre praktyki oraz praktyczne sposoby na zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunk\u00f3w pracy w okresie letnim. To lektura obowi\u0105zkowa nie tylko dla pracodawc\u00f3w, ale tak\u017ce dla os\u00f3b odpowiedzialnych za BHP w firmach \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w klimatycznych.<\/p>\n\n\n\nPrawo nie okre\u015bla maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Wyj\u0105tkowe przepisy dotycz\u0105 tylko pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Jak ocenia\u0107 sytuacj\u0119 i zachowa\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym pracodawc\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPrawo w Polsce obecnie nie wyznacza maksymalnej granicznej temperatury w pomieszczeniach pracy, w tym szczeg\u00f3lnie w zwi\u0105zku z wyst\u0119puj\u0105cymi w okresach letnich upa\u0142ami. Wyj\u0105tek dotyczy m\u0142odocianych \u2013 tu granic\u0105 jest 28\u00b0C i wilgotno\u015b\u0107 do 65%<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nAktualnie w Ministerstwie Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej s\u0105 prowadzone prace nad uregulowaniem tej tematyki. Projekt jest na etapie konsultacji spo\u0142ecznych<\/strong>, wi\u0119c mo\u017cliwe, \u017ce wejd\u0105 w \u017cycie szczeg\u00f3\u0142owe wymogi. Do tego czasu pracodawcy podejmuj\u0105 dzia\u0142ania na rzecz zapewnienia optymalnych parametr\u00f3w \u015brodowiska pracy na podstawie zapis\u00f3w Kodeksu pracy, kt\u00f3re nakazuj\u0105 chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki. Pracodawca jest zobowi\u0105zany do organizacji pracy w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n\n\n\nDo oceny prawid\u0142owo\u015bci warunk\u00f3w pracy wykonuje si\u0119 pomiary wska\u017anika obci\u0105\u017cenia termicznego (WBGT)<\/strong>, bior\u0105ce pod uwag\u0119 \u2013 opr\u00f3cz temperatury w pomieszczeniu \u2013 r\u00f3wnie\u017c wilgotno\u015b\u0107 wzgl\u0119dn\u0105 i przep\u0142yw powietrza w odniesieniu do wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. Pomiar odnoszony jest do o\u015bmiogodzinnego czasu pracy.<\/p>\n\n\n\nSzacunkowo mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce dla zachowania komfortu cieplnego \u015brednia temperatura w pomieszczeniach przy wykonywaniu pracy lekkiej (biurowej) nie powinna przekracza\u0107 29\u00b0C<\/strong>, a przy pracy o umiarkowanym wysi\u0142ku<\/strong> \u2013 tzw. \u015brednio ci\u0119\u017ckiej, np. prace magazyniera z wykorzystaniem urz\u0105dze\u0144 transportowych i przy przestrzeganiu norm d\u017awigania \u2013 \u015brednio nie wi\u0119cej ni\u017c 26\u00b0C<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nZazwyczaj w ci\u0105gu dnia pracy pomieszczenie od rana stopniowo si\u0119 nagrzewa, wi\u0119c \u015brednia temperatura z ca\u0142ej dni\u00f3wki bardzo rzadko w naszym klimacie zbli\u017ca si\u0119 do wskazanych poziom\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Gdy temperatura powietrza gwa\u0142townie wzrasta, rekomenduj\u0119 stosowanie cz\u0119stszych przerw na wypoczynek<\/strong>. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w klimatyzowanym pomieszczeniu<\/strong>, ale nie jest to bezwzgl\u0119dnie wymagane przepisami. Mo\u017cna te\u017c rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 godzin pracy<\/strong> (najcz\u0119\u015bciej na wcze\u015bniejsze), by wi\u0119ksza ich cz\u0119\u015b\u0107 przypada\u0142a poza por\u0105 przewidywanych upa\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nJakie dzia\u0142ania powinien podj\u0105\u0107 pracodawca w miejscu pracy, aby ogranicza\u0107 niebezpiecze\u0144stwo wynikaj\u0105ce z wysokich temperatur?<\/strong><\/h4>\n\n\n\nDla zachowania bezpiecze\u0144stwa, aby unikn\u0105\u0107 zagro\u017cenia dla zdrowia lub nawet \u017cycia pracownik\u00f3w, nale\u017cy ustali\u0107 wydatek energetyczny<\/strong> na stanowiskach pracy oraz wska\u017anik obci\u0105\u017cenia termicznego (WBGT)<\/strong> \u2013 ten drugi mierz\u0105 uprawnione laboratoria. Wi\u0105\u017c\u0105ce decyzje odno\u015bnie do dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych podejmuje si\u0119 na podstawie wynik\u00f3w pomiar\u00f3w. Nie jest to jednak post\u0119powanie cz\u0119sto praktykowane, gdy\u017c upa\u0142y s\u0105 najcz\u0119\u015bciej zjawiskiem do\u015b\u0107 kr\u00f3tkotrwa\u0142ym \u2013 nim przedsi\u0119biorca zd\u0105\u017cy uzgodni\u0107 termin pomiaru, stan faktyczny ulega zazwyczaj normalizacji.<\/p>\n\n\n\nSytuacja si\u0119 zmienia, je\u015bli temperatura jest wysoka z powodu stosowanych proces\u00f3w technologicznych, np. w hutach albo piekarniach. Rozwi\u0105zaniem cz\u0119sto przyjmowanym i stosowanym przez pracodawc\u00f3w s\u0105 wydzielone pomieszczenia z ni\u017cszymi temperaturami (tzw. pomieszczenia odpoczynku), dodatkowe przerwy w pracy oraz zapewnienie pracownikom zimnych napoj\u00f3w wzbogaconych w sole mineralne i witaminy.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca ma obowi\u0105zek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami \u2013 w trybie przyj\u0119tym w danej firmie \u2013 dzia\u0142a\u0144 dotycz\u0105cych rozpoznania i typowania czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy oraz wykonywania bada\u0144, pomiar\u00f3w i pobierania pr\u00f3bek tych czynnik\u00f3w na stanowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n
W razie wyst\u0105pienia wysokich temperatur pracodawca<\/strong>, opr\u00f3cz standardowych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych m.in. z Kodeksu pracy i prawa budowlanego, ma dodatkowe powinno\u015bci<\/strong> zapisane w aktach wykonawczych do nich, w szczeg\u00f3lno\u015bci w rozporz\u0105dzeniu w sprawie posi\u0142k\u00f3w profilaktycznych i napoj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nKto z firmy powinien \u015bledzi\u0107 prognozy pogody, aby przygotowa\u0107 firm\u0119 do dzia\u0142ania, tj. zapewnienia napoj\u00f3w oraz innej potencjalnie potrzebnej opieki?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJe\u015bli temperatura w pomieszczeniu pracy spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28\u00b0C<\/strong> (nie dotyczy to \u015bredniej temperatury, ale wyst\u0119puj\u0105cej), pracodawca ma obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom napoj\u00f3w.<\/strong> Oczywi\u015bcie wskazanie konkretnych os\u00f3b realizuj\u0105cych w jego imieniu te zadania zale\u017cy od organizacji danego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\nPracownicy, kt\u00f3rzy odczuwaj\u0105 zawroty g\u0142owy, duszno\u015b\u0107 lub inny negatywny wp\u0142yw temperatury na ich samopoczucie, powinni zg\u0142osi\u0107 to prze\u0142o\u017conym<\/strong>, sch\u0142odzi\u0107 wod\u0105 twarz i \u2013 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci \u2013 skorzysta\u0107 z prysznica. Zaleca si\u0119 tak\u017ce odpocz\u0105\u0107 w pozycji siedz\u0105cej pod nadzorem, aby zapewni\u0107 pomoc w razie zas\u0142abni\u0119cia. W przypadku gdy objawy nie ust\u0119puj\u0105, nale\u017cy skierowa\u0107 pracownika do lekarza, a gdy zajdzie taka potrzeb \u2013 wezwa\u0107 pogotowie.<\/p>\n\n\n\nJakie zalecenia dotycz\u0105ce wyposa\u017cenia stanowisk i ubioru pracownik\u00f3w pojawiaj\u0105 si\u0119 w kontek\u015bcie pracy w wysokich temperaturach?<\/strong><\/h4>\n\n\n\nJe\u015bli chodzi o rozwi\u0105zania profilaktyczne, wskazane jest doposa\u017cenie stanowisk pracy w wentylatory przeno\u015bne<\/strong>, zabezpieczenie okien<\/strong> od strony po\u0142udniowej foli\u0105 odbijaj\u0105c\u0105 promienie s\u0142oneczne oraz zadbanie o przewiewn\u0105 odzie\u017c robocz\u0105<\/strong>, np. kr\u00f3tkie spodenki, t-shirt \u2013 je\u015bli jest to mo\u017cliwe bez negatywnego wp\u0142ywu na bezpiecze\u0144stwo. Nie mo\u017cna zast\u0119powa\u0107 obuwia ochronnego obuwiem lekkim, bez w\u0142a\u015bciwych parametr\u00f3w ochrony.<\/p>\n\n\n\nKluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa zapewnienie du\u017cej ilo\u015bci wody mineralnej<\/strong>. Powinny to by\u0107 min. 2\u20133 litry dziennie na pracownika<\/strong>, wod\u0119 nale\u017cy pi\u0107 cz\u0119sto, w ma\u0142ych porcjach.<\/p>\n\n\n\nZalecam potwierdzenie aktualno\u015bci przegl\u0105du urz\u0105dze\u0144 wentylacyjnych \u2013 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 kontroli wskazuje dokumentacja techniczna wykorzystywanych urz\u0105dze\u0144. Ponadto warto zweryfikowa\u0107 aktualno\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Czy w przypadku nadmiernego gor\u0105ca mo\u017cna w og\u00f3le nie p\u00f3j\u015b\u0107 do pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\nPracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy, zawiadamiaj\u0105c o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego, kiedy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, poniewa\u017c stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 maksymalnej dopuszczalnej temperatury, wi\u0119c pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u015bcia do pracy tylko z powodu upa\u0142u. Mo\u017ce jednak zg\u0142osi\u0107 pracodawcy swoje z\u0142e samopoczucie spowodowane nadmiern\u0105 temperatur\u0105, poprzedzaj\u0105c ewentualn\u0105 nieobecno\u015b\u0107 rekomendacj\u0105 lekarsk\u0105.<\/p>\n\n\n\n
A je\u015bli z powodu upa\u0142u w pracy \u017ale si\u0119 poczujemy, czy mo\u017cemy si\u0119 zwolni\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\nKa\u017cdorazowo, kiedy pracownik czuje, \u017ce jego zdrowie jest zagro\u017cone, powinien zg\u0142osi\u0107 to prze\u0142o\u017conemu<\/strong> i \u2013 je\u015bli ww. dzia\u0142ania zaradcze nie przynosz\u0105 efekt\u00f3w \u2013 uda\u0107 si\u0119 do lekarza w celu sprawdzenia, czy stan zdrowia umo\u017cliwia kontynuowanie czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych w warunkach wyst\u0119puj\u0105cych w miejscu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wraz z nadej\u015bciem cieplejszych miesi\u0119cy temat bezpiecze\u0144stwa pracy w wysokich temperaturach staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie aktualny. Upa\u0142y, kt\u00f3re w ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej daj\u0105 si\u0119 we znaki r\u00f3wnie\u017c w naszej strefie klimatycznej, wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na komfort, ale tak\u017ce przede wszystkim na zdrowie i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Jakie obowi\u0105zki w tym zakresie ma pracodawca? Kiedy powinien zapewni\u0107 dodatkowe przerwy i napoje? Czy s\u0105 przepisy okre\u015blaj\u0105ce maksymaln\u0105 dopuszczaln\u0105 temperatur\u0119 w miejscu pracy? Na te i inne pytania odpowiada Marek Maszewski \u2013 g\u0142\u00f3wny specjalista ds. BHP i koordynator Dzia\u0142u BHP SEKA S.A. W rozmowie z magazynem SEKA przybli\u017ca obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, dobre praktyki oraz praktyczne sposoby na zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunk\u00f3w pracy w okresie letnim. To lektura obowi\u0105zkowa nie tylko dla pracodawc\u00f3w, ale tak\u017ce dla os\u00f3b odpowiedzialnych za BHP w firmach \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w klimatycznych. Prawo nie okre\u015bla maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Wyj\u0105tkowe przepisy dotycz\u0105 tylko pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Jak ocenia\u0107 sytuacj\u0119 i zachowa\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym pracodawc\u0105? Prawo w Polsce obecnie nie wyznacza maksymalnej granicznej temperatury w pomieszczeniach pracy, w tym szczeg\u00f3lnie w zwi\u0105zku z wyst\u0119puj\u0105cymi w okresach letnich upa\u0142ami. Wyj\u0105tek dotyczy m\u0142odocianych \u2013 tu granic\u0105 jest 28\u00b0C i wilgotno\u015b\u0107 do 65%. Aktualnie w Ministerstwie Pracy i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1420,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,91,221,82],"tags":[110,184,220],"class_list":["post-1419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bezpieczenstwo","category-bhp","category-obowiazki-pracodawcy","category-seka","tag-kodeks-pracy","tag-obowiazki-pracodawcy","tag-praca-podczas-upalow"],"yoast_head":"\n
Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wraz z nadej\u015bciem cieplejszych miesi\u0119cy temat bezpiecze\u0144stwa pracy w wysokich temperaturach staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie aktualny. Upa\u0142y, kt\u00f3re w ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej daj\u0105 si\u0119 we znaki r\u00f3wnie\u017c w naszej strefie klimatycznej, wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na komfort, ale tak\u017ce przede wszystkim na zdrowie i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Jakie obowi\u0105zki w tym zakresie ma pracodawca? Kiedy powinien zapewni\u0107 dodatkowe przerwy i napoje? Czy s\u0105 przepisy okre\u015blaj\u0105ce maksymaln\u0105 dopuszczaln\u0105 temperatur\u0119 w miejscu pracy? Na te i inne pytania odpowiada Marek Maszewski \u2013 g\u0142\u00f3wny specjalista ds. BHP i koordynator Dzia\u0142u BHP SEKA S.A. W rozmowie z magazynem SEKA przybli\u017ca obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, dobre praktyki oraz praktyczne sposoby na zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunk\u00f3w pracy w okresie letnim. To lektura obowi\u0105zkowa nie tylko dla pracodawc\u00f3w, ale tak\u017ce dla os\u00f3b odpowiedzialnych za BHP w firmach \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w klimatycznych. Prawo nie okre\u015bla maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Wyj\u0105tkowe przepisy dotycz\u0105 tylko pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Jak ocenia\u0107 sytuacj\u0119 i zachowa\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym pracodawc\u0105? Prawo w Polsce obecnie nie wyznacza maksymalnej granicznej temperatury w pomieszczeniach pracy, w tym szczeg\u00f3lnie w zwi\u0105zku z wyst\u0119puj\u0105cymi w okresach letnich upa\u0142ami. Wyj\u0105tek dotyczy m\u0142odocianych \u2013 tu granic\u0105 jest 28\u00b0C i wilgotno\u015b\u0107 do 65%. Aktualnie w Ministerstwie Pracy i […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-02T09:40:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-02T09:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"819\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg\",\"width\":819,\"height\":546,\"caption\":\"Logistics worker drinks water while taking a break at a shipping container yard. Emphasizing workplace hydration, occupational safety, and employee well-being in industrial environments.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/\",\"name\":\"Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-07-02T09:40:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-02T09:40:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uff, jak gor\u0105co – obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\",\"name\":\"AW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AW\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka","og_description":"Wraz z nadej\u015bciem cieplejszych miesi\u0119cy temat bezpiecze\u0144stwa pracy w wysokich temperaturach staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie aktualny. Upa\u0142y, kt\u00f3re w ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej daj\u0105 si\u0119 we znaki r\u00f3wnie\u017c w naszej strefie klimatycznej, wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na komfort, ale tak\u017ce przede wszystkim na zdrowie i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Jakie obowi\u0105zki w tym zakresie ma pracodawca? Kiedy powinien zapewni\u0107 dodatkowe przerwy i napoje? Czy s\u0105 przepisy okre\u015blaj\u0105ce maksymaln\u0105 dopuszczaln\u0105 temperatur\u0119 w miejscu pracy? Na te i inne pytania odpowiada Marek Maszewski \u2013 g\u0142\u00f3wny specjalista ds. BHP i koordynator Dzia\u0142u BHP SEKA S.A. W rozmowie z magazynem SEKA przybli\u017ca obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, dobre praktyki oraz praktyczne sposoby na zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunk\u00f3w pracy w okresie letnim. To lektura obowi\u0105zkowa nie tylko dla pracodawc\u00f3w, ale tak\u017ce dla os\u00f3b odpowiedzialnych za BHP w firmach \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w klimatycznych. Prawo nie okre\u015bla maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Wyj\u0105tkowe przepisy dotycz\u0105 tylko pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Jak ocenia\u0107 sytuacj\u0119 i zachowa\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym pracodawc\u0105? Prawo w Polsce obecnie nie wyznacza maksymalnej granicznej temperatury w pomieszczeniach pracy, w tym szczeg\u00f3lnie w zwi\u0105zku z wyst\u0119puj\u0105cymi w okresach letnich upa\u0142ami. Wyj\u0105tek dotyczy m\u0142odocianych \u2013 tu granic\u0105 jest 28\u00b0C i wilgotno\u015b\u0107 do 65%. Aktualnie w Ministerstwie Pracy i […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2025-07-02T09:40:54+00:00","article_modified_time":"2025-07-02T09:40:56+00:00","og_image":[{"width":819,"height":546,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"AW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"AW","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg","width":819,"height":546,"caption":"Logistics worker drinks water while taking a break at a shipping container yard. Emphasizing workplace hydration, occupational safety, and employee well-being in industrial environments."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/","name":"Uff, jak gor\u0105co - obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#primaryimage"},"datePublished":"2025-07-02T09:40:54+00:00","dateModified":"2025-07-02T09:40:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/uff-jak-goraco-obowiazki-pracodawcy-podczas-pracy-w-upaly\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uff, jak gor\u0105co – obowi\u0105zki pracodawcy podczas pracy w upa\u0142y"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802","name":"AW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","caption":"AW"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg",819,546,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg",819,546,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg",819,546,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th.jpg",819,546,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-819x540.jpg",819,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-550x367.jpg",550,367,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/container-worker-hydrating-on-th-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"AW","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Wraz z nadej\u015bciem cieplejszych miesi\u0119cy temat bezpiecze\u0144stwa pracy w wysokich temperaturach staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie aktualny. Upa\u0142y, kt\u00f3re w ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej daj\u0105 si\u0119 we znaki r\u00f3wnie\u017c w naszej strefie klimatycznej, wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na komfort, ale tak\u017ce przede wszystkim na zdrowie i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Jakie obowi\u0105zki w tym zakresie ma pracodawca? Kiedy powinien zapewni\u0107…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1419"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1419\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}