{"id":616,"date":"2023-02-15T13:16:14","date_gmt":"2023-02-15T12:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=616"},"modified":"2023-02-15T13:16:15","modified_gmt":"2023-02-15T12:16:15","slug":"10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/","title":{"rendered":"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku"},"content":{"rendered":"\n

Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny. Wzrost p\u0142ac dla specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w by\u0142 w 2022 rekordowo wysoki i oczekuje si\u0119, \u017ce taki pozostanie w 2023 roku, jednak nadal poni\u017cej inflacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 Pracodawcy nie zrekompensuj\u0105 pracownikom wysokiej inflacji<\/h2>\n\n\n\n

Podczas rozm\u00f3w ze specjalistami i mened\u017cerami s\u0142yszy si\u0119, i\u017c b\u0119d\u0105 domagali si\u0119 gwa\u0142townych podwy\u017cek w 2023. Cz\u0119\u015b\u0107 organizacji jest tego \u015bwiadoma i m\u00f3wi o konieczno\u015bci wyr\u00f3wnania p\u0142ac pracownik\u00f3w. Dotyczy to ka\u017cdej bran\u017cy. Jednak\u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w nie zrekompensuj\u0105 pracownikom wysokiej inflacji podniesieniem wynagrodze\u0144. <\/p>\n\n\n\n

Na przestrzeni ostatnich miesi\u0119cy inflacja ros\u0142a z powodu wzrastaj\u0105cych koszt\u00f3w produkcji, cen surowc\u00f3w czy relatywnie wysokiego popytu, co pozwala\u0142o przedsi\u0119biorstwom przenosi\u0107 koszty na konsument\u00f3w. W 2023 roku oczekuje si\u0119, \u017ce inflacja utrzyma si\u0119 w wi\u0119kszo\u015bci pa\u0144stw, w tym w Polsce, na podwy\u017cszonym poziomie, g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na wzrost cen energii. Zgodnie z Raportem o inflacji NBP podwy\u017cki wynagrodze\u0144 rok do roku w 2023 roku wynios\u0105 12,8% w pierwszym kwartale i 10,3% w ostatnim<\/em> – komentuje Micha\u0142 Borkowski, Sector Manager, Antal Finance & HR.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

2 Wi\u0119cej ch\u0119tnych do pracy<\/h2>\n\n\n\n

Wida\u0107 bezpo\u015bredni\u0105 zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy zadowoleniem z obecnej sytuacji zawodowej a aktywno\u015bci\u0105 na rynku pracy. W\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re oceniaj\u0105, \u017ce w ostatnim roku ich sytuacja na rynku zdecydowanie si\u0119 poprawi\u0142a \u2013 tylko 23% szuka aktywnie pracy. W\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce raczej si\u0119 poprawi\u0142a \u2013 ju\u017c 49% przegl\u0105da oferty, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re zdecydowanie nie widz\u0105 plus\u00f3w \u2013 76%.<\/p>\n\n\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 poka\u017ce czy wzrost zwi\u0105zany z liczb\u0105 os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy to chwilowy trend, maj\u0105cy na celu raczej sprawdzenie, jak obecnie wygl\u0105da rynek, czy mo\u017ce jednak dotrze do nas zza oceanu zjawisko Wielkiej Rezygnacji (Great Resignation). Trend \u0142\u0105czony do tej pory g\u0142\u00f3wnie z rynkiem pracy w Stanach Zjednoczonych dotyczy fali zwolnie\u0144 z inicjatywy pracownik\u00f3w, kt\u00f3re wi\u0105za\u0107 mo\u017cna z brakiem wsparcia ze strony pa\u0144stwa oraz niezadowalaj\u0105cymi warunkami pracy. Natomiast  pogarszaj\u0105ce si\u0119 wska\u017aniki ekonomiczne mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 znaczenie stabilizacji i bezpiecze\u0144stwa, co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ograniczenie sk\u0142adanych wypowiedze\u0144 <\/em>\u2013 komentuje Anika Jab\u0142o\u0144ska, Senior Consultant, Antal IT Services.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

3 Rotacja wynikiem z\u0142ego zarz\u0105dzania<\/h2>\n\n\n\n

Spowolnienie gospodarki zdecydowanie nie sprzyja wzrostowi aktywno\u015bci specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w na rynku pracy. Ale jednocze\u015bnie wzbudza ich ciekawo\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 na rozmowy dotycz\u0105ce interesuj\u0105cych stanowisk i nawi\u0105zania potencjalnej wsp\u00f3\u0142pracy z nowym pracodawc\u0105. Ostateczne decyzje podejmowane s\u0105 jednak zdecydowanie bardziej ostro\u017cnie i s\u0105 dog\u0142\u0119bnie analizowane.<\/p>\n\n\n\n

W du\u017cej mierze od pracodawc\u00f3w, ich dojrza\u0142o\u015bci i kompetencji b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 poziom rotacji pracownik\u00f3w w organizacji a tym samym ich aktywno\u015b\u0107 na rynku pracy. Jak wskazuj\u0105 wyniki bada\u0144 zaprezentowane w raporcie Antal \u201eAktywno\u015b\u0107 specjalist\u00f3w i manager\u00f3w na rynku pracy\u201d 53% pracownik\u00f3w odchodzi z powodu z\u0142ego zarz\u0105dzania w organizacji. Decyduj\u0105cym czynnikiem s\u0105 w obecnej sytuacji kompetencje mened\u017cerskie i liderskie os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142ami w sytuacjach trudnych, niestabilnych, z du\u017c\u0105 dynamik\u0105 zmian, na kt\u00f3rych wp\u0142yw maj\u0105 pandemia, wojna, kryzys energetyczny, wci\u0105\u017c rosn\u0105ca inflacja itd.<\/em> – m\u00f3wi Katarzyna S\u0142awi\u0144ska, Team Manager, Antal Engineering & Operations.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

4 Zmiany w zakresie pracy zdalnej<\/h2>\n\n\n\n

Sejm pracuje nad zmianami w zakresie pracy zdalnej. Ustawa przewiduje zar\u00f3wno prac\u0119 zdaln\u0105 ca\u0142kowit\u0105 jak i hybrydow\u0105, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a tak\u017ce umo\u017cliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczeg\u00f3lnych przypadkach. <\/p>\n\n\n\n

Du\u017ce zainteresowanie w kontek\u015bcie nowych przepis\u00f3w wydaj\u0105 si\u0119 budzi\u0107 zapisy wskazuj\u0105ce na konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142acania ekwiwalentu b\u0105d\u017a rycza\u0142tu za prac\u0119 zdaln\u0105. Od momentu rozpocz\u0119cia epidemii w Polsce i przej\u015bcia zatrudnionych na tzw. home office, cz\u0119\u015b\u0107 firm podejmowa\u0142a indywidualnie decyzje dot. przyznania dodatkowych \u015brodk\u00f3w pracownikom na pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 w domu. Takie dobrowolne wsparcie stanowi\u0142o doskona\u0142y element strategii employer brandingowej. Nowa ustawa przyczyni si\u0119 do wi\u0119kszego rozwoju pracy hybrydowej i zdalnej w wi\u0119kszo\u015bci organizacji. Co za tym idzie, popularyzacji work-life balance maj\u0105cego na celu pomaganie godzenia obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych z \u017cyciem zawodowym<\/em> – dodaje Edyta Markiewicz, Team Leader, Antal SSC\/BPO. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

5 Giggersi<\/h2>\n\n\n\n

U pod\u0142o\u017ca biznesu le\u017cy koncepcja postawienia wyzwania tradycyjnym modelom rekrutacji i wprowadzenia rewolucji poprzez uwolnienie si\u0142y spo\u0142eczno\u015bci i demokratyzacj\u0119 proces\u00f3w rekrutacyjnych. Na ca\u0142ym \u015bwiecie jest ju\u017c ponad 50 milion\u00f3w os\u00f3b zarejestrowanych na platformach oferuj\u0105cych prac\u0119 w formule GIG, czyli elastycznie, z du\u017c\u0105 autonomi\u0105 wykonywanej pracy. W 2023 zauwa\u017cymy aktywne wyj\u015bcie kandydata na rynek w poszukiwaniu nie tylko lepszych \u017ar\u00f3de\u0142 dochodu, ale r\u00f3wnie\u017c dodatkowych zaj\u0119\u0107 przynosz\u0105cych gratyfikacje finansow\u0105. W obliczu stanu gospodarki, drastycznego spadku warto\u015bci nabywczej pieni\u0105dza, giggers\u00f3w b\u0119dzie wi\u0119cej ni\u017c kiedykolwiek. <\/p>\n\n\n\n

Work- life balance , kt\u00f3re przerodzi\u0142o si\u0119 w work- life integrity teraz przepoczwarzy si\u0119 w work- oholism. W sytuacji zagro\u017cenia dobrostanu, do kt\u00f3rego przywykli\u015bmy mo\u017cemy pr\u00f3bowa\u0107 wyrzec si\u0119 well beingu, na rzecz utrzymania standardu \u017cycia. Ci, kt\u00f3rzy si\u0119 nie poddadz\u0105, b\u0119d\u0105 podejmowa\u0107 si\u0119 nadgodzin nie tylko dla siebie, lecz tez dla swoich bliskich. R\u00f3\u017cne pokolenia, w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b zareaguj\u0105 na t\u0119 zmian\u0119 jednak mo\u017cemy si\u0119 spodziewa\u0107 wzrostu emigracji zarobkowej- fizycznej b\u0105d\u017a zdalnej. Wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzynarodowa utrudniana jest odmiennymi wytycznymi i regulacjami prawa pracy, natomiast samodzielni przedsi\u0119biorcy nie maj\u0105 takich ogranicze\u0144 fiskalnych czy legislacyjnych. Giggersi wzmocni\u0105 i przedefiniuj\u0105 rynek pracy<\/em> \u2013 komentuje Karolina Korzeniewska, ReX Project Manager. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

6 Komunikacja asynchroniczna kluczem do skutecznej wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n\n\n\n

W czasach tak wielu rozpraszaczy i czaso-poch\u0142aniaczy dla kandydat\u00f3w b\u0119dzie liczy\u0107 si\u0119 komunikacja asynchroniczna. To klucz do produktywnej pracy zespo\u0142owej, a tak\u017ce przysz\u0142o\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy. Jednak, aby jej popularno\u015b\u0107 mog\u0142a rosn\u0105\u0107, zarz\u0105dzaj\u0105cy b\u0119d\u0105 zmienia\u0107 zar\u00f3wno spos\u00f3b my\u015blenia, jak i dzia\u0142ania. <\/p>\n\n\n\n

Komunikacja asynchroniczna pozwala zespo\u0142owi pracowa\u0107 w blokach niczym niezak\u0142\u00f3conego czasu, gwarantuje zapis wszystkiego, co zosta\u0142o powiedziane i udost\u0119pnione, podczas gdy komunikacja synchroniczna nie zawsze jest rejestrowana. Dodatkowo, daje szans\u0119 pomy\u015ble\u0107 przed udzieleniem odpowiedzi i pozwala komunikowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em niezale\u017cnie od strefy czasowej. Chodzi o to, aby zastanowi\u0107 si\u0119, co jest do zrobienia i zrobi\u0107 to dobrze, a jednocze\u015bnie respektowa\u0107 czas, uwag\u0119 i skupienie innych os\u00f3b, jak i o zredukowanie liczby bezproduktywnych spotka\u0144<\/em> – wyja\u015bnia Joanna Cie\u015blik, Senior Consultant, Antal Finance & HR.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

7 Podnoszenie konkurencyjno\u015bci pracodawc\u00f3w przez innowacyjno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

W skali makroekonomicznej innowacje uwa\u017cane s\u0105 za jeden z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w wzrostu gospodarczego. W perspektywie mikroekonomicznej wprowadzanie innowacji pozwala m.in. obni\u017ca\u0107 koszty produkcji, podnosi\u0107 jej jako\u015b\u0107, poszerza\u0107 asortyment oferowanych wyrob\u00f3w, lepiej zaspokaja\u0107 potrzeby konsument\u00f3w, szybciej reagowa\u0107 na zmiany oczekiwa\u0144 nabywc\u00f3w, zmniejsza\u0107 zu\u017cycie surowc\u00f3w i energii, obni\u017ca\u0107 szkodliwo\u015b\u0107 ekologiczn\u0105 produkcji, podnosi\u0107 bezpiecze\u0144stwo pracy. <\/p>\n\n\n\n

Z raportu Antal i Sodexo \u201cInnowacyjne \u015brodowisko pracy\u201d wynika, \u017ce a\u017c 70% specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce innowacyjno\u015b\u0107 firmy przy wyborze pracodawcy jest wa\u017cna. 30% pracodawc\u00f3w wspiera innowacyjno\u015b\u0107 poprzez inwestycje we wdro\u017cenia innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144, automatyzacj\u0119 prostych proces\u00f3w oraz technologie u\u0142atwiaj\u0105ce komunikacj\u0119. Warto zwr\u00f3ci\u0107 te\u017c uwag\u0119 na to, \u017ce innowacyjno\u015b\u0107 jest bardzo doceniana przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy oceniaj\u0105 swoj\u0105 firm\u0119 jako nowatorsk\u0105. Oczekiwania kandydat\u00f3w do pracy dotycz\u0105ce innowacyjno\u015bci znajduj\u0105 swoje odzwierciedlenie w liczbie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w innowacyjnych firmach i wybieraj\u0105 w\u0142a\u015bnie te, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 tym pochwali\u0107<\/em> – dodaje Marta Sta\u0144czak, CEO Corporate Services, Sodexo Polska.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

8 Metaversum nowym kana\u0142em komunikacji<\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug raportu Antal \u201cTrendy rekrutacyjne\u201d wynika, i\u017c prawie \u2153 respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce metaversum b\u0119dzie odgrywa\u0107 znacz\u0105c\u0105 rol\u0119 w rekrutacji, a prawie 40% widzi w wirtualnej rzeczywisto\u015bci potencja\u0142, jednocze\u015bnie podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce ich zdaniem nie b\u0119dzie to wszechobecne zjawisko. <\/p>\n\n\n\n

W ci\u0105gu najbli\u017cszego roku b\u0119dziemy \u015bwiadkami dalszego rozwoju nowych technologii w HR. W ten spos\u00f3b nap\u0119dza si\u0119 metawszech\u015bwiat jednocze\u015bnie tworz\u0105c nowe potrzeby rekrutacyjne. Ju\u017c teraz wi\u0119kszo\u015b\u0107 dzia\u0142\u00f3w odpowiedzialnych za obszar kapita\u0142u ludzkiego w firmach korzysta aktywnie z dost\u0119pnych technologii. To przek\u0142ada si\u0119 te\u017c na znaczne przyspieszenie oraz skr\u00f3cenie prowadzonych proces\u00f3w. Firmy szukaj\u0105 sposobu na optymalizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 przy jednoczesnym zwi\u0119kszaniu wsp\u00f3\u0142czynnika sukcesu i pozostaniu konkurencyjnym na rynku pracy<\/em> \u2013 komentuje Karolina Bucka, Team Leader, Antal IT Services.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

9 Recruitment Process Outsourcing jako bezpieczne rozwi\u0105zanie na trudne czasy\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

RPO (Recruitment Process Outsourcing), a w polskim odpowiedniku Outsourcing Proces\u00f3w Rekrutacji, to kompleksowe pozyskiwanie kandydat\u00f3w do pracy dla klienta, wykonywane przez zewn\u0119trzne firmy rekruterskie. Cz\u0119sto z tej us\u0142ugi korzystaj\u0105 nie tylko \u201erekiny\u201d, ale i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa. G\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce nie posiadaj\u0105 one wystarczaj\u0105cej kadry, by m\u00f3c samodzielnie przeprowadzi\u0107 rekrutacj\u0119 od pocz\u0105tku do ko\u0144ca.<\/p>\n\n\n\n

W kolejnym roku przewidujemy nie tylko du\u017cy wzrost zainteresowania us\u0142ug\u0105 RPO, ale r\u00f3wnie\u017c korzystania z niej przez firmy. W obecnych czasach przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przenosi\u0107 z zagranicy do Polski procesy, kt\u00f3rych realizacja w Polsce b\u0119dzie bezpieczna i efektywna jako\u015bciowo oraz kosztowo oraz korzysta\u0107 z zasob\u00f3w w formule outsourcingu, zamiast kreowa\u0107 nowe etaty. Ju\u017c teraz, co czwarty respondent bior\u0105cy udzia\u0142 w badaniu Antal \u201cTrendy rekrutacyjne\u201d deklaruje korzystanie z us\u0142ugi RPO, a \u015bwiadczy to wszystko o dojrza\u0142bym traktowaniu biznesu w Polsce<\/em> \u2013 dodaje Dominik Kalinowski, Head of Outsourcing Antal.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

10 Kompetencje techniczne, mi\u0119kkie i j\u0119zyki, czyli must have idealnego pracownika<\/h2>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d najbardziej po\u017c\u0105danych kompetencji opr\u00f3cz stricte technicznych, eksperci \u015awiatowego Forum Ekonomicznego wymieniaj\u0105 tak\u017ce mi\u0119kkie m.in. inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105, krytyczne my\u015blenie, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w czy zdolno\u015b\u0107 uczenia siebie i innych. Wraz z post\u0119puj\u0105c\u0105 robotyzacj\u0105 zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie b\u0119dzie rosn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zdobycie i utrzymanie pracownik\u00f3w o odpowiednim zestawie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, to prawdopodobnie najwi\u0119ksze z dzisiejszych wyzwa\u0144 pracodawc\u00f3w. Trendy na rynku pracy wyra\u017anie wskazuj\u0105, jakie dziedziny umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 si\u0119 te\u017c liczy\u0107 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci \u2013 to m.in. informatyka, matematyka i ekonomia, ale tak\u017ce bankowo\u015b\u0107 czy marketing i sprzeda\u017c internetowa. Nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o j\u0119zykach obcych. Rynek pracy odczuwa deficyt os\u00f3b z ich znajomo\u015bci\u0105 na poziomie minimum B2 lub C1. Najcz\u0119\u015bciej po\u017c\u0105danym j\u0119zykiem niezmiennie jest angielski, a w dalszej kolejno\u015bci s\u0105 to: niemiecki, francuski, holenderski, w\u0142oski i hiszpa\u0144ski. Na znaczeniu zyskuj\u0105 te\u017c j\u0119zyki skandynawskie, a z powodu sytuacji migracyjnej tak\u017ce ukrai\u0144ski<\/em> – komentuje Maryla Aftanasiuk Lisiecka, Business Unit Director, Antal Sales & Marketing.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny. Wzrost p\u0142ac dla specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w by\u0142 w 2022 rekordowo wysoki i oczekuje si\u0119, \u017ce taki pozostanie w 2023 roku, jednak nadal poni\u017cej inflacji. 1 Pracodawcy nie zrekompensuj\u0105 pracownikom wysokiej inflacji Podczas rozm\u00f3w ze specjalistami i mened\u017cerami s\u0142yszy si\u0119, i\u017c b\u0119d\u0105 domagali si\u0119 gwa\u0142townych podwy\u017cek w 2023. Cz\u0119\u015b\u0107 organizacji jest tego \u015bwiadoma i m\u00f3wi o konieczno\u015bci wyr\u00f3wnania p\u0142ac pracownik\u00f3w. Dotyczy to ka\u017cdej bran\u017cy. Jednak\u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w nie zrekompensuj\u0105 pracownikom wysokiej inflacji podniesieniem wynagrodze\u0144.  Na przestrzeni ostatnich miesi\u0119cy inflacja ros\u0142a z powodu wzrastaj\u0105cych koszt\u00f3w produkcji, cen surowc\u00f3w czy relatywnie wysokiego popytu, co pozwala\u0142o przedsi\u0119biorstwom przenosi\u0107 koszty na konsument\u00f3w. W 2023 roku oczekuje si\u0119, \u017ce inflacja utrzyma si\u0119 w wi\u0119kszo\u015bci pa\u0144stw, w tym w Polsce, na podwy\u017cszonym poziomie, g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na wzrost cen energii. Zgodnie z Raportem o inflacji NBP podwy\u017cki wynagrodze\u0144 rok do roku w 2023 roku wynios\u0105 12,8% w pierwszym kwartale i 10,3% w ostatnim – komentuje Micha\u0142 Borkowski, Sector Manager, Antal Finance & HR. 2 Wi\u0119cej ch\u0119tnych do pracy Wida\u0107 bezpo\u015bredni\u0105 zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy zadowoleniem z obecnej sytuacji zawodowej a aktywno\u015bci\u0105 na rynku pracy. W\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re oceniaj\u0105, \u017ce w ostatnim roku ich […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":617,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,78,86,85],"tags":[],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-praca","category-rozwoj","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\n10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-15T12:16:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-15T12:16:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"rynek pracy trendy\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/\",\"name\":\"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-02-15T12:16:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-15T12:16:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"description\":\"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka","description":"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka","og_description":"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-02-15T12:16:14+00:00","article_modified_time":"2023-02-15T12:16:15+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"rynek pracy trendy"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/","name":"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-02-15T12:16:14+00:00","dateModified":"2023-02-15T12:16:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"description":"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/10-trendow-rynku-pracy-w-2023-roku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 trend\u00f3w rynku pracy w 2023 roku"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/trendy-praca-2023-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Rosn\u0105ca inflacja, znaczne spowolnienie gospodarcze i niepewno\u015b\u0107 geopolityczna \u2013 mimo tego rynek pracy w Polsce wci\u0105\u017c jest silny. Wzrost p\u0142ac dla specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w by\u0142 w 2022 rekordowo wysoki i oczekuje si\u0119, \u017ce taki pozostanie w 2023 roku, jednak nadal poni\u017cej inflacji. 1 Pracodawcy nie zrekompensuj\u0105 pracownikom wysokiej inflacji Podczas rozm\u00f3w ze specjalistami i mened\u017cerami…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":618,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions\/618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}