Oczekiwana od dawna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e prac\u0119 zdaln\u0105 zosta\u0142a skierowana do Sejmu. Przepisy te maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w dwa tygodnie od daty og\u0142oszenia, co oznacza istotne skr\u00f3cenie tzw. vacatio legis i tym samym konieczno\u015b\u0107 pilnego przygotowania si\u0119 pracodawc\u00f3w do wdro\u017cenia pracy zdalnej wedle nowych regulacji. Dla wi\u0119kszo\u015bci firm i dzia\u0142\u00f3w HR b\u0119dzie to oznacza\u0142o konieczno\u015bci pilnego opracowania regulamin\u00f3w pracy zdalnej lub przygotowania projekt\u00f3w porozumie\u0144 ze zwi\u0105zkami zawodowym.<\/p>\n\n\n\n
Czas elastycznego i praktycznie bezkosztowego polecenia pracy zdalnej przez pracodawc\u00f3w na podstawie tzw. przepis\u00f3w anty \u2013 covidowych \u00a0zbli\u017ca si\u0119 do ko\u0144ca.\u00a0 Nasz Webinar pomo\u017ce Pa\u0144stwu przygotowa\u0107 si\u0119 do wdro\u017cenie pracy zdalnej na gruncie prawa zak\u0142adowego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0 pozwoli:<\/p>\n\n\n\n
– ustali\u0107 w jakim trybie b\u0119dzie mo\u017cliwe i efektywne wprowadzenie pracy zdalnej w danej firmie, Dodatkowo zostanie om\u00f3wiona tzw. incydentalna praca zdalna.
– prawid\u0142owo i bez dyskryminacji okre\u015bli\u0107 grupy zawodowe dla kt\u00f3rych b\u0119dzie wprowadzana praca zdalna,
– ustali\u0107 zasady obowi\u0105zkowego pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania przez pracownika pracy zdalnej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nie czekaj na ostatni\u0105 chwil\u0119, pewne kwestie przy wdro\u017ceniu pracy zdalnej wedle nowych przepis\u00f3w wymagaj\u0105 przemy\u015blnych decyzji biznesowych i finansowych ju\u017c dzisiaj.<\/strong><\/p>\n\n\n\nZobacz webinar<\/h2>\n\n\n\n