{"id":195,"date":"2021-11-29T11:01:00","date_gmt":"2021-11-29T10:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=195"},"modified":"2022-08-30T12:08:58","modified_gmt":"2022-08-30T10:08:58","slug":"inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/","title":{"rendered":"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty?"},"content":{"rendered":"\n

Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa s\u0105 ludzie. Warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j ich potencja\u0142u, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost efektywno\u015bci i sukces firmy. Zidentyfikowanie talent\u00f3w, odpowiednie pokierowanie ich rozwojem oraz utrzymanie w szeregach firmy nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w dyrektor\u00f3w personalnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na powodzenie firmy wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w. S\u0105 to nie tylko uwarunkowania makroekonomiczne i sytuacja rynkowa, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W wysoce rozwini\u0119tych spo\u0142ecze\u0144stwach coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 nowoczesne technologie. Naczeln\u0105 warto\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnego biznesu jest wi\u0119c innowacyjno\u015b\u0107, kt\u00f3rej \u017ar\u00f3d\u0142em zawsze jest cz\u0142owiek. Najcz\u0119\u015bciej do rozwini\u0119cia skrzyde\u0142 potrzebne mu s\u0105 jednak bod\u017ace zewn\u0119trzne.<\/p>\n\n\n\n

Kim jest talent?<\/h2>\n\n\n\n

Niekt\u00f3rzy ludzie posiadaj\u0105 pewne ponadprzeci\u0119tne uzdolnienia okre\u015blone mianem talentu. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno cechy wrodzone, jak i nabyte kompetencje. Oznaczaj\u0105one tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142atwego przyswajania wiadomo\u015bci oraz ich zastosowania w praktyce. Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony mianem talentu, to osoba, kt\u00f3ra w spos\u00f3b ponadprzeci\u0119tny przyczynia si\u0119 do realizacji strategii organizacji i wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wysokim potencja\u0142em do dalszego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Pewne cechy charakteru sprzyjaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bciom przekucia naturalnych uzdolnie\u0144 w sukces. S\u0142u\u017cy temu mi\u0119dzy innymi poczucie sprawstwa i odpowiedzialno\u015bci za sw\u00f3j los oraz nastawienie na samorealizacj\u0119. Nie bez znaczenia pozostaje tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 autorefleksji, dystans wobec siebie i otoczenia oraz adekwatna samoocena i odporno\u015b\u0107 na stres. Talent winien si\u0119 charakteryzowa\u0107 kreatywno\u015bci\u0105, energi\u0105 i pasj\u0105, kt\u00f3ra bardzo silnie motywuje do osi\u0105gania cel\u00f3w i przekraczania granic.<\/p>\n\n\n\n

Niestety nie ka\u017cdy posiada wrodzone zdolno\u015bci i ponadprzeci\u0119tne umiej\u0119tno\u015bci. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi osi\u0105ga sukcesy na d\u0142ugiej drodze samorozwoju. Na tej \u015bcie\u017cce mo\u017ce ich wesprze\u0107 pracodawca, o ile umiej\u0119tnie rozpozna potencja\u0142 pracownika i da mu mo\u017cliwo\u015bci na jego wykorzystanie.<\/p>\n\n\n\n

Jak rozpozna\u0107 talent?<\/h2>\n\n\n\n

Miar\u0105 warto\u015bci pracownika s\u0105 aktualnie osi\u0105gane przez niego wyniki oraz posiadany potencja\u0142, b\u0119d\u0105cy zapowiedzi\u0105 dalszego rozwoju. Talent jest dobrem rzadkim i nie wszyscy mog\u0105 by\u0107 wybitnie uzdolnieni. Jednocze\u015bnie jednak ka\u017cdy ma swoje mocne i s\u0142abe strony, a przy za\u0142o\u017ceniu trafnego doboru ludzi do realizacji powierzonych zada\u0144 mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce wszyscy pracownicy firmy s\u0105 talentami w swoim obszarze. Warto wi\u0119c wnikliwie analizowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci zatrudnionych na r\u00f3\u017cnych szczeblach i inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j kompetencji nie tylko kilku wybranych \u201egwiazd\u201d, ale te\u017c wi\u0119kszej cz\u0119\u015bci za\u0142ogi. Jak wynika z r\u00f3\u017cnych bada\u0144, coraz wi\u0119cej polskich pracodawc\u00f3w stosuje to drugie podej\u015bcie \u2013 traktowanie wszystkich pracownik\u00f3w jako puli potencjalnych talent\u00f3w, przy za\u0142o\u017ceniu trafnego doboru ludzi do okre\u015blonych zada\u0144 oraz ukierunkowaniu rozwoju ich kompetencji.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wne metody identyfikacji potencjalnych talent\u00f3w to rekomendacje prze\u0142o\u017conych, okresowa ocena kompetencji oraz okresowa ocena osi\u0105ganych wynik\u00f3w. Przy tworzeniu profili pracownik\u00f3w o wysokim potencjale nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 kilka kluczowych kompetencji takich jak: zdolno\u015bci komunikacyjne, kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107, orientacja na dzia\u0142anie, umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego i trafnego podejmowania decyzji, orientacja na klient\u00f3w, umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, zdolno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy w zespole oraz umiej\u0119tno\u015bci i wiedza specjalistyczna. Stosuj\u0105c na przyk\u0142ad ocen\u0119 360 stopni, bada si\u0119 kompetencje mi\u0119kkie,kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 analizowane zar\u00f3wno z punktu widzenia prze\u0142o\u017conych r\u00f3\u017cnych szczebli, jak i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy podw\u0142adnych, a tak\u017ce klient\u00f3w i odbiorc\u00f3w us\u0142ug. Tak rozbudowany system oceny wymaga du\u017cej ilo\u015bci czasu i wysi\u0142ku wielu os\u00f3b, co podnosi koszty. Zalet\u0105 podj\u0119cia tak wszechstronnej oceny pracownik\u00f3w jest jednak uzyskanie obszernych informacji o ich zachowaniach w r\u00f3\u017cnych kontekstach. Daje to szans\u0119 na poznanie mocnych i s\u0142abych stron ocenianego pracownika oraz obszar\u00f3w
wymagaj\u0105cych dalszego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Sposobem na zwi\u0119kszanie umiej\u0119tno\u015bci i predyspozycji pracownik\u00f3w s\u0105 programy rozwoju talent\u00f3w. Ich celem jest poprawa efektywno\u015bci ca\u0142ej firmy i zabezpieczenie jej przysz\u0142o\u015bci pod k\u0105tem potrzeb kadrowych. Programy takie promuj\u0105 aktywne uczenie si\u0119, dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 i otwart\u0105 komunikacj\u0119. Dzi\u0119ki temu kszta\u0142towane s\u0105 po\u017c\u0105dane postawy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zyskuj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u0142asnych atut\u00f3w i s\u0142abo\u015bci oraz potrzeb rozwojowych. Mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost lojalno\u015bci i zaanga\u017cowania wobec firmy, kt\u00f3ra zainwestowa\u0142a w ich rozw\u00f3j osobisty.<\/p>\n\n\n\n

Znacznie wi\u0119cej ni\u017c dbanie o rozw\u00f3j w\u0142asnej kadry mo\u017ce kosztowa\u0107 taktyka polegaj\u0105ca na podkupywaniu \u201egwiazd\u201d od konkurencji. Dop\u0142yw \u201e\u015bwie\u017cej krwi\u201d jest czasami cenny i po\u017c\u0105dany, ale nie nale\u017cy nastawia\u0107 si\u0119 tylko na \u201e\u0142owy\u201d zewn\u0119trzne.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa wstrzymuj\u0105 si\u0119 z inwestowaniem w programy rozwojowe ze wzgl\u0119du na relatywnie wysokie koszty ich przeprowadzenia i konieczno\u015b\u0107 wygospodarowania dodatkowego bud\u017cetu. Powszechn\u0105 obaw\u0105 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w jest ryzyko podkupienia przez konkurencj\u0119 dodatkowo doinwestowanych pracownik\u00f3w. Konieczno\u015b\u0107 wyselekcjonowania pewnej grupy os\u00f3b mo\u017ce rodzi\u0107 niezadowolenie w\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w personelu, kt\u00f3rzy nie zostali zakwalifikowani do programu. Nie jest to jednak znacz\u0105cym problemem, o ile kryteria wy\u0142aniania talent\u00f3w s\u0105 przejrzyste i respektowane.<\/p>\n\n\n\n

Nak\u0142ady niezb\u0119dne na realizacj\u0119 programu nie s\u0105 wysokie w por\u00f3wnaniu z korzy\u015bciami wynikaj\u0105cymi z tej inwestycji. Znacznie wi\u0119cej ni\u017c dbanie o rozw\u00f3j w\u0142asnej kadry mo\u017ce kosztowa\u0107 taktyka polegaj\u0105ca na podkupywaniu \u201egwiazd\u201d od konkurencji. Dop\u0142yw \u201e\u015bwie\u017cej krwi\u201d jest czasami cenny i po\u017c\u0105dany, ale nie nale\u017cy nastawia\u0107 si\u0119 tylko na \u201e\u0142owy\u201d zewn\u0119trzne. Strategia taka mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 demotywuj\u0105co na obecnych pracownik\u00f3w, powodowa\u0107 utrat\u0119 nieodkrytych w por\u0119 talent\u00f3w oraz negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na wizerunek firmy. Talenty wychowane w firmie s\u0105 tak\u017ce bardziej lojalne i zaanga\u017cowane. Znaj\u0105 przy tym specyfik\u0119 organizacji, a jak wykazuj\u0105 badania, pozyskanie osoby gdzie indziej odnosz\u0105cej sukcesy nie gwarantuje, \u017ce jej wyniki b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie wysokie w nowej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Indywidualny program rozwoju talentu powinien obejmowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 diagnoz\u0119 potencja\u0142u pracownika oraz wyznaczanie mu do realizacji konkretnych zada\u0144 i projekt\u00f3w. Dzia\u0142ania rozwojowe powinny by\u0107 dobrane do osobistych potrzeb i wymaga\u0144 stanowiska. Pracownikowi warto r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 doradztwo osobiste, np. w zakresie rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w i problem\u00f3w zawodowych, rozwoju osobistego czy osi\u0105gania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym<\/p>\n\n\n\n

PROGRAMY ROZWOJU TO NIE TYLKO SZKOLENIA<\/strong>
Katalog dzia\u0142a\u0144 rozwijaj\u0105cych kompetencje pracownik\u00f3w mo\u017ce obejmowa\u0107 szereg metod, m.in.:
\u2022 Action learning \u2013 uczenie si\u0119 przez dzia\u0142anie, np. dodatkowe indywidualne zadania
\u2022 Rotacja stanowiskowa \u2013 powierzanie nowych zada\u0144, zwi\u0119kszanie zakresu odpowiedzialno\u015bci
\u2022 Shadowing \u2013 poznanie stanowiska pracy poprzez obserwacj\u0119 innych
\u2022 Oddelegowanie do projektu
\u2022 Zagraniczne sta\u017ce w ramach korporacji
\u2022 Mentoring \u2013 praca z najlepszym pracownikiem lub ekspertem
\u2022 Coaching \u2013 opieka doradcy rozwoju
\u2022 Executive coaching \u2013 coaching dla najwy\u017cszego kierownictwa
\u2022 Doradztwo
\u2022 Samokszta\u0142cenie
\u2022 E-learning \u2013 nauka na odleg\u0142o\u015b\u0107
\u2022 Warsztaty i szkolenia formalne, studia podyplomowe, MBA itp.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Utrzymanie talent\u00f3w w firmie<\/h2>\n\n\n\n

Celem inwestycji w rozw\u00f3j talent\u00f3w jest zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci organizacji. Wydane pieni\u0105dze jednak nie zwr\u00f3c\u0105 si\u0119, je\u015bli pracownik straci zapa\u0142 do pracy lub zdecyduje si\u0119 odej\u015b\u0107 do innej firmy. Aby temu zapobiec, nale\u017cy regularnie bada\u0107 satysfakcj\u0119 zatrudnionych i podtrzymywa\u0107 wysoki poziom ich motywacji. S\u0142u\u017cy\u0107 temu mo\u017ce odpowiednio dobrany pakiet \u015bwiadcze\u0144, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy atrakcyjn\u0105 p\u0142ac\u0119 sta\u0142\u0105, ale tak\u017ce dodatkowe bod\u017ace kr\u00f3tko- i d\u0142ugoterminowe. Dla utrzymania talent\u00f3w szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 bod\u017ace d\u0142ugoterminowe oraz \u015bwiadczenia dodatkowe, kt\u00f3re daj\u0105 poczucie zabezpieczenia na przysz\u0142o\u015b\u0107. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest umo\u017cliwienie pracownikowi indywidualnego wyboru pakietu \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych dostosowanych do jego potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania podejmowane przez firmy w celu zatrzymania talent\u00f3w to nie tylko atrakcyjne systemy wynagradzania. Firmy zabezpieczaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poprzez wprowadzanie zapis\u00f3w umownych o zakazie konkurencji, a tak\u017ce prowadzenie program\u00f3w lojalno\u015bciowych oraz zawieranie porozumie\u0144 o zwrocie przez pracownika koszt\u00f3w poniesionych przez pracodawc\u0119 na jego szkolenia i rozw\u00f3j \u2013 w przypadku odej\u015bcia z firmy przed ustalonym terminem.<\/p>\n\n\n\n

Pracownik mo\u017ce straci\u0107 motywacj\u0119, je\u015bli nie b\u0119dzie widzia\u0142 dla siebie dalszych dr\u00f3g rozwoju. Nale\u017cy wi\u0119c zadba\u0107 o przedstawienie mu jasnej \u015bcie\u017cki dalszego awansu. Aby uchroni\u0107 si\u0119 przed ucieczk\u0105 talent\u00f3w do innych firm, warto na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 dzia\u0142ania konkurencji na rynku pracy i analizowa\u0107 przyczyny odchodzenia pracownik\u00f3w z szereg\u00f3w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Dorota Strzelec
Psycholog, konsultant ds. zarz\u0105dzania kadrami, trener wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z SEKA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa s\u0105 ludzie. Warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j ich potencja\u0142u, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost efektywno\u015bci i sukces firmy. Zidentyfikowanie talent\u00f3w, odpowiednie pokierowanie ich rozwojem oraz utrzymanie w szeregach firmy nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w dyrektor\u00f3w personalnych. Na powodzenie firmy wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w. S\u0105 to nie tylko uwarunkowania makroekonomiczne i sytuacja rynkowa, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W wysoce rozwini\u0119tych spo\u0142ecze\u0144stwach coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 nowoczesne technologie. Naczeln\u0105 warto\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnego biznesu jest wi\u0119c innowacyjno\u015b\u0107, kt\u00f3rej \u017ar\u00f3d\u0142em zawsze jest cz\u0142owiek. Najcz\u0119\u015bciej do rozwini\u0119cia skrzyde\u0142 potrzebne mu s\u0105 jednak bod\u017ace zewn\u0119trzne. Kim jest talent? Niekt\u00f3rzy ludzie posiadaj\u0105 pewne ponadprzeci\u0119tne uzdolnienia okre\u015blone mianem talentu. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno cechy wrodzone, jak i nabyte kompetencje. Oznaczaj\u0105one tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142atwego przyswajania wiadomo\u015bci oraz ich zastosowania w praktyce. Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony mianem talentu, to osoba, kt\u00f3ra w spos\u00f3b ponadprzeci\u0119tny przyczynia si\u0119 do realizacji strategii organizacji i wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wysokim potencja\u0142em do dalszego rozwoju. Pewne cechy charakteru sprzyjaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bciom przekucia naturalnych uzdolnie\u0144 w sukces. S\u0142u\u017cy temu mi\u0119dzy innymi poczucie sprawstwa i odpowiedzialno\u015bci za sw\u00f3j los oraz nastawienie na samorealizacj\u0119. Nie bez znaczenia pozostaje tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 autorefleksji, dystans wobec siebie i otoczenia oraz adekwatna samoocena i odporno\u015b\u0107 na stres. Talent winien si\u0119 charakteryzowa\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":198,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,86],"tags":[],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-rozwoj"],"yoast_head":"\nInwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa s\u0105 ludzie. Warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j ich potencja\u0142u, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost efektywno\u015bci i sukces firmy. Zidentyfikowanie talent\u00f3w, odpowiednie pokierowanie ich rozwojem oraz utrzymanie w szeregach firmy nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w dyrektor\u00f3w personalnych. Na powodzenie firmy wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w. S\u0105 to nie tylko uwarunkowania makroekonomiczne i sytuacja rynkowa, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W wysoce rozwini\u0119tych spo\u0142ecze\u0144stwach coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 nowoczesne technologie. Naczeln\u0105 warto\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnego biznesu jest wi\u0119c innowacyjno\u015b\u0107, kt\u00f3rej \u017ar\u00f3d\u0142em zawsze jest cz\u0142owiek. Najcz\u0119\u015bciej do rozwini\u0119cia skrzyde\u0142 potrzebne mu s\u0105 jednak bod\u017ace zewn\u0119trzne. Kim jest talent? Niekt\u00f3rzy ludzie posiadaj\u0105 pewne ponadprzeci\u0119tne uzdolnienia okre\u015blone mianem talentu. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno cechy wrodzone, jak i nabyte kompetencje. Oznaczaj\u0105one tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142atwego przyswajania wiadomo\u015bci oraz ich zastosowania w praktyce. Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony mianem talentu, to osoba, kt\u00f3ra w spos\u00f3b ponadprzeci\u0119tny przyczynia si\u0119 do realizacji strategii organizacji i wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wysokim potencja\u0142em do dalszego rozwoju. Pewne cechy charakteru sprzyjaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bciom przekucia naturalnych uzdolnie\u0144 w sukces. S\u0142u\u017cy temu mi\u0119dzy innymi poczucie sprawstwa i odpowiedzialno\u015bci za sw\u00f3j los oraz nastawienie na samorealizacj\u0119. Nie bez znaczenia pozostaje tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 autorefleksji, dystans wobec siebie i otoczenia oraz adekwatna samoocena i odporno\u015b\u0107 na stres. Talent winien si\u0119 charakteryzowa\u0107 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-29T10:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-30T10:08:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/\",\"name\":\"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-11-29T10:01:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T10:08:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty?\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka","og_description":"Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa s\u0105 ludzie. Warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j ich potencja\u0142u, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost efektywno\u015bci i sukces firmy. Zidentyfikowanie talent\u00f3w, odpowiednie pokierowanie ich rozwojem oraz utrzymanie w szeregach firmy nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w dyrektor\u00f3w personalnych. Na powodzenie firmy wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w. S\u0105 to nie tylko uwarunkowania makroekonomiczne i sytuacja rynkowa, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W wysoce rozwini\u0119tych spo\u0142ecze\u0144stwach coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 nowoczesne technologie. Naczeln\u0105 warto\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnego biznesu jest wi\u0119c innowacyjno\u015b\u0107, kt\u00f3rej \u017ar\u00f3d\u0142em zawsze jest cz\u0142owiek. Najcz\u0119\u015bciej do rozwini\u0119cia skrzyde\u0142 potrzebne mu s\u0105 jednak bod\u017ace zewn\u0119trzne. Kim jest talent? Niekt\u00f3rzy ludzie posiadaj\u0105 pewne ponadprzeci\u0119tne uzdolnienia okre\u015blone mianem talentu. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno cechy wrodzone, jak i nabyte kompetencje. Oznaczaj\u0105one tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142atwego przyswajania wiadomo\u015bci oraz ich zastosowania w praktyce. Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony mianem talentu, to osoba, kt\u00f3ra w spos\u00f3b ponadprzeci\u0119tny przyczynia si\u0119 do realizacji strategii organizacji i wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wysokim potencja\u0142em do dalszego rozwoju. Pewne cechy charakteru sprzyjaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bciom przekucia naturalnych uzdolnie\u0144 w sukces. S\u0142u\u017cy temu mi\u0119dzy innymi poczucie sprawstwa i odpowiedzialno\u015bci za sw\u00f3j los oraz nastawienie na samorealizacj\u0119. Nie bez znaczenia pozostaje tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 autorefleksji, dystans wobec siebie i otoczenia oraz adekwatna samoocena i odporno\u015b\u0107 na stres. Talent winien si\u0119 charakteryzowa\u0107 […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2021-11-29T10:01:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-30T10:08:58+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/","name":"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty? - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-11-29T10:01:00+00:00","dateModified":"2022-08-30T10:08:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/inwestycja-w-rozwoj-pracownikow-jak-rozpoznawac-i-rozwijac-firmowe-talenty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jak rozpoznawa\u0107 i rozwija\u0107 firmowe talenty?"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/talent-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa s\u0105 ludzie. Warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j ich potencja\u0142u, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na wzrost efektywno\u015bci i sukces firmy. Zidentyfikowanie talent\u00f3w, odpowiednie pokierowanie ich rozwojem oraz utrzymanie w szeregach firmy nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w dyrektor\u00f3w personalnych. Na powodzenie firmy wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w. S\u0105 to nie tylko uwarunkowania makroekonomiczne i sytuacja…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}