{"id":540,"date":"2022-11-21T15:18:01","date_gmt":"2022-11-21T14:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=540"},"modified":"2022-11-21T15:18:02","modified_gmt":"2022-11-21T14:18:02","slug":"boom-na-silversow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/","title":{"rendered":"Boom na silvers\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Jeszcze 60-70 lat temu \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia w Europie wynosi\u0142a niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w, nazywanych z j\u0119zyka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa spo\u0142eczna w Unii Europejskiej. Charakteryzuje si\u0119 wysokimi kwalifikacjami i bogatym do\u015bwiadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporz\u0105dkowanym \u017cyciem prywatnym ni\u017c m\u0142odsze pokolenie Z, czy millenials\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi z tych wzgl\u0119d\u00f3w pracownicy 50+ s\u0105 dzi\u015b bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy. Zw\u0142aszcza, \u017ce zatrudnienie silversa niesie ze sob\u0105 wymierne korzy\u015bci dla pracodawcy. Jakie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Era silvers\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych Eurostatu z 2020 r. grupa spo\u0142eczna w wieku 50-54 lata stanowi\u0142a najliczniejsz\u0105 grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105 w 27 krajach Unii Europejskiej. Niewiele mniejsz\u0105 stanowi\u0142y osoby w wieku 55-59 lat. Prognozy demograficzne wskazuj\u0105, \u017ce w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach starzenie si\u0119 ludno\u015bci UE b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 szybciej, a liczba i odsetek os\u00f3b starszych b\u0119dzie b\u0142yskawicznie wzrasta\u0107. Statystycy Eurostatu przewiduj\u0105, \u017ce do 2050 r. udzia\u0142 os\u00f3b 55+ w populacji osi\u0105gnie 40,6 % i jednocze\u015bnie o 13,5 % skurczy si\u0119 liczba os\u00f3b przed 55 rokiem \u017cycia. Jeste\u015bmy wi\u0119c \u015bwiadkami nastania ery silvers\u00f3w i ma to odzwierciedlenie na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Srebrne pokolenie vs. millenialsi i pokolenie Z<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pokolenie urodzone po 1980 roku a przed 1995, okre\u015blane mianem millenials\u00f3w, dorasta\u0142o w okresie rozwoju gospodarczego, zw\u0142aszcza w Polsce. S\u0105 w po\u0142owie sp\u0142aty kredyt\u00f3w zaci\u0105gni\u0119tych na zakup mieszkania i st\u0105d s\u0105 bardzo podatni na zmiany zachodz\u0105ce w polityce i gospodarce. Kszta\u0142tuje to tak\u017ce ich podej\u015bcie do pracy, kt\u00f3r\u0105 dziel\u0105 jeszcze z wychowaniem dzieci.<\/p>\n\n\n\n

Generacja Z, czyli urodzonych po 95 roku, mocniej ni\u017c inne pokolenia rozwa\u017ca zmian\u0119 pracy i miejsca jej wykonywania, tylko ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarabiania wi\u0119kszych pieni\u0119dzy. Ceni sobie wysokie dochody, ale te\u017c nie jest sk\u0142onne po\u015bwi\u0119\u0107 pracy tyle czasu co poprzednie pokolenia. Cz\u0119sto te\u017c pasji szuka poza aktywno\u015bci\u0105 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei pokolenie dzisiejszych 50-latk\u00f3w, maj\u0105c ju\u017c ustabilizowane \u017cycie prywatne i u\u0142o\u017cone finanse, mo\u017ce w pe\u0142ni po\u015bwi\u0119ci\u0107 si\u0119 pracy i karierze zawodowej. Przedstawiciele tej generacji odznaczaj\u0105 si\u0119 dobrym wykszta\u0142ceniem, lojalno\u015bci\u0105 i wysok\u0105 motywacj\u0105. Cho\u0107 nie ucz\u0119szczali do dwuj\u0119zycznych szk\u00f3\u0142 i przedszkoli, daj\u0105 sobie \u015bwietnie rad\u0119. Dzi\u0119ki post\u0119powi medycyny i rozwojowi \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej co do zdrowego trybu \u017cycia, w tym tak\u017ce psychicznego, s\u0105 w dobrej kondycji i ani my\u015bl\u0105 o odej\u015bciu na emerytur\u0119. Realizuj\u0105 marzenia, d potrafi\u0105 podej\u015b\u0107 o \u015bwiata z dystansem i maj\u0105 wyra\u017anie pouk\u0142adany system warto\u015bci, tak\u017ce je\u015bli chodzi o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatek \u201enieskoczek\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po przepracowaniu 20-30 lat w r\u00f3\u017cnych miejscach i na r\u00f3\u017cnych stanowiskach wsp\u00f3\u0142cze\u015bni 50-latkowie szukaj\u0105 stabilizacji. W przeciwie\u0144stwie do m\u0142odszych pokole\u0144, kt\u00f3rych przedstawiciele przepracowuj\u0105 maksymalnie dwa lata w jednym miejscu, ch\u0119tniej zostaj\u0105 z w firmie na d\u0142u\u017cej. Maj\u0105 ju\u017c wyrobion\u0105 mark\u0119 i \u015bwietn\u0105 znajomo\u015b\u0107 proces\u00f3w funkcjonuj\u0105cych w przedsi\u0119biorstwie. To profesjonali\u015bci w swojej dziedzinie. Poczucie bycia kompetentnym i docenianym sprawia, \u017ce z u\u015bmiechem przychodz\u0105 do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pracodawcy zatrudniaj\u0105c silversa kupuj\u0105 swojej firmie ogromne do\u015bwiadczenie 50-letniego pracownika. Nie zapominajmy, \u017ce gdy on mia\u0142 ju\u017c za sob\u0105 kilkuletni sta\u017c zawodowy, millenialsi rozpoczynali prac\u0119, a pokolenie Z dopiero sz\u0142o na studia. Dzi\u015b to ok. 30 lat praktyki. Ta liczba bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csze umiej\u0119tno\u015bci, kompetencje, bardziej optymalne wykorzystanie czasu pracy i zdolno\u015bci w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Eliminacja b\u0142\u0119d\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie idzie w parze z empiryzmem. Przez kilkadziesi\u0105t lat pracy silversi zd\u0105\u017cyli na w\u0142asnej sk\u00f3rze przekona\u0107 si\u0119 jakie strategie dzia\u0142aj\u0105 w walce o awans i uznanie prze\u0142o\u017conych, a co prowadzi do stagnacji zawodowej czy zwolnienia. Millenialisi i ZET-ki s\u0105 dopiero u progu zdobywania wiedzy na temat kultury pracy . B\u0142\u0119dy, kt\u00f3re silversi ju\u017c pope\u0142nili i zdo\u0142ali wyeliminowa\u0107, m\u0142odsze pokolenia dopiero pope\u0142ni\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Wcale nie taki emeryt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jednymi z najwi\u0119kszych obaw pracodawc\u00f3w przed zatrudnieniem pracownika 50+ s\u0105 te dotycz\u0105ce zwi\u0119kszonego ryzyka zachorowa\u0144 w\u015br\u00f3d tej grupy spo\u0142ecznej, co mia\u0142oby wp\u0142ywa\u0107 na cz\u0119ste nieobecno\u015bci w pracy, a przez to na wydajno\u015b\u0107 takich pracownik\u00f3w. Jednak coroczne raporty opracowywane przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych nt. absencji chorobowej w zak\u0142adach pracy zdaj\u0105 si\u0119 temu przeczy\u0107. Wed\u0142ug najnowszych danych za 2021 rok, najwy\u017cszy odsetek liczby dni absencji z tytu\u0142u choroby w\u0142asnej ubezpieczonych w ZUS (27,8%) dotyczy\u0142 os\u00f3b z grupy wiekowej od 30 do 39 lat. Na drugim miejscu \u2013 22,1% – byli pracownicy w wieku 40-49 lat. Dopiero na trzecim miejscu uplasowali si\u0119 silversi z grupy 50-59 lat (20,9%), tylko nieznacznie wyprzedzaj\u0105c w tym zestawieniu 20-29-latk\u00f3w (18%). I nie jest to jednostkowy przypadek. Statystki ZUS za lata poprzednie s\u0105 podobne.<\/p>\n\n\n\n

Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dodatkowym argumentem za zatrudnieniem silversa mog\u0105 by\u0107 korzy\u015bci oferowane pracodawcom przez pa\u0144stwo. Mowa np. o kr\u00f3tszym okresie op\u0142acania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawc\u0119. Art. 92 Kodeksu pracy stanowi, \u017ce pracownicy zachowuj\u0105 prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Jednak w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 50 rok \u017cycia, okres ten wynosi tylko 14 dni. Oznacza to, \u017ce w przypadku choroby pracownikom przed 50 rokiem \u017cycia pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie przez 33 dni. W przypadku silversa tylko przez 14 dni. Od 15 dnia choroby wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia chorobowego w postaci zasi\u0142ku chorobowego przejmie ZUS.<\/p>\n\n\n\n

Dofinansowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z uaktualnionym 19 sierpnia 2022 r. og\u0142oszeniem Urz\u0119du Pracy m.st. Warszawy, pracodawcy mog\u0105 sk\u0142ada\u0107 wnioski o dofinansowanie do wynagrodze\u0144 za zatrudnienie bezrobotnego, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia. \u015awiadczenie przys\u0142uguje przez okres 12 miesi\u0119cy – w przypadku bezrobotnych w wieku 50 lat – 60 lat, lub 24 miesi\u0119cy – w przypadku bezrobotnych, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 60 lat. Dofinasowanie si\u0119ga poziomu nawet do 50% minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Min\u0119\u0142y ju\u017c czasy, gdy pracodawcy nie chcieli zatrudnia\u0107 os\u00f3b powy\u017cej 50 roku \u017cycia, my\u015bl\u0105c o nich jedynie jak o przysz\u0142ych emerytach. Dzi\u015b silversi to pe\u0142ni \u017cycia, wysoce wykwalifikowani i do\u015bwiadczeni pracownicy, kt\u00f3rzy wol\u0105 zawodow\u0105 stabilizacj\u0119 i nie traktuj\u0105 pracodawcy jak trampoliny do lepszej posady. Firmy powinny wykorzysta\u0107 czas, gdy pa\u0144stwo wci\u0105\u017c jeszcze tak mocno wspiera zatrudnienie 50+ oferowanymi dofinansowaniami i preferencjami w prawie pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Newseria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeszcze 60-70 lat temu \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia w Europie wynosi\u0142a niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w, nazywanych z j\u0119zyka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa spo\u0142eczna w Unii Europejskiej. Charakteryzuje si\u0119 wysokimi kwalifikacjami i bogatym do\u015bwiadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporz\u0105dkowanym \u017cyciem prywatnym ni\u017c m\u0142odsze pokolenie Z, czy millenials\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi z tych wzgl\u0119d\u00f3w pracownicy 50+ s\u0105 dzi\u015b bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy. Zw\u0142aszcza, \u017ce zatrudnienie silversa niesie ze sob\u0105 wymierne korzy\u015bci dla pracodawcy. Jakie? Era silvers\u00f3w Wed\u0142ug danych Eurostatu z 2020 r. grupa spo\u0142eczna w wieku 50-54 lata stanowi\u0142a najliczniejsz\u0105 grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105 w 27 krajach Unii Europejskiej. Niewiele mniejsz\u0105 stanowi\u0142y osoby w wieku 55-59 lat. Prognozy demograficzne wskazuj\u0105, \u017ce w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach starzenie si\u0119 ludno\u015bci UE b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 szybciej, a liczba i odsetek os\u00f3b starszych b\u0119dzie b\u0142yskawicznie wzrasta\u0107. Statystycy Eurostatu przewiduj\u0105, \u017ce do 2050 r. udzia\u0142 os\u00f3b 55+ w populacji osi\u0105gnie 40,6 % i jednocze\u015bnie o 13,5 % skurczy si\u0119 liczba os\u00f3b przed 55 rokiem \u017cycia. Jeste\u015bmy wi\u0119c \u015bwiadkami nastania ery silvers\u00f3w i ma to odzwierciedlenie na rynku pracy. Srebrne pokolenie vs. millenialsi i pokolenie Z Pokolenie urodzone po 1980 roku a przed 1995, okre\u015blane mianem millenials\u00f3w, dorasta\u0142o w okresie rozwoju gospodarczego, zw\u0142aszcza […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":541,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78],"tags":[],"class_list":["post-540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca"],"yoast_head":"\nBoom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Boom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeszcze 60-70 lat temu \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia w Europie wynosi\u0142a niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w, nazywanych z j\u0119zyka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa spo\u0142eczna w Unii Europejskiej. Charakteryzuje si\u0119 wysokimi kwalifikacjami i bogatym do\u015bwiadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporz\u0105dkowanym \u017cyciem prywatnym ni\u017c m\u0142odsze pokolenie Z, czy millenials\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi z tych wzgl\u0119d\u00f3w pracownicy 50+ s\u0105 dzi\u015b bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy. Zw\u0142aszcza, \u017ce zatrudnienie silversa niesie ze sob\u0105 wymierne korzy\u015bci dla pracodawcy. Jakie? Era silvers\u00f3w Wed\u0142ug danych Eurostatu z 2020 r. grupa spo\u0142eczna w wieku 50-54 lata stanowi\u0142a najliczniejsz\u0105 grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105 w 27 krajach Unii Europejskiej. Niewiele mniejsz\u0105 stanowi\u0142y osoby w wieku 55-59 lat. Prognozy demograficzne wskazuj\u0105, \u017ce w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach starzenie si\u0119 ludno\u015bci UE b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 szybciej, a liczba i odsetek os\u00f3b starszych b\u0119dzie b\u0142yskawicznie wzrasta\u0107. Statystycy Eurostatu przewiduj\u0105, \u017ce do 2050 r. udzia\u0142 os\u00f3b 55+ w populacji osi\u0105gnie 40,6 % i jednocze\u015bnie o 13,5 % skurczy si\u0119 liczba os\u00f3b przed 55 rokiem \u017cycia. Jeste\u015bmy wi\u0119c \u015bwiadkami nastania ery silvers\u00f3w i ma to odzwierciedlenie na rynku pracy. Srebrne pokolenie vs. millenialsi i pokolenie Z Pokolenie urodzone po 1980 roku a przed 1995, okre\u015blane mianem millenials\u00f3w, dorasta\u0142o w okresie rozwoju gospodarczego, zw\u0142aszcza […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-21T14:18:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-21T14:18:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/\",\"name\":\"Boom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-11-21T14:18:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-21T14:18:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Boom na silvers\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Boom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Boom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka","og_description":"Jeszcze 60-70 lat temu \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia w Europie wynosi\u0142a niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w, nazywanych z j\u0119zyka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa spo\u0142eczna w Unii Europejskiej. Charakteryzuje si\u0119 wysokimi kwalifikacjami i bogatym do\u015bwiadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporz\u0105dkowanym \u017cyciem prywatnym ni\u017c m\u0142odsze pokolenie Z, czy millenials\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi z tych wzgl\u0119d\u00f3w pracownicy 50+ s\u0105 dzi\u015b bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy. Zw\u0142aszcza, \u017ce zatrudnienie silversa niesie ze sob\u0105 wymierne korzy\u015bci dla pracodawcy. Jakie? Era silvers\u00f3w Wed\u0142ug danych Eurostatu z 2020 r. grupa spo\u0142eczna w wieku 50-54 lata stanowi\u0142a najliczniejsz\u0105 grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105 w 27 krajach Unii Europejskiej. Niewiele mniejsz\u0105 stanowi\u0142y osoby w wieku 55-59 lat. Prognozy demograficzne wskazuj\u0105, \u017ce w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach starzenie si\u0119 ludno\u015bci UE b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 szybciej, a liczba i odsetek os\u00f3b starszych b\u0119dzie b\u0142yskawicznie wzrasta\u0107. Statystycy Eurostatu przewiduj\u0105, \u017ce do 2050 r. udzia\u0142 os\u00f3b 55+ w populacji osi\u0105gnie 40,6 % i jednocze\u015bnie o 13,5 % skurczy si\u0119 liczba os\u00f3b przed 55 rokiem \u017cycia. Jeste\u015bmy wi\u0119c \u015bwiadkami nastania ery silvers\u00f3w i ma to odzwierciedlenie na rynku pracy. Srebrne pokolenie vs. millenialsi i pokolenie Z Pokolenie urodzone po 1980 roku a przed 1995, okre\u015blane mianem millenials\u00f3w, dorasta\u0142o w okresie rozwoju gospodarczego, zw\u0142aszcza […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-11-21T14:18:01+00:00","article_modified_time":"2022-11-21T14:18:02+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/","name":"Boom na silvers\u00f3w - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-11-21T14:18:01+00:00","dateModified":"2022-11-21T14:18:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/boom-na-silversow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Boom na silvers\u00f3w"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/silversi-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Jeszcze 60-70 lat temu \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia w Europie wynosi\u0142a niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w, nazywanych z j\u0119zyka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa spo\u0142eczna w Unii Europejskiej. Charakteryzuje si\u0119 wysokimi kwalifikacjami i bogatym do\u015bwiadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporz\u0105dkowanym \u017cyciem prywatnym ni\u017c m\u0142odsze pokolenie Z, czy millenials\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=540"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":542,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions\/542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}