{"id":512,"date":"2022-10-21T07:44:00","date_gmt":"2022-10-21T05:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=512"},"modified":"2022-10-17T09:50:42","modified_gmt":"2022-10-17T07:50:42","slug":"82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/","title":{"rendered":"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wed\u0142ug danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalist\u00f3w HR ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wypracowanie odporno\u015bci organizacyjnej wymaga \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej. Obserwowalne w czasie pandemii korzy\u015bci dla polityki personalnej dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142y otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3lne dzia\u0142ania pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podchodz\u0105 do outsourcingu, kt\u00f3ry wymaga przekazania zasob\u00f3w poza firmowe struktury. Cho\u0107 trend na digitalizacj\u0119 HR rozwija si\u0119 stopniowo od niespe\u0142na 4 lat, prawdziwy boom dopiero przed nami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Komentarz ekspercki Moniki Kobyli\u0144skiej, Business Development Executive w Iron Mountain Polska.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug bada\u0144 zrealizowanych przez Economist Impact na zlecenie Iron Mountain nawet 82% specjalist\u00f3w HR dostrzega obecnie konieczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej w celu efektywnej budowy odporno\u015bci biznesowej w ca\u0142ej organizacji. Bez w\u0105tpienia na wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wobec wsp\u00f3lnych inicjatyw w ramach firmowych struktur mia\u0142 wp\u0142yw okres pandemii, przed kt\u00f3rym zainteresowanie takimi dzia\u0142aniami deklarowa\u0142o zaledwie 46% pracownik\u00f3w obszar\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych[1]. Utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania w czasach coraz cz\u0119stszych, niespodziewanych zak\u0142\u00f3ce\u0144 sta\u0142o si\u0119 nadrz\u0119dnym priorytetem organizacji i z pewno\u015bci\u0105 w najbli\u017cszych latach nim pozostanie. Dzia\u0142y HR maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swojej roli w kszta\u0142towaniu tzw. business resilience. W minionych miesi\u0105cach specjali\u015bci mieli okazj\u0119 dostrzec je na w\u0142asne oczy, a dzi\u015b dodatkowo potwierdzaj\u0105 je wyniki bada\u0144 rynkowych. Dane z raportu Economist Impact udowadniaj\u0105 istnienie silnej korelacji mi\u0119dzy elastyczno\u015bci\u0105 biznesu a kluczowymi wska\u017anikami efektywno\u015bci operacyjnej, r\u00f3wnie\u017c w zakresie kadrowo-p\u0142acowym. Blisko 42% przedsi\u0119biorstw deklaruj\u0105cych pe\u0142n\u0105 gotowo\u015b\u0107 na niespodziewane zdarzenia warunkuj\u0105ce spos\u00f3b funkcjonowania firmy skutecznie dba o pozytywne do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, a 33% odnotowuje lepsz\u0105 efektywno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu talentami. W przypadku organizacji, kt\u00f3re zbagatelizowa\u0142y kwesti\u0119 odporno\u015bci, odsetki s\u0105 istotnie ni\u017csze i wynosz\u0105 analogicznie 29 i 10%.<\/p>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 obserwujemy aktualnie zdecydowanie wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 dzia\u0142\u00f3w HR, uchodz\u0105cych dotychczas za stosunkowo hermetyczne, na r\u00f3\u017cnorodne dzia\u0142ania wewn\u0105trz organizacji, a tak\u017ce dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczn\u0105, w mojej opinii wci\u0105\u017c powszechne s\u0105 ich obawy wobec outsourcingu. Niech\u0119\u0107 do przekazania dokument\u00f3w personalnych zewn\u0119trznym podmiotom oraz pozorna utrata kontroli nad zasobami stanowi\u0105 najcz\u0119stsz\u0105 barier\u0119 przed wdro\u017ceniem e-teczki pracowniczej. Uwa\u017cam, \u017ce wynika ona przede wszystkim z obowi\u0105zuj\u0105cych przez wiele lat przepis\u00f3w, kt\u00f3re wymaga\u0142y od biznesu przechowywania dokument\u00f3w pracowniczych w formie papierowej oraz prowadzenia fizycznych archiw\u00f3w, do czego trwale przyzwyczai\u0142y si\u0119 dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe. Korzy\u015bci z digitalizacji teczek pracowniczych s\u0105 niekwestionowane, a w czasie pandemii, kt\u00f3ra zmusi\u0142a nas do nag\u0142ego przeniesienia \u017cycia zawodowego do w\u0142asnych dom\u00f3w, dodatkowo zyska\u0142y na znaczeniu. S\u0105 to m.in. nieograniczony dost\u0119p do zasob\u00f3w z dowolnej lokalizacji, wy\u0142\u0105cznie dla uprawnionych os\u00f3b, skr\u00f3cenie czasu na odnalezienie konkretnego dokumentu do zaledwie kilkunastu sekund, optymalizacja koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z utrzymaniem archiwum, a przede wszystkim mo\u017cliwo\u015b\u0107 oddania \u017cmudnych obowi\u0105zk\u00f3w \u201ew r\u0119ce technologii\u201d na rzecz zada\u0144 strategicznych. Nale\u017cy mie\u0107 przy tym \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce pracodawcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia teczek personalnych wy\u0142\u0105cznie w postaci elektronicznej dopiero od pocz\u0105tku 2019 r., kiedy to wesz\u0142y w \u017cycie przepisy w ramach rozporz\u0105dzenia ministra rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej. W\u00f3wczas w praktyce rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 trend na digitalizacj\u0119 HR, kt\u00f3ry stopniowo rozwija si\u0119 do dzi\u015b. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce transformacja, przede wszystkim w obszarze \u015bwiadomo\u015bci i postaw pracownik\u00f3w, zachodzi powoli, a przez niespe\u0142na 4 lata nie mia\u0142a szansy w pe\u0142ni rozwin\u0105\u0107 skrzyde\u0142. Jestem przekonana, \u017ce prawdziwie lawinowy wzrost zainteresowania cyfryzacj\u0105 teczek personalnych dopiero przed nami. Konsekwentne edukowanie biznesu to czasoch\u0142onny proces, kt\u00f3ry przy odpowiednim zaanga\u017cowaniu w d\u0142ugoterminowej perspektywie daje gwarancj\u0119 efekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Blisko 54% specjalist\u00f3w HR uwa\u017ca, \u017ce to ich dzia\u0142y odpowiadaj\u0105 za stworzenie procedur i norm, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 kultur\u0119 w ca\u0142ej organizacji[2]. W pe\u0142ni si\u0119 zgadzam si\u0119 z t\u0105 opini\u0105, dlatego te\u017c dostrzegam ogromny potencja\u0142 w przyspieszeniu cyfrowej transformacji w Polsce, koncentruj\u0105c dzia\u0142ania promuj\u0105ce innowacyjno\u015b\u0107 w obszarze personalnym. Ponad 80% pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych deklaruje ch\u0119\u0107 poznawania nowych technologii, aby wdro\u017cy\u0107 je do codziennej pracy, przez co nie mam w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce inicjatywy edukacyjne trafiaj\u0105 na bardzo podatny grunt[3].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>[1] Resilience reimagined, Economist Impact &amp; Iron Mountain, 2022<br>[2] HR-portret w\u0142asny 2022, Pracuj.pl<br>[3] Tam\u017ce<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Newseria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalist\u00f3w HR ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wypracowanie odporno\u015bci organizacyjnej wymaga \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej. Obserwowalne w czasie pandemii korzy\u015bci dla polityki personalnej dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142y otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3lne dzia\u0142ania pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podchodz\u0105 do outsourcingu, kt\u00f3ry wymaga przekazania zasob\u00f3w poza firmowe struktury. Cho\u0107 trend na digitalizacj\u0119 HR rozwija si\u0119 stopniowo od niespe\u0142na 4 lat, prawdziwy boom dopiero przed nami. Komentarz ekspercki Moniki Kobyli\u0144skiej, Business Development Executive w Iron Mountain Polska. Wed\u0142ug bada\u0144 zrealizowanych przez Economist Impact na zlecenie Iron Mountain nawet 82% specjalist\u00f3w HR dostrzega obecnie konieczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej w celu efektywnej budowy odporno\u015bci biznesowej w ca\u0142ej organizacji. Bez w\u0105tpienia na wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wobec wsp\u00f3lnych inicjatyw w ramach firmowych struktur mia\u0142 wp\u0142yw okres pandemii, przed kt\u00f3rym zainteresowanie takimi dzia\u0142aniami deklarowa\u0142o zaledwie 46% pracownik\u00f3w obszar\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych[1]. Utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania w czasach coraz cz\u0119stszych, niespodziewanych zak\u0142\u00f3ce\u0144 sta\u0142o si\u0119 nadrz\u0119dnym priorytetem organizacji i z pewno\u015bci\u0105 w najbli\u017cszych latach nim pozostanie. Dzia\u0142y HR maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swojej roli w kszta\u0142towaniu tzw. business resilience. W minionych miesi\u0105cach specjali\u015bci mieli okazj\u0119 dostrzec je na w\u0142asne oczy, a dzi\u015b dodatkowo potwierdzaj\u0105 je wyniki bada\u0144 rynkowych. Dane z raportu Economist Impact udowadniaj\u0105 istnienie silnej korelacji mi\u0119dzy elastyczno\u015bci\u0105 biznesu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,86],"tags":[],"class_list":["post-512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-rozwoj"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wed\u0142ug danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalist\u00f3w HR ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wypracowanie odporno\u015bci organizacyjnej wymaga \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej. Obserwowalne w czasie pandemii korzy\u015bci dla polityki personalnej dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142y otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3lne dzia\u0142ania pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podchodz\u0105 do outsourcingu, kt\u00f3ry wymaga przekazania zasob\u00f3w poza firmowe struktury. Cho\u0107 trend na digitalizacj\u0119 HR rozwija si\u0119 stopniowo od niespe\u0142na 4 lat, prawdziwy boom dopiero przed nami. Komentarz ekspercki Moniki Kobyli\u0144skiej, Business Development Executive w Iron Mountain Polska. Wed\u0142ug bada\u0144 zrealizowanych przez Economist Impact na zlecenie Iron Mountain nawet 82% specjalist\u00f3w HR dostrzega obecnie konieczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej w celu efektywnej budowy odporno\u015bci biznesowej w ca\u0142ej organizacji. Bez w\u0105tpienia na wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wobec wsp\u00f3lnych inicjatyw w ramach firmowych struktur mia\u0142 wp\u0142yw okres pandemii, przed kt\u00f3rym zainteresowanie takimi dzia\u0142aniami deklarowa\u0142o zaledwie 46% pracownik\u00f3w obszar\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych[1]. Utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania w czasach coraz cz\u0119stszych, niespodziewanych zak\u0142\u00f3ce\u0144 sta\u0142o si\u0119 nadrz\u0119dnym priorytetem organizacji i z pewno\u015bci\u0105 w najbli\u017cszych latach nim pozostanie. Dzia\u0142y HR maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swojej roli w kszta\u0142towaniu tzw. business resilience. W minionych miesi\u0105cach specjali\u015bci mieli okazj\u0119 dostrzec je na w\u0142asne oczy, a dzi\u015b dodatkowo potwierdzaj\u0105 je wyniki bada\u0144 rynkowych. Dane z raportu Economist Impact udowadniaj\u0105 istnienie silnej korelacji mi\u0119dzy elastyczno\u015bci\u0105 biznesu [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-21T05:44:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-17T07:50:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/\",\"name\":\"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-10-21T05:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-17T07:50:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka","og_description":"Wed\u0142ug danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalist\u00f3w HR ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wypracowanie odporno\u015bci organizacyjnej wymaga \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej. Obserwowalne w czasie pandemii korzy\u015bci dla polityki personalnej dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142y otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3lne dzia\u0142ania pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podchodz\u0105 do outsourcingu, kt\u00f3ry wymaga przekazania zasob\u00f3w poza firmowe struktury. Cho\u0107 trend na digitalizacj\u0119 HR rozwija si\u0119 stopniowo od niespe\u0142na 4 lat, prawdziwy boom dopiero przed nami. Komentarz ekspercki Moniki Kobyli\u0144skiej, Business Development Executive w Iron Mountain Polska. Wed\u0142ug bada\u0144 zrealizowanych przez Economist Impact na zlecenie Iron Mountain nawet 82% specjalist\u00f3w HR dostrzega obecnie konieczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej w celu efektywnej budowy odporno\u015bci biznesowej w ca\u0142ej organizacji. Bez w\u0105tpienia na wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wobec wsp\u00f3lnych inicjatyw w ramach firmowych struktur mia\u0142 wp\u0142yw okres pandemii, przed kt\u00f3rym zainteresowanie takimi dzia\u0142aniami deklarowa\u0142o zaledwie 46% pracownik\u00f3w obszar\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych[1]. Utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania w czasach coraz cz\u0119stszych, niespodziewanych zak\u0142\u00f3ce\u0144 sta\u0142o si\u0119 nadrz\u0119dnym priorytetem organizacji i z pewno\u015bci\u0105 w najbli\u017cszych latach nim pozostanie. Dzia\u0142y HR maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swojej roli w kszta\u0142towaniu tzw. business resilience. W minionych miesi\u0105cach specjali\u015bci mieli okazj\u0119 dostrzec je na w\u0142asne oczy, a dzi\u015b dodatkowo potwierdzaj\u0105 je wyniki bada\u0144 rynkowych. Dane z raportu Economist Impact udowadniaj\u0105 istnienie silnej korelacji mi\u0119dzy elastyczno\u015bci\u0105 biznesu [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-10-21T05:44:00+00:00","article_modified_time":"2022-10-17T07:50:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/","name":"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-10-21T05:44:00+00:00","dateModified":"2022-10-17T07:50:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/82-specjalistow-hr-jest-otwartych-na-wspolprace-z-innymi-dzialami\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"82% specjalist\u00f3w HR jest otwartych na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/human-resources-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Wed\u0142ug danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalist\u00f3w HR ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wypracowanie odporno\u015bci organizacyjnej wymaga \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzydzia\u0142owej. Obserwowalne w czasie pandemii korzy\u015bci dla polityki personalnej dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142y otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3lne dzia\u0142ania pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Jednak wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podchodz\u0105 do outsourcingu, kt\u00f3ry wymaga przekazania zasob\u00f3w poza firmowe struktury. Cho\u0107 trend&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":514,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions\/514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}