{"id":522,"date":"2022-10-17T15:37:04","date_gmt":"2022-10-17T13:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=522"},"modified":"2022-10-31T15:49:00","modified_gmt":"2022-10-31T14:49:00","slug":"rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Rewolucyjne zmiany w prawie pracy"},"content":{"rendered":"\n

Dyrektywa work\u2013life balance zosta\u0142a przeg\u0142osowana w Parlamencie Europejskim w 2019 roku z za\u0142o\u017ceniem, \u017ce wszystkie pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 musia\u0142y j\u0105 wdro\u017cy\u0107 do 2 sierpnia 2022 roku. Prace legislacyjne w polskim parlamencie ci\u0105gle trwaj\u0105. Wprowadzenia zmian nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107 pod koniec tego roku lub na pocz\u0105tku 2023 r., z czego druga opcja wydaje si\u0119 bardziej prawdopodobna. Jest to wi\u0119c dobry moment na przygotowanie si\u0119 na nadchodz\u0105ce zmiany.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja Kodeksu Pacy s\u0142u\u017cy wdro\u017ceniu unijnych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zatrudnienia w znacz\u0105cy spos\u00f3b zmieni uprawnienia pracownika. Planowane zmiany dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi wyd\u0142u\u017cenia urlop\u00f3w rodzicielskich, udogodnie\u0144 dla pracownik\u00f3w maj\u0105cych dzieci czy zmiany zasad rozwi\u0105zywania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Urlop rodzicielski<\/strong> \u2013 przewiduje si\u0119 wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego, obecnie jest s\u0105 to 32 lub 34 tygodnie. W przypadku jednego dziecka b\u0119dzie to okres 41 tygodni, a ci\u0105\u017ca mnoga to 43 tygodni. Urlop rodzicielski w wymiarze dw\u00f3ch miesi\u0119cy przyznany b\u0119dzie ojcu dziecka. Nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on jednak przekaza\u0107 urlopu matce dziecka, a niewykorzystany urlop przepadnie. Dodatkowo ojciec b\u0119dzie mia\u0142 te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania ca\u0142ego czteromiesi\u0119cznego urlopu w przypadku, gdy matka dziecka nie nabywa uprawnienia do urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego <\/strong>\u2013 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w okresie trwania urlopu rodzicielskiego wynosi\u0107 ma 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n

Urlop opieku\u0144czy<\/strong> \u2013 po zmianach, osoby zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 b\u0119d\u0105 mog\u0142y skorzysta\u0107 z 5 dni urlopu opieku\u0144czego. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce do skorzystania z urlopu konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie wniosku urlopowego z trzydniowym wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n

Urlop ojcowski<\/strong> \u2013 Czas w jakim ojciec dziecka b\u0119dzie uprawniony do wykorzystania 2 tygodni urlopu \u201etacierzy\u015bnkiego\u201d zostanie skr\u00f3cony z 24 miesi\u0119cy do 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Elastyczna praca dla rodzic\u00f3w od 8 roku \u017cycia<\/strong> <\/strong>\u2013 Celem tego u\u0142atwienia jest zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 pracownika do dostosowywania jego czasu pracy oraz jej formy. Z takiego rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 rodzice opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do 8 roku \u017cycia oraz opiekunowie takich dzieci. Pracownik opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do uko\u0144czenia przez nie 8 roku \u017cycia b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wnioskowa\u0107 o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji czasu pracy. Przez elastyczn\u0105 organizacj\u0119 czasu pracy rozumie si\u0119:<\/p>\n\n\n\n