{"id":613,"date":"2023-02-15T13:05:10","date_gmt":"2023-02-15T12:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=613"},"modified":"2023-02-15T13:05:11","modified_gmt":"2023-02-15T12:05:11","slug":"pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/","title":{"rendered":"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy"},"content":{"rendered":"\n

Firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 analiz\u0119 danych do inteligentnego, skutecznego i efektywnego zarz\u0105dzania swoimi pracownikami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym planowanie, mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci oraz cele zawodowe. Jednak na ile w rzeczywisto\u015bci firmy korzystaj\u0105 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Wed\u0142ug raportu SD Worx, a\u017c 47% pracownik\u00f3w wybiera swojego pracodawc\u0119 na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, \u017ce nadszed\u0142 najwy\u017cszy czas, aby podsumowa\u0107, w jaki spos\u00f3b firmy podchodz\u0105 do kwestii planowania zatrudnienia oraz jak mog\u0105 to poprawi\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Badania przeprowadzone przez SD Worx, wiod\u0105cego europejskiego dostawc\u0119 us\u0142ug HR, pokazuj\u0105, \u017ce europejskie firmy korzystaj\u0105 przede wszystkim z danych dotycz\u0105cych nieobecno\u015bci i obecno\u015bci w\u00a0czasie pracy. Poprzez po\u0142\u0105czenie ze sob\u0105 system\u00f3w HR, firmy mog\u0105 m\u0105drzej wykorzystywa\u0107 dost\u0119pne dane i usprawnia\u0107 swoje dzia\u0142anie. W ten spos\u00f3b s\u0105 w stanie lepiej reagowa\u0107 na fakt, \u017ce dzisiejsi pracownicy ceni\u0105 sobie elastyczny harmonogram pracy, kt\u00f3ry pasuje do ich \u017cycia osobistego. Dla polskich firm przydatnymi statystykami w\u0142\u0105czanymi do sprawozda\u0144 kadrowych s\u0105 dane dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci (29%) oraz czasu pracy (38%). Daje to lepszy wgl\u0105d w dost\u0119pne zasoby i czas potrzebny do wykonania pracy, co z kolei prowadzi do wi\u0119kszej efektywno\u015bci i wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Wykorzystanie danych w celu inteligentniejszego zarz\u0105dzania talentami<\/h2>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki odpowiednim danym, firmy mog\u0105 pom\u00f3c swoim pracownikom pracowa\u0107 \u201einteligentniej\u201d. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 44,5% Polak\u00f3w \u015bwiadomie \u015bledzi sw\u00f3j czas pracy, z czego 34% z nich korzysta w tym celu z systemu rejestracji czasu pracy. Wy\u017cszy odsetek mo\u017cemy zauwa\u017cy\u0107 w Norwegii (56%), Hiszpanii (54%), Niemczech (53%), Szwecji (53%), Finlandii (51%) i we W\u0142oszech (46%), gdzie powszechne jest korzystanie z istniej\u0105cego systemu do monitorowania czasu pracy. Liczba ta jest znacznie ni\u017csza w Holandii (33%) i Francji (32%). <\/p>\n\n\n\n

Rejestracja czasu pracy w skali Europy ma miejsce przede wszystkim na poziomie wykonawczym (49%) oraz na ni\u017cszym szczeblu kierowniczym (44%), natomiast rzadziej wyst\u0119puje na \u015brednim (37%) i wy\u017cszym szczeblu kierowniczym (30%). Je\u015bli chodzi o sektory, to wyra\u017anie wida\u0107, \u017ce rejestracja czasu pracy ma miejsce przede wszystkim w sektorze publicznym (56%) oraz w przemy\u015ble (53%). Im wi\u0119ksza liczba pracownik\u00f3w w organizacji, tym wi\u0119ksza szansa na przeprowadzenie rejestracji czasu pracy. W organizacjach zatrudniaj\u0105cych 1-9 pracownik\u00f3w odsetek ten wynosi 33%, w organizacjach zatrudniaj\u0105cych 10-49 pracownik\u00f3w \u2013 39%, w organizacjach zatrudniaj\u0105cych 50-249 pracownik\u00f3w \u2013 47%, a w organizacjach zatrudniaj\u0105cych 250+ pracownik\u00f3w \u2013 49%.<\/p>\n\n\n\n

Jednak nie tylko dane ilo\u015bciowe s\u0105 wa\u017cne dla efektywnego planowania zatrudnienia i pracy. Dane jako\u015bciowe, takie jak przegl\u0105d umiej\u0119tno\u015bci, talent\u00f3w i wiedzy specjalistycznej, r\u00f3wnie\u017c wspieraj\u0105 rozw\u00f3j talent\u00f3w. Z perspektywy pracodawcy, jedna na cztery firmy w Polsce (25%) ju\u017c teraz przechowuje dane dotycz\u0105ce talent\u00f3w i umiej\u0119tno\u015bci na potrzeby raport\u00f3w kadrowych. W Europie przoduj\u0105 w tym firmy w Irlandii (38%), Finlandii (38%) i Francji (35%), natomiast firmy holenderskie (23%), szwedzkie (22%) i norweskie (20%) rzadziej przechowuj\u0105 takie dane.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy s\u0105 w centrum uwagi<\/h2>\n\n\n\n

Co wi\u0119cej, uderzaj\u0105ce jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce jedna na trzy europejskie firmy inwestuje w aplikacje, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracownikom i mened\u017cerom na wprowadzanie w\u0142asnych danych i zarz\u0105dzanie nimi. Dzi\u0119ki temu pracownicy mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do planowania zatrudnienia w oparciu o dane. Narz\u0119dzia do samodzielnej obs\u0142ugi przez pracownik\u00f3w (ESS \u2013 Employee self-service) oznaczaj\u0105, \u017ce wprowadzanie danych nie jest tylko zadaniem dzia\u0142u kadr, ale raczej wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Obecnie z tych aplikacji korzystaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie regiony skandynawskie (30%) i Irlandia (29%), natomiast znacznie mniej we Francji (14%), W\u0142oszech (14%) i Austrii (15%). Najpopularniejsze obszary zastosowania aplikacji to sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o nieobecno\u015b\u0107 (33%), rejestracja godzin pracy (32%), sk\u0142adanie informacji o wydatkach (28%), wynagrodzenie za doradztwo i wynagrodzenie ca\u0142kowite (24%). <\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Transparentno\u015b\u0107 pozwala ka\u017cdemu pracownikowi by\u0107 odpowiedzialnym za monitorowanie w\u0142asnego czasu pracy. Jednocze\u015bnie dzia\u0142 HR mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na swoich podstawowych zadaniach, poniewa\u017c nie musi ju\u017c r\u0119cznie przetwarza\u0107 godzin pracy<\/strong>\u00a0<\/p>\u2013<\/em>\u00a0m\u00f3wi\u0105 Christophe Genilloud i Martine Pugin, Mened\u017cer IT Mened\u017cer HR w Liebherr.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer w SD Worx podsumowuje:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Widzimy, \u017ce coraz wi\u0119cej firm podejmuje \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119 o bardziej sp\u00f3jnym i m\u0105drzejszym wykorzystaniu danych. Przyjmuj\u0105c holistyczne podej\u015bcie, kt\u00f3re skupia si\u0119 zar\u00f3wno na danych ilo\u015bciowych (dotycz\u0105cych zdolno\u015bci produkcyjnych), jak i jako\u015bciowych (dotycz\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci i talent\u00f3w pracownik\u00f3w), firmy mog\u0105 bardziej koncentrowa\u0107 si\u0119 na uzyskaniu idealnego dopasowania talent\u00f3w, zada\u0144 i dost\u0119pnego czasu. Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 te informacje, aby dokona\u0107 \u015bwiadomego wyboru i\u00a0zoptymalizowa\u0107 zarz\u0105dzanie swoim czasem. Inteligentna technologia prowadzi do wi\u0119kszej efektywno\u015bci, skuteczno\u015bci i wydajno\u015bci. Firmy powinny rozwa\u017cy\u0107 zastosowanie narz\u0119dzi, kt\u00f3re pracownicy mog\u0105 wykorzysta\u0107 do zarz\u0105dzania w\u0142asnymi danymi i planowaniem. Co wi\u0119cej, wiele aplikacji ESS przetwarza dane w czasie rzeczywistym, co oznacza, \u017ce zapewniaj\u0105 one dok\u0142adny przegl\u0105d sytuacji w dowolnym momencie. Samodzielno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zapewnia r\u00f3wnie\u017c szybsze wprowadzanie danych do systemu. A to jest kluczowe w przypadku planowania zatrudnienia i pracy.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 analiz\u0119 danych do inteligentnego, skutecznego i efektywnego zarz\u0105dzania swoimi pracownikami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym planowanie, mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci oraz cele zawodowe. Jednak na ile w rzeczywisto\u015bci firmy korzystaj\u0105 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Wed\u0142ug raportu SD Worx, a\u017c 47% pracownik\u00f3w wybiera swojego pracodawc\u0119 na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, \u017ce nadszed\u0142 najwy\u017cszy czas, aby podsumowa\u0107, w jaki spos\u00f3b firmy podchodz\u0105 do kwestii planowania zatrudnienia oraz jak mog\u0105 to poprawi\u0107. Badania przeprowadzone przez SD Worx, wiod\u0105cego europejskiego dostawc\u0119 us\u0142ug HR, pokazuj\u0105, \u017ce europejskie firmy korzystaj\u0105 przede wszystkim z danych dotycz\u0105cych nieobecno\u015bci i obecno\u015bci w\u00a0czasie pracy. Poprzez po\u0142\u0105czenie ze sob\u0105 system\u00f3w HR, firmy mog\u0105 m\u0105drzej wykorzystywa\u0107 dost\u0119pne dane i usprawnia\u0107 swoje dzia\u0142anie. W ten spos\u00f3b s\u0105 w stanie lepiej reagowa\u0107 na fakt, \u017ce dzisiejsi pracownicy ceni\u0105 sobie elastyczny harmonogram pracy, kt\u00f3ry pasuje do ich \u017cycia osobistego. Dla polskich firm przydatnymi statystykami w\u0142\u0105czanymi do sprawozda\u0144 kadrowych s\u0105 dane dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci (29%) oraz czasu pracy (38%). Daje to lepszy wgl\u0105d w dost\u0119pne zasoby i czas potrzebny do wykonania pracy, co z kolei prowadzi do wi\u0119kszej efektywno\u015bci i wydajno\u015bci. Wykorzystanie danych w celu inteligentniejszego zarz\u0105dzania talentami Dzi\u0119ki odpowiednim danym, firmy mog\u0105 pom\u00f3c swoim pracownikom pracowa\u0107 \u201einteligentniej\u201d. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 44,5% […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,85],"tags":[],"class_list":["post-613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nPracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 analiz\u0119 danych do inteligentnego, skutecznego i efektywnego zarz\u0105dzania swoimi pracownikami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym planowanie, mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci oraz cele zawodowe. Jednak na ile w rzeczywisto\u015bci firmy korzystaj\u0105 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Wed\u0142ug raportu SD Worx, a\u017c 47% pracownik\u00f3w wybiera swojego pracodawc\u0119 na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, \u017ce nadszed\u0142 najwy\u017cszy czas, aby podsumowa\u0107, w jaki spos\u00f3b firmy podchodz\u0105 do kwestii planowania zatrudnienia oraz jak mog\u0105 to poprawi\u0107. Badania przeprowadzone przez SD Worx, wiod\u0105cego europejskiego dostawc\u0119 us\u0142ug HR, pokazuj\u0105, \u017ce europejskie firmy korzystaj\u0105 przede wszystkim z danych dotycz\u0105cych nieobecno\u015bci i obecno\u015bci w\u00a0czasie pracy. Poprzez po\u0142\u0105czenie ze sob\u0105 system\u00f3w HR, firmy mog\u0105 m\u0105drzej wykorzystywa\u0107 dost\u0119pne dane i usprawnia\u0107 swoje dzia\u0142anie. W ten spos\u00f3b s\u0105 w stanie lepiej reagowa\u0107 na fakt, \u017ce dzisiejsi pracownicy ceni\u0105 sobie elastyczny harmonogram pracy, kt\u00f3ry pasuje do ich \u017cycia osobistego. Dla polskich firm przydatnymi statystykami w\u0142\u0105czanymi do sprawozda\u0144 kadrowych s\u0105 dane dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci (29%) oraz czasu pracy (38%). Daje to lepszy wgl\u0105d w dost\u0119pne zasoby i czas potrzebny do wykonania pracy, co z kolei prowadzi do wi\u0119kszej efektywno\u015bci i wydajno\u015bci. Wykorzystanie danych w celu inteligentniejszego zarz\u0105dzania talentami Dzi\u0119ki odpowiednim danym, firmy mog\u0105 pom\u00f3c swoim pracownikom pracowa\u0107 \u201einteligentniej\u201d. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 44,5% […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-15T12:05:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-15T12:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"elastyczny czas pracy\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/\",\"name\":\"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-02-15T12:05:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-15T12:05:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka","og_description":"Firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 analiz\u0119 danych do inteligentnego, skutecznego i efektywnego zarz\u0105dzania swoimi pracownikami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym planowanie, mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci oraz cele zawodowe. Jednak na ile w rzeczywisto\u015bci firmy korzystaj\u0105 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Wed\u0142ug raportu SD Worx, a\u017c 47% pracownik\u00f3w wybiera swojego pracodawc\u0119 na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, \u017ce nadszed\u0142 najwy\u017cszy czas, aby podsumowa\u0107, w jaki spos\u00f3b firmy podchodz\u0105 do kwestii planowania zatrudnienia oraz jak mog\u0105 to poprawi\u0107. Badania przeprowadzone przez SD Worx, wiod\u0105cego europejskiego dostawc\u0119 us\u0142ug HR, pokazuj\u0105, \u017ce europejskie firmy korzystaj\u0105 przede wszystkim z danych dotycz\u0105cych nieobecno\u015bci i obecno\u015bci w\u00a0czasie pracy. Poprzez po\u0142\u0105czenie ze sob\u0105 system\u00f3w HR, firmy mog\u0105 m\u0105drzej wykorzystywa\u0107 dost\u0119pne dane i usprawnia\u0107 swoje dzia\u0142anie. W ten spos\u00f3b s\u0105 w stanie lepiej reagowa\u0107 na fakt, \u017ce dzisiejsi pracownicy ceni\u0105 sobie elastyczny harmonogram pracy, kt\u00f3ry pasuje do ich \u017cycia osobistego. Dla polskich firm przydatnymi statystykami w\u0142\u0105czanymi do sprawozda\u0144 kadrowych s\u0105 dane dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci (29%) oraz czasu pracy (38%). Daje to lepszy wgl\u0105d w dost\u0119pne zasoby i czas potrzebny do wykonania pracy, co z kolei prowadzi do wi\u0119kszej efektywno\u015bci i wydajno\u015bci. Wykorzystanie danych w celu inteligentniejszego zarz\u0105dzania talentami Dzi\u0119ki odpowiednim danym, firmy mog\u0105 pom\u00f3c swoim pracownikom pracowa\u0107 \u201einteligentniej\u201d. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 44,5% […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-02-15T12:05:10+00:00","article_modified_time":"2023-02-15T12:05:11+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"elastyczny czas pracy"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/","name":"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-02-15T12:05:10+00:00","dateModified":"2023-02-15T12:05:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-wybieraja-elastyczny-czas-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracownicy wybieraj\u0105 elastyczny czas pracy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/elastyczny-czas-pracy-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 analiz\u0119 danych do inteligentnego, skutecznego i efektywnego zarz\u0105dzania swoimi pracownikami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym planowanie, mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci oraz cele zawodowe. Jednak na ile w rzeczywisto\u015bci firmy korzystaj\u0105 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Wed\u0142ug raportu SD Worx, a\u017c 47% pracownik\u00f3w wybiera swojego pracodawc\u0119 na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, \u017ce…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":615,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions\/615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}