{"id":268,"date":"2022-06-13T11:09:26","date_gmt":"2022-06-13T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=268"},"modified":"2022-07-18T16:18:56","modified_gmt":"2022-07-18T14:18:56","slug":"kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/","title":{"rendered":"Kultura organizacyjna pisana na nowo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej. Zw\u0142aszcza te ostatnie b\u0119d\u0105 pr\u00f3b\u0105 si\u0142y dla organizacji, poniewa\u017c pomimo dw\u00f3ch lat pracy nad nowelizacj\u0105 ustawy, przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 mieli zaledwie 14 dni na wprowadzenie nowych zasad. Jednak dzisiaj nie piszemy o przepisach. Kultura pracy ci\u0105gle ewoluuje. Nie pracujemy ju\u017c jak dekad\u0119 temu\u2026 nie pracujemy ju\u017c nawet jak dwa lata temu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elastyczno\u015b\u0107 czasu i miejsca pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W niedalekiej przysz\u0142o\u015bci jeden standard pracy dla wszystkich nie b\u0119dzie mia\u0142 ju\u017c zastosowania. Co wi\u0119cej, ju\u017c teraz praca wszystkich pracownik\u00f3w w biurze od 8.00 do 16.00 nie ma nic wsp\u00f3lnego z efektywno\u015bci\u0105. <strong>Elastyczno\u015b\u0107 do droga naprz\u00f3d. <\/strong>Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w po prostu rezygnuje z pracy w firmie, je\u017celi ta nie zapewnia im szerszych ram w kt\u00f3rych mog\u0105 si\u0119 porusza\u0107 wzgl\u0119dem: czasu, miejsca i sposobu pracy. Im szybciej managerowie dojd\u0105 to wniosku, \u017ce powinni mierzy\u0107 wyniki, a nie aktywno\u015b\u0107 tym szybciej przekonaj\u0105 si\u0119 do elastycznego modelu pracy. Dodatkowo to wa\u017cny element w kontek\u015bcie zachowania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105, a \u017cyciem prywatnym<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 zadowoleni z elastyczno\u015bci czasu i miejsca pracy 2,6 razy cz\u0119\u015bciej raportuj\u0105 swoje zadowolenie i 2,1 razy cz\u0119\u015bciej polecaj\u0105 prac\u0119 w swojej firmie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przy czym w og\u0142oszeniach o prac\u0119 w kontek\u015bcie elastyczno\u015bci czasu pracy pisze si\u0119 o 83% wi\u0119cej ni\u017c w 2019, a w komunikacji korporacyjnej firmy podejmuj\u0105 temat cz\u0119\u015bciej o 343% ni\u017c w 2019 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kto i jak anga\u017cuje si\u0119 w komunikacj\u0119 korporacyjn\u0105 poruszaj\u0105c\u0105 ten temat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Generacja Z +77%<\/li><li>Milenialsi +30%<\/li><li>Generacja X -5%<\/li><li>Baby boomers \u2013 31%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wellbeing<\/h2>\n\n\n\n<p>Firmy doskonale zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce stawiaj\u0105c na pierwszym miejscu zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, nie tylko wp\u0142ywaj\u0105 na jego pozytywny odbi\u00f3r firmy, ale r\u00f3wnie\u017c motywacj\u0119, zaanga\u017cowanie i efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobrostan pracownika nie tworzy ju\u017c tylko wygodnie miejsce pracy, ale ca\u0142a kultura organizacyjna i styl pracy. Empatyczny lider, zachowanie etycznych standard\u00f3w pracy i strategie wspieraj\u0105ce zdrowie psychiczne i fizyczne. Era gloryfikowania pracuj\u0105cych ponad miar\u0119 odchodzi w przesz\u0142o\u015b\u0107. Ludzie zdali sobie spraw\u0119 z tego, ze poza prac\u0105 te\u017c jest \u017cycie, a kluczem do dobrego samopoczucia jest odpowiednie zbalansowanie tych dw\u00f3ch rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 zaopiekowani w firmie s\u0105 3.2 razy szcz\u0119\u015bliwsi w pracy i 3,7 razy cz\u0119\u015bciej polecaj\u0105 prac\u0119 w firmie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kto chcia\u0142by wi\u0119cej inwestycji w zdrowie fizyczne i psychiczne pracownik\u00f3w, w kontek\u015bcie poprawy kultury organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Generacja Z 66%<\/li><li>Milenialsi 51%<\/li><li>Generacja X 41%<\/li><li>Baby boomers 31%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/kultura-bezpieczenstwa\/\">Kultura organizacji<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicy wykazuj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 determinacj\u0119 w poszukiwaniu dobrych warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re zaspokoj\u0105 ich potrzeby i zapewni\u0105 dobrostan psychiczny i fizyczny. Z pewno\u015bci\u0105 s\u0105 to nowe wyzwania dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c nowe szanse dla organizacji, kt\u00f3re dopasuj\u0105 swoj\u0105 kultur\u0119 do nowych warunk\u00f3w. Ma to kluczowe znaczenie w czasie kiedy coraz trudniej b\u0119dzie znale\u017a\u0107 wysokokwalifikowanych i utalentowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>To w\u0142a\u015bnie kultura organizacji mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym punktem zaczepienia w komunikacji nastawionej na pozyskiwanie pracownik\u00f3w. Kiedy poruszane tematy zawieraj\u0105 informacj\u0119 o kulturze organizacji zaanga\u017cowanie w takie posty wzrasta o 67%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>U\u017cytkownicy LinkedIna publikuj\u0105 coraz wi\u0119cej post\u00f3w dotycz\u0105cych powy\u017cszych zagadnie\u0144. W 2021 w stosunku do 2019 wzrosty wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201eElastyczna praca\u201d +362%<\/li><li>\u201eWellbeing\u201d + 35%<\/li><li>\u201eKultura organizacji\u201d +15%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>W najbli\u017cszym czasie b\u0119d\u0105 to kluczowe tematy wykorzystywanie w employer brandingu oraz rekrutacji. Kultura organizacji powinna by\u0107 dynamiczna i nastawiona na zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107. Zw\u0142aszcza je\u015bli to w\u0142a\u015bnie od strony pracownik\u00f3w p\u0142yn\u0105 tak czytelne komunikaty i oczekiwania odno\u015bnie sposobu pracy i rozwoju kariery.<\/p>\n\n\n\n<p>Opracowa\u0142: Jacek Baj, SEKA S.A.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe\u0142en raport linkedin:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions-lodestone\/body\/pdf\/global_talent_trends_2022.pdf\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej. Zw\u0142aszcza te ostatnie b\u0119d\u0105 pr\u00f3b\u0105 si\u0142y dla organizacji, poniewa\u017c pomimo dw\u00f3ch lat pracy nad nowelizacj\u0105 ustawy, przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 mieli zaledwie 14 dni na wprowadzenie nowych zasad. Jednak dzisiaj nie piszemy o przepisach. Kultura pracy ci\u0105gle ewoluuje. Nie pracujemy ju\u017c jak dekad\u0119 temu\u2026 nie pracujemy ju\u017c nawet jak dwa lata temu. Elastyczno\u015b\u0107 czasu i miejsca pracy W niedalekiej przysz\u0142o\u015bci jeden standard pracy dla wszystkich nie b\u0119dzie mia\u0142 ju\u017c zastosowania. Co wi\u0119cej, ju\u017c teraz praca wszystkich pracownik\u00f3w w biurze od 8.00 do 16.00 nie ma nic wsp\u00f3lnego z efektywno\u015bci\u0105. Elastyczno\u015b\u0107 do droga naprz\u00f3d. Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w po prostu rezygnuje z pracy w firmie, je\u017celi ta nie zapewnia im szerszych ram w kt\u00f3rych mog\u0105 si\u0119 porusza\u0107 wzgl\u0119dem: czasu, miejsca i sposobu pracy. Im szybciej managerowie dojd\u0105 to wniosku, \u017ce powinni mierzy\u0107 wyniki, a nie aktywno\u015b\u0107 tym szybciej przekonaj\u0105 si\u0119 do elastycznego modelu pracy. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":269,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,86,77,85],"tags":[],"class_list":["post-268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-rozwoj","category-wellbeing","category-work-life-balance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-13T09:09:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-18T14:18:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/\",\"name\":\"Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-13T09:09:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-18T14:18:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kultura organizacyjna pisana na nowo\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka","description":"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka","og_description":"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-06-13T09:09:26+00:00","article_modified_time":"2022-07-18T14:18:56+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/","name":"Kultura organizacyjna pisana na nowo - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-06-13T09:09:26+00:00","dateModified":"2022-07-18T14:18:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w \u017cycie przepisy o pracy zdalnej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kultura-organizacyjna-pisana-na-nowo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kultura organizacyjna pisana na nowo"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kultura-linkd-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Wed\u0142ug raportu LinkedIn w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci pracownicy zrewidowali swoje priorytety w relacjach z pracodawcami. Standardem sta\u0142y si\u0119 ju\u017c elastyczne warunki pracy i dbanie r\u00f3wnowag\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego. Potrzeb\u0119 t\u0105 odzwierciadlaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z aktualnymi realiami co tylko potwierdza jak wa\u017cne s\u0105 to tematy. Dyrektywa work-life balance, czy wreszcie wchodz\u0105ce w&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions\/381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}