{"id":320,"date":"2022-06-24T15:34:53","date_gmt":"2022-06-24T13:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=320"},"modified":"2022-06-24T15:35:41","modified_gmt":"2022-06-24T13:35:41","slug":"wynagrodzenia-w-2022-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenia w 2022 r."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zachowanie przejrzystych zasad wynagrodze\u0144, a tak\u017ce czytelna i uczciwa polityka premiowania to gwarancja zaanga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w sukces organizacji. W jaki spos\u00f3b pogodzi\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 systemu podatkowego z oczekiwaniami pracownik\u00f3w oraz optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy? To wyzwania, o kt\u00f3rych opowiada Iwona Nowak-Przybylska, ekspertka ds. zarz\u0105dzania finansami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przejrzyste zasady wyliczania wynagrodzenia a poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika i efektywna praca<br>Obecnie obowi\u0105zuj\u0105cy system podatkowy wraz ze swoimi zawi\u0142o\u015bciami sprawia trudno\u015bci w wyliczaniu wynagrodze\u0144 nie tylko pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac, ale r\u00f3wnie\u017c wysoko wykwalifikowanym osobom, kt\u00f3re na co dzie\u0144 zajmuj\u0105 si\u0119 zarz\u0105dzaniem finansami firm czy te\u017c doradztwem w zakresie optymalizacji koszt\u00f3w pracy. Niejasne przepisy, skomplikowane algorytmy oraz kr\u00f3tki czas na wdro\u017cenie zmian \u2013 to wszystko przek\u0142ada si\u0119 na wielko\u015b\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 pracodawcy. Z jednej strony musz\u0105 realizowa\u0107 polityk\u0119 fiskaln\u0105 pa\u0144stwa, z drugiej \u2013 musz\u0105 sprosta\u0107 oczekiwaniom pracownik\u00f3w, a z trzeciej \u2013 musz\u0105 poradzi\u0107 sobie z optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zachowanie przejrzystych zasad<\/strong> w strukturze wynagrodze\u0144 pozwala wywo\u0142a\u0107 u pracownik\u00f3w poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci. Niestety obecne zawirowania, jakie mo\u017cemy obserwowa\u0107 w zakresie zmian ustawowych, nie buduj\u0105 dobrych relacji pomi\u0119dzy pracownikami a pracodawcami.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rosn\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w<\/strong> w zakresie element\u00f3w sk\u0142adowych wynagrodze\u0144 powoduje, \u017ce ka\u017cdy z nich ju\u017c przy zatrudnieniu chce zna\u0107 nie tylko warto\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia netto, czyli tzw. \u201ekwoty na r\u0119k\u0119\u201d, ale tak\u017ce chce otrzyma\u0107 od przysz\u0142ego pracodawcy informacj\u0119, jakie sk\u0142adniki b\u0119d\u0105 wchodzi\u0142y w sk\u0142ad jego wynagrodzenia, ile b\u0119dzie pobranych danin publiczno-prawnych \u2013 sk\u0142adek ZUS czy podatk\u00f3w.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Tak\u017ce zatrudnieni ju\u017c pracownicy oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w pe\u0142nej rekompensaty utraconych warto\u015bci wynagrodze\u0144 po tym, jak zosta\u0142 wprowadzony nowy system podatkowy.  Tak gwa\u0142towne i cz\u0119ste zmiany w zasadach naliczania wynagrodze\u0144 nie zostawiaj\u0105 \u017cadnego pola manewru dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy borykaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z problemami organizacyjnymi, cho\u0107by takimi jak przystosowanie system\u00f3w informatycznych do coraz nowszych wymaga\u0144 ustawowych.  Dynamika tych zmian wprowadza pewnego rodzaju frustracje z obu stron, tj. zar\u00f3wno u pracownik\u00f3w, jak i u pracodawc\u00f3w, co niew\u0105tpliwie mo\u017ce si\u0119 przek\u0142ada\u0107 i w dalszej perspektywie czasu prze\u0142o\u017cy si\u0119 na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Aby sytuacja cho\u0107 w cz\u0119\u015bci wr\u00f3ci\u0142a do normy, niezb\u0119dna jest ingerencja pa\u0144stwa i doprowadzenie naszego systemu podatkowego do stabilnego poziomu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Premie i dodatki \u2013 zagro\u017cenie dla efektywno\u015bci czy wr\u0119cz przeciwnie<\/h2>\n\n\n\n<p>Premie i niekt\u00f3re dodatki jako sk\u0142adniki fakultatywne wynagrodze\u0144 powinny odzwierciedla\u0107 cel ich wprowadzania oraz przemawia\u0107 za efektami, jakie za pomoc\u0105 tych instrument\u00f3w chce osi\u0105gn\u0105\u0107 firma.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Niejasne przepisy, skomplikowane algorytmy oraz kr\u00f3tki czas na wdro\u017cenie zmian \u2013 to wszystko przek\u0142ada si\u0119 na wielko\u015b\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 pracodawcy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Premie uznaniowe<\/strong>, czasami nazywane nagrodami, nie wymagaj\u0105 doprecyzowania zasad ich przyznawania. Tu kluczowa b\u0119dzie swoboda pracodawcy w decydowaniu o wysoko\u015bci oraz cz\u0119stotliwo\u015bci przyznawania tej premii pracownikom, jednak\u017ce trudno znale\u017a\u0107 w tym przypadku czynnik motywuj\u0105cy.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Premie regulaminowe<\/strong>, kt\u00f3rych zasady przyznawania oraz naliczania powinny by\u0107 jasno sprecyzowane dla pracownik\u00f3w, s\u0105 niew\u0105tpliwie czynnikami wzmacniaj\u0105cymi zaanga\u017cowanie, jak r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 mie\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 pracy. Niezb\u0119dnym elementem, aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, jest zbudowanie skutecznego \u2013 dostosowanego do aktualnych potrzeb i wymog\u00f3w firmy \u2013 systemu premiowania.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Do budowy efektywnego systemu premiowego niezb\u0119dne s\u0105 dwa elementy:<br>\u2013 przemy\u015blana i mierzalna strategia,<br>\u2013 zaanga\u017cowanie i zachowanie wszystkich pracownik\u00f3w.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Te dwa elementy sprawiaj\u0105, \u017ce dobre wyniki firmy nierozerwalnie \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 z sukcesem ka\u017cdego pracownika. Przyj\u0119ta strategia staje si\u0119 codzienn\u0105 spraw\u0105 wszystkich, nie tylko lider\u00f3w czy os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych. Aby by\u0142a skutecznie wprowadzona w \u017cycie, nale\u017cy konsekwentnie realizowa\u0107 cele oraz anga\u017cowa\u0107 pracownik\u00f3w.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sposobem na skuteczne zach\u0119cenie ich do podj\u0119cia wi\u0119kszego wysi\u0142ku, co w konsekwencji prze\u0142o\u017cy si\u0119 na efektywne dzia\u0142anie w ramach realizacji zamierzonych cel\u00f3w, jest dok\u0142adne powiadomienie, na jak\u0105 premi\u0119 mog\u0105 liczy\u0107 i od czego zale\u017cy jej wysoko\u015b\u0107. M\u00f3wimy tu nie tylko o informacji o premii rzeczywistej, czyli tej, kt\u00f3r\u0105 pracownik ju\u017c wypracowa\u0142, ale r\u00f3wnie\u017c o premii prognozowanej, czyli takiej, jak\u0105 mo\u017ce otrzyma\u0107 w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach, je\u017celi osi\u0105gnie sukces.<\/p>\n\n\n\n<p>Tekst: Iwona Nowak-Przybylska<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zachowanie przejrzystych zasad wynagrodze\u0144, a tak\u017ce czytelna i uczciwa polityka premiowania to gwarancja zaanga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w sukces organizacji. W jaki spos\u00f3b pogodzi\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 systemu podatkowego z oczekiwaniami pracownik\u00f3w oraz optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy? To wyzwania, o kt\u00f3rych opowiada Iwona Nowak-Przybylska, ekspertka ds. zarz\u0105dzania finansami. Przejrzyste zasady wyliczania wynagrodzenia a poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika i efektywna pracaObecnie obowi\u0105zuj\u0105cy system podatkowy wraz ze swoimi zawi\u0142o\u015bciami sprawia trudno\u015bci w wyliczaniu wynagrodze\u0144 nie tylko pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac, ale r\u00f3wnie\u017c wysoko wykwalifikowanym osobom, kt\u00f3re na co dzie\u0144 zajmuj\u0105 si\u0119 zarz\u0105dzaniem finansami firm czy te\u017c doradztwem w zakresie optymalizacji koszt\u00f3w pracy. Niejasne przepisy, skomplikowane algorytmy oraz kr\u00f3tki czas na wdro\u017cenie zmian \u2013 to wszystko przek\u0142ada si\u0119 na wielko\u015b\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 pracodawcy. Z jednej strony musz\u0105 realizowa\u0107 polityk\u0119 fiskaln\u0105 pa\u0144stwa, z drugiej \u2013 musz\u0105 sprosta\u0107 oczekiwaniom pracownik\u00f3w, a z trzeciej \u2013 musz\u0105 poradzi\u0107 sobie z optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy. Zachowanie przejrzystych zasad w strukturze wynagrodze\u0144 pozwala wywo\u0142a\u0107 u pracownik\u00f3w poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci. Niestety obecne zawirowania, jakie mo\u017cemy obserwowa\u0107 w zakresie zmian ustawowych, nie buduj\u0105 dobrych relacji pomi\u0119dzy pracownikami a pracodawcami. Rosn\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie element\u00f3w sk\u0142adowych wynagrodze\u0144 powoduje, \u017ce ka\u017cdy z nich ju\u017c przy zatrudnieniu chce zna\u0107 nie tylko warto\u015b\u0107 swojego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":321,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,87],"tags":[],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-prawo-podatkowe"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zachowanie przejrzystych zasad wynagrodze\u0144, a tak\u017ce czytelna i uczciwa polityka premiowania to gwarancja zaanga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w sukces organizacji. W jaki spos\u00f3b pogodzi\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 systemu podatkowego z oczekiwaniami pracownik\u00f3w oraz optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy? To wyzwania, o kt\u00f3rych opowiada Iwona Nowak-Przybylska, ekspertka ds. zarz\u0105dzania finansami. Przejrzyste zasady wyliczania wynagrodzenia a poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika i efektywna pracaObecnie obowi\u0105zuj\u0105cy system podatkowy wraz ze swoimi zawi\u0142o\u015bciami sprawia trudno\u015bci w wyliczaniu wynagrodze\u0144 nie tylko pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac, ale r\u00f3wnie\u017c wysoko wykwalifikowanym osobom, kt\u00f3re na co dzie\u0144 zajmuj\u0105 si\u0119 zarz\u0105dzaniem finansami firm czy te\u017c doradztwem w zakresie optymalizacji koszt\u00f3w pracy. Niejasne przepisy, skomplikowane algorytmy oraz kr\u00f3tki czas na wdro\u017cenie zmian \u2013 to wszystko przek\u0142ada si\u0119 na wielko\u015b\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 pracodawcy. Z jednej strony musz\u0105 realizowa\u0107 polityk\u0119 fiskaln\u0105 pa\u0144stwa, z drugiej \u2013 musz\u0105 sprosta\u0107 oczekiwaniom pracownik\u00f3w, a z trzeciej \u2013 musz\u0105 poradzi\u0107 sobie z optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy. Zachowanie przejrzystych zasad w strukturze wynagrodze\u0144 pozwala wywo\u0142a\u0107 u pracownik\u00f3w poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci. Niestety obecne zawirowania, jakie mo\u017cemy obserwowa\u0107 w zakresie zmian ustawowych, nie buduj\u0105 dobrych relacji pomi\u0119dzy pracownikami a pracodawcami. Rosn\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie element\u00f3w sk\u0142adowych wynagrodze\u0144 powoduje, \u017ce ka\u017cdy z nich ju\u017c przy zatrudnieniu chce zna\u0107 nie tylko warto\u015b\u0107 swojego [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-24T13:34:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-24T13:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"Asia businesspeople using desktop talk to colleagues discussing business brainstorm about plan in video call meeting in new normal office. Lifestyle social distancing and work after corona virus.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/\",\"name\":\"Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-24T13:34:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-24T13:35:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenia w 2022 r.\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka","og_description":"Zachowanie przejrzystych zasad wynagrodze\u0144, a tak\u017ce czytelna i uczciwa polityka premiowania to gwarancja zaanga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w sukces organizacji. W jaki spos\u00f3b pogodzi\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 systemu podatkowego z oczekiwaniami pracownik\u00f3w oraz optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy? To wyzwania, o kt\u00f3rych opowiada Iwona Nowak-Przybylska, ekspertka ds. zarz\u0105dzania finansami. Przejrzyste zasady wyliczania wynagrodzenia a poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika i efektywna pracaObecnie obowi\u0105zuj\u0105cy system podatkowy wraz ze swoimi zawi\u0142o\u015bciami sprawia trudno\u015bci w wyliczaniu wynagrodze\u0144 nie tylko pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac, ale r\u00f3wnie\u017c wysoko wykwalifikowanym osobom, kt\u00f3re na co dzie\u0144 zajmuj\u0105 si\u0119 zarz\u0105dzaniem finansami firm czy te\u017c doradztwem w zakresie optymalizacji koszt\u00f3w pracy. Niejasne przepisy, skomplikowane algorytmy oraz kr\u00f3tki czas na wdro\u017cenie zmian \u2013 to wszystko przek\u0142ada si\u0119 na wielko\u015b\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 pracodawcy. Z jednej strony musz\u0105 realizowa\u0107 polityk\u0119 fiskaln\u0105 pa\u0144stwa, z drugiej \u2013 musz\u0105 sprosta\u0107 oczekiwaniom pracownik\u00f3w, a z trzeciej \u2013 musz\u0105 poradzi\u0107 sobie z optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy. Zachowanie przejrzystych zasad w strukturze wynagrodze\u0144 pozwala wywo\u0142a\u0107 u pracownik\u00f3w poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci. Niestety obecne zawirowania, jakie mo\u017cemy obserwowa\u0107 w zakresie zmian ustawowych, nie buduj\u0105 dobrych relacji pomi\u0119dzy pracownikami a pracodawcami. Rosn\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie element\u00f3w sk\u0142adowych wynagrodze\u0144 powoduje, \u017ce ka\u017cdy z nich ju\u017c przy zatrudnieniu chce zna\u0107 nie tylko warto\u015b\u0107 swojego [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-06-24T13:34:53+00:00","article_modified_time":"2022-06-24T13:35:41+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"Asia businesspeople using desktop talk to colleagues discussing business brainstorm about plan in video call meeting in new normal office. Lifestyle social distancing and work after corona virus."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/","name":"Wynagrodzenia w 2022 r. - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-06-24T13:34:53+00:00","dateModified":"2022-06-24T13:35:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wynagrodzenia-w-2022-r\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenia w 2022 r."}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wyplata-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Zachowanie przejrzystych zasad wynagrodze\u0144, a tak\u017ce czytelna i uczciwa polityka premiowania to gwarancja zaanga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w sukces organizacji. W jaki spos\u00f3b pogodzi\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 systemu podatkowego z oczekiwaniami pracownik\u00f3w oraz optymalizacj\u0105 koszt\u00f3w firmy? To wyzwania, o kt\u00f3rych opowiada Iwona Nowak-Przybylska, ekspertka ds. zarz\u0105dzania finansami. Przejrzyste zasady wyliczania wynagrodzenia a poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika i efektywna pracaObecnie&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":325,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}