{"id":654,"date":"2023-02-21T12:26:23","date_gmt":"2023-02-21T11:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=654"},"modified":"2023-02-21T12:27:09","modified_gmt":"2023-02-21T11:27:09","slug":"kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w – zmiany w Kodeksie pracy"},"content":{"rendered":"\n

W dniu 6 lutego 2023 r. zosta\u0142 opublikowany w Dzienniku Ustaw tekst nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia, tj. od 21 lutego 2023 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja zmieni obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Dodatkowo warto zaznaczy\u0107, i\u017c wprowadzone zmiany nie s\u0105 obowi\u0105zkiem, a jedynie uprawnieniem pracodawcy, kt\u00f3ry mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 prewencyjn\u0105 trze\u017awo\u015bci w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Potrzebujesz wsparcia we wdra\u017caniu nowych przepis\u00f3w? Zobacz: Doradztwo prawa pracy Seka S.A.<\/a><\/p>\n\n\n\n

W celu wprowadzenia prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci na podstawie nowych przepis\u00f3w, konieczna jest zmiana dotychczasowych regulacji wewn\u0119trznych (np.: regulamin\u00f3w pracy). Jednocze\u015bnie nowelizacja nie nak\u0142ada obowi\u0105zku wprowadzenia takich zmian, w zwi\u0105zku z czym je\u015bli pracodawca nie b\u0119dzie widzia\u0142 potrzeby wprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci to nie ma obowi\u0105zku wprowadzania zmian w regulacjach wewn\u0105trzzak\u0142adowych.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi:
– jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub
– jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia innych os\u00f3b lub
– jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony mienia<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Natomiast, je\u015bli zostanie podj\u0119ta decyzja o wprowadzeniu prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce o wprowadzeniu kontroli, pracodawca informuje pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania.<\/p>\n\n\n\n

Bior\u0105c powy\u017csze pod uwag\u0119,<\/span><\/u> mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konieczna kontrola aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych w firmie regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych (np. uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, regulamin\u00f3w pracy) pod k\u0105tem znajduj\u0105cych si\u0119 tam zapis\u00f3w w zakresie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w i ewentualna ich nowelizacja zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja do Kodeksu pracy w zakresie prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci, nie wprowadza obowi\u0105zku wdro\u017cenia zmian przez pracodawc\u0119, jest to jedynie uprawnienie pracodawcy, o czym wspomniano na wst\u0119pie. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli chcieliby Pa\u0144stwo wprowadzi\u0107 nowe zapisy do odpowiednich dokument\u00f3w (np. regulaminu pracy), konieczne b\u0119dzie okre\u015blenie w nim tego, \u017ce wprowadzaj\u0105 Pa\u0144stwo kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci, czy te\u017c kontrol\u0119 na obecno\u015b\u0107 w organizmach pracownik\u00f3w \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu (albo obie te kontrole), a ponadto w stosunku do ka\u017cdej z tych kontroli:<\/p>\n\n\n\n