{"id":420,"date":"2022-08-17T12:47:28","date_gmt":"2022-08-17T10:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=420"},"modified":"2022-08-17T12:58:06","modified_gmt":"2022-08-17T10:58:06","slug":"odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/","title":{"rendered":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu os\u00f3b wykazuj\u0105cych si\u0119 odporno\u015bci\u0105 na stres i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji. Wed\u0142ug firm kandydatom brakuje r\u00f3wnie\u017c rzetelno\u015bci, dyscypliny a tak\u017ce kreatywno\u015bci. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 postrzegane jako deficytowe na rynku pracy? Jak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 potrzeby organizacji w por\u00f3wnaniu z wynikami badania sprzed pandemii i teraz?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug 31% przebadanych organizacji, kandydatom do pracy brakuje takich umiej\u0119tno\u015bci jak odporno\u015b\u0107 na stres, adaptacja, rzetelno\u015b\u0107, dyscyplina czy kreatywno\u015b\u0107. Nieco mniej, bo 29% firm m\u00f3wi o trudno\u015bciach w zrekrutowaniu os\u00f3b charakteryzuj\u0105cych si\u0119 zdolno\u015bci\u0105 analizy i krytycznego my\u015blenia oraz umiej\u0119tno\u015bciami rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Firmy sygnalizuj\u0105 tak\u017ce wyzwania z pozyskaniem kandydat\u00f3w z takimi umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi jak podejmowanie inicjatyw oraz wsp\u00f3\u0142praca (27%).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 \u017byjemy w czasach ogromnej dynamiki zmian, dlatego kompetencje mi\u0119kkie staj\u0105 si\u0119 obok umiej\u0119tno\u015bci twardych filarem rozwoju organizacji. S\u0105 niezwykle wa\u017cne, deficytowe i po\u017c\u0105dane, to kluczowy czynnik w doborze kandydat\u00f3w do firm, a ich podnoszenie i rozw\u00f3j powinny by\u0107 istotnym elementem strategii zarz\u0105dzania talentami. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z mobilno\u015bci\u0105 kariery wewn\u0105trz organizacji. Dzia\u0142ania te w g\u0142\u00f3wnej mierze maj\u0105 na celu ograniczenie rotacji, ale te\u017c dostosowanie pracownik\u00f3w do nowych i aktualnie potrzebnych r\u00f3l. Pomagaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracodawcom reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 otoczenie biznesowe oraz wyzwania zwi\u0105zane z brakiem kandydat\u00f3w o odpowiednich umiej\u0119tno\u015bciach \u2013&nbsp;<strong>m\u00f3wi Szymon Rudnicki, dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jak si\u0119 okazuje, niewystarczaj\u0105co dobrze rozwini\u0119te kompetencje mi\u0119kkie mog\u0105 by\u0107 powodem odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. \u2013 Firmy od kilku lat przywi\u0105zuj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do posiadanych kompetencji mi\u0119kkich u zatrudnionych os\u00f3b. Dotyczy to ju\u017c w\u0142a\u015bciwie wszystkich specjalizacji. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kandydaci bywaj\u0105 odrzucani w rekrutacji z powodu ich niedoboru. Najcz\u0119\u015bciej stoi za tym konkretne uzasadnienie biznesowe, na przyk\u0142ad gdy firma wprowadza nowe rozwi\u0105zania i jest w ci\u0105g\u0142ym procesie restrukturyzacji, a kandydat do pracy cechuje si\u0119 du\u017cym oporem wobec zmian, brakiem elastyczno\u015bci i niech\u0119ci\u0105 do uczenia si\u0119 nowych rzeczy. W\u00f3wczas nie przekona do siebie nowego pracodawcy. Jeszcze niedawno uwa\u017cano, \u017ce w przypadku stanowisk technicznych czy in\u017cynieryjnych kluczowe jest odpowiednie wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie zawodowe. Obecnie pracodawcy poszukuj\u0105 po\u0142\u0105czenia tych element\u00f3w tak\u017ce z kompetencjami mi\u0119kkimi. W dobie niedoboru talent\u00f3w zadaniem dla pracodawc\u00f3w staje si\u0119 wdro\u017cenie program\u00f3w upskillingowych i reskillingowych, aby pracownicy rozwijali si\u0119 zgodnie z oczekiwaniami i potrzebami zmieniaj\u0105cego si\u0119 dynamicznie otoczenia biznesowego \u2013&nbsp;<strong>m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jakie cechy otwiera\u0142y przed pandemi\u0105 list\u0119 najtrudniejszych do znalezienia u pracownik\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich? Analiza ManpowerGroup z 2018 roku pokazuje, \u017ce firmy wskazywa\u0142y w\u00f3wczas na deficyt kandydat\u00f3w ze zdolno\u015bci\u0105 do wsp\u00f3\u0142pracy oraz rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Brakowa\u0142o os\u00f3b z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 komunikacji, a tak\u017ce zorganizowanych. Z kolei w analizie z 2021 roku na szczycie brakuj\u0105cych kompetencji mi\u0119kkich by\u0142y odpowiedzialno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107 i dyscyplina, logiczne my\u015blenie i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, a tak\u017ce inicjatywa. Organizacje sygnalizowa\u0142y r\u00f3wnie\u017c braki kompetencyjne w obszarze krytycznego my\u015blenia, analizy oraz odporno\u015bci i elastyczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 Kompetencje takie jak komunikatywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, empatyczne przyw\u00f3dztwo, efektywne zarz\u0105dzanie stresem, elastyczno\u015b\u0107 oraz zdolno\u015b\u0107 przyswajania i przekazywania wiedzy, to cechy wykorzystywane w pracy zar\u00f3wno do kierowania zespo\u0142ami, jak i wsp\u00f3\u0142pracy z nimi. Najlepszym sposobem na utrwalenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich jest praktyka. Powoduje ona, \u017ce prze\u0142amujemy bariery, wyzbywamy si\u0119 pewnych nawyk\u00f3w, a w rezultacie kszta\u0142tujemy istotne umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne. Pracodawcy u\u015bwiadomili sobie, \u017ce kluczem do sukcesu oraz dalszego rozwoju w dobie gwa\u0142townych zmian rynkowych, geopolitycznych i pokoleniowych jest elastyczno\u015b\u0107, a tak\u017ce otwarto\u015b\u0107 na nowe rozwi\u0105zania i ch\u0119\u0107 nieustannego uczenia si\u0119. Dlatego rozwijanie unikatowych kompetencji mi\u0119kkich powinno by\u0107 priorytetem organizacji chc\u0105cych utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 \u2013&nbsp;<strong>dodaje Szymon Rudnicki.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jak pokazuje raport ManpowerGroup, lista globalnych niedobor\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich niewiele r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej, kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142y polskie organizacje. 29% firm w 40 przebadanych krajach zdeklarowa\u0142o trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 os\u00f3b cechuj\u0105cych si\u0119 rzetelno\u015bci\u0105 i dyscyplin\u0105. 27% organizacji sygnalizowa\u0142o niedob\u00f3r kandydat\u00f3w odpornych na stres i potrafi\u0105cych zaadaptowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w. Globalnie brakuje r\u00f3wnie\u017c talent\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz kreatywnych (26%). Firmy zwraca\u0142y tak\u017ce uwag\u0119 na deficyt pracownik\u00f3w cechuj\u0105cych si\u0119 my\u015bleniem krytycznym i zdolno\u015bciami analizy (26%).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Jak mo\u017cna rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w? Ekspert podkre\u015bla, \u017ce s\u0105 to cechy, kt\u00f3re mo\u017cna budowa\u0107 przez ca\u0142e \u017cycie. \u2013 Nie jest \u0142atwo rozwija\u0107 je samodzielnie, dlatego w du\u017cej mierze firmy korzystaj\u0105 z pomocy wyspecjalizowanych firm lub wewn\u0119trznych dzia\u0142\u00f3w szkole\u0144. Spotkania z udzia\u0142em wykwalifikowanych trener\u00f3w s\u0105 bardzo cenne. Najpierw jednak, predyspozycje i kompetencje pracownik\u00f3w powinny zosta\u0107 zmapowane poprzez odpowiednie testy, narz\u0119dzia psychometryczne czy badania \u2013&nbsp;<strong>podpowiada Szymon Rudnicki.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Raport \u201eNiedob\u00f3r Talent\u00f3w\u201d jest bezp\u0142atny i dost\u0119pny na stronie&nbsp;www.manpowergroup.pl, w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu os\u00f3b wykazuj\u0105cych si\u0119 odporno\u015bci\u0105 na stres i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji. Wed\u0142ug firm kandydatom brakuje r\u00f3wnie\u017c rzetelno\u015bci, dyscypliny a tak\u017ce kreatywno\u015bci. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 postrzegane jako deficytowe na rynku pracy? Jak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 potrzeby organizacji w por\u00f3wnaniu z wynikami badania sprzed pandemii i teraz?\u00a0 Wed\u0142ug 31% przebadanych organizacji, kandydatom do pracy brakuje takich umiej\u0119tno\u015bci jak odporno\u015b\u0107 na stres, adaptacja, rzetelno\u015b\u0107, dyscyplina czy kreatywno\u015b\u0107. Nieco mniej, bo 29% firm m\u00f3wi o trudno\u015bciach w zrekrutowaniu os\u00f3b charakteryzuj\u0105cych si\u0119 zdolno\u015bci\u0105 analizy i krytycznego my\u015blenia oraz umiej\u0119tno\u015bciami rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Firmy sygnalizuj\u0105 tak\u017ce wyzwania z pozyskaniem kandydat\u00f3w z takimi umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi jak podejmowanie inicjatyw oraz wsp\u00f3\u0142praca (27%). \u2013 \u017byjemy w czasach ogromnej dynamiki zmian, dlatego kompetencje mi\u0119kkie staj\u0105 si\u0119 obok umiej\u0119tno\u015bci twardych filarem rozwoju organizacji. S\u0105 niezwykle wa\u017cne, deficytowe i po\u017c\u0105dane, to kluczowy czynnik w doborze kandydat\u00f3w do firm, a ich podnoszenie i rozw\u00f3j powinny by\u0107 istotnym elementem strategii zarz\u0105dzania talentami. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z mobilno\u015bci\u0105 kariery wewn\u0105trz organizacji. Dzia\u0142ania te w g\u0142\u00f3wnej mierze maj\u0105 na celu ograniczenie rotacji, ale te\u017c dostosowanie pracownik\u00f3w do nowych i aktualnie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":421,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,86],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-rozwoj"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-17T10:47:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T10:58:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/\",\"name\":\"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-17T10:47:28+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T10:58:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka","description":"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka","og_description":"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-08-17T10:47:28+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T10:58:06+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/","name":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-08-17T10:47:28+00:00","dateModified":"2022-08-17T10:58:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stres-w-pracy-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu os\u00f3b wykazuj\u0105cych si\u0119 odporno\u015bci\u0105 na stres i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji. Wed\u0142ug firm kandydatom brakuje r\u00f3wnie\u017c rzetelno\u015bci, dyscypliny a tak\u017ce kreatywno\u015bci. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 postrzegane jako deficytowe&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":426,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}