{"id":327,"date":"2022-06-28T15:39:53","date_gmt":"2022-06-28T13:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=327"},"modified":"2022-06-30T12:25:49","modified_gmt":"2022-06-30T10:25:49","slug":"czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/","title":{"rendered":"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera?"},"content":{"rendered":"\n

Czy jeste\u015bmy w stanie wyeliminowa\u0107 b\u0105d\u017a ograniczy\u0107 konflikty w miejscu pracy? Wydaje si\u0119 to bardzo trudne, a wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Mo\u017cemy jednak identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 w organizacji jednostki, kt\u00f3rych dzia\u0142ania nie prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 s\u0105 elementem niszczenia dobrostanu drugiego cz\u0142owieka. Czym jest mobbing, jak identyfikowa\u0107 mobbera oraz z jakimi kosztami wi\u0105\u017ce si\u0119 mobbing w organizacji \u2013 opowiada Marcin Zadykowicz, ekspert w zakresie prawa pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poj\u0119cie mobbingu<\/h2>\n\n\n\n

Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o wprowadzone do kodeksu pracy w spos\u00f3b jednoznaczny. Obowi\u0105zuj\u0105cy od dnia 1 stycznia 2004 r. nowy art. 94 ustawy z 26.06.1974 r. brzmi: Kodeks pracy zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119, aby d\u0105\u017cy\u0142 do uczynienia z zak\u0142adu pracy \u015brodowiska wolnego od dzia\u0142a\u0144 i zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracownika lub skierowanych przeciw niemu, polegaj\u0105cych w szczeg\u00f3lno\u015bci na systematycznym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu i zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105cych u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105cych lub maj\u0105cych na celu jego poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie, odizolowanie od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub wyeliminowanie z zespo\u0142u (mobbing). Po 18 latach obowi\u0105zywania tych przepis\u00f3w wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zetkn\u0119\u0142a si\u0119 z samym s\u0142owem albo ze zjawiskiem. Czy pomimo tych kilkunastu lat opieramy swoje decyzje, dzia\u0142ania, os\u0105dy w oparciu o utrwalon\u0105 wiedz\u0119 i pogl\u0105dy oraz orzecznictwo s\u0105d\u00f3w? Czy, jak pokazuje do\u015bwiadczenie, odwo\u0142ujemy si\u0119 do intuicyjnego, czy te\u017c medialnego rozumienia problemu?<\/p>\n\n\n\n

W miejscu pracy konflikty zdarzaj\u0105 si\u0119 bardzo cz\u0119sto. Ca\u0142kowita ich eliminacja nie jest mo\u017cliwa. Nawet ich znaczne ograniczenie jest niezwykle trudnym zadaniem. Ludzie znajduj\u0105cy si\u0119 w miejscu pracy cz\u0119sto maj\u0105 odmienne interesy, z kt\u00f3rymi wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 zazwyczaj konkretne oczekiwania i potrzeby. Te z kolei dotycz\u0105 wa\u017cnych dla danej osoby cel\u00f3w i d\u0105\u017ce\u0144. Wszelkie utrudnienia na drodze ku tym celom, kt\u00f3re faktycznie lub tylko teoretycznie \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 z innymi osobami, s\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142em konflikt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie nie ka\u017cdy konflikt powoduje zachowania, kt\u00f3re mo\u017cna zakwalifikowa\u0107 jako mobbing. Niemniej jednak to w\u0142a\u015bnie on stanowi najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0119. Najcz\u0119\u015bciej jest tak, \u017ce zwyk\u0142a, drobna r\u00f3\u017cnica zda\u0144 powoduje lawin\u0119 wydarze\u0144, kt\u00f3re doprowadzaj\u0105 do zachowa\u0144 mobbingowych. Przyk\u0142adem standardowym, i chyba najbardziej rozpowszechnionym, jest nara\u017cenie si\u0119 w sytuacji konfliktowej \u201eniew\u0142a\u015bciwej\u201d osobie, a nast\u0119pnie brak jakiegokolwiek rozwi\u0105zania tego kryzysu, przej\u015bcie z fazy ukrytego konfliktu w mobbing. Podstawowa r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy \u201ezwyk\u0142ym\u201d konfliktem a mobbingiem polega na tym, \u017ce ten pierwszy ma ograniczone ramy czasowe i zazwyczaj obydwie strony konfliktu s\u0105 zainteresowane jego konstruktywnym rozwi\u0105zaniem, natomiast w przypadku mobbingu strona aktywna \u2013 mobber \u2013 dzia\u0142a tak d\u0142ugo, a\u017c skutecznie poni\u017cy ofiar\u0119
i zmusi j\u0105 do odej\u015bcia z organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Przyczyny<\/h2>\n\n\n\n

Przyczyny wyst\u0119powania tego zjawiska mo\u017cna podzieli\u0107 na cztery podstawowe grupy:
1) przyczyny spo\u0142eczne,
2) cechy zarz\u0105dzaj\u0105cego,
3) organizacja (przedsi\u0119biorstwo, instytucja),
4) szczeg\u00f3lna pozycja spo\u0142eczna ofiary mobbingu.<\/p>\n\n\n\n

Pierwsza grupa przyczyn obejmuje przede wszystkim sytuacj\u0119 na rynku pracy \u2013 zw\u0142aszcza bezrobocie. Zwi\u0105zane z nim realne zagro\u017cenie utraty pracy powoduje cz\u0119sto pokorne i uleg\u0142e podej\u015bcie do wszelkich zachowa\u0144 prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n\n\n\n

Skostnia\u0142e struktury spo\u0142eczne (zar\u00f3wno w organizacji, jak i poza ni\u0105) r\u00f3wnie\u017c sprzyjaj\u0105 mobbingowi. Sprawowanie w\u0142adzy z pozycji si\u0142y, autorytarne zarz\u0105dzanie, opieranie si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wykorzystywaniu i zastraszaniu podleg\u0142ych pracownik\u00f3w powoduje, i\u017c wzorce takich zachowa\u0144 przenoszone s\u0105 w d\u00f3\u0142 struktur. Chaos i nieporz\u0105dek w relacjach spo\u0142ecznych, interpersonalnych wzmacniaj\u0105 zjawiska mobbingu. Sprzeczne i bezsensowne polecenia, nadmierne lub nier\u00f3wne obci\u0105\u017canie pracownik\u00f3w zadaniami \u2013 to wszystko jest idealn\u0105 po\u017cywk\u0105 dla kierownik\u00f3w-prze\u015bladowc\u00f3w. I tutaj przechodzimy do kolejnej grupy przyczyn, kt\u00f3r\u0105 stanowi\u0105 cechy osoby zarz\u0105dzaj\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Szkolenia z zakresu przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji.<\/em><\/h3><\/div>


Nie czekaj – edukuj swoich pracownik\u00f3w ju\u017c dzisiaj!<\/strong>
Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji,\u00a0mobbingowi i molestowaniu w\u00a0miejscu pracy to nie tylko\u00a0element dobrych praktyk\u00a0zarz\u0105dzania, ale obowi\u0105zek\u00a0ka\u017cdego pracodawcy wynikaj\u0105cy\u00a0z Kodeksu Pracy.

Ogranicz negatywne skutki mobbingu\u00a0<\/strong>
Pracodawca odpowiada za r\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu oraz w\u0142a\u015bciwe\u00a0relacje pracownicze, niezale\u017cnie od tego, czy niew\u0142a\u015bciwego zachowania\u00a0dopu\u015bci\u0142 si\u0119 cz\u0142onek zarz\u0105du, kierownik \u015bredniego szczebla, czy szeregowy\u00a0pracownik oraz czy pracodawca w og\u00f3le wiedzia\u0142 o takich praktykach.

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bZapobieganie dyskryminacji i mobbingowi w \u015brodowisku pracy to\u00a0rozwi\u0105zanie znacznie mniej kosztowne ni\u017c uporanie si\u0119 z jego negatywnymi\u00a0skutkami dla firmy oraz poszkodowanych pracownik\u00f3w.

Czy chcia\u0142by\u015b wiedzie\u0107 jak stworzy\u0107 skuteczn\u0105 polityk\u0119 antymobbingow\u0105 w firmie?<\/strong><\/p><\/div>

<\/path><\/svg><\/span>Skontaktuj si\u0119 z nami<\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Mobber<\/h2>\n\n\n\n

Istnieje wiele typ\u00f3w prze\u0142o\u017conego-mobbera. Najcz\u0119\u015bciej jednak jest to osoba o bardzo wysokim poczuciu w\u0142asnej warto\u015bci, wynosz\u0105ca swoje umiej\u0119tno\u015bci i swoj\u0105 wiedz\u0119 ponad poziom wszystkich innych ludzi w otoczeniu. Nie akceptuje \u017cadnej krytyki ze strony innych os\u00f3b, szczeg\u00f3lnie pracownik\u00f3w na ni\u017cszym stanowisku. W razie zastrze\u017ce\u0144 czy uwag reaguje z\u0142o\u015bci\u0105, a nawet agresj\u0105. Ten, kto ma odmienne zdanie, staje si\u0119 wrogiem.<\/p>\n\n\n\n

Nie oznacza to jednak, \u017ce osoby uleg\u0142e, pokorne nie s\u0105 nara\u017cone na zjawiska mobbingowe, poniewa\u017c prze\u0142o\u017cony o wymienionych wcze\u015bniej cechach zazwyczaj nie ufa nikomu, w zwi\u0105zku z tym tak naprawd\u0119 nikt nie mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 bezpiecznie. Kierownik tworzy w podleg\u0142ej sobie strukturze sie\u0107 powi\u0105za\u0144 i uk\u0142ad\u00f3w, zale\u017cno\u015bci i podleg\u0142o\u015bci, cz\u0119sto niemaj\u0105cych nic wsp\u00f3lnego z formaln\u0105 struktur\u0105 podporz\u0105dkowania. W tym \u015bwiecie wszyscy maj\u0105 okre\u015blone miejsca i role do spe\u0142nienia, kt\u00f3re nierzadko s\u0105 niemo\u017cliwe do przyj\u0119cia przez chc\u0105cego normalnie pracowa\u0107, uczciwego pracownika. W ten spos\u00f3b relacje pomi\u0119dzy pracownikami si\u0119 psuj\u0105. Pojawia si\u0119 uk\u0142ad, w kt\u00f3rym licz\u0105 si\u0119 doj\u015bcia do osoby prze\u0142o\u017conego, pochlebstwa, donosicielstwo. Zamiast wsp\u00f3\u0142pracy szerz\u0105 si\u0119 zazdro\u015b\u0107 i zawi\u015b\u0107. Warunki takie powoduj\u0105 rozszerzanie si\u0119 zjawiska mobbingu. Prze\u015bladowania pojawiaj\u0105 si\u0119 na r\u00f3\u017cnych szczeblach, a z czasem staj\u0105 si\u0119 wr\u0119cz wpisane w nieformaln\u0105 \u201ekultur\u0119\u201d organizacyjn\u0105 danej jednostki. Oczywistym jest, \u017ce przy takim typie prze\u0142o\u017conego nie ma praktycznie mowy o sprawnej i efektywnej pracy, dobrej wsp\u00f3\u0142pracy, koncentrowaniu si\u0119 pracownik\u00f3w na dzia\u0142alno\u015bci organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Zdarzaj\u0105 si\u0119 prze\u0142o\u017ceni o zani\u017conym poczuciu w\u0142asnej warto\u015bci, ludzie \u015bwiadomi swoich ogranicze\u0144 i braku kompetencji, prze\u015bladuj\u0105cy wszystkich, kt\u00f3rzy mogliby \u2013 cho\u0107by potencjalnie \u2013 zagrozi\u0107 ich stanowisku i w\u0142adzy. Wydaje si\u0119, \u017ce w zespo\u0142ach im podleg\u0142ych praca toczy si\u0119 w miar\u0119 dobrze, natomiast osoby stanowi\u0105ce zagro\u017cenie s\u0105 niszczone w spos\u00f3b wyj\u0105tkowo szybki i bezwzgl\u0119dny \u2013 w konsekwencji nagle odchodz\u0105 z pracy lub s\u0105 przenoszone do innych jednostek. W zespo\u0142ach z takimi szefami wyst\u0119puje wysoka fluktuacja na stanowiskach bezpo\u015brednio podleg\u0142ych mened\u017cerowi.<\/p>\n\n\n\n

Koszty<\/h2>\n\n\n\n

Mobbing jest zjawiskiem kosztownym zar\u00f3wno dla pracownika \u2013 ofiary prze\u015bladowa\u0144, jak i dla pracodawcy. Prowadzi do powstania zauwa\u017calnych i wp\u0142ywaj\u0105cych na dalsze funkcjonowanie szk\u00f3d zdrowotnych u danej osoby. Cz\u0119\u015bciowa utrata zdrowia to tylko przyk\u0142ad straty, jak\u0105 mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik n\u0119kany w miejscu pracy. Po stronie organizacji koszty mog\u0105 by\u0107 bardzo du\u017ce, cho\u0107 z regu\u0142y s\u0105 one rozproszone. Zwi\u0105zane s\u0105 bowiem z cz\u0119stymi zwolnieniami z pracy, kosztami doboru i rekrutacji nowych pracownik\u00f3w, zmniejszeniem wydajno\u015bci pracy i osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w, a przez to i tempa rozwoju organizacji. W konsekwencji pogarsza si\u0119 wizerunek firmy i \u2013 ostatecznie \u2013 nast\u0119puje konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142aty odszkodowa\u0144 dla ofiar mobbingu.<\/p>\n\n\n\n

Tekst: Marcin Zadykowicz
<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy jeste\u015bmy w stanie wyeliminowa\u0107 b\u0105d\u017a ograniczy\u0107 konflikty w miejscu pracy? Wydaje si\u0119 to bardzo trudne, a wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Mo\u017cemy jednak identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 w organizacji jednostki, kt\u00f3rych dzia\u0142ania nie prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 s\u0105 elementem niszczenia dobrostanu drugiego cz\u0142owieka. Czym jest mobbing, jak identyfikowa\u0107 mobbera oraz z jakimi kosztami wi\u0105\u017ce si\u0119 mobbing w organizacji \u2013 opowiada Marcin Zadykowicz, ekspert w zakresie prawa pracy. Poj\u0119cie mobbingu Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o wprowadzone do kodeksu pracy w spos\u00f3b jednoznaczny. Obowi\u0105zuj\u0105cy od dnia 1 stycznia 2004 r. nowy art. 94 ustawy z 26.06.1974 r. brzmi: Kodeks pracy zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119, aby d\u0105\u017cy\u0142 do uczynienia z zak\u0142adu pracy \u015brodowiska wolnego od dzia\u0142a\u0144 i zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracownika lub skierowanych przeciw niemu, polegaj\u0105cych w szczeg\u00f3lno\u015bci na systematycznym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu i zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105cych u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105cych lub maj\u0105cych na celu jego poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie, odizolowanie od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub wyeliminowanie z zespo\u0142u (mobbing). Po 18 latach obowi\u0105zywania tych przepis\u00f3w wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zetkn\u0119\u0142a si\u0119 z samym s\u0142owem albo ze zjawiskiem. Czy pomimo tych kilkunastu lat opieramy swoje decyzje, dzia\u0142ania, os\u0105dy w oparciu o utrwalon\u0105 wiedz\u0119 i pogl\u0105dy oraz orzecznictwo s\u0105d\u00f3w? Czy, jak pokazuje do\u015bwiadczenie, odwo\u0142ujemy si\u0119 do intuicyjnego, czy te\u017c medialnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":328,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,76,88],"tags":[],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bezpieczenstwo","category-biznes","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\nCzym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy jeste\u015bmy w stanie wyeliminowa\u0107 b\u0105d\u017a ograniczy\u0107 konflikty w miejscu pracy? Wydaje si\u0119 to bardzo trudne, a wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Mo\u017cemy jednak identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 w organizacji jednostki, kt\u00f3rych dzia\u0142ania nie prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 s\u0105 elementem niszczenia dobrostanu drugiego cz\u0142owieka. Czym jest mobbing, jak identyfikowa\u0107 mobbera oraz z jakimi kosztami wi\u0105\u017ce si\u0119 mobbing w organizacji \u2013 opowiada Marcin Zadykowicz, ekspert w zakresie prawa pracy. Poj\u0119cie mobbingu Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o wprowadzone do kodeksu pracy w spos\u00f3b jednoznaczny. Obowi\u0105zuj\u0105cy od dnia 1 stycznia 2004 r. nowy art. 94 ustawy z 26.06.1974 r. brzmi: Kodeks pracy zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119, aby d\u0105\u017cy\u0142 do uczynienia z zak\u0142adu pracy \u015brodowiska wolnego od dzia\u0142a\u0144 i zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracownika lub skierowanych przeciw niemu, polegaj\u0105cych w szczeg\u00f3lno\u015bci na systematycznym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu i zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105cych u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105cych lub maj\u0105cych na celu jego poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie, odizolowanie od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub wyeliminowanie z zespo\u0142u (mobbing). Po 18 latach obowi\u0105zywania tych przepis\u00f3w wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zetkn\u0119\u0142a si\u0119 z samym s\u0142owem albo ze zjawiskiem. Czy pomimo tych kilkunastu lat opieramy swoje decyzje, dzia\u0142ania, os\u0105dy w oparciu o utrwalon\u0105 wiedz\u0119 i pogl\u0105dy oraz orzecznictwo s\u0105d\u00f3w? Czy, jak pokazuje do\u015bwiadczenie, odwo\u0142ujemy si\u0119 do intuicyjnego, czy te\u017c medialnego […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-28T13:39:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-30T10:25:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/\",\"name\":\"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-28T13:39:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-30T10:25:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera?\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka","og_description":"Czy jeste\u015bmy w stanie wyeliminowa\u0107 b\u0105d\u017a ograniczy\u0107 konflikty w miejscu pracy? Wydaje si\u0119 to bardzo trudne, a wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Mo\u017cemy jednak identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 w organizacji jednostki, kt\u00f3rych dzia\u0142ania nie prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 s\u0105 elementem niszczenia dobrostanu drugiego cz\u0142owieka. Czym jest mobbing, jak identyfikowa\u0107 mobbera oraz z jakimi kosztami wi\u0105\u017ce si\u0119 mobbing w organizacji \u2013 opowiada Marcin Zadykowicz, ekspert w zakresie prawa pracy. Poj\u0119cie mobbingu Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o wprowadzone do kodeksu pracy w spos\u00f3b jednoznaczny. Obowi\u0105zuj\u0105cy od dnia 1 stycznia 2004 r. nowy art. 94 ustawy z 26.06.1974 r. brzmi: Kodeks pracy zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119, aby d\u0105\u017cy\u0142 do uczynienia z zak\u0142adu pracy \u015brodowiska wolnego od dzia\u0142a\u0144 i zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracownika lub skierowanych przeciw niemu, polegaj\u0105cych w szczeg\u00f3lno\u015bci na systematycznym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu i zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105cych u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105cych lub maj\u0105cych na celu jego poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie, odizolowanie od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub wyeliminowanie z zespo\u0142u (mobbing). Po 18 latach obowi\u0105zywania tych przepis\u00f3w wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zetkn\u0119\u0142a si\u0119 z samym s\u0142owem albo ze zjawiskiem. Czy pomimo tych kilkunastu lat opieramy swoje decyzje, dzia\u0142ania, os\u0105dy w oparciu o utrwalon\u0105 wiedz\u0119 i pogl\u0105dy oraz orzecznictwo s\u0105d\u00f3w? Czy, jak pokazuje do\u015bwiadczenie, odwo\u0142ujemy si\u0119 do intuicyjnego, czy te\u017c medialnego […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-06-28T13:39:53+00:00","article_modified_time":"2022-06-30T10:25:49+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/","name":"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera? - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-06-28T13:39:53+00:00","dateModified":"2022-06-30T10:25:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/czym-jest-mobbing-i-jak-identyfikowac-mobbera\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czym jest mobbing i jak identyfikowa\u0107 mobbera?"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mobbing-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Czy jeste\u015bmy w stanie wyeliminowa\u0107 b\u0105d\u017a ograniczy\u0107 konflikty w miejscu pracy? Wydaje si\u0119 to bardzo trudne, a wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Mo\u017cemy jednak identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 w organizacji jednostki, kt\u00f3rych dzia\u0142ania nie prowadz\u0105 do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 s\u0105 elementem niszczenia dobrostanu drugiego cz\u0142owieka. Czym jest mobbing, jak identyfikowa\u0107 mobbera oraz z jakimi kosztami wi\u0105\u017ce…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":352,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}