{"id":398,"date":"2022-07-27T10:20:00","date_gmt":"2022-07-27T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=398"},"modified":"2022-08-17T13:47:31","modified_gmt":"2022-08-17T11:47:31","slug":"wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy"},"content":{"rendered":"\n

Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r. Widz\u0105 to pracodawcy \u2013 68% przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 fluktuacja kadr \u2013 wynika z badania EY\u00a0Work Reimagined 2022. Ludzie wci\u0105\u017c chc\u0105 pi\u0105\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery, by lepiej zarabia\u0107, a pracodawcy s\u0105 wstrzemi\u0119\u017aliwi w kompleksowym zmienianiu systemu wynagradzania. W tym kontek\u015bcie kluczowa dla rozwi\u0105zania staje si\u0119 kwestia r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac wewn\u0105trz organizacji i na tle ca\u0142ego rynku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najpierw pandemia koronawirusa, a zaraz potem gwa\u0142townie rosn\u0105ca inflacja i wzrost znaczenia czynnik\u00f3w ESG da\u0142y silny impuls do przeorganizowania priorytet\u00f3w u wielu ludzi i \u2013 co za tym idzie \u2013 do powa\u017cnych zmian na rynku pracy. Jednym z g\u0142\u00f3wnych element\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rynek pracy jest w tym momencie zjawisko zwane Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105 \u2013 pokazuje badanie EY Work Reimagined 2022<\/em>. Prawie po\u0142owa pracownik\u00f3w ankietowanych przez EY na \u015bwiecie (43%) twierdzi, \u017ce zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119. To ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu z 2021 r., kiedy tak\u0105 ch\u0119\u0107 wyra\u017ca\u0142o tylko 7% badanych.<\/p>\n\n\n\n

Z pracy najch\u0119tniej odchodz\u0105 dwa pokolenia \u2013 Zoomersi (pokolenie Z) oraz Millenialsi (pokolenie Y) \u2013 w obu grupach wiekowych prawie po\u0142owa, bo 48%, ma takie plany. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to pracownicy sektora technologii (56%), nieruchomo\u015bci i budownictwa (53%), us\u0142ug profesjonalnych (46%) oraz finansowych (45%). <\/p>\n\n\n\n

Na rynku polskim, analogicznie, 36% respondent\u00f3w aktywnie szuka nowej pracy, a 44% my\u015bli o jej zmianie. Dla 65% poszukuj\u0105cych g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 jest  wysoko\u015b\u0107 zarobk\u00f3w \u2013 takie s\u0105 wnioski z badania EY Przedsi\u0119biorstwa w Polsce wobec pandemii Covid-19<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Firmy w Polsce jako najwi\u0119ksze wyzwania dla dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w 2022 roku wskaza\u0142y inflacj\u0119 oraz rosn\u0105ce koszty zatrudnienia; 35% firm zmaga si\u0119 z problemami ze znalezieniem pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacj\u0119 pog\u0142\u0119biaj\u0105 niekorzystne trendy demograficzne – polskie spo\u0142ecze\u0144stwo starzeje si\u0119 i kurczy: wielko\u015b\u0107 populacji Polski zmniejszy si\u0119 o prawie 4 mln os\u00f3b do 2050 r. z 37,9 mln w 2020 r.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 G\u0142\u00f3wnym czynnikiem decyduj\u0105cym o zmianie pracy w Polsce i na \u015bwiecie jest ch\u0119\u0107 zwi\u0119kszenia wynagrodzenia, co jest w tym momencie stosunkowo \u0142atwe w obliczu rynku pracownika <\/p>\u2013 m\u00f3wi Artur Miernik, Partner EY Polska, Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak, kiedy i gdzie pracujemy<\/h2>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksz\u0105 zmian\u0105 jest spos\u00f3b \u015bwiadczenia pracy. Elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracowania z domu ju\u017c nie jest mi\u0142\u0105 zach\u0119t\u0105, a wymogiem stawianym przez pracownik\u00f3w. 80% chce pracowa\u0107 zdalnie przynajmniej dwa dni w tygodniu. R\u00f3wnolegle, ponad 1\/5 pracodawc\u00f3w (22%) nie chce zauwa\u017cy\u0107 tej zmiany i domaga si\u0119 pe\u0142nego powrotu pracownik\u00f3w do biur. To tylko jeden z obszar\u00f3w zwi\u0119kszaj\u0105cych si\u0119 r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 rywalizacj\u0119 o talenty pomi\u0119dzy firmami; 72% pracodawc\u00f3w zauwa\u017ca, \u017ce pracownicy korzystaj\u0105cy z elastycznych form zatrudnienia mog\u0105 straci\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105, tego zdania jest jedynie 56% pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Co cenimy w pracy?<\/h2>\n\n\n\n

\u0141atwo\u015b\u0107 znajdywania nowego zatrudnienia, inflacja oraz do\u015b\u0107 powszechna akceptacja pracy zdalnej spowodowa\u0142y, \u017ce 79% pracownik\u00f3w k\u0142adzie nacisk na wynagrodzenie i wymierne benefity. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w (83%) przyznaje, \u017ce pandemia przyspieszy\u0142a istotne zmiany w systemie wynagradzania, dobrostanie pracownik\u00f3w i wprowadzania wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. Wynagrodzenia w Polsce rosn\u0105 w tempie niespotykanym w poprzednich latach – przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie w sektorze przedsi\u0119biorstw by\u0142o w maju br. wy\u017csze o 14,1% r\/r.<\/p>\n\n\n\n

Wida\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 w priorytetach pomi\u0119dzy pracodawcami i pracownikami. Dla 35% pracownik\u00f3w najwa\u017cniejsza jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania podwy\u017cki, 32% chce elastyczno\u015bci w sposobie \u015bwiadczenia pracy, a 25% domaga si\u0119 lepszej \u015bcie\u017cki kariery. Tymczasem pracodawcom wydaje si\u0119, \u017ce ich kadry chc\u0105 przede wszystkim zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci (tak twierdzi 37% pracodawc\u00f3w), pracowa\u0107 w elastyczny spos\u00f3b (36%) oraz oczekuj\u0105 poprawy ich og\u00f3lnego dobrostanu (32%). Jedynie 18% pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce podwy\u017cki mog\u0105 pom\u00f3c w zmniejszeniu rotacji w firmie.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnice pokoleniowe<\/h2>\n\n\n\n

Pracodawcy musz\u0105 naprawd\u0119 dobrze zna\u0107 swoich pracownik\u00f3w, by w obliczu wielkiej rezygnacji zmienia\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 To wydaje si\u0119 banalne, ale pracownicy to nie jest monolit. Percepcja dobrostanu, warto\u015bci i produktywno\u015bci zale\u017cy od ich wieku<\/em> <\/p>\u2013 m\u00f3wi Wioletta Marciniak-Mierzwa.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Zoomersi oraz Millenialsi (odpowiednio 48% i 52%) twierdz\u0105, \u017ce pandemia i praca zdalna polepszy\u0142y ich dobrostan. Podkre\u015blaj\u0105 to przede wszystkim pracownicy sektora technologii (66%), nieruchomo\u015bci i budownictwa (58%), us\u0142ug finansowych (55%), medi\u00f3w i rozrywki (54%) oraz us\u0142ug profesjonalnych (51%). Badanie EY pokazuje te\u017c, \u017ce takie zdanie ma wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn (52%) ni\u017c kobiet (40%).<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Wyra\u017anie wida\u0107, \u017ce pokolenie Z k\u0142adzie du\u017cy nacisk na nieformalne relacje w pracy, elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany otoczenia w trakcie pracy. Wygl\u0105d biura i spos\u00f3b jego urz\u0105dzenia s\u0105 dla nich kluczowe, je\u015bli chcemy, \u017ceby do niego przychodzili<\/em> \u2013 uwa\u017ca Wioletta Marciniak-Mierzwa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowa jest kultura organizacyjna<\/h2>\n\n\n\n

Wraz ze wszystkimi zmianami na rynku pracy s\u0142abnie zaufanie pracodawc\u00f3w do ich kultury organizacyjnej. Tylko 57% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce od pocz\u0105tku pandemii uleg\u0142a ona poprawie. W 2021 roku uwa\u017ca\u0142o tak a\u017c 77%. Lepsze zdanie maj\u0105 pracownicy \u2013 61% (w 2021 roku 48%) uwa\u017ca, \u017ce jest lepsza.<\/p>\n\n\n\n

EY wyr\u00f3\u017cni\u0142 wi\u0119c trzy typy pracodawc\u00f3w: optymist\u00f3w, pesymist\u00f3w i tych w \u015brodku. Optymist\u00f3w jest prawie 1\/3 (32%). S\u0105 proaktywni w kreowaniu elastycznych warunk\u00f3w pracy oraz wykorzystuj\u0105 niepewn\u0105 sytuacj\u0119 do wprowadzania zmian. Pesymi\u015bci, kt\u00f3rych jest 11%, maj\u0105 zdecydowanie gorsze wyniki, je\u015bli chodzi o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 czy produktywno\u015b\u0107. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich postanowi\u0142a przeczeka\u0107 (wait-and-see). Najwi\u0119cej pracodawc\u00f3w jest w grupie znajduj\u0105cej si\u0119 w \u015brodku \u2013 a\u017c 57%. Nie maj\u0105 jednoznacznego stanowiska w kwestii produktywno\u015bci czy kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Praca przybiera zupe\u0142nie nowe formy, ale nie zawsze pracownicy i pracodawcy maj\u0105 sp\u00f3jn\u0105 wizj\u0119. I chocia\u017c dla zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci praca hybrydowa to nowa normalno\u015b\u0107, to jak si\u0119 wejdzie nieco g\u0142\u0119biej w szczeg\u00f3\u0142y wida\u0107 r\u00f3\u017cnice<\/em>. Ludzie wci\u0105\u017c chc\u0105 zmienia\u0107 prac\u0119, by pi\u0105\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery i lepiej zarabia\u0107. Pracodawcy, boj\u0105c si\u0119 inflacji i niepewno\u015bci gospodarczej s\u0105 wstrzemi\u0119\u017aliwi w zmienianiu systemu wynagradzania. Je\u015bli organizacje nie zajm\u0105 si\u0119 kwesti\u0105 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac wewn\u0105trz organizacji i na tle ca\u0142ego rynku, to wszystkie dzia\u0142ania ulepszaj\u0105ce kultur\u0119 organizacyjn\u0105, produktywno\u015b\u0107 oraz polityki DE&I zostan\u0105 zaprzepaszczone fluktuacj\u0105 kadr<\/em> <\/p>\u2013 m\u00f3wi Artur Miernik<\/strong>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Z podobnymi wyzwaniami mamy do czynienia na rynku polskim, na kt\u00f3rym wci\u0105\u017c panuje wi\u0119ksza hierarchiczno\u015b\u0107 i sztywno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu ni\u017c \u015brednio na \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Tradycyjne kompetencje przyw\u00f3dcze w dalszym ci\u0105gu s\u0105 wa\u017cne dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Natomiast by dzi\u015b efektywnie przewodzi\u0107, potrzebny jest nowy zestaw umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci oraz nowa wiedza. W miar\u0119 zmiany podej\u015bcia tradycyjnego na progresywne, przemys\u0142owego na cyfrowe, musimy skupia\u0107 si\u0119 na tych dzia\u0142aniach, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 motorem sukcesu w globalnym, zr\u00f3\u017cnicowanym i bogatym w technologie \u015brodowisku pracy. Podsumowuj\u0105c, najistotniejsze wyzwania dla polskich pracodawc\u00f3w to zapewnienie sprawiedliwo\u015bci i r\u00f3wno\u015bci traktowania pracownik\u00f3w zdalnych i tych wymagaj\u0105cych sta\u0142ej pracy z biura, zdolno\u015b\u0107 do zatrzymywania talent\u00f3w i zapewnienia elastyczno\u015bci pracownikom, a tak\u017ce utrzymanie kultury kreatywno\u015bci\/wsp\u00f3\u0142pracy<\/em> <\/p>\u2013 m\u00f3wi Wioletta Marciniak-Mierzwa<\/strong>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

O badaniu<\/h4>\n\n\n\n

Badanie EY Work Reimagined 2022<\/em> to sonda\u017c w\u015br\u00f3d ponad 17.000 pracownik\u00f3w oraz 1.575 pracodawc\u00f3w z 22 kraj\u00f3w i 26 r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w gospodarki. W tegorocznych ankietach EY skupi\u0142 si\u0119 przede wszystkim na g\u0142\u00f3wnych powodach fluktuacji kadr i obszarach wymagaj\u0105cych poprawy, tak by organizacje mog\u0142y wykorzystywa\u0107 pojawi\u0105j\u0105ce si\u0119 szanse.<\/p>\n\n\n\n

Badanie EY Przedsi\u0119biorstwa w Polsce wobec pandemii COVID-19 zosta\u0142o przygotowane przez Instytut Bada\u0144 Rynkowych i Spo\u0142ecznych (IBRiS) na zlecenie EY w styczniu 2022 roku na grupie 500 przedsi\u0119biorstw.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ey.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r. Widz\u0105 to pracodawcy \u2013 68% przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 fluktuacja kadr \u2013 wynika z badania EY\u00a0Work Reimagined 2022. Ludzie wci\u0105\u017c chc\u0105 pi\u0105\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery, by lepiej zarabia\u0107, a pracodawcy s\u0105 wstrzemi\u0119\u017aliwi w kompleksowym zmienianiu systemu wynagradzania. W tym kontek\u015bcie kluczowa dla rozwi\u0105zania staje si\u0119 kwestia r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac wewn\u0105trz organizacji i na tle ca\u0142ego rynku. Najpierw pandemia koronawirusa, a zaraz potem gwa\u0142townie rosn\u0105ca inflacja i wzrost znaczenia czynnik\u00f3w ESG da\u0142y silny impuls do przeorganizowania priorytet\u00f3w u wielu ludzi i \u2013 co za tym idzie \u2013 do powa\u017cnych zmian na rynku pracy. Jednym z g\u0142\u00f3wnych element\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rynek pracy jest w tym momencie zjawisko zwane Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105 \u2013 pokazuje badanie EY Work Reimagined 2022. Prawie po\u0142owa pracownik\u00f3w ankietowanych przez EY na \u015bwiecie (43%) twierdzi, \u017ce zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119. To ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu z 2021 r., kiedy tak\u0105 ch\u0119\u0107 wyra\u017ca\u0142o tylko 7% badanych. Z pracy najch\u0119tniej odchodz\u0105 dwa pokolenia \u2013 Zoomersi (pokolenie Z) oraz Millenialsi (pokolenie Y) \u2013 w obu grupach wiekowych prawie po\u0142owa, bo 48%, ma takie plany. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":399,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,76,78,86,77,85],"tags":[],"class_list":["post-398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bezpieczenstwo","category-biznes","category-praca","category-rozwoj","category-wellbeing","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nWielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-27T08:20:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T11:47:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/\",\"name\":\"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-27T08:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T11:47:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka","description":"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka","og_description":"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-07-27T08:20:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T11:47:31+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/","name":"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-07-27T08:20:00+00:00","dateModified":"2022-08-17T11:47:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wielka-rezygnacja-esg-i-place-to-kluczowe-czynniki-wplywajace-na-rynek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wielka Rezygnacja, ESG i p\u0142ace to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na rynek pracy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wielka-rezygnacja1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Prawie po\u0142owa (43%) pracownik\u00f3w zamierza w ci\u0105gu roku zmieni\u0107 prac\u0119, to ponad 6-krotny wzrost w por\u00f3wnaniu do 2021 r. Widz\u0105 to pracodawcy \u2013 68% przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 fluktuacja kadr \u2013 wynika z badania EY\u00a0Work Reimagined 2022. Ludzie wci\u0105\u017c chc\u0105 pi\u0105\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery, by lepiej zarabia\u0107, a pracodawcy…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=398"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions\/433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}