{"id":382,"date":"2022-07-19T14:16:53","date_gmt":"2022-07-19T12:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=382"},"modified":"2023-06-05T10:06:02","modified_gmt":"2023-06-05T08:06:02","slug":"wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/","title":{"rendered":"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w."},"content":{"rendered":"\n

Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu – wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ostatnie trzy lata postawi\u0142y student\u00f3w i absolwent\u00f3w w obliczu wyzwa\u0144, z jakimi nie musia\u0142y si\u0119 mierzy\u0107 poprzednie pokolenia – pandemia Covid, nowa \u201enormalno\u015b\u0107\u201d, wojna w Ukrainie – zmieni\u0142y styl pracy, wp\u0142yn\u0119\u0142y na rynek i szanse zawodowe m\u0142odych ludzi. Studenci i absolwenci pr\u00f3buj\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w zmiennym  i nieprzewidywalnym \u015bwiecie oraz rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 na swoich warunkach. W 3. edycji badania ponownie przyjrzeli\u015bmy si\u0119 wchodz\u0105cym na rynek studentom i absolwentom, by sprawdzi\u0107 jak  z perspektywy do\u015bwiadcze\u0144 minionego roku oceniaj\u0105 swoje szanse, jakie kwestie uwa\u017caj\u0105 za istotne przy wyborze zatrudnienia, w jaki spos\u00f3b sprawdzaj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 pracodawcy, jakie zmiany zasz\u0142y w ich postawach i oczekiwaniach na przestrzeni ostatnich lat oraz jakie s\u0105 tego skutki dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAbsolwenci wskazuj\u0105 na potrzeb\u0119 elastycznego podej\u015bcia do pracy i tego, \u017ceby wykonywane przez nich obowi\u0105zki mia\u0142y sens. To cenna wskaz\u00f3wka dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ra pozwoli im rozwa\u017cy\u0107 czy stosowany przez nich model zatrudnienia wymaga dostosowania do wsp\u00f3\u0142czesnych trend\u00f3w poszukiwanych przez pracownik\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015bci jest znacznie wi\u0119cej – B2B, zadaniowy czas pracy, praca w modelu hybrydowym, elastyczne modele benefitowe czy kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy. To wa\u017cne, poniewa\u017c na przestrzeni ostatnich lat widzimy jak zmieniaj\u0105 si\u0119 priorytety m\u0142odego pokolenia Polak\u00f3w wchodz\u0105cych na rynek pracy, jak ro\u015bnie znacznie wysokich zarobk\u00f3w czy elastycznych godzin pracy, a jak maleje znaczenie zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego czy stabilno\u015b\u0107 zawodowa\u201d<\/p>– m\u00f3wi Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska z zespo\u0142u People & Organization.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Pytani o to czy wojna w Ukrainie wp\u0142yn\u0119\u0142a na ich szanse na rynku pracy, m\u0142odzi Polacy s\u0105 podzieleni: 37% z nich uwa\u017ca, \u017ce tak, niemal tyle samo, \u017ce nie. 27% student\u00f3w nie ma w tej sprawie zdania. Brak wp\u0142ywu wojny na swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy cz\u0119\u015bciej deklaruj\u0105 absolwenci oraz studenci, kt\u00f3rzy ju\u017c podj\u0119li zatrudnienie. Po raz pierwszy od 3 lat m\u0142odzi ludzie optymistycznie patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 – 64,2% z nich uwa\u017ca, \u017ce w por\u00f3wnaniu z rokiem ubieg\u0142ym, ich szanse na rynku pracy poprawi\u0142y si\u0119. Na takie postrzeganie sytuacji rynkowej ma prawdopodobnie wp\u0142yw o\u017cywienie ekonomiczne po czasie pandemii Covid-19 oraz du\u017ca liczba ofert adresowanych do student\u00f3w i absolwent\u00f3w. 17% m\u0142odych ocenia, \u017ce ich szanse na rynku pracy uleg\u0142y pogorszeniu, natomiast 18,7%\u00a0 – \u017ce s\u0105 takie same jak przed rokiem. Dla\u00a0 por\u00f3wnania, w 2021 roku prawie po\u0142owa badanych (48,7%) oceni\u0142a, \u017ce w zwi\u0105zku\u00a0 z pandemi\u0105 ich mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy zmieni\u0142y si\u0119 na gorsze. Pozytywnie swoje szanse na rynku pracy oceniaj\u0105 zw\u0142aszcza respondenci, kt\u00f3rzy ju\u017c podj\u0119li prac\u0119.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Co jest dla Ciebie najwa\u017cniejsze w pracy?
(wybierz 5 najwa\u017cniejszych obszar\u00f3w)<\/th>		2020<\/th>2021<\/th>2022<\/th><\/tr><\/thead>
Wysokie zarobki<\/td>42.5%<\/td>46.9%<\/td>56.8%<\/strong><\/td><\/tr>
Zdobycie do\u015bwiadczenia zawodowego<\/td>49.4%<\/td>49.8%<\/td>43.4%<\/strong><\/td><\/tr>
Przyjazna atmosfera<\/td>50.0%<\/td>46.0%<\/td>42.5%<\/strong><\/td><\/tr>
Poczucie sensu wykonywanej pracy<\/td>43.2%<\/td>43.4%<\/td>40.3%<\/strong><\/td><\/tr>
Elastyczne godziny pracy<\/td>31.7%<\/td>30.9%<\/td>37.9%<\/strong><\/td><\/tr>
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zachowania work-life balance<\/td>31.0%<\/td>33.6%<\/td>36.5%<\/strong><\/td><\/tr>
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej<\/td>22.9%<\/td>22.3%<\/td>32.8%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca zgodna z zainteresowaniami<\/td>36.4%<\/td>36.4%<\/td>31.0%<\/strong><\/td><\/tr>
Stabilne i bezpieczne zatrudnienie<\/td>35.9%<\/td>31.1%<\/td>26.8%<\/strong><\/td><\/tr>
Ciekawe zadania<\/td>32.9%<\/td>30.0%<\/td>24.9%<\/strong><\/td><\/tr>
Niski poziom stresu<\/td>21.7%<\/td>19.1%<\/td>23.5%<\/strong><\/td><\/tr>
Bogaty pakiet szkole\u0144<\/td>27.2%<\/td>22.9%<\/td>21.2%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca z nowymi technologiami<\/td>15.9%<\/td>15.9%<\/td>15.4%<\/strong><\/td><\/tr>
Mi\u0119dzynarodowe \u015brodowisko pracy<\/td>10.3%<\/td>15.0%<\/td>12.4%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca adekwatna do umiej\u0119tno\u015bci<\/td>16.7%<\/td>13.9%<\/td>13.7%<\/strong><\/td><\/tr>
Samodzielno\u015b\u0107 w podejmowaniu decyzji<\/td>9.4%<\/td>9.9%<\/td>9.5%<\/strong><\/td><\/tr>
Szybki awans<\/td>5.7%<\/td>9.0%<\/td>9.5%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca w zespole<\/td>9.5%<\/td>10.6%<\/td>9.0%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca w firmie odpowiedzialnej spo\u0142ecznie<\/td>X<\/td>7.2%<\/td>5.9%<\/strong><\/td><\/tr>
Praca w m\u0142odym zespole<\/td>5.8%<\/td>5.1%<\/td>5.8%<\/strong><\/td><\/tr>
Polski kapita\u0142<\/td>1.9%<\/td>1.1%<\/td>1.1%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201cPandemia nauczy\u0142a m\u0142odych, \u017ce mog\u0105 uczy\u0107 si\u0119 i pracowa\u0107 z dowolnego miejsca, co wi\u0119cej, s\u0105 przekonani, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru miejsca i czasu pracy ma pozytywny wp\u0142yw na ich produktywno\u015b\u0107. Z zainteresowaniem \u015bledz\u0105 informacje o wdra\u017canych pilota\u017cowo w Polsce i zagranic\u0105 nowych rozwi\u0105zaniach, takich jak kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy czy dodatkowe dni wolne od pracy. Uwa\u017caj\u0105, \u017ce pozytywnie wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 one pracodawc\u00f3w. Jednocze\u015bnie du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuj\u0105 do wellbeingu spo\u0142ecznego – w kolejnych edycjach badania coraz wa\u017cniejsze s\u0105 dla nich dobre relacje z kolegami w pracy oraz wspieraj\u0105cy szef, najlepiej taki, kt\u00f3ry potrafi pogodzi\u0107 role autorytetu i kolegi. Na rynku pracy o m\u0142ode talenty naj\u0142atwiej b\u0119dzie konkurowa\u0107 pracodawcom, kt\u00f3rzy zapewni\u0105 m\u0142odym poczucie wolno\u015bci, a jednocze\u015bnie stworz\u0105 im \u015brodowisko pracy sprzyjaj\u0105ce budowaniu dobrych relacji\u201d<\/p>– m\u00f3wi Magdalena Pancewicz, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka Well.hr, strate\u017cka wellbeingu i komunikacji.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Dost\u0119p do szkole\u0144 – wa\u017cny jest dla 37,2% badanych. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych benefit\u00f3w s\u0105 tak\u017ce ubezpieczenie zdrowotne (27,1%), oraz prywatna opieka medyczna (32,8%). Dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu oraz kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy to wa\u017cne \u015bwiadczenia dla odpowiednio: 10,8% i 9,5% badanych. Pracodawca mo\u017ce si\u0119 dodatkowo wyr\u00f3\u017cni\u0107 kr\u00f3tszym tygodniem pracy, na co wskazuje 31,1% przebadanych. Dla 22,7% wa\u017cne s\u0105 dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu a zdaniem 18,7% respondent\u00f3w pracodawca zwr\u00f3ci\u0142 by ich uwag\u0119 tym, \u017ce rozwija pasje pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u201cZe s\u0142ownika zespo\u0142\u00f3w HR i EB, kadr i administracji wykre\u015blmy frazes \u201ckonkurencyjne wynagrodzenie\u201d. P\u0142aca wy\u017csza ni\u017c \u015brednia rynkowa, tak samo jak pensja r\u00f3wna \u015bredniej rynkowej bez wskazania konkretnej kwoty lub wide\u0142ek p\u0142acowych jest bajk\u0105, w kt\u00f3r\u0105 nie uwierzy \u017cadne m\u0142ode pokolenie. Pieni\u0105dze dla generacji Z nie s\u0105 i nigdy nie b\u0119d\u0105 tematem tabu. Cz\u0119sto narusza to stref\u0119 komfortu pracodawc\u00f3w w relacji organizacja-kandydat. Nies\u0142usznie. Wykorzystajmy raport i nowe wnioski do projektowania pe\u0142nej zrozumienia komunikacji, w kt\u00f3rej przysz\u0142e talenty traktujemy jak prawdziwych partner\u00f3w. Od\u015bwie\u017cmy styl opowiadania. R\u00f3bmy to kalorycznie. Pozw\u00f3lmy zrozumie\u0107 proces, bo codziennie tworzymy najlepsze mo\u017cliwe miejsce pracy. Zapro\u015bmy do jego wsp\u00f3\u0142tworzenia! \u015awi\u0119tujemy ka\u017cde \u201cdone\u201d na li\u015bcie \u201cto do\u201d. Taki jest aktualny wz\u00f3r na skuteczny dialog z m\u0142odymi uczestnikami rynku pracy w \u015bwiecie zmieniaj\u0105cych si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u201d<\/p>– m\u00f3wi Krzysztof Ciok, head of Absolvent Consulting.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Sukces zawodowy to dla 24,9% badanych praca, kt\u00f3ra jest pasj\u0105. Dla 15,8% m\u0142odych os\u00f3b to poczucie sensu pracy. O sukcesie \u015bwiadcz\u0105 tak\u017ce wysokie zarobki (21,7%). Sukces to tak\u017ce \u0142\u0105czenie pracy  z podr\u00f3\u017cowaniem (9,6%), stanowisko eksperta (8,2%), czy prowadzenie w\u0142asnej firmy (7,6%). Zdaniem m\u0142odych Polak\u00f3w na rynku pracy najbardziej cenione b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci: otwarto\u015b\u0107 i szybka adaptacja do zmian, \u0142\u0105czenie r\u00f3\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci, szybkie uczenie si\u0119 oraz umiej\u0119tno\u015bci z obszaru IT. Wskazania dotycz\u0105ce najwa\u017cniejszych na rynku pracy kompetencji nie zmieni\u0142y si\u0119 prawie wcale od 2021 roku.<\/p>\n\n\n\n

Badanie realizowane by\u0142o za pomoc\u0105 ankiety online w marcu i kwietniu 2022 roku na pr\u00f3bie 3207 respondent\u00f3w. W analizie uwzgl\u0119dnione zosta\u0142y odpowiedzi os\u00f3b do 27 r.\u017c.(N=2023).<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: pwc.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu – wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d. Ostatnie trzy lata postawi\u0142y student\u00f3w i absolwent\u00f3w w obliczu wyzwa\u0144, z jakimi nie musia\u0142y si\u0119 mierzy\u0107 poprzednie pokolenia – pandemia Covid, nowa \u201enormalno\u015b\u0107\u201d, wojna w Ukrainie – zmieni\u0142y styl pracy, wp\u0142yn\u0119\u0142y na rynek i szanse zawodowe m\u0142odych ludzi. Studenci i absolwenci pr\u00f3buj\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w zmiennym  i nieprzewidywalnym \u015bwiecie oraz rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 na swoich warunkach. W 3. edycji badania ponownie przyjrzeli\u015bmy si\u0119 wchodz\u0105cym na rynek studentom i absolwentom, by sprawdzi\u0107 jak  z perspektywy do\u015bwiadcze\u0144 minionego roku oceniaj\u0105 swoje szanse, jakie kwestie uwa\u017caj\u0105 za istotne przy wyborze zatrudnienia, w jaki spos\u00f3b sprawdzaj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 pracodawcy, jakie zmiany zasz\u0142y w ich postawach i oczekiwaniach na przestrzeni ostatnich lat oraz jakie s\u0105 tego skutki dla pracodawc\u00f3w. \u201cAbsolwenci […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":383,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,76,78],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-biznes","category-praca"],"yoast_head":"\nWysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-19T12:16:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T08:06:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/\",\"name\":\"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-19T12:16:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T08:06:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w.\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka","description":"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka","og_description":"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-07-19T12:16:53+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T08:06:02+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/","name":"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w. - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-07-19T12:16:53+00:00","dateModified":"2023-06-05T08:06:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na rynku pracy powinni zaoferowa\u0107 m\u0142odym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy i dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu - wynika z 3. edycji wsp\u00f3lnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting \u201cM\u0142odzi Polacy na rynku pracy\u201d.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wysokie-zarobki-staly-sie-najwazniejsze-dla-mlodych-polakow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wysokie zarobki sta\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze dla m\u0142odych Polak\u00f3w."}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/praca-wynagrodzenia-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ponad po\u0142owa m\u0142odych Polak\u00f3w pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy (64,2%). Wysokie zarobki s\u0105 kluczowe dla 57% badanych, oferta benefit\u00f3w dla 82%, a niemal po\u0142owa przebadanych m\u0142odych Polak\u00f3w (49,9%) sprawdza zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne firmy. Elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej to \u201eobowi\u0105zkowy\u201d benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}