{"id":1467,"date":"2025-11-25T12:34:21","date_gmt":"2025-11-25T11:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?p=1467"},"modified":"2026-02-18T13:31:16","modified_gmt":"2026-02-18T12:31:16","slug":"czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/","title":{"rendered":"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O mobbingu zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w ostatnich miesi\u0105cach ze wzgl\u0119du na projekt zmian w Kodeksie pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu, og\u0142oszony w styczniu 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Obowi\u0105zuj\u0105ce dot\u0105d przepisy pojawi\u0142y si\u0119 w Kodeksie pracy w 2004 roku, w zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej. MRPiPS uzna\u0142o, \u017ce po tak d\u0142ugim czasie warto si\u0119 im ponownie przyjrze\u0107, zmodyfikowa\u0107 je i przekaza\u0107 projekt zmian do spo\u0142ecznych konsultacji. To zatem dobry moment, \u017ceby przypomnie\u0107 najwa\u017cniejsze kwestie zwi\u0105zane z mobbingiem i orzecznictwo w tym zakresie oraz przyjrze\u0107 si\u0119 projektowanym zmianom w przepisach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na czym polega mobbing?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z obecnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 definicj\u0105 w prawodawstwie polskim art. 94 <sup>3 <\/sup>\u00a7 2 Kodeksu pracy:<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><br>Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie&#8221; pracownika. <\/p>\n\n\n\n<p>Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c na przestrzeni ostatnich dziesi\u0119ciu lat s\u0142owo mobbing na sta\u0142e wesz\u0142o do s\u0142ownika, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w, co jest efektem rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci pracownik\u00f3w w kwestii obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w zakresie przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zjawiskom w miejscu pracy oraz wzrastaj\u0105cego og\u00f3lnego uwra\u017cliwienia na kwestie dobrostanu psychicznego w miejscu pracy w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce samych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f3wnie\u017c ustawodawca nie ustaje w dzia\u0142aniach maj\u0105cych na celu zapewnienie przyjaznych warunk\u00f3w pracy poprzez zwi\u0119kszanie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, o czym b\u0119dzie mowa w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u. <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/forma-szkolen\/e-learning\/przeciwdzialanie-mobbingowi\" style=\"background-color:#004380\">e-learnig &#8222;Przeciwdzia\u0142anie mobbingowi&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kiedy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o mobbingu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wracaj\u0105c do znaczenia poj\u0119cia mobbingu,<strong> <\/strong>nale\u017cy podkre\u015bli\u0107 fakt, i\u017c<strong> aby m\u00f3wi\u0107 o wyst\u0105pieniu tego\u017c zjawiska, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione takie przes\u0142anki, jak d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 oraz powtarzalno\u015b\u0107 niepo\u017c\u0105danych dzia\u0142a\u0144, co tym samym eliminuje z definicji mobbingu sytuacje oraz zdarzenia jednorazowe. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy Kodeksu pracy nie okre\u015blaj\u0105, jak d\u0142ugo maj\u0105 trwa\u0107 zachowania niepo\u017c\u0105dane i z jak\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 musia\u0142yby one wyst\u0119powa\u0107, aby mo\u017cna by\u0142oby m\u00f3wi\u0107 o mobbingu. Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>: <em>,,D\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 94<sup>3<\/sup> \u00a7 2 k.p. musi by\u0107 rozpatrywana w spos\u00f3b zindywidualizowany i powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Nie jest zatem mo\u017cliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezb\u0119dnego do zaistnienia mobbingu.(\u2026)<\/em> \u2019\u2019Zatem z formalnego punktu widzenia, nie ma w przepisach okre\u015blonego wymaganego czasu trwania zjawiska, <strong>pewne jest jednak to, \u017ce je\u017celi dane zjawisko ma charakter jednorazowy, w\u00f3wczas nie mo\u017ce zosta\u0107 potraktowane jako mobbing.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>Przytoczona na pocz\u0105tku artyku\u0142u definicja mobbingu znajduje zastosowanie do dzia\u0142a\u0144 lub zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; W \u015bwietle tej definicji<strong> mobbing mo\u017ce przybra\u0107 posta\u0107 prze\u015bladowania pracownika przez pracodawc\u0119, przez osob\u0119 dokonuj\u0105c\u0105 w imieniu pracodawcy czynno\u015bci z zakresu prawa pracy, przez prze\u0142o\u017conego lub przez innego pracownika. <\/strong>Nie istnieje zatem zasada, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 mobbingiem nazwa\u0107 mo\u017cna jedynie zachowanie pracodawcy lub prze\u0142o\u017conego wzgl\u0119dem pracownika, mo\u017ce on wyst\u0105pi\u0107 r\u00f3wnie\u017c w relacji wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> sygn. akt I PK 176\/06<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1485\" srcset=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2-550x367.jpg 550w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/stressed-businesswoman-holding-h2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 grup zachowa\u0144 mobbingowych<\/h3>\n\n\n\n<p>W zakresie szeroko poj\u0119tego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi <strong>najwi\u0119cej trudno\u015bci na przestrzeni lat sprawia\u0142o okre\u015blenie, jakie zachowanie mo\u017cna uzna\u0107 za mobbing.<\/strong> Trudno\u015bci w zdefiniowaniu zjawiska mobbingu s\u0105 spowodowane m.in. tym, \u017ce w dotychczasowych przepisach brak jest wskazania konkretnych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re s\u0105 uznawane za mobbing. W publikacjach dotycz\u0105cych mobbingu mo\u017cna spotka\u0107 katalog przyk\u0142adowych <strong>zachowa\u0144 mobbingowych, kt\u00f3re zosta\u0142y podzielone na pi\u0119\u0107 grup<\/strong> przez Heinza Leymanna. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pierwsz\u0105 grup\u0119<\/strong> <strong>stanowi\u0105 dzia\u0142ania utrudniaj\u0105ce proces komunikowania si\u0119<\/strong>, takie jak np. ograniczanie lub utrudnianie ofierze mo\u017cliwo\u015bci wypowiadania si\u0119, ci\u0105g\u0142e przerywanie wypowiedzi lub reagowanie na wypowiedzi ofiary krzykiem i wyzwiskami. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Druga grupa<\/strong> <strong>to dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce negatywnie na relacje spo\u0142eczne<\/strong>, przejawiaj\u0105ce si\u0119 m.in. unikaniem przez prze\u0142o\u017conego kontaktu z ofiar\u0105, rozm\u00f3w z ni\u0105, fizycznym i spo\u0142ecznym izolowaniem ofiary (np. umieszczenie jej w osobnym pokoju z zakazem komunikowania si\u0119 z innymi osobami, ostentacyjne ignorowanie i lekcewa\u017cenie). <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trzeci\u0105 grup\u0119 stanowi\u0105 dzia\u0142ania naruszaj\u0105ce wizerunek ofiary<\/strong>, takie jak m.in. obmawianie, rozsiewanie plotek, o\u015bmieszanie, sugerowanie zaburze\u0144 psychicznych, obra\u017canie s\u0142owne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzaj\u0105cych wyra\u017ce\u0144. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Czwarta grupa<\/strong> <strong>to dzia\u0142ania uderzaj\u0105ce w pozycj\u0119 zawodow\u0105 ofiary<\/strong>, do kt\u00f3rej mo\u017cna zaliczy\u0107 np. wymuszanie wykonywania zada\u0144 naruszaj\u0105cych godno\u015b\u0107 osobist\u0105 lub przydzielanie zada\u0144 zbyt trudnych, przerastaj\u0105cych kompetencje i mo\u017cliwo\u015bci ofiary z nierealnym terminem realizacji. Innym przyk\u0142adem takich dzia\u0142a\u0144 np. b\u0119dzie wydawanie absurdalnych i sprzecznych ze sob\u0105 polece\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pi\u0105ta grupa to dzia\u0142ania uderzaj\u0105ce w zdrowie ofiary<\/strong>, takie jak zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia, niedostosowanych do mo\u017cliwo\u015bci ofiary i bez zapewnienia odpowiednich zabezpiecze\u0144, gro\u017aby u\u017cycia si\u0142y fizycznej wobec ofiary, przyczynianie si\u0119 do powstawania strat materialnych powodowanych przez ofiar\u0119, wyrz\u0105dzanie szk\u00f3d psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania ofiary.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dla uznania okre\u015blonego dzia\u0142ania za mobbing wymagane jest stwierdzenie, \u017ce pracownik by\u0142 obiektem oddzia\u0142ywania przez d\u0142u\u017cszy okres czasu zachowa\u0144, kt\u00f3re obiektywnie zosta\u0142yby uznane za dzia\u0142ania mobbingowe, co znajduje potwierdzenie w wyroku s\u0105du apelacyjnego w Poznaniu (III APa60\/05).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kto musi udowodni\u0107, \u017ce dosz\u0142o do mobbingu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Do znamion mobbingu nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c ocena skutk\u00f3w, jakie wywo\u0142a\u0107 mo\u017ce uporczywe lub d\u0142ugotrwa\u0142e n\u0119kanie lub zastraszanie pracownika. <strong>Skutkiem mobbingu mo\u017ce by\u0107 zani\u017cona ocena przydatno\u015bci zawodowej, poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dla uznania okre\u015blonego zachowania za mobbing nie potrzeba ani stwierdzenia po stronie prze\u015bladowcy dzia\u0142ania ukierunkowanego na osi\u0105gni\u0119cie celu (zamiaru), ani wyst\u0105pienia skutku. Wystarczy, i\u017c pracownik by\u0142 obiektem oddzia\u0142ywania, kt\u00f3re wed\u0142ug obiektywnej miary mo\u017ce by\u0107 ocenione za wywo\u0142uj\u0105ce jeden ze skutk\u00f3w okre\u015blonych w art. 94<sup>3<\/sup> \u00a7 2 k.p. Przy ocenie tej przes\u0142anki niezb\u0119dne jest stworzenie obiektywnego wzorca ofiary rozs\u0105dnej, co z zakresu mobbingu pozwoli wyeliminowa\u0107 przypadki wynikaj\u0105ce z nadmiernej wra\u017cliwo\u015bci pracownika. (Wyrok s.apel. w Poznaniu 2005.09.22 III APa 60\/05).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W przypadku wyst\u0105pienia mobbingu, ci\u0119\u017car dowodu spoczywa na pracowniku, zatem musi on uprawdopodobni\u0107, \u017ce by\u0142 ofiar\u0105 niepo\u017c\u0105danych dzia\u0142a\u0144 lub zachowa\u0144<\/strong>, natomiast pracodawca dla uwolnienia si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci powinien udowodni\u0107, \u017ce fakty te nie istniej\u0105 lub \u017ce nie stanowi\u0105 one mobbingu. Potwierdza to wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, zgodnie z kt\u00f3rym: &nbsp;\u201e<em>Ustawowe przes\u0142anki mobbingu okre\u015blone w art. 94[3 ]\u00a7 2 k.p. musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie i powinny by\u0107 wykazane przez pracownika (art. 6 k.c.). Na pracowniku spoczywa te\u017c ci\u0119\u017car udowodnienia, \u017ce wynikiem n\u0119kania by\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> II PK 112\/06<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;<\/strong><br>Zasady wyp\u0142acania odszkodowania<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Je\u017celi mobbing stanowi\u0142 przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania przez pracownika stosunku pracy, pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 od pracodawcy stosownego odszkodowania. <\/strong>Odszkodowanie posiada charakter kompensacyjny i ma na celu naprawienie szkody, jak\u0105 pracownik poni\u00f3s\u0142 wskutek mobbingu. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na podstawie art. 94<sup>3<\/sup> \u00a7 4 k.p. wyznaczona jest zatem nie tylko poprzez uszczerbek powsta\u0142y wskutek rozwi\u0105zania przez pracownika stosunku pracy (mierzony przede wszystkim warto\u015bci\u0105 utraconego przez niego wynagrodzenia), lecz tak\u017ce poprzez inne szkody poniesione przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania okre\u015bla pracownik w \u017c\u0105daniu zap\u0142aty skierowanym do pracodawcy. <\/strong>W razie sporu o wysoko\u015bci odszkodowania rozstrzyga s\u0105d pracy. W \u017cadnym wypadku odszkodowanie to nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csze od minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce Kodeks pracy nie przewiduje g\u00f3rnej granicy odszkodowania. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W razie dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w minimalnej wysoko\u015bci, na pracowniku, kt\u00f3ry z powodu mobbingu rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy, nie ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek wykazania rozmiar\u00f3w poniesionej szkody. Wa\u017cnym jest, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci odszkodowanie z tytu\u0142u mobbingu ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od sprawcy mobbingu (np. prze\u0142o\u017conego) pokrycia wyrz\u0105dzonej szkody.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy Kodeksu pracy przyznaj\u0105 pracownikom, kt\u00f3rzy wskutek mobbingu doznali rozstroju zdrowia prawo do zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119 od pracodawcy. <strong>Warunkiem nabycia prawa do zado\u015b\u0107uczynienia jest doznanie rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych.<\/strong> Nie jest w tym przypadku wystarczaj\u0105ce wykazanie wy\u0142\u0105cznie nast\u0119pstw w sferze psychicznej poszkodowanego, takich jak uczucie smutku, przygn\u0119bienia, \u017calu i innych negatywnych emocji (wyr. S.A. w Krakowie z 29.11.2000 r., I ACa 882\/00, TPP 2002\/4\/107). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obowi\u0105zek zap\u0142aty zado\u015b\u0107uczynienia spoczywa na pracodawcy w zwi\u0105zku z naruszeniem obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy<\/strong>, niezale\u017cnie od tego, czy pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 rozstroju zdrowia by\u0142 prze\u015bladowany przez pracodawc\u0119 (osob\u0119 dokonuj\u0105c\u0105 w imieniu pracodawcy czynno\u015bci z zakresu prawa pracy) czy te\u017c przez innego pracownika np. prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/horizontal-low-angle-shot-of-a-b.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1483\" srcset=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/horizontal-low-angle-shot-of-a-b.jpg 1024w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/horizontal-low-angle-shot-of-a-b-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/horizontal-low-angle-shot-of-a-b-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/horizontal-low-angle-shot-of-a-b-550x366.jpg 550w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<br>Polityka antymobbingowa<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Obowi\u0105zkiem pracodawcy uregulowanym w Kodeksie pracy jest przeciwdzia\u0142anie mobbingowi. Pracodawca jest odpowiedzialny za stworzenie warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rych mobbing nie b\u0119dzie stosowany, a pracownicy b\u0119d\u0105 bezpieczni. Tym samym, pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stosowanie mobbingu wobec pracownika przez innych pracownik\u00f3w nawet w\u00f3wczas, gdy sam pracodawca mobbingu nie stosowa\u0142, a nawet nie orientowa\u0142 si\u0119, \u017ce zjawisko takie wyst\u0119puje w jego firmie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p> W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, w obliczu odpowiedzialno\u015bci na\u0142o\u017conej na pracodawc\u00f3w, bardzo istotne jest, aby pracodawcy wprowadzali dokumenty polityki antymobbingowej reguluj\u0105ce jasne zasady zachowania zgodnego z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce zachowania oraz podj\u0119cia odpowiednich dzia\u0142a\u0144 w sytuacji, gdy kto\u015b zaobserwuje niepo\u017c\u0105dane zachowania w miejscu pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym elementem przeciwdzia\u0142ania mobbingowi jest <strong>profilaktyczne przeprowadzenie np. raz do roku anonimowego badania ankietowego<\/strong> pracownik\u00f3w w zakresie wyst\u0119powania zjawiska mobbingu. Bezwzgl\u0119dnym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest reagowanie na ka\u017cde zg\u0142oszenie niepo\u017c\u0105danego zjawiska.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/forma-szkolen\/e-learning\/przeciwdzialanie-mobbingowi\" style=\"background-color:#004380\">e-learnig &#8222;Przeciwdzia\u0142anie mobbingowi&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Projekt zmian w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu<\/h3>\n\n\n\n<p>Jak wspomnia\u0142am w pierwszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u, prowadzone s\u0105 prace maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi przez pracodawc\u0119. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt zmian do Kodeksu pracy obejmuj\u0105cy r\u00f3wnie\u017c zmiany w zakresie mobbingu.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 projektu, planowane jest rozszerzenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w poprzez zobowi\u0105zanie do aktywnego i sta\u0142ego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. <\/strong>Przymiotniki, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 w projektowanym przepisie, oznaczaj\u0105, i\u017c wol\u0105 ustawodawcy jest nie tylko sam fakt przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, ale r\u00f3wnie\u017c podejmowanie przez pracodawc\u0119 w tym zakresie sta\u0142ych oraz aktywnych dzia\u0142a\u0144. Jako aktywne dzia\u0142anie mo\u017cna uzna\u0107 podejmowanie cz\u0119stych regularnych inicjatyw szkoleniowych lub aktywnego regularnego weryfikowania sytuacji w miejscu pracy oraz dobrostanu pracownik\u00f3w poprzez organizowanie anonimowych ankiet w celu przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, jako dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. <\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej postuluje zmian\u0119 poprzez wprowadzenie obowi\u0105zku przeprowadzania przez pracodawc\u00f3w dzia\u0142a\u0144 naprawczych oraz udzielania wsparcia dla os\u00f3b dotkni\u0119tych mobbingiem. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/rzad-przyjal-projekty-ustaw-o-panstwowej-inspekcji-pracy-i-o-mobbingu-inspektorzy-pip-z-nowymi-uprawnieniami-wyzsze-rekompensaty-za-mobbing\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.seka.pl\/rzad-przyjal-projekty-ustaw-o-panstwowej-inspekcji-pracy-i-o-mobbingu-inspektorzy-pip-z-nowymi-uprawnieniami-wyzsze-rekompensaty-za-mobbing\">Zmiana przepis\u00f3w mia\u0142aby obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c rozszerzenie definicji mobbingu<\/a>, m.in. poprzez wskazanie konkretnych zachowa\u0144 stanowi\u0105cych przejaw mobbingu, w celu u\u0142atwienia rozpoznawania niepo\u017c\u0105danych zjawisk w miejscu pracy oraz odpowiedniego reagowania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ponadto, co jest szczeg\u00f3lnie istotne dla pracodawc\u00f3w,<\/strong> w projektowanej zmianie przepis\u00f3w zosta\u0142a zwi\u0119kszona minimalna kwota zado\u015b\u0107uczynienia, kt\u00f3ra zgodnie z projektem nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 <strong>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za okres 6 miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Projektowane zmiany maj\u0105 na celu przede wszystkim u\u0142atwienie weryfikowania niepo\u017c\u0105danych zjawisk w miejscu pracy, zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania pracodawc\u00f3w w przeciwdzia\u0142anie mobbingowi oraz na\u0142o\u017cenie wi\u0119kszej finansowej odpowiedzialno\u015bci na pracodawc\u00f3w za dopuszczenie do wyst\u0105pienia zjawiska mobbingu w miejscu pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Na dzie\u0144 publikacji tego artyku\u0142u nie jest wiadome, czy opisane wy\u017cej zmiany wejd\u0105 w \u017cycie i tym samym zmieni\u0105 regulacje w Kodeksie pracy w zakresie mobbingu. Jednak\u017ce istnieje szansa, \u017ce jeszcze w bie\u017c\u0105cym roku kalendarzowym, pracodawcy stan\u0105 w obliczu zwi\u0119kszonych obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie mniej jednak, nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c w obecnym stanie prawnym, na pracodawcach r\u00f3wnie\u017c ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek podejmowania dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu zapobieganie wyst\u0105pieniu zjawiska mobbingu w miejscu pracy, dbanie o bezpieczne warunki pracy oraz reagowanie na zg\u0142oszenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autorka: Katarzyna Bratek, prawnik Dzia\u0142u Prawa Pracy SEKA S.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Prowadzi\u0142a liczne szkolenia z zakresu przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy dla podmiot\u00f3w z sektora prywatnego oraz w pa\u0144stwowych jednostkach bud\u017cetowych.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 pochodzi z magazynu SEKA nr 38<\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz stworzy\u0107 w swojej organizacji polityk\u0119 antymobbingow\u0105 lub w Twojej firmie wyst\u0119puje mobbing? Skontaktuj si\u0119 z naszym<a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/doradztwo\/doradztwo-z-prawa-pracy\"> Dzia\u0142em Prawa Pracy<\/a>: prawny@seka.pl<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mobbingu zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w ostatnich miesi\u0105cach ze wzgl\u0119du na projekt zmian w Kodeksie pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu, og\u0142oszony w styczniu 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Obowi\u0105zuj\u0105ce dot\u0105d przepisy pojawi\u0142y si\u0119 w Kodeksie pracy w 2004 roku, w zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej. MRPiPS uzna\u0142o, \u017ce po tak d\u0142ugim czasie warto si\u0119 im ponownie przyjrze\u0107, zmodyfikowa\u0107 je i przekaza\u0107 projekt zmian do spo\u0142ecznych konsultacji. To zatem dobry moment, \u017ceby przypomnie\u0107 najwa\u017cniejsze kwestie zwi\u0105zane z mobbingiem i orzecznictwo w tym zakresie oraz przyjrze\u0107 si\u0119 projektowanym zmianom w przepisach. Na czym polega mobbing? Zgodnie z obecnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 definicj\u0105 w prawodawstwie polskim art. 94 3 \u00a7 2 Kodeksu pracy: Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie&#8221; pracownika. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c na przestrzeni ostatnich dziesi\u0119ciu lat s\u0142owo mobbing na sta\u0142e wesz\u0142o do s\u0142ownika, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1482,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,17,178,115],"tags":[110,222,184,223],"class_list":["post-1467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-dobre-praktyki","category-doradztwo-z-prawa-pracy","category-e-lerning","tag-kodeks-pracy","tag-mobbing","tag-obowiazki-pracodawcy","tag-przeciwdzialanie-mobbingowi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O mobbingu zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w ostatnich miesi\u0105cach ze wzgl\u0119du na projekt zmian w Kodeksie pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu, og\u0142oszony w styczniu 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Obowi\u0105zuj\u0105ce dot\u0105d przepisy pojawi\u0142y si\u0119 w Kodeksie pracy w 2004 roku, w zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej. MRPiPS uzna\u0142o, \u017ce po tak d\u0142ugim czasie warto si\u0119 im ponownie przyjrze\u0107, zmodyfikowa\u0107 je i przekaza\u0107 projekt zmian do spo\u0142ecznych konsultacji. To zatem dobry moment, \u017ceby przypomnie\u0107 najwa\u017cniejsze kwestie zwi\u0105zane z mobbingiem i orzecznictwo w tym zakresie oraz przyjrze\u0107 si\u0119 projektowanym zmianom w przepisach. Na czym polega mobbing? Zgodnie z obecnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 definicj\u0105 w prawodawstwie polskim art. 94 3 \u00a7 2 Kodeksu pracy: Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie&#8221; pracownika. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c na przestrzeni ostatnich dziesi\u0119ciu lat s\u0142owo mobbing na sta\u0142e wesz\u0142o do s\u0142ownika, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-25T11:34:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-18T12:31:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Getting fired. Angry boss pointing female employee on exit way.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/\",\"name\":\"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-11-25T11:34:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T12:31:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji?\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802\",\"name\":\"AW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AW\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka","og_description":"O mobbingu zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w ostatnich miesi\u0105cach ze wzgl\u0119du na projekt zmian w Kodeksie pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu, og\u0142oszony w styczniu 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Obowi\u0105zuj\u0105ce dot\u0105d przepisy pojawi\u0142y si\u0119 w Kodeksie pracy w 2004 roku, w zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej. MRPiPS uzna\u0142o, \u017ce po tak d\u0142ugim czasie warto si\u0119 im ponownie przyjrze\u0107, zmodyfikowa\u0107 je i przekaza\u0107 projekt zmian do spo\u0142ecznych konsultacji. To zatem dobry moment, \u017ceby przypomnie\u0107 najwa\u017cniejsze kwestie zwi\u0105zane z mobbingiem i orzecznictwo w tym zakresie oraz przyjrze\u0107 si\u0119 projektowanym zmianom w przepisach. Na czym polega mobbing? Zgodnie z obecnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 definicj\u0105 w prawodawstwie polskim art. 94 3 \u00a7 2 Kodeksu pracy: Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie&#8221; pracownika. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c na przestrzeni ostatnich dziesi\u0119ciu lat s\u0142owo mobbing na sta\u0142e wesz\u0142o do s\u0142ownika, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2025-11-25T11:34:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-18T12:31:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"AW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"AW","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Getting fired. Angry boss pointing female employee on exit way."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/","name":"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji? - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#primaryimage"},"datePublished":"2025-11-25T11:34:21+00:00","dateModified":"2026-02-18T12:31:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-mu-przeciwdzialac-w-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czym jest mobbing i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107 w organizacji?"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/030263d166e61a1565775c79b5e5f802","name":"AW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c03f455c4695c6df05c61f768800fb4b208ebee2071dbadef75195de549a9adb?s=96&d=mm&r=g","caption":"AW"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg",1200,800,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg",1200,800,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1.jpg",1200,800,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-1140x540.jpg",1140,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-550x367.jpg",550,367,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/getting-fired-angry-boss-pointin1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"AW","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/aw\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O mobbingu zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w ostatnich miesi\u0105cach ze wzgl\u0119du na projekt zmian w Kodeksie pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu, og\u0142oszony w styczniu 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Obowi\u0105zuj\u0105ce dot\u0105d przepisy pojawi\u0142y si\u0119 w Kodeksie pracy w 2004 roku, w zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej. MRPiPS uzna\u0142o, \u017ce po tak&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1467"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1631,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions\/1631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}