{"id":444,"date":"2022-10-03T11:11:00","date_gmt":"2022-10-03T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=444"},"modified":"2022-08-23T11:25:21","modified_gmt":"2022-08-23T09:25:21","slug":"przejawy-mobbingu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/","title":{"rendered":"Przejawy mobbingu"},"content":{"rendered":"\n

Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie natomiast z definicj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ca w prawodawstwie polskim (art. 943<\/sup> \u00a7 2 Kodeksu Pracy), mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.
<\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od brzmienia definicji, kt\u00f3rych jest bardzo wiele, aby m\u00f3wi\u0107 o mobbingu, musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107 cechy charakterystyczne dla tego zjawiska, takie jak d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 i powtarzalno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144. Innymi s\u0142owy, niepo\u017c\u0105dane zachowania wzgl\u0119dem pracownika powinny si\u0119 powtarza\u0107 przez d\u0142u\u017cszy czas. Przepisy Kodeksu pracy nie okre\u015blaj\u0105, jak d\u0142ugo maj\u0105 trwa\u0107 takie zachowania i z jak\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 musia\u0142yby one wyst\u0119powa\u0107, aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o zjawisku mobbingu.
<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego (sygn. akt I PK 176\/06), \u201ed\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943<\/sup> \u00a7 2 k.p. musi by\u0107 rozpatrywana w spos\u00f3b zindywidualizowany i powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Nie jest zatem mo\u017cliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezb\u0119dnego do zaistnienia mobbingu (\u2026)\u201d.
<\/p>\n\n\n\n

Zatem z formalnego punktu widzenia nie ma w przepisach okre\u015blonego wymaganego czasu trwania zjawiska. Pewne jest jednak, \u017ce je\u017celi ma ono charakter jednorazowy, to nie mo\u017ce zosta\u0107 potraktowane jako mobbing.
<\/p>\n\n\n\n

Trudno\u015bci w jego zdefiniowaniu s\u0105 spowodowane m.in. tym, \u017ce w przepisach brakuje wskazania konkretnych dzia\u0142a\u0144 uznawanych za n\u0119kanie.<\/p>\n\n\n\n

\u201ed\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943<\/sup> \u00a7 2 k.p. musi by\u0107 rozpatrywana w spos\u00f3b zindywidualizowany i powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Nie jest zatem mo\u017cliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezb\u0119dnego do zaistnienia mobbingu (\u2026)\u201d.<\/p>Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (sygn. akt I PK 176\/06)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

W publikacjach dotycz\u0105cych tego zagadnienia mo\u017cna spotka\u0107 katalog przyk\u0142adowych zachowa\u0144, kt\u00f3re zosta\u0142y podzielone na pi\u0119\u0107 grup przez H. Leymanna.
Pierwsz\u0105 grup\u0119<\/strong> stanowi\u0105 dzia\u0142ania utrudniaj\u0105ce proces komunikowania si\u0119, takie jak np. ograniczanie lub utrudnianie ofierze mo\u017cliwo\u015bci wypowiadania si\u0119, ci\u0105g\u0142e przerywanie jej wypowiedzi lub reagowanie na nie krzykiem i wyzwiskami. <\/strong>
Druga grupa<\/strong> to dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce negatywnie na relacje spo\u0142eczne, przejawiaj\u0105ce si\u0119 mi\u0119dzy innymi unikaniem przez prze\u0142o\u017conego kontaktu z ofiar\u0105, rozm\u00f3w z ni\u0105, a tak\u017ce fizycznym i spo\u0142ecznym izolowaniem ofiary (np. poprzez umieszczenie jej w osobnym pokoju z zakazem komunikowania si\u0119 z innymi osobami, ostentacyjne ignorowanie i lekcewa\u017cenie).
Trzeci\u0105 grup\u0119<\/strong> dzia\u0142a\u0144 mobbingowych stanowi\u0105 zachowania naruszaj\u0105ce wizerunek ofiary, takie jak m.in. obmawianie, rozsiewanie plotek, o\u015bmieszanie, sugerowanie zaburze\u0144 psychicznych, obra\u017canie s\u0142owne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzaj\u0105cych wyra\u017ce\u0144. Kolejna kategoria to dzia\u0142ania uderzaj\u0105ce w pozycj\u0119 zawodow\u0105 ofiary, np. wymuszanie wykonywania zada\u0144 naruszaj\u0105cych godno\u015b\u0107 osobist\u0105 lub przydzielanie zada\u0144 zbyt trudnych, przerastaj\u0105cych kompetencje i mo\u017cliwo\u015bci ofiary, z nierealnym terminem realizacji. Innym przyk\u0142adem takich dzia\u0142a\u0144 b\u0119dzie np. wydawanie absurdalnych i sprzecznych ze sob\u0105 polece\u0144.
<\/p>\n\n\n\n

Przejawem mobbingu wg. H. Leymanna b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania uderzaj\u0105ce w zdrowie ofiary, takie jak zlecanie prac szkodliwych dla jej stanu psychicznego i fizycznego, niedostosowanych do mo\u017cliwo\u015bci ofiary, bez zapewnienia odpowiednich zabezpiecze\u0144, a tak\u017ce gro\u017aby u\u017cycia si\u0142y fizycznej, przyczynianie si\u0119 do powstawania strat materialnych powodowanych przez osob\u0119 mobbingowan\u0105, wyrz\u0105dzanie szk\u00f3d psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania osoby n\u0119kanej.
<\/p>\n\n\n\n

Dla uznania okre\u015blonego dzia\u0142ania za mobbing wymagane jest stwierdzenie, \u017ce pracownik by\u0142 przez d\u0142u\u017cszy czas obiektem oddzia\u0142ywania zachowa\u0144, kt\u00f3re obiektywnie zosta\u0142yby uznane za dzia\u0142ania mobbingowe, co znajduje potwierdzenie w wyroku s\u0105du apelacyjnego w Poznaniu (III APa60\/05).
<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. W przeciwnym wypadku ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107, r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy nie jest on osobi\u015bcie zaanga\u017cowany w stosowanie mobbingu lub te\u017c nie interesowa\u0142 si\u0119, czy n\u0119kanie jest stosowane wobec zatrudnianych przez niego pracownik\u00f3w. Dobrym sposobem jest przeprowadzanie szkole\u0144 antymobbingowych<\/a>. W przypadku braku odpowiednich dzia\u0142a\u0144 w zakresie przeciwdzia\u0142ania temu zjawisku odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy kszta\u0142tuje si\u0119 w postaci wyp\u0142aty zado\u015b\u0107uczynienia pracownikowi, u kt\u00f3rego nast\u0105pi\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia w wyniku mobbingu. Je\u017celi natomiast pracownik dozna\u0142 go lub w zwi\u0105zku z tym rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, mo\u017ce si\u0119 ubiega\u0107 o odszkodowanie w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Tekst: Katarzyna Bratek – prawnik SEKA S.A.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika. Zgodnie natomiast z definicj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ca w prawodawstwie polskim (art. 943 \u00a7 2 Kodeksu Pracy), mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Niezale\u017cnie od brzmienia definicji, kt\u00f3rych jest bardzo wiele, aby m\u00f3wi\u0107 o mobbingu, musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107 cechy charakterystyczne dla tego zjawiska, takie jak d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 i powtarzalno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144. Innymi s\u0142owy, niepo\u017c\u0105dane zachowania wzgl\u0119dem pracownika powinny si\u0119 powtarza\u0107 przez d\u0142u\u017cszy czas. Przepisy Kodeksu pracy nie okre\u015blaj\u0105, jak d\u0142ugo maj\u0105 trwa\u0107 takie zachowania i z jak\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 musia\u0142yby one wyst\u0119powa\u0107, aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o zjawisku mobbingu. Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego (sygn. akt I PK 176\/06), \u201ed\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 \u00a7 2 k.p. musi by\u0107 rozpatrywana w spos\u00f3b zindywidualizowany i powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Nie jest zatem mo\u017cliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezb\u0119dnego do zaistnienia mobbingu (\u2026)\u201d. Zatem z formalnego punktu widzenia nie ma […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,88,77],"tags":[],"class_list":["post-444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-prawo-pracy","category-wellbeing"],"yoast_head":"\nPrzejawy mobbingu - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przejawy mobbingu - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T09:11:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-23T09:25:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"przejawy mobbingu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/\",\"name\":\"Przejawy mobbingu - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-10-03T09:11:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-23T09:25:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przejawy mobbingu\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przejawy mobbingu - Magazyn Seka","description":"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przejawy mobbingu - Magazyn Seka","og_description":"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-10-03T09:11:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-23T09:25:21+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"przejawy mobbingu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/","name":"Przejawy mobbingu - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-10-03T09:11:00+00:00","dateModified":"2022-08-23T09:25:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/przejawy-mobbingu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przejawy mobbingu"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/przejawy-mobbingu-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Mobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie i nieetyczne, systematycznie powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku os\u00f3b, kt\u00f3rego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i spo\u0142eczne \u201ewyniszczenie\u201d pracownika. Zgodnie natomiast z definicj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ca w prawodawstwie polskim (art. 943 \u00a7 2 Kodeksu Pracy), mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":446,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions\/446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}