{"id":224,"date":"2022-06-09T13:34:24","date_gmt":"2022-06-09T11:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=224"},"modified":"2022-06-09T13:44:19","modified_gmt":"2022-06-09T11:44:19","slug":"dlaczego-warto-inwestowac-w-rozwoj-zawodowy-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dlaczego-warto-inwestowac-w-rozwoj-zawodowy-pracownikow\/","title":{"rendered":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j zawodowy pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

Pomimo tego, \u017ce podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest sta\u0142ym elementem ka\u017cdej \u015bcie\u017cki kariery, zmienna rzeczywisto\u015b\u0107 i poszukiwanie stabilno\u015bci jeszcze bardziej przyspieszy\u0142y wzrost zainteresowania zwi\u0119kszaniem kompetencji pracownik\u00f3w. Rynek pracy ewoluuje od dawna, a ostatnie lata wyra\u017anie pokazuj\u0105 jak zmienia si\u0119 podej\u015bcie do potrzeb szkoleniowych zar\u00f3wno ze strony pracownik\u00f3w jak i ze strony pracodawc\u00f3w. O tym jak efektywnie rozwija\u0107 pracownik\u00f3w rozmawiamy z Jowit\u0105 Walick\u0105, Kierownikiem ds. Rozwoju Biznesu SEKA S.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podnoszenie kwalifikacji pracownik\u00f3w \u2013 kto na tym zyskuje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W 2022 roku sytuacja na rynku pracy zdominowana zosta\u0142a przez kryzys po pandemii koronowirusa i wojn\u0119 tocz\u0105c\u0105 si\u0119 na Ukrainie. Pracownicy i pracodawcy stan\u0119li w obliczu nowych wyzwa\u0144. Obok poczucia zagro\u017cenia przewija\u0142a si\u0119 my\u015bl, \u017ce mo\u017cna pracowa\u0107 zdalnie, mo\u017cna si\u0119 bardziej anga\u017cowa\u0107, a tak\u017ce czas kt\u00f3ry „zarobili\u015bmy” na dojazdach wykorzysta\u0107 na inwestycj\u0119 w siebie. Wiele os\u00f3b inwestuj\u0105c w sw\u00f3j rozw\u00f3j my\u015bli o ugruntowaniu swojej pozycji w przedsi\u0119biorstwie. Z drugiej strony zdobyta nowa wiedza i umiej\u0119tno\u015bci mog\u0105 by\u0107 bardzo pomocne gdy zaistnieje konieczno\u015b\u0107 zmiany sytuacji zawodowej.
Firmy nastawione na podnoszenie kompetencji pracownik\u00f3w zyskuj\u0105 ich wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie a tak\u017ce pozytywne nastawienie do firmy. W ko\u0144cu je\u017celi kto\u015b inwestuje w m\u00f3j rozw\u00f3j to musi dostrzega\u0107 m\u00f3j potencja\u0142 i zale\u017cy mu na mnie jako pracownikowi.
Szkolenia szczeg\u00f3lnie te kt\u00f3re realizuj\u0105 potrzeby pracownik\u00f3w mog\u0105 sk\u0142ania\u0107 ich do wi\u0119kszego zaanga\u017cowania. Sytuacja wymarzona to taka kiedy pracownik jest skierowany na szkolenie kt\u00f3re wed\u0142ug niego jest mu potrzebne (bo ma deficyt wiedzy lub umiej\u0119tno\u015bci w danym temacie), a realizowane jest w trakcie godzin pracy. Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce stosowanie um\u00f3w lojalno\u015bciowych (w ramach takiej umowy, pracownik jest kierowany na szkolenie i zobowi\u0105zany do przepracowania w danej firmie okre\u015blonego czasu, kt\u00f3ry pozwoli zamortyzowa\u0107 koszt szkolenia) jest zabronione i nieetyczne.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego rozw\u00f3j pracownika jest wa\u017cny? Co motywuje pracownik\u00f3w do podnoszenia kompetencji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownik, kt\u00f3ry jest wysy\u0142any na szkolenie czuje si\u0119 zauwa\u017cony, dowarto\u015bciowany – skoro pracodawca we mnie inwestuje to znaczy \u017ce jestem potrzebny i wi\u0105\u017ce ze mn\u0105 jakie\u015b plany. Jestem kierowany na szkolenie mam szans\u0119 na awans i nowe wyzwania, nie cofam si\u0119, rozwijam i patrz\u0119 w przysz\u0142o\u015b\u0107.
Zgodnie z prawem motywacji wg Richarda Dennego: Ka\u017cdego co\u015b motywuje, a tak\u017ce motywuje nas poczucie rozwijania si\u0119. Wszechobecny rozw\u00f3j nowych technologii wymusza uczenie si\u0119, \u015bledzenie zachodz\u0105cych zmian. Jest to nieunikniony proces w rzeczywisto\u015bci w kt\u00f3rej obecnie funkcjonujemy.<\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy, kto przestaje si\u0119 uczy\u0107 jest stary, bez wzgl\u0119du na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje nauk\u0119 pozostaje m\u0142ody. Najwspanialsz\u0105 rzecz\u0105 w \u017cyciu jest utrzymywanie swojego umys\u0142u m\u0142odym.
<\/p>Henry Ford<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak rozw\u00f3j kadry wp\u0142ywa na przedsi\u0119biorstwo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci jakie otrzymuje przedsi\u0119biorstwo zaanga\u017cowane w podnoszenie kwalifikacji swoich pracownik\u00f3w mo\u017cna przedstawi\u0107 w procesach przyczynowo skutkowych.<\/p>\n\n\n\n