{"id":451,"date":"2022-09-08T08:10:00","date_gmt":"2022-09-08T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=451"},"modified":"2022-08-31T14:42:07","modified_gmt":"2022-08-31T12:42:07","slug":"7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/","title":{"rendered":"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>93% wszystkich pracownik\u00f3w zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 poprawi\u0142a jako\u015b\u0107 ich pracy, 73% chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia, a dla 53% talent\u00f3w najwa\u017cniejszym czynnikiem zwi\u0105zanym z elastyczno\u015bci\u0105 jest wyb\u00f3r godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia dnia pracy \u2013 to tylko niekt\u00f3re z wniosk\u00f3w opublikowanego dzi\u015b raportu ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d, prezentuj\u0105cego najnowsze dane na temat aktualnych trend\u00f3w w zakresie oczekiwa\u0144 talent\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Raport ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d opisuje pi\u0119\u0107 g\u0142\u00f3wnych obszar\u00f3w zwi\u0105zanych z aktualnymi trendami dotycz\u0105cymi oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Badanie pokazuje, \u017ce mo\u017cliwo\u015bci takie jak praca z domu i elastyczno\u015b\u0107 zyskana podczas pandemii s\u0105 dla talent\u00f3w bardzo wa\u017cna \u2013 93% respondent\u00f3w zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce poprawi\u0142a ona jako\u015b\u0107 ich pracy. 7 na 10 os\u00f3b (73%) chcia\u0142oby tak\u017ce przej\u015bcia na model pracy czterech dni w tygodniu (z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia). Najwa\u017cniejszymi czynnikami zwi\u0105zanymi z elastyczno\u015bci\u0105 miejsca pracy s\u0105 dla talent\u00f3w mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (wa\u017cne dla 53% badanych), pe\u0142na elastyczno\u015b\u0107 w zakresie wyboru miejsca pracy (41%) oraz d\u0142u\u017cszy urlop (41%). Istotne dla pracownik\u00f3w s\u0105 tak\u017ce zwi\u0119kszenie liczby dni p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego (33%) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 cz\u0119stszej realizacji zada\u0144 z domu, ni\u017c biura (23%).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 Elastyczno\u015b\u0107 jest obecnie jednym z wa\u017cniejszych element\u00f3w oceny atrakcyjno\u015bci zar\u00f3wno oferty, jak i organizacji. Zatrudnione osoby ceni\u0105 sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru pracy z biura lub z domu, zale\u017cnie od codziennych potrzeb. Firmy otworzy\u0142y si\u0119 na niepor\u00f3wnywalnie wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 ni\u017c jeszcze kilka lat temu w podej\u015bciu do miejsca i godzin pracy swoich zespo\u0142\u00f3w. Liderzy nauczyli si\u0119 zarz\u0105dzania talentami, z kt\u00f3rymi kontaktuj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto online. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce dla wielu pracownik\u00f3w mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu i przebywania w biurze jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cna, co zapewniaj\u0105 m.in. modele hybrydowe <\/p><cite>\u2013<strong>&nbsp;m\u00f3wi Luiza Luranc\u2013Jaworek, dyrektor sprzeda\u017cy ManpowerGroup w Polsce.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z elastyczno\u015bci w miejscu pracy jest wiele, w czo\u0142\u00f3wce tych najwa\u017cniejszych wskazanych przez respondent\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 wi\u0119cej czasu sp\u0119dzanego z rodzin\u0105, przyjaci\u00f3\u0142mi (46%) oraz przeznaczonego na odpoczynek i regeneracj\u0119 (44%), a tak\u017ce kr\u00f3tszy czas dojazdu do pracy (36%). 3 na 10 talent\u00f3w mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 wi\u0119cej czasu na realizowanie pozazawodowych aktywno\u015bci (33%) oraz zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 wp\u0142ywa na wi\u0119ksz\u0105 produktywno\u015b\u0107 tygodnia pracy (30%).<\/p>\n\n\n\n<p>Najnowsza publikacja ManpowerGroup poruszy\u0142a tak\u017ce kwesti\u0119 4 dniowego tygodnia pracy. 7 na 10 pracownik\u00f3w (73%) preferuje skompresowanie godzin pracy w modelu 4-dniowego tygodnia pracy za 5-dniowe wynagrodzenie, 17% wskaza\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 7-dniowej dost\u0119pno\u015bci z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w dowolnym czasie, a 10% ankietowanych chcia\u0142oby realizowa\u0107 dzia\u0142ania s\u0142u\u017cbowe 4 dni w tygodniu w zamian za proporcjonalnie zmniejszon\u0105 wyp\u0142at\u0119.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 O skr\u00f3ceniu tygodnia pracy do 4 dni m\u00f3wi si\u0119 coraz g\u0142o\u015bniej, r\u00f3wnie\u017c w Polsce. Pojawiaj\u0105 si\u0119 firmy, kt\u00f3re ju\u017c podj\u0119\u0142y t\u0119 decyzj\u0119, w wielu miejscach na \u015bwiecie trwaj\u0105 testy weryfikuj\u0105ce na ile wi\u0105\u017ce si\u0119 to z ryzykiem spadku efektywno\u015bci. Wyniki analiz s\u0105 tu wyj\u0105tkowo obiecuj\u0105ce, wst\u0119pnie nie wskazuj\u0105 na pogorszenie rezultat\u00f3w, wr\u0119cz przeciwnie, zauwa\u017cono wzrost zaanga\u017cowania, motywacji, jak i og\u00f3lnej satysfakcji pracownik\u00f3w<\/p><cite>&nbsp;<strong>\u2013 dodaje Luiza Luranc\u2013Jaworek.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Raport zawiera informacje na temat aktualnej roli lider\u00f3w w organizacjach. Odpowiedzi respondent\u00f3w pokaza\u0142y, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 od lider\u00f3w sprawiedliwego wynagrodzenia (94%), bezpiecznych warunk\u00f3w pracy (89%), a dla niemal 9 na 10 talent\u00f3w (87%) wa\u017cna jest praca z osobami kt\u00f3rym ufaj\u0105 i z kt\u00f3rymi si\u0119 dogaduj\u0105. Priorytetowymi czynnikami zwi\u0105zanymi z celami i warto\u015bciami firmy s\u0105 dla talent\u00f3w docenienie efekt\u00f3w realizowanych dzia\u0142a\u0144 przez kierownictwo (81%), motywacja i pasja do pracy (76%), a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci (75%).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 W dobie niedoboru talent\u00f3w na rynku pracy, firmy musz\u0105 szerzej patrze\u0107 na potrzeby pracownik\u00f3w odpowiadaj\u0105c na ich oczekiwania. Pracownicy zwracaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na elementy pozap\u0142acowe, kluczowym elementem jest tak\u017ce motywacja i pasja do pracy. Dzisiejszy pracownik nie chce tylko wykonywa\u0107 to\u017csamych zada\u0144 przez ca\u0142\u0105 swoj\u0105 karier\u0119, to osoba o wysokich ambicjach i ch\u0119ci do rozwijania swoich umiej\u0119tno\u015bci. Organizacje, kt\u00f3re \u015bwiadomie i d\u0142ugoterminowo buduj\u0105 swoj\u0105 strategi\u0119 personaln\u0105 rozszerzaj\u0105 szerokorozumiane procesy wewn\u0119trznych bada\u0144 satysfakcji pracownik\u00f3w, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 p\u00f3\u017aniej podstaw\u0105 do podejmowania dzia\u0142a\u0144. Ma to szczeg\u00f3lne zastosowanie w przypadku diagnozowania zrozumienia strategii i wizji firmy, poziomu uto\u017csamiania si\u0119 z ni\u0105 czy tak\u017ce jej budowania np. w obszarze ESG. Wszystko to w oparciu w\u0142a\u015bnie o zdanie pracownik\u00f3w. Pracodawcy otwarci na opinie zespo\u0142\u00f3w mog\u0105 liczy\u0107 na ich determinacj\u0119 we wsp\u00f3\u0142tworzeniu i realizacji strategii oraz budowaniu nowoczesnej kultury organizacyjnej<\/p><cite>\u2013<strong>&nbsp;m\u00f3wi Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W analizie ManpowerGroup poruszona zosta\u0142a r\u00f3wnie\u017c kwestia zdrowia psychicznego, wypalenia zawodowego oraz wsparcia talent\u00f3w przez firmy w tym obszarze. Ponad po\u0142owa (51%) pracownik\u00f3w m\u00f3wi o tym, \u017ce w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu pomocna by\u0142aby wi\u0119ksza pula dni urlopowych, a 44% wskaza\u0142o zapewnienie elastyczno\u015bci w pracy, jak na przyk\u0142ad wyb\u00f3r czasu i miejsca z jakiego wykonuje prac\u0119. 4 na 10 (39%) zatrudnionych deklaruje, \u017ce chcia\u0142oby si\u0119 rozwija\u0107 i zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce oczekiwa\u0142oby od organizacji dodatkowych dni wolnych w celu zadbania o zdrowie psychiczne (36%).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2013 Wypalenie zawodowe mo\u017ce dotyczy\u0107 ka\u017cdego pracownika. Bran\u017ca nie jest tutaj \u017cadnym wyznacznikiem nara\u017cenia na wypalenie, ka\u017cdy z nas niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska i obszaru mo\u017ce wpa\u015b\u0107 w t\u0119 pu\u0142apk\u0119. Obecne czasy obfituj\u0105 w mn\u00f3stwo wyzwa\u0144, jak pandemia, konflikty zbrojne czy zmiany klimatyczne, a odsetek zestresowanych pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c pozostaje wysoki. Je\u015bli dodamy do tego niesprzyjaj\u0105ce \u015brodowisko pracy, presj\u0119 czasu i przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami \u2013 mamy gotowy spos\u00f3b na wypalenie zawodowe. Pami\u0119tajmy, \u017ce w naszym kr\u0119gu kulturowym m\u00f3wienie o problemach natury psychicznej wci\u0105\u017c nie jest \u0142atwe, wiele os\u00f3b mo\u017ce nie przyznawa\u0107 si\u0119 do odczuwanego stresu. Na wypalenie szczeg\u00f3lnie nara\u017cone s\u0105 osoby ambitne, zdeterminowane, silnie zorientowane na sukces. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 tu uwag\u0119 na bran\u017c\u0119 IT, w kt\u00f3rej cz\u0119sto pracuje si\u0119 tylko zdalnie o r\u00f3\u017cnych porach dnia ze wzgl\u0119du na zespo\u0142y globalne, a kontakt ze wsp\u00f3\u0142pracownikami jest ograniczony. To obszar bardzo wymagaj\u0105cy, konieczne jest nieustanne \u015bledzenie trend\u00f3w i podnoszenie kompetencji <\/p><cite>\u2013&nbsp;<strong>podsumowuje&nbsp;Justyna Mazur, liderka odpowiedzialna za lini\u0119 biznesow\u0105 realizuj\u0105c\u0105 rekrutacje sta\u0142e z obszaru IT w Experis.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>93% wszystkich pracownik\u00f3w zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 poprawi\u0142a jako\u015b\u0107 ich pracy, 73% chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia, a dla 53% talent\u00f3w najwa\u017cniejszym czynnikiem zwi\u0105zanym z elastyczno\u015bci\u0105 jest wyb\u00f3r godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia dnia pracy \u2013 to tylko niekt\u00f3re z wniosk\u00f3w opublikowanego dzi\u015b raportu ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d, prezentuj\u0105cego najnowsze dane na temat aktualnych trend\u00f3w w zakresie oczekiwa\u0144 talent\u00f3w. Raport ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d opisuje pi\u0119\u0107 g\u0142\u00f3wnych obszar\u00f3w zwi\u0105zanych z aktualnymi trendami dotycz\u0105cymi oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Badanie pokazuje, \u017ce mo\u017cliwo\u015bci takie jak praca z domu i elastyczno\u015b\u0107 zyskana podczas pandemii s\u0105 dla talent\u00f3w bardzo wa\u017cna \u2013 93% respondent\u00f3w zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce poprawi\u0142a ona jako\u015b\u0107 ich pracy. 7 na 10 os\u00f3b (73%) chcia\u0142oby tak\u017ce przej\u015bcia na model pracy czterech dni w tygodniu (z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia). Najwa\u017cniejszymi czynnikami zwi\u0105zanymi z elastyczno\u015bci\u0105 miejsca pracy s\u0105 dla talent\u00f3w mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (wa\u017cne dla 53% badanych), pe\u0142na elastyczno\u015b\u0107 w zakresie wyboru miejsca pracy (41%) oraz d\u0142u\u017cszy urlop (41%). Istotne dla pracownik\u00f3w s\u0105 tak\u017ce zwi\u0119kszenie liczby dni p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego (33%) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 cz\u0119stszej realizacji zada\u0144 z domu, ni\u017c biura (23%). \u2013 Elastyczno\u015b\u0107 jest obecnie jednym z wa\u017cniejszych element\u00f3w oceny atrakcyjno\u015bci zar\u00f3wno oferty, jak i organizacji. Zatrudnione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":452,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78],"tags":[],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-08T06:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-31T12:42:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"czterodniowy tydzien pracy raport\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/\",\"name\":\"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-09-08T06:10:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-31T12:42:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka","description":"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka","og_description":"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-09-08T06:10:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-31T12:42:07+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"czterodniowy tydzien pracy raport"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/","name":"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-09-08T06:10:00+00:00","dateModified":"2022-08-31T12:42:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"73% pracownik\u00f3w chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/7-na-10-osob-chce-przejscia-na-4-dniowy-model-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 na 10 os\u00f3b chce przej\u015bcia na 4-dniowy model pracy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4-dniowy-tydzien-pracy-raport-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"93% wszystkich pracownik\u00f3w zauwa\u017cy\u0142o, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 poprawi\u0142a jako\u015b\u0107 ich pracy, 73% chce przej\u015bcia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pi\u0119ciodniowego wynagrodzenia, a dla 53% talent\u00f3w najwa\u017cniejszym czynnikiem zwi\u0105zanym z elastyczno\u015bci\u0105 jest wyb\u00f3r godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia dnia pracy \u2013 to tylko niekt\u00f3re z wniosk\u00f3w opublikowanego dzi\u015b raportu ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d, prezentuj\u0105cego najnowsze&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=451"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":461,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions\/461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}