{"id":1750,"date":"2026-08-11T08:16:54","date_gmt":"2026-08-11T06:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?p=1750"},"modified":"2026-08-11T08:21:23","modified_gmt":"2026-08-11T06:21:23","slug":"nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie wymaganych zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala dobrze przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie warto jednak odk\u0142ada\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ostatnie tygodnie . Audyt dokument\u00f3w, aktualizacja procedur, uzgodnienie zmian oraz przeszkolenie pracownik\u00f3w s\u0105 dzia\u0142aniami bardzo czasoch\u0142onnymi , dlatego przygotowania nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zmieni si\u0119 w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja zmienia definicj\u0119 mobbingu zawart\u0105 w art. 94\u00b3 \u00a7 2 Kodeksu pracy oraz istotnie rozszerza &nbsp;obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz zapobiegania innym niew\u0142a\u015bciwym zachowaniom w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk przede wszystkim na skuteczne opracowanie procedur antymobbingowych, zaktualizowanie regulaminu pracy ale r\u00f3wnie\u017c, co jest nie mniej wa\u017cne, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek systematycznego prowadzenia oraz dokumentowania &nbsp;dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Polityka antymobbingowa powinna by\u0107 znana pracownikom, dost\u0119pna i dostosowana do sposobu funkcjonowania organizacji, w tym do pracy zdalnej oraz komunikacji prowadzonej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Samo stworzenie i wprowadzenie &nbsp;procedury nie wystarczy. Pracodawca powinien by\u0107 w stanie r\u00f3wnie\u017c wykaza\u0107, \u017ce regularnie podejmuje realne dzia\u0142ania zapobiegawcze, umo\u017cliwia bezpieczne zg\u0142aszanie problem\u00f3w i w\u0142a\u015bciwie reaguje na otrzymywane sygna\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co pracodawca powinien zrobi\u0107 ju\u017c teraz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przygotowania warto rozpocz\u0105\u0107 od uporz\u0105dkowania obecnych rozwi\u0105za\u0144 i wskazania obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych zmiany.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Przeprowadzi\u0107 <a href=\"https:\/\/www.seka.pl\/doradztwo\/doradztwo-z-prawa-pracy\">audyt polityki antymobbingowej<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy polityka antymobbingowa zosta\u0142a w organizacji formalnie przyj\u0119ta, kiedy by\u0142a ostatnio aktualizowana i czy odpowiada nowym regulacjom. Audyt powinien obejmowa\u0107 zar\u00f3wno tre\u015b\u0107 dokumentu, jak i jego praktyczne stosowanie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Zweryfikowa\u0107 procedury zg\u0142oszeniowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik powinien wiedzie\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jakie zachowania mo\u017ce zg\u0142osi\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>gdzie i w jaki spos\u00f3b przekaza\u0107 zg\u0142oszenie,<\/li>\n\n\n\n<li>kto je przyjmuje,<\/li>\n\n\n\n<li>w jakim trybie b\u0119dzie ono rozpatrywane,<\/li>\n\n\n\n<li>w jaki spos\u00f3b zapewniana jest poufno\u015b\u0107 i ochrona os\u00f3b uczestnicz\u0105cych w post\u0119powaniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Procedura powinna by\u0107 przejrzysta, dost\u0119pna i budzi\u0107 zaufanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Zaktualizowa\u0107 regulamin pracy lub obwieszczenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nowe regu\u0142y i procedury przeciwdzia\u0142ania mobbingowi powinny zosta\u0107 odpowiednio wprowadzone do regulaminu pracy albo obwieszczenia. Wymaga to nie tylko przygotowania w\u0142a\u015bciwych zapis\u00f3w, lecz tak\u017ce przeprowadzenia procesu ich uzgodnienia, og\u0142oszenia i wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Przeszkoli\u0107 kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, HR i pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce zespo\u0142ami powinny umie\u0107 rozpoznawa\u0107 niew\u0142a\u015bciwe &nbsp;zachowania i odpowiednio na nie reagowa\u0107. Zesp\u00f3\u0142 HR musi zna\u0107 zasady przyjmowania i rozpatrywania zg\u0142osze\u0144, a wszyscy pracownicy powinni wiedzie\u0107, jakie standardy obowi\u0105zuj\u0105 w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Szkolenia powinny uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3wnie\u017c komunikacj\u0119 zdaln\u0105 i cyfrow\u0105, poniewa\u017c niew\u0142a\u015bciwe zachowania mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 tak\u017ce w wiadomo\u015bciach e-mail, komunikatorach, podczas wideokonferencji czy na firmowych platformach wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Ujednolici\u0107 standardy w ca\u0142ej organizacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W firmach posiadaj\u0105cych wiele oddzia\u0142\u00f3w, zespo\u0142\u00f3w lub rozproszon\u0105 struktur\u0119 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest wprowadzenie sp\u00f3jnych zasad. Pracownicy powinni mie\u0107 taki sam dost\u0119p do informacji i kana\u0142\u00f3w zg\u0142oszeniowych bez wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119, stanowisko czy form\u0119 wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Polityka antymobbingowa musi dzia\u0142a\u0107 w praktyce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Skuteczne przeciwdzia\u0142anie mobbingowi nie ko\u0144czy si\u0119 na opracowaniu dokumentu. Obejmuje r\u00f3wnie\u017c komunikacj\u0119, szkolenia, odpowiedzialno\u015b\u0107 kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, sprawne rozpatrywanie zg\u0142osze\u0144 oraz okresow\u0105 ocen\u0119 przyj\u0119tych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobrze przygotowana polityka pomaga ograniczy\u0107 ryzyko prawne i wizerunkowe, ale przede wszystkim umo\u017cliwia wcze\u015bniejsze rozpoznawanie niepokoj\u0105cych zjawisk. Wp\u0142ywa tak\u017ce na poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, jako\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy i stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w Kompleksowo przygotowane \u015brodowisko pracy w aspekcie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi istotnie przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie poziomu bezpiecze\u0144stwa pracodawcy w zakresie ryzyka odpowiedzialno\u015bci finansowej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak SEKA mo\u017ce przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych przepis\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eksperci SEKA wspieraj\u0105 pracodawc\u00f3w w kompleksowym przygotowaniu i wdro\u017ceniu rozwi\u0105za\u0144 antymobbingowych. Pomoc mo\u017ce obejmowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>audyt obowi\u0105zuj\u0105cych dokument\u00f3w i procedur,<\/li>\n\n\n\n<li>opracowanie lub aktualizacj\u0119 polityki antymobbingowej,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie procedury przyjmowania i rozpatrywania zg\u0142osze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>dostosowanie regulaminu pracy lub obwieszczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenia dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, zespo\u0142\u00f3w HR i pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>ujednolicenie standard\u00f3w w oddzia\u0142ach i zespo\u0142ach,<\/li>\n\n\n\n<li>badanie klimatu organizacyjnego i bezpiecze\u0144stwa relacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Okres przej\u015bciowy daje pracodawcom czas na kompleksowe przygotowanie zmian. Warto wykorzysta\u0107 go na przeprowadzenie rzetelnej diagnozy i wdro\u017cenie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 nie tylko zgodne z przepisami, lecz tak\u017ce skuteczne w codziennym funkcjonowaniu organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz sprawdzi\u0107, czy polityka antymobbingowa w Twojej firmie odpowiada nowym wymaganiom? Skontaktuj si\u0119 z ekspertami SEKA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/doradztwo\/doradztwo-z-prawa-pracy\" style=\"background-color:#004380\">Doradztwo z Prawa Pracy<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>Autor: Jacek Baj<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie wymaganych zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala dobrze przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie warto jednak odk\u0142ada\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ostatnie tygodnie . Audyt dokument\u00f3w, aktualizacja procedur, uzgodnienie zmian oraz przeszkolenie pracownik\u00f3w s\u0105 dzia\u0142aniami bardzo czasoch\u0142onnymi , dlatego przygotowania nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Co zmieni si\u0119 w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu? Nowelizacja zmienia definicj\u0119 mobbingu zawart\u0105 w art. 94\u00b3 \u00a7 2 Kodeksu pracy oraz istotnie rozszerza &nbsp;obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz zapobiegania innym niew\u0142a\u015bciwym zachowaniom w miejscu pracy. Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk przede wszystkim na skuteczne opracowanie procedur antymobbingowych, zaktualizowanie regulaminu pracy ale r\u00f3wnie\u017c, co jest nie mniej wa\u017cne, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek systematycznego prowadzenia oraz dokumentowania &nbsp;dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Polityka antymobbingowa powinna by\u0107 znana pracownikom, dost\u0119pna i dostosowana do sposobu funkcjonowania organizacji, w tym do pracy zdalnej oraz komunikacji prowadzonej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych. Samo stworzenie i wprowadzenie &nbsp;procedury nie wystarczy. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":193,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,17,121,221,78,88,82],"tags":[],"class_list":["post-1750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-dobre-praktyki","category-kadry-i-place","category-obowiazki-pracodawcy","category-praca","category-prawo-pracy","category-seka"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie wymaganych zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala dobrze przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie warto jednak odk\u0142ada\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ostatnie tygodnie . Audyt dokument\u00f3w, aktualizacja procedur, uzgodnienie zmian oraz przeszkolenie pracownik\u00f3w s\u0105 dzia\u0142aniami bardzo czasoch\u0142onnymi , dlatego przygotowania nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Co zmieni si\u0119 w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu? Nowelizacja zmienia definicj\u0119 mobbingu zawart\u0105 w art. 94\u00b3 \u00a7 2 Kodeksu pracy oraz istotnie rozszerza &nbsp;obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz zapobiegania innym niew\u0142a\u015bciwym zachowaniom w miejscu pracy. Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk przede wszystkim na skuteczne opracowanie procedur antymobbingowych, zaktualizowanie regulaminu pracy ale r\u00f3wnie\u017c, co jest nie mniej wa\u017cne, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek systematycznego prowadzenia oraz dokumentowania &nbsp;dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Polityka antymobbingowa powinna by\u0107 znana pracownikom, dost\u0119pna i dostosowana do sposobu funkcjonowania organizacji, w tym do pracy zdalnej oraz komunikacji prowadzonej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych. Samo stworzenie i wprowadzenie &nbsp;procedury nie wystarczy. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-11T06:16:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-11T06:21:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/\",\"name\":\"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-08-11T06:16:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-11T06:21:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/ea5b076bb6bc5df43f15f633eaefb577\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/ea5b076bb6bc5df43f15f633eaefb577\",\"name\":\"Jacek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ac837cdd29e54da8c31c70a422310ba1c30be8e897e8cbc206142cbc05f979a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ac837cdd29e54da8c31c70a422310ba1c30be8e897e8cbc206142cbc05f979a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jacek\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/jacek\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka","og_description":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie wymaganych zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala dobrze przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie warto jednak odk\u0142ada\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ostatnie tygodnie . Audyt dokument\u00f3w, aktualizacja procedur, uzgodnienie zmian oraz przeszkolenie pracownik\u00f3w s\u0105 dzia\u0142aniami bardzo czasoch\u0142onnymi , dlatego przygotowania nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Co zmieni si\u0119 w przepisach dotycz\u0105cych mobbingu? Nowelizacja zmienia definicj\u0119 mobbingu zawart\u0105 w art. 94\u00b3 \u00a7 2 Kodeksu pracy oraz istotnie rozszerza &nbsp;obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi oraz zapobiegania innym niew\u0142a\u015bciwym zachowaniom w miejscu pracy. Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk przede wszystkim na skuteczne opracowanie procedur antymobbingowych, zaktualizowanie regulaminu pracy ale r\u00f3wnie\u017c, co jest nie mniej wa\u017cne, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek systematycznego prowadzenia oraz dokumentowania &nbsp;dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Polityka antymobbingowa powinna by\u0107 znana pracownikom, dost\u0119pna i dostosowana do sposobu funkcjonowania organizacji, w tym do pracy zdalnej oraz komunikacji prowadzonej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych. Samo stworzenie i wprowadzenie &nbsp;procedury nie wystarczy. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2026-08-11T06:16:54+00:00","article_modified_time":"2026-08-11T06:21:23+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jacek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Jacek","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/","name":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#primaryimage"},"datePublished":"2026-08-11T06:16:54+00:00","dateModified":"2026-08-11T06:21:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/ea5b076bb6bc5df43f15f633eaefb577"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/ea5b076bb6bc5df43f15f633eaefb577","name":"Jacek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ac837cdd29e54da8c31c70a422310ba1c30be8e897e8cbc206142cbc05f979a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ac837cdd29e54da8c31c70a422310ba1c30be8e897e8cbc206142cbc05f979a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jacek"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/jacek\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rozwoj-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Jacek","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/jacek\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Nowe przepisy antymobbingowe 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawc\u00f3wUstawa zmieniaj\u0105ca przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta RP w dniu 30 lipca 2026 r. . Nowe regulacje maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w, \u00a0Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli \u00a06 miesi\u0119cy \u00a0na opracowanie i wdro\u017cenie&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1750"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1754,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1750\/revisions\/1754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}