TEKST: Ma\u0142gorzata Krzy\u017cowska<\/p>\n\n\n\n
Outsourcing jest poj\u0119ciem, kt\u00f3re funkcjonuje w obrocie gospodarczym od wielu lat. Warto si\u0119 przyjrze\u0107, co faktycznie oznacza i czy nale\u017cy uto\u017csamia\u0107 to poj\u0119cie z \u201eleasingiem pracowniczym\u201d. Czy w czasach outsourcingu us\u0142ug istnieje konieczno\u015b\u0107 zmiany podej\u015bcia do program\u00f3w motywacyjnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dla zobrazowania czynnik\u00f3w motywacyjnych istotnych dla w\u0142a\u015bciciela przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry korzysta z outsourcingu, przyjmijmy, \u017ce mamy do czynienia ze sp\u00f3\u0142k\u0105, kt\u00f3ra jest dystrybutorem produkt\u00f3w kosmetycznych zagranicznej marki. W sp\u00f3\u0142ce zatrudnione s\u0105 osoby do obs\u0142ugi zam\u00f3wie\u0144 i nadzoru realizacji, pracownicy sekretariatu i administracji oraz specjalista ds. marketingu i reklamy. Jednocze\u015bnie sp\u00f3\u0142ka korzysta z zewn\u0119trznej obs\u0142ugi prawnej, ksi\u0119gowej oraz wsp\u00f3\u0142pracuje z przedstawicielami handlowymi na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Dodatkowo sta\u0142\u0105 obs\u0142ug\u0119 kana\u0142\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych zapewnia pracownik agencji reklamowej oraz zewn\u0119trzny influencer. Dla zapewnienia prawid\u0142owej obs\u0142ugi logistycznej i odpowiednich warunk\u00f3w przechowywania produkt\u00f3w kosmetycznych sp\u00f3\u0142ka podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o powierzeniu tych us\u0142ug profesjonalnemu podmiotowi zewn\u0119trznemu.<\/p>\n\n\n\n Reasumuj\u0105c, mamy kilka grup os\u00f3b, a do tego na co dzie\u0144 bezpo\u015bredni kontakt ma ze sob\u0105 jedynie po\u0142owa zespo\u0142u:<\/p>\n\n\n\n Naturalnym motywatorem (a wi\u0119c powodem), dla kt\u00f3rego ludzie pracuj\u0105, jest wykonywanie tego, co lubi\u0105 robi\u0107. Nawet je\u015bli rodzaj pracy lub oczekiwania pracownika utrudniaj\u0105 to zadanie, to zawsze warto zrobi\u0107 mo\u017cliwie wszystko, aby tak by\u0142o.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Co motywuje pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do pracy w przypadku takiego korzystania z outsourcingu us\u0142ug? Czy programy motywacyjne powinny obj\u0105\u0107 wszystkie osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce?<\/p>\n\n\n\n Zaintrygowana wynikami bada\u0144 na ten temat oraz w poszukiwaniu najbardziej aktualnych trend\u00f3w, zwr\u00f3ci\u0142am szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na zaakcentowanie definicji s\u0142owa \u201emotywacja\u201d. Pochodzi ono od \u0142aci\u0144skiego motivum, kt\u00f3re oznacza \u201epow\u00f3d rozstrzygaj\u0105cy\u201d lub \u201eprzyczyn\u0119\u201d sk\u0142aniaj\u0105c\u0105 do dzia\u0142ania. Dlaczego o tym pisz\u0119? Poniewa\u017c ta definicja stanowi punkt wyj\u015bcia dla indywidualnego ustalenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, co jest ich motywacj\u0105, czyli powodem, dla kt\u00f3rego pracuj\u0105: \u201espotkania motywacyjne\u201d, pieni\u0105dze czy mo\u017ce inne aspekty.<\/p>\n\n\n\n Andrzej Burzy\u0144ski, za\u0142o\u017cyciel Akademii Rozwoju Przedsi\u0119biorcy, autor ksi\u0105\u017cek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz tw\u00f3rca program\u00f3w szkoleniowych wyr\u00f3\u017cnia trzy zasadnicze elementy, kt\u00f3rych po\u0142\u0105czenie tworzy w pe\u0142ni zmotywowany zesp\u00f3\u0142. S\u0105 to: pieni\u0105dze, talenty i atmosfera. W prostym prze\u0142o\u017ceniu: satysfakcja z zarobk\u00f3w motywuje do dzia\u0142ania. Je\u015bli zarabiasz wi\u0119cej, masz te\u017c poczucie, \u017ce Tw\u00f3j udzia\u0142 w firmie jest wa\u017cny, co przek\u0142ada si\u0119 na dobre samopoczucie i wsp\u00f3\u0142tworzenie dobrej atmosfery w pracy. Atrakcyjne wynagrodzenie to r\u00f3wnie\u017c wzrost w \u017cyciu prywatnym, wi\u0119kszy szacunek otoczenia i wy\u017csza samoocena. Wsp\u00f3lnym motywatorem dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w r\u00f3\u017cnych miejscach na rzecz tego samego podmiotu b\u0119dzie zatem \u2013 i tu cytuj\u0119 Andrzeja Burzy\u0144skiego \u2013 \u201eodpowiednie wynagrodzenie do wnoszonej warto\u015bci w pracy, p\u0142acenie na czas, klarowne kryteria podwy\u017cek i premii uznaniowych, udzia\u0142y w zyskach (szczeg\u00f3lnie dla kluczowych pracownik\u00f3w), zapytanie pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, czy wiedz\u0105, jak\u0105 warto\u015b\u0107 musieliby wnie\u015b\u0107 do firmy, aby zarabia\u0107 wi\u0119cej\u201d.<\/p>\n\n\n\n Drugim aspektem, wp\u0142ywaj\u0105cym na zmotywowany zesp\u00f3\u0142, jest praca nad rozwojem indywidualnych talent\u00f3w, co dotyczy w znacznej mierze pracownik\u00f3w stacjonarnych, lecz nie tylko. W przypadku zespo\u0142\u00f3w handlowych cenione s\u0105 szkolenia czy imprezy integracyjne, po\u0142\u0105czone z warsztatami rozwojowymi. S\u0105 to te\u017c doskona\u0142e sposoby na integracj\u0119 pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w. Pami\u0119tam, jak kiedy\u015b, gdy pracowa\u0142am w jednym z bank\u00f3w w Warszawie, kilkudniowy wyjazd nagrodowy do RPA dla najlepszych pracownik\u00f3w z Europy zaowocowa\u0142 wieloletnimi przyja\u017aniami, a nawet jednym ma\u0142\u017ce\u0144stwem.<\/p>\n\n\n\n Warto zatem rozwija\u0107 indywidualny potencja\u0142 pracownik\u00f3w, poniewa\u017c coraz cz\u0119\u015bciej efektem tego jest zdecydowanie wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie, poczucie wp\u0142ywu na los przedsi\u0119biorstwa i na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Wielu pracownik\u00f3w bardzo docenia to, \u017ce ich sukces mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwojem przedsi\u0119biorstwa, a w efekcie \u2013 wy\u017cszym wynagrodzeniem. To ostatnie oczywi\u015bcie powinno by\u0107 zakomunikowane przez pracodawc\u0119 i rzetelnie realizowane.<\/p>\n\n\n\n Naturalnym motywatorem (a wi\u0119c powodem), dla kt\u00f3rego ludzie pracuj\u0105, jest wykonywanie tego, co lubi\u0105 robi\u0107. Nawet je\u015bli rodzaj pracy lub oczekiwania pracownika utrudniaj\u0105 to zadanie, to zawsze warto zrobi\u0107 mo\u017cliwie wszystko, aby tak by\u0142o. W\u00f3wczas pracownik odczuje motywacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 do dzia\u0142ania (rozw\u00f3j osobisty, indywidualne cele), niezale\u017cnie od motywacji zewn\u0119trznej. Trzeba jednocze\u015bnie pami\u0119ta\u0107, \u017ce osobiste cele pracownika mog\u0105 si\u0119 zmienia\u0107 (np. zaci\u0105gni\u0119cie kredytu albo \u2013 z drugiej strony \u2013 popadni\u0119cie w rutyn\u0119). Warto zatem na bie\u017c\u0105co wiedzie\u0107, czym kieruj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne osoby, jakie maj\u0105 plany zawodowe i rozwojowe oraz czy mo\u017cemy im pom\u00f3c w realizacji tych plan\u00f3w i zamierze\u0144. Zdecydowanie interesuj\u0105c\u0105 zmian\u0105, nawet w ma\u0142ych przedsi\u0119biorstwach, jest awans pracownika. W czasach nieustannego niedoboru wykwalifikowanych specjalist\u00f3w do pracy biurowej, niejednokrotnie okazuje si\u0119, \u017ce w zespole pracuje osoba, kt\u00f3ra doskonale rozwin\u0119\u0142aby si\u0119 w kolejnym kierunku. Znam przyk\u0142ad wykszta\u0142conej asystentki administracyjnej, kt\u00f3ra po kilku latach pracy, w wyniku odej\u015bcia mened\u017cera, obj\u0119\u0142a jego obowi\u0105zki i finalnie zosta\u0142a cenionym mened\u017cerem operacyjnym w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n czyli o czym powinien wiedzie\u0107 pracodawca TEKST: Ma\u0142gorzata Krzy\u017cowska Outsourcing jest poj\u0119ciem, kt\u00f3re funkcjonuje w obrocie gospodarczym od wielu lat. Warto si\u0119 przyjrze\u0107, co faktycznie oznacza i czy nale\u017cy uto\u017csamia\u0107 to poj\u0119cie z \u201eleasingiem pracowniczym\u201d. Czy w czasach outsourcingu us\u0142ug istnieje konieczno\u015b\u0107 zmiany podej\u015bcia do program\u00f3w motywacyjnych? Dla zobrazowania czynnik\u00f3w motywacyjnych istotnych dla w\u0142a\u015bciciela przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry korzysta z outsourcingu, przyjmijmy, \u017ce mamy do czynienia ze sp\u00f3\u0142k\u0105, kt\u00f3ra jest dystrybutorem produkt\u00f3w kosmetycznych zagranicznej marki. W sp\u00f3\u0142ce zatrudnione s\u0105 osoby do obs\u0142ugi zam\u00f3wie\u0144 i nadzoru realizacji, pracownicy sekretariatu i administracji oraz specjalista ds. marketingu i reklamy. Jednocze\u015bnie sp\u00f3\u0142ka korzysta z zewn\u0119trznej obs\u0142ugi prawnej, ksi\u0119gowej oraz wsp\u00f3\u0142pracuje z przedstawicielami handlowymi na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Dodatkowo sta\u0142\u0105 obs\u0142ug\u0119 kana\u0142\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych zapewnia pracownik agencji reklamowej oraz zewn\u0119trzny influencer. Dla zapewnienia prawid\u0142owej obs\u0142ugi logistycznej i odpowiednich warunk\u00f3w przechowywania produkt\u00f3w kosmetycznych sp\u00f3\u0142ka podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o powierzeniu tych us\u0142ug profesjonalnemu podmiotowi zewn\u0119trznemu. Reasumuj\u0105c, mamy kilka grup os\u00f3b, a do tego na co dzie\u0144 bezpo\u015bredni kontakt ma ze sob\u0105 jedynie po\u0142owa zespo\u0142u: pracownicy stacjonarni \u2013 osoby do obs\u0142ugi zam\u00f3wie\u0144, pracownicy sekretariatu i administracji oraz specjalista ds. marketingu i reklamy; adwokat, radca prawny \u2013 kancelaria prawna; ksi\u0119gowa \u2013 biuro rachunkowe; przedstawiciele handlowi; pracownik agencji reklamowej; zewn\u0119trzny influencer; magazynierzy \u2013 podmiot […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":308,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,86],"tags":[],"class_list":["post-307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-rozwoj"],"yoast_head":"\nJak zmotywowa\u0107 do pracy osoby zewn\u0119trznych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n
Jak rozwija\u0107 potencja\u0142 pracownik\u00f3w i jednocze\u015bnie przedsi\u0119biorstwo?<\/h2>\n\n\n\n