{"id":609,"date":"2023-02-12T12:55:00","date_gmt":"2023-02-12T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=609"},"modified":"2023-02-14T12:59:27","modified_gmt":"2023-02-14T11:59:27","slug":"dyrektywa-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Dyrektywa work life balance"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra ma na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej. Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi dotycz\u0105ce prawa do urlopu, elastycznych godzin pracy i prawa do pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm i trafi teraz do oceny Senatu. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze zmiany w Kodeksie pracy<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski<br><\/strong>Jest to jedna z kluczowych zmian, kt\u00f3ra dotyczy wyd\u0142u\u017cenia czasu urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w. \u0141\u0105czny okres przys\u0142uguj\u0105cy przy narodzinach jednego dziecka b\u0119dzie wynosi\u0142 do 41 tygodni, natomiast w przypadku porodu mnogiego &#8211; do 43 tygodni. W projektu ka\u017cdy z rodzic\u00f3w otrzyma nieprzekraczalne 9 tygodni urlopu, co stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w por\u00f3wnaniu z poprzednim ustawodawstwem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dodatkowy urlop opieku\u0144czy<br><\/strong>Nowe przepisy ustawy wprowadzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez pracownik\u00f3w z dodatkowego urlopu opieku\u0144czego, maj\u0105cego na celu udzielanie pomocy i wsparcia cz\u0142onkowi rodziny, kt\u00f3ry z powodu powa\u017cnych problem\u00f3w medycznych potrzebuje opieki. Urlop ten b\u0119dzie udzielany bezp\u0142atnie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 z niego przez okres pi\u0119ciu dni w ka\u017cdym roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej<br><\/strong>Jednym z nowych rozwi\u0105za\u0144 wprowadzanych w ustawie jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania przez pracownik\u00f3w z urlopu zwi\u0105zanego z sytuacjami, w kt\u00f3rych konieczne jest podj\u0119cie pilnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z chorob\u0105 lub wypadkiem cz\u0142onka rodziny. Takie zwolnienie b\u0119dzie udzielane w przypadku wyst\u0105pienia si\u0142y wy\u017cszej i b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ci\u0105gu roku kalendarzowego. W czasie trwania tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do otrzymania po\u0142owy swojego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elastyczna organizacja pracy<br><\/strong>Nowa ustawa wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego organizowania czasu pracy, co obejmuje m.in. prac\u0119 zdaln\u0105, elastyczny rozk\u0142ad czasu pracy oraz prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze. Elastyczna organizacja pracy b\u0119dzie dost\u0119pna dla rodzic\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem do 8 roku \u017cycia oraz opiekunom cz\u0142onk\u00f3w rodziny lub innych os\u00f3b, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych i mieszkaj\u0105 w tym samym gospodarstwie domowym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jasne warunki zatrudnienia<br><\/strong>Ustawa rozszerza zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika \u2013 o dodatkowe elementy takie jak: informacje o szkoleniach zapewnianych przez pracodawc\u0119 oraz d\u0142ugo\u015bci p\u0142atnego urlopu przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prawo do zmiany rodzaju umowy<br><\/strong>Pracownik, kt\u00f3ry wykonywa\u0142 prac\u0119 co najmniej 6 miesi\u0119cy, b\u0119dzie mia\u0142 prawo do wyst\u0105pienia o zmian\u0119 rodzaju umowy o prac\u0119 na umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 b\u0119dzie dost\u0119pna raz w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zmiany w umowie o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<br><\/strong>Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 zawarta na maksymalnie 1 miesi\u0105c w przypadku planowanej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy lub na maksymalnie 2 miesi\u0105ce w przypadku umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra ma na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej. Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi dotycz\u0105ce prawa do urlopu, elastycznych godzin pracy i prawa do pracy zdalnej. Ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm i trafi teraz do oceny Senatu. Najwa\u017cniejsze zmiany w Kodeksie pracy D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielskiJest to jedna z kluczowych zmian, kt\u00f3ra dotyczy wyd\u0142u\u017cenia czasu urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w. \u0141\u0105czny okres przys\u0142uguj\u0105cy przy narodzinach jednego dziecka b\u0119dzie wynosi\u0142 do 41 tygodni, natomiast w przypadku porodu mnogiego &#8211; do 43 tygodni. W projektu ka\u017cdy z rodzic\u00f3w otrzyma nieprzekraczalne 9 tygodni urlopu, co stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w por\u00f3wnaniu z poprzednim ustawodawstwem. Dodatkowy urlop opieku\u0144czyNowe przepisy ustawy wprowadzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez pracownik\u00f3w z dodatkowego urlopu opieku\u0144czego, maj\u0105cego na celu udzielanie pomocy i wsparcia cz\u0142onkowi rodziny, kt\u00f3ry z powodu powa\u017cnych problem\u00f3w medycznych potrzebuje opieki. Urlop ten b\u0119dzie udzielany bezp\u0142atnie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":610,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,88,85],"tags":[],"class_list":["post-609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca","category-prawo-pracy","category-work-life-balance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra ma na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej. Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi dotycz\u0105ce prawa do urlopu, elastycznych godzin pracy i prawa do pracy zdalnej. Ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm i trafi teraz do oceny Senatu. Najwa\u017cniejsze zmiany w Kodeksie pracy D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielskiJest to jedna z kluczowych zmian, kt\u00f3ra dotyczy wyd\u0142u\u017cenia czasu urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w. \u0141\u0105czny okres przys\u0142uguj\u0105cy przy narodzinach jednego dziecka b\u0119dzie wynosi\u0142 do 41 tygodni, natomiast w przypadku porodu mnogiego &#8211; do 43 tygodni. W projektu ka\u017cdy z rodzic\u00f3w otrzyma nieprzekraczalne 9 tygodni urlopu, co stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w por\u00f3wnaniu z poprzednim ustawodawstwem. Dodatkowy urlop opieku\u0144czyNowe przepisy ustawy wprowadzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez pracownik\u00f3w z dodatkowego urlopu opieku\u0144czego, maj\u0105cego na celu udzielanie pomocy i wsparcia cz\u0142onkowi rodziny, kt\u00f3ry z powodu powa\u017cnych problem\u00f3w medycznych potrzebuje opieki. Urlop ten b\u0119dzie udzielany bezp\u0142atnie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-12T11:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-14T11:59:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"zmiany w kodeksie pracy\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/\",\"name\":\"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-02-12T11:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-14T11:59:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dyrektywa work life balance\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka","og_description":"Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra ma na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej. Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi dotycz\u0105ce prawa do urlopu, elastycznych godzin pracy i prawa do pracy zdalnej. Ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm i trafi teraz do oceny Senatu. Najwa\u017cniejsze zmiany w Kodeksie pracy D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielskiJest to jedna z kluczowych zmian, kt\u00f3ra dotyczy wyd\u0142u\u017cenia czasu urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w. \u0141\u0105czny okres przys\u0142uguj\u0105cy przy narodzinach jednego dziecka b\u0119dzie wynosi\u0142 do 41 tygodni, natomiast w przypadku porodu mnogiego &#8211; do 43 tygodni. W projektu ka\u017cdy z rodzic\u00f3w otrzyma nieprzekraczalne 9 tygodni urlopu, co stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w por\u00f3wnaniu z poprzednim ustawodawstwem. Dodatkowy urlop opieku\u0144czyNowe przepisy ustawy wprowadzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez pracownik\u00f3w z dodatkowego urlopu opieku\u0144czego, maj\u0105cego na celu udzielanie pomocy i wsparcia cz\u0142onkowi rodziny, kt\u00f3ry z powodu powa\u017cnych problem\u00f3w medycznych potrzebuje opieki. Urlop ten b\u0119dzie udzielany bezp\u0142atnie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-02-12T11:55:00+00:00","article_modified_time":"2023-02-14T11:59:27+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"zmiany w kodeksie pracy"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/","name":"Dyrektywa work life balance - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-02-12T11:55:00+00:00","dateModified":"2023-02-14T11:59:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/dyrektywa-work-life-balance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dyrektywa work life balance"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/zmiany-w-kodeksie-pracy-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Przyj\u0119ta 8 lutego 2023 r. przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zwi\u0119kszenie \u015bwiadcze\u0144 dla rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi, m.in. d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i dodatkowy urlop opieku\u0144czy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia z pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. To tylko niekt\u00f3re z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Dyrektywa work-life balance to inicjatywa Komisji Europejskiej,&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":611,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609\/revisions\/611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}