{"id":556,"date":"2022-11-24T07:30:00","date_gmt":"2022-11-24T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=556"},"modified":"2023-06-05T10:05:22","modified_gmt":"2023-06-05T08:05:22","slug":"blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/","title":{"rendered":"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze"},"content":{"rendered":"\n

W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie szukaj\u0105 najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zdalnego i hybrydowego modelu pracy. Okaza\u0142o si\u0119 to powa\u017cnym wyzwaniem zar\u00f3wno dla lider\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w musz\u0105cych odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak wynika z przygotowanego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte raportu Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w, niemal trzy czwarte organizacji wdro\u017cy\u0142o jasne regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej i hybrydowej. O znaczeniu tych kwestii dla zatrudnionych \u015bwiadczy, \u017ce a\u017c 46 proc. respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce decyzja o zwi\u0119kszeniu liczby dni obowi\u0105zkowej obecno\u015bci w biurze sk\u0142oni\u0142aby ich do zmiany pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po okresie eksperymentowania przez wiele firm w Polsce z r\u00f3\u017cnymi strategiami dotycz\u0105cymi zdalnego i hybrydowego modelu pracy sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce takie realia wymagaj\u0105 wykszta\u0142cenia nowych sposob\u00f3w zarz\u0105dzania na poziomie organizacji i zespo\u0142\u00f3w. W badaniu Deloitte Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w respondenci najcz\u0119\u015bciej wskazywali 3 dni pracy zdalnej tygodniowo jako preferowany model pracy biurowej \u2013 tak uwa\u017ca\u0142o 24 proc. pytanych.<\/p>\n\n\n\n

Polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie eksperymentuj\u0105, szukaj\u0105c najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zdalnym czy te\u017c hybrydowym modelu pracy. Nasze og\u00f3lnopolskie badanie stanu takich sposob\u00f3w wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych pokazuje, \u017ce nadal wiele organizacji pracuj\u0105cych w ten spos\u00f3b nie zadba\u0142o o wprowadzenie jasnych regu\u0142, co cz\u0119sto przek\u0142ada si\u0119 na niezadowolenie pracownik\u00f3w. To tym bardziej istotne, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w wymiarze przynajmniej 40 proc. czasu jest dla pracownik\u00f3w bardzo wa\u017cna. Pokazuje to te\u017c jednoznacznie, dlaczego ten model wymaga dalszego rozwoju<\/p>\u2013 m\u00f3wi John Guziak<\/strong>, partner, lider Human Capital, Deloitte.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


Zasady u\u0142atwiaj\u0105 prac\u0119 hybrydow\u0105 pracownikom i pracodawcom<\/h4>\n\n\n\n

Jak wynika z raportu Deloitte, upowszechnienie mo\u017cliwo\u015bci pracy spoza biura wymaga wdro\u017cenia odpowiednich zasad i regulacji. Okre\u015blony regulamin jest znacznym u\u0142atwieniem zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 (73 proc.) respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce w ich organizacjach wprowadzono takie zasady. Przeciwnie wskaza\u0142 co czwarty pytany. Najcz\u0119\u015bciej odpowiednie regulacje pojawiaj\u0105 si\u0119 w firmach z bran\u017cy technologicznej (87 proc.), a nieznacznie rzadziej w przedsi\u0119biorstwach finansowo-ubezpieczeniowych (82 proc.) oraz oferuj\u0105cych us\u0142ugi Shared Services (74 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Formalizuj\u0105c obowi\u0105zuj\u0105cy w danej sp\u00f3\u0142ce model pracy hybrydowej lub te\u017c planuj\u0105c wdro\u017cenie takiego modelu w organizacji, nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko preferencje zespo\u0142u co do modelu pracy, ale te\u017c przepisy prawa, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do pracy zdalnej i kt\u00f3re dotycz\u0105 m.in. sposobu jej ustalania, grup ni\u0105 obj\u0119tych czy te\u017c zasad komunikowania si\u0119 pracodawcy ze swoim hybrydowym zespo\u0142em<\/p>\u2013 m\u00f3wi Katarzyna Sarek-Sadurska<\/strong>, partner, radca prawny, Deloitte Legal.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


W badaniu Deloitte wida\u0107 jednocze\u015bnie, \u017ce w organizacjach, kt\u00f3re wprowadzi\u0142y zasady dotycz\u0105ce pracy hybrydowej, z ich obowi\u0105zywania niezadowolonych jest blisko jedna pi\u0105ta pytanych. Najcz\u0119\u015bciej jest to motywowane brakiem mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia si\u0119 na temat modelu pracy (38 proc.), jak r\u00f3wnie\u017c brakiem wypracowania regularnego rytmu pracy, na co wskazywa\u0142a jedna trzecia respondent\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej kluczowa przy wyborze pracodawcy<\/h4>\n\n\n\n

Podczas ustalania zasad pracy hybrydowej istotne jest, aby dostosowa\u0107 je r\u00f3wnie\u017c do oczekiwa\u0144 zespo\u0142u. Odpowiedzi respondent\u00f3w w badaniu Deloitte pokazuj\u0105, \u017ce najbardziej preferowanym modelem jest podzia\u0142 na 2 dni w biurze oraz 3 dni zdalnie. Jednocze\u015bnie najwi\u0119cej odpowiadaj\u0105cych twierdzi, \u017ce taki model zapewnia im mo\u017cliwo\u015b\u0107 najbardziej efektywnego wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracowania z innymi.

Istotne jednak jest odpowiednie dopasowanie dzia\u0142a\u0144 w zale\u017cno\u015bci od miejsca wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w i sprawdzenie, kt\u00f3re aktywno\u015bci sprawdzaj\u0105 si\u0119 lepiej w biurze, a kt\u00f3re podczas pracy zdalnej. 41 proc. ankietowanych oceni\u0142o bowiem indywidualn\u0105 prac\u0119 jako bardziej efektywn\u0105 podczas pracy zdalnej. Natomiast 39 proc. wskazuje biuro jako lepsze miejsce dla wsp\u00f3\u0142pracy z swoimi zespo\u0142ami oraz zauwa\u017caj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w jest wtedy wy\u017csze.<\/p>\n\n\n\n

Co niezwykle istotne, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej jest dla pracownik\u00f3w jednym z decyduj\u0105cych czynnik\u00f3w podczas wyboru pracodawcy. Blisko po\u0142owa respondent\u00f3w, a\u017c 46 proc., deklaruje, \u017ce decyzja o zwi\u0119kszeniu liczby dni obowi\u0105zkowej obecno\u015bci w biurze sk\u0142oni\u0142aby ich do zmiany firmy. Jednocze\u015bnie ponad 30 proc. odpowiadaj\u0105cych by\u0142oby w stanie zrezygnowa\u0107 z cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, aby uzyska\u0107 lub zachowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w zadowalaj\u0105cym wymiarze dni<\/p>\u2013 m\u00f3wi Zbigniew \u0141obocki<\/strong>, senior manager, Human Capital, Deloitte.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


Jak wskazuj\u0105 wyniki badania Deloitte, praca w modelu hybrydowym lub zdalnym ma wiele zalet. Respondenci jako najwi\u0119ksze z nich wskazali oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu ze wzgl\u0119du na brak konieczno\u015bci doje\u017cd\u017cania do biura (78 proc.) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 wi\u0119kszego skupienia si\u0119 na pracy (50 proc.). W czo\u0142\u00f3wce wybieranych odpowiedzi znajdowa\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznej pracy, co daje pole do za\u0142atwienia wa\u017cnych prywatnych spraw (43 proc.), a po 22 proc. zyska\u0142y wskazania dotycz\u0105ce mniejszych wydatk\u00f3w na dojazdy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 mieszkania w wi\u0119kszej odleg\u0142o\u015bci od miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n

Mimo wszelkich zalet, praca zdalna w pe\u0142nym lub cz\u0119\u015bciowym wymiarze ma te\u017c wady. W\u015br\u00f3d najcz\u0119\u015bciej wymienianych przez respondent\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 te dotycz\u0105ce: os\u0142abienia relacji i zaufania w zespole, co z kolei wp\u0142ywa na szybko\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 proces\u00f3w, a tak\u017ce m\u00f3wi\u0105ce o braku mo\u017cliwo\u015bci wyczucia nastroj\u00f3w pracownik\u00f3w i nieformalnej wymiany informacji. W\u015br\u00f3d szczeg\u00f3lnych wyzwa\u0144 znalaz\u0142y si\u0119 wdro\u017cenie i anga\u017cowanie nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n


Kluczowe \u2013 ustanowienie zasad, \u015bwiadome wsparcie i likwidacja luki w oczekiwaniach<\/h4>\n\n\n\n

Wyniki badania Deloitte potwierdzaj\u0105, \u017ce model pracy hybrydowej lub zdalnej pojawi\u0142 si\u0119 w wi\u0119kszo\u015bci organizacji w Polsce. Jednocze\u015bnie konkretne oczekiwania i wykszta\u0142cone postawy pracownik\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce nie wystarczy po prostu wprowadzi\u0107 takiej mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Musi ona by\u0107 dobrze zorganizowana, z jednoczesnym uwzgl\u0119dnieniem zmian w prawie pracy, kt\u00f3re na pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105 nak\u0142ada\u0142y konkretne obowi\u0105zki.

Pracownicy powinni mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, dlaczego maj\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 w biurze i jakie konkretnie zadania powinni w nim wykonywa\u0107. Nale\u017cy te\u017c zlikwidowa\u0107 rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy ich oczekiwaniami w zakresie wsparcia pracy zdalnej i hybrydowej a tym, co oferuj\u0105 pracodawcy. W obliczu rosn\u0105cej inflacji i koszt\u00f3w energii, respondenci oczekuj\u0105 w tym zakresie przede wszystkim troski o bardzo wymierne kwestie, dotycz\u0105ce np. dofinansowania ponoszonych koszt\u00f3w.
<\/p>\n\n\n\n

Nowe realia dotycz\u0105ce upowszechnienia pracy zdalnej i hybrydowej wymagaj\u0105 wprowadzenia w \u017cycie ca\u0142kiem nowych praktyk i termin\u00f3w. Mo\u017cna tu wymieni\u0107 np. Dzie\u0144 Zespo\u0142u, kiedy wsp\u00f3lnie jeste\u015bmy w biurze czy Wysp\u0119 Zespo\u0142u, gdzie mo\u017cemy si\u0119 spotka\u0107 i razem pracowa\u0107. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce hybrydowa organizacja pracy koncentruje si\u0119 na zespo\u0142ach, podczas gdy biura wci\u0105\u017c pozostaj\u0105 dostosowane do pracy indywidualnej. Co wi\u0119cej, praca hybrydowa wymaga bardziej intencjonalnego dzia\u0142ania ze strony kadry menad\u017cerskiej, kt\u00f3ra musi w spos\u00f3b celowy planowa\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaje interakcje<\/p>\u2013 m\u00f3wi John Guziak.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Deloitte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie szukaj\u0105 najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zdalnego i hybrydowego modelu pracy. Okaza\u0142o si\u0119 to powa\u017cnym wyzwaniem zar\u00f3wno dla lider\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w musz\u0105cych odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak wynika z przygotowanego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte raportu Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w, niemal trzy czwarte organizacji wdro\u017cy\u0142o jasne regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej i hybrydowej. O znaczeniu tych kwestii dla zatrudnionych \u015bwiadczy, \u017ce a\u017c 46 proc. respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce decyzja o zwi\u0119kszeniu liczby dni obowi\u0105zkowej obecno\u015bci w biurze sk\u0142oni\u0142aby ich do zmiany pracodawcy. Po okresie eksperymentowania przez wiele firm w Polsce z r\u00f3\u017cnymi strategiami dotycz\u0105cymi zdalnego i hybrydowego modelu pracy sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce takie realia wymagaj\u0105 wykszta\u0142cenia nowych sposob\u00f3w zarz\u0105dzania na poziomie organizacji i zespo\u0142\u00f3w. W badaniu Deloitte Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w respondenci najcz\u0119\u015bciej wskazywali 3 dni pracy zdalnej tygodniowo jako preferowany model pracy biurowej \u2013 tak uwa\u017ca\u0142o 24 proc. pytanych. Polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie eksperymentuj\u0105, szukaj\u0105c najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zdalnym czy te\u017c hybrydowym modelu pracy. Nasze og\u00f3lnopolskie badanie stanu takich sposob\u00f3w wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych pokazuje, \u017ce nadal wiele organizacji pracuj\u0105cych w ten spos\u00f3b nie zadba\u0142o o wprowadzenie jasnych […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":557,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,76,78,85],"tags":[],"class_list":["post-556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-biznes","category-praca","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nBlisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie szukaj\u0105 najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zdalnego i hybrydowego modelu pracy. Okaza\u0142o si\u0119 to powa\u017cnym wyzwaniem zar\u00f3wno dla lider\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w musz\u0105cych odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak wynika z przygotowanego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte raportu Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w, niemal trzy czwarte organizacji wdro\u017cy\u0142o jasne regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej i hybrydowej. O znaczeniu tych kwestii dla zatrudnionych \u015bwiadczy, \u017ce a\u017c 46 proc. respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce decyzja o zwi\u0119kszeniu liczby dni obowi\u0105zkowej obecno\u015bci w biurze sk\u0142oni\u0142aby ich do zmiany pracodawcy. Po okresie eksperymentowania przez wiele firm w Polsce z r\u00f3\u017cnymi strategiami dotycz\u0105cymi zdalnego i hybrydowego modelu pracy sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce takie realia wymagaj\u0105 wykszta\u0142cenia nowych sposob\u00f3w zarz\u0105dzania na poziomie organizacji i zespo\u0142\u00f3w. W badaniu Deloitte Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w respondenci najcz\u0119\u015bciej wskazywali 3 dni pracy zdalnej tygodniowo jako preferowany model pracy biurowej \u2013 tak uwa\u017ca\u0142o 24 proc. pytanych. Polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie eksperymentuj\u0105, szukaj\u0105c najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zdalnym czy te\u017c hybrydowym modelu pracy. Nasze og\u00f3lnopolskie badanie stanu takich sposob\u00f3w wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych pokazuje, \u017ce nadal wiele organizacji pracuj\u0105cych w ten spos\u00f3b nie zadba\u0142o o wprowadzenie jasnych […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-24T06:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T08:05:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/\",\"name\":\"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-11-24T06:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T08:05:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka","og_description":"W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie szukaj\u0105 najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zdalnego i hybrydowego modelu pracy. Okaza\u0142o si\u0119 to powa\u017cnym wyzwaniem zar\u00f3wno dla lider\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w musz\u0105cych odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak wynika z przygotowanego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte raportu Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w, niemal trzy czwarte organizacji wdro\u017cy\u0142o jasne regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej i hybrydowej. O znaczeniu tych kwestii dla zatrudnionych \u015bwiadczy, \u017ce a\u017c 46 proc. respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce decyzja o zwi\u0119kszeniu liczby dni obowi\u0105zkowej obecno\u015bci w biurze sk\u0142oni\u0142aby ich do zmiany pracodawcy. Po okresie eksperymentowania przez wiele firm w Polsce z r\u00f3\u017cnymi strategiami dotycz\u0105cymi zdalnego i hybrydowego modelu pracy sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce takie realia wymagaj\u0105 wykszta\u0142cenia nowych sposob\u00f3w zarz\u0105dzania na poziomie organizacji i zespo\u0142\u00f3w. W badaniu Deloitte Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania pracownik\u00f3w respondenci najcz\u0119\u015bciej wskazywali 3 dni pracy zdalnej tygodniowo jako preferowany model pracy biurowej \u2013 tak uwa\u017ca\u0142o 24 proc. pytanych. Polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie eksperymentuj\u0105, szukaj\u0105c najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zdalnym czy te\u017c hybrydowym modelu pracy. Nasze og\u00f3lnopolskie badanie stanu takich sposob\u00f3w wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych pokazuje, \u017ce nadal wiele organizacji pracuj\u0105cych w ten spos\u00f3b nie zadba\u0142o o wprowadzenie jasnych […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2022-11-24T06:30:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T08:05:22+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/","name":"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-11-24T06:30:00+00:00","dateModified":"2023-06-05T08:05:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/blisko-polowa-zatrudnionych-deklaruje-chec-zmiany-pracodawcy-w-przypadku-zwiekszenia-liczby-dni-pracy-w-biurze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blisko po\u0142owa zatrudnionych deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracodawcy w przypadku zwi\u0119kszenia liczby dni pracy w biurze"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/home-office1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w polskie przedsi\u0119biorstwa od kilku lat intensywnie szukaj\u0105 najlepszych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie zdalnego i hybrydowego modelu pracy. Okaza\u0142o si\u0119 to powa\u017cnym wyzwaniem zar\u00f3wno dla lider\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w musz\u0105cych odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak wynika z przygotowanego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte raportu Stan pracy hybrydowej w Polsce. Do\u015bwiadczenia i oczekiwania…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=556"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":560,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556\/revisions\/560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}