{"id":704,"date":"2023-06-02T15:43:38","date_gmt":"2023-06-02T13:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=704"},"modified":"2023-06-06T09:41:22","modified_gmt":"2023-06-06T07:41:22","slug":"rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm"},"content":{"rendered":"\n

Badanie EY Polska \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuje, \u017ce w kwestiach pracowniczych polskie firmy pozostaj\u0105 jeszcze oboj\u0119tne na wp\u0142yw sztucznej inteligencji. A\u017c 59% organizacji nie planuje \u017cadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy. Wzrost znaczenia AI chwilowo nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na dzia\u0142ania w obszarze modeli operacyjnych, gdzie \u017cadnych zmian nie planuje 43% firm. W efekcie aspekty takie jak skr\u00f3cenie dziennego czasu pracy (9%) czy oddelegowanie powtarzanych zada\u0144 do wykonania przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (6%) to ci\u0105gle pie\u015b\u0144 przysz\u0142o\u015bci. Na taki stan rzeczy mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw bariery technologiczne, prawne lub organizacyjne \u2013 \u017cadnych trudno\u015bci nie do\u015bwiadczy\u0142o jedynie 7% ankietowanych organizacji. Na wy\u017csze ryzyko zast\u0105pienia przez narz\u0119dzia bazuj\u0105ce na sztucznej inteligencji nara\u017cone s\u0105 osoby zwi\u0105zane z bran\u017c\u0105 obs\u0142ugi klienta (37%) i produkcj\u0105 przemys\u0142ow\u0105 (32%).\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ostatnie miesi\u0105ce stoj\u0105 pod znakiem wzmo\u017conej dyskusji na temat rozwoju narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, a tak\u017ce ich wp\u0142ywu na rynek pracy. Badania przeprowadzone na zlecenie EY Polska wskazuj\u0105 jednak, \u017ce polskie firmy s\u0105 dalekie od podejmowania kluczowych decyzji w zakresie plan\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

A\u017c 59% nie rozwa\u017ca, w perspektywie dw\u00f3ch najbli\u017cszych lat, \u017cadnej redukcji zatrudnienia wynikaj\u0105cej z rozwoju sztucznej inteligencji, a 13% wr\u0119cz planuje zwi\u0119kszenie za\u0142ogi. Jednak dok\u0142adnie ten sam odsetek firm (13%) zaznacza, \u017ce aktualnie znajduje si\u0119 na etapie analizy dotycz\u0105cej mo\u017cliwych zmian wynikaj\u0105cych z rozwoju narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Nale\u017cy si\u0119 jednak spodziewa\u0107, \u017ce w kolejnych miesi\u0105cach ten odsetek si\u0119 zwi\u0119kszy.<\/p>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c mo\u017cliwy rozw\u00f3j sytuacji na rynku pracy, ankietowane osoby wskazywa\u0142y, \u017ce najbardziej nara\u017cone na zast\u0105pienie przez rozw\u00f3j sztucznej inteligencji s\u0105 osoby zwi\u0105zane z sektorem obs\u0142ugi klienta (37%), produkcji przemys\u0142owej (32%) oraz marketingu i komunikacji (22%).<\/p>\n\n\n\n

Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce proces szerszych zmian wynikaj\u0105cych z rozwoju narz\u0119dzi sztucznej inteligencji ju\u017c si\u0119 rozpocz\u0105\u0142. S\u0105 one powszechnie wykorzystywane m.in. w bran\u017cy e-commerce. Wiele organizacji prowadzi procesy transformacyjne, dostosowuj\u0105ce je do wymog\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego, coraz bardziej cyfrowego \u015bwiata. Jednak w przypadku sztucznej inteligencji firmy w Polsce nie znajduj\u0105 si\u0119 jeszcze na etapie, w kt\u00f3rym dla organizacji to zjawisko jest r\u00f3wnoznaczne ze zmianami w strukturze zatrudnienia. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich rozpocz\u0119\u0142a analizy, jednak dla wi\u0119kszo\u015bci zakres mo\u017cliwych zastosowa\u0144 dla sztucznej inteligencji pozostaje wci\u0105\u017c zbyt ograniczony dla wprowadzania szerszych zmian, uwarunkowanych wy\u0142\u0105cznie tym rozwi\u0105zaniem<\/em><\/p> \u2013 m\u00f3wi Artur Miernik, Partner EY Polska i Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Zamiast czterodniowego tygodnia pracy \u2013 wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n

Wyniki badania EY \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuj\u0105, \u017ce rozw\u00f3j narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych rozwi\u0105zania sztucznej inteligencji nie ma obecnie znacz\u0105cego wp\u0142ywu na modele operacyjne w polskich przedsi\u0119biorstwach. <\/p>\n\n\n\n

A\u017c 43% nie planuje \u017cadnych zmian w tym obszarze, a kolejne 19% ma niesprecyzowan\u0105 opini\u0119. Z organizacji, kt\u00f3re maj\u0105 w planach podejmowanie konkretnych dzia\u0142a\u0144 najwi\u0119kszy odsetek (21%) wskazuje na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w formie zatrudnienia np. wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na zasadach projektowych. Bardziej zaawansowane rozwi\u0105zania, takie jak oddelegowanie powtarzalnych zada\u0144 do wykonania przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (6%), skr\u00f3cenie dziennego czasu pracy (9%) lub przej\u015bcie na czterodniowy tydzie\u0144 pracy (3%) wskazuje znikomy odsetek badanych organizacji. <\/p>\n\n\n\n

Obecnie \u017cadna transformacja biznesowa nie mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 bez udzia\u0142u technologii. Jednak pierwszym krokiem jest zawsze zrozumienie zasad funkcjonowania danego rozwi\u0105zania i wp\u0142ywu na usprawnienie konkretnych proces\u00f3w w ramach organizacji. Fakt, \u017ce na temat rozwi\u0105za\u0144 z zakresu sztucznej inteligencji toczona jest szeroka dyskusja w mediach lub na konferencjach biznesowych nie znaczy, \u017ce w spos\u00f3b powszechny jest ju\u017c wdra\u017cana w r\u00f3\u017cnych ga\u0142\u0119ziach gospodarki. Ten etap dopiero czeka wiele polskich firm, a wraz z nim nast\u0105pi coraz wi\u0119ksze uelastycznienie modeli operacyjnych. Zw\u0142aszcza w po\u0142\u0105czeniu z takimi zjawiskami demograficznymi jak mniejsza liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym i starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa<\/em> <\/p>\u2013 dodaje Wioletta Marciniak-Mierzwa, Senior Managerka w zespole People Advisory Services, EY Polska.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy podejmuj\u0105ce ju\u017c dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do wprowadzenia sztucznej inteligencji przede wszystkim napotykaj\u0105 na bariery organizacyjne (26%) i techniczne (25%). Na dalszych miejscach znalaz\u0142y si\u0119 aspekty zwi\u0105zane z ograniczeniami w zakresie kompetencji (16%) lub poczuciem bezpiecze\u0144stwa (15%). Bariery prawne zosta\u0142y wskazane przez 10% ankietowanych, co mo\u017ce by\u0107 wynikiem wst\u0119pnego etapu prac nad wra\u017caniem AI w organizacjach. Jedynie 7% nie napotka\u0142o \u017cadnych trudno\u015bci, a 26% nie rozpocz\u0119\u0142o dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do wprowadzenia system\u00f3w opartych o sztuczn\u0105 inteligencj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Efektywne wdro\u017cenie innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144, zw\u0142aszcza tak zaawansowanych i wielow\u0105tkowych jak sztuczna inteligencja, wymaga szeregu przygotowa\u0144. S\u0105 one skupione wok\u00f3\u0142 kwestii technologicznych czy organizacyjnych, odk\u0142ada si\u0119 aspekty prawne na bok, co mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 znacz\u0105cym b\u0142\u0119dem. Ju\u017c od 2018 r. UE pracuje nad uregulowaniem bezpiecznego i etycznego wykorzystywania sztucznej inteligencji oraz ustanowieniem zasad odpowiedzialno\u015bci. Do tej pory przyj\u0119to strategi\u0119 AI, \u201ebia\u0142\u0105 ksi\u0119g\u0119\u201d dot. AI, a tak\u017ce rezolucj\u0119 w sprawie odpowiedzialno\u015bci cywilnej za AI. Obecnie trwaj\u0105 prace nad rozporz\u0105dzeniem ws. sztucznej inteligencji (AI Act) i dyrektyw\u0105 w sprawie odpowiedzialno\u015bci za AI. <\/p>\n\n\n\n

Wiele kwestii, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 uregulowane w rozporz\u0105dzeniu ws. AI b\u0119dzie mia\u0142o znacz\u0105cy wp\u0142yw na firmy, kt\u00f3re opracowuj\u0105, importuj\u0105, dystrybuuj\u0105 i wykorzystuj\u0105 systemy sztucznej inteligencji, zw\u0142aszcza w zakresie zarz\u0105dzania ryzykiem i danymi. Regulacje b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015bla\u0107 rodzaje system\u00f3w AI, kt\u00f3rych wprowadzenie do obrotu i u\u017cytkowanie b\u0119dzie zakazane. Zgodno\u015b\u0107 rozwi\u0105za\u0144 AI z projektowanymi rozwi\u0105zaniami prawnymi mo\u017ce by\u0107 kluczowa dla powodzenia ca\u0142ego procesu. W szczeg\u00f3lno\u015bci, \u017ce na podstawie przeprowadzonej oceny ryzyka nale\u017cy wprowadzi\u0107 szczeg\u00f3lne \u015brodki bezpiecze\u0144stwa, aby systemy AI by\u0142y przejrzyste, zrozumia\u0142e, solidne, dok\u0142adne, bezpieczne i niedyskryminacyjne. Nale\u017cy wprowadzi\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe procedury, w tym dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania ryzykiem i danymi oraz zapewni\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107, przejrzysto\u015b\u0107 i nadz\u00f3r ludzki. Co istotne, zarz\u0105dzanie ryzykiem jest procesem ci\u0105g\u0142ym i wymaga regularnego monitorowania<\/em> <\/p>\u2013 podsumowuje Justyna Wilczy\u0144ska-Baraniak, Partnerka EY, Liderka Zespo\u0142u Prawa W\u0142asno\u015bci Intelektualnej, Technologii, Danych Osobowych w Kancelarii EY Law<\/strong>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: EY.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Badanie EY Polska \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuje, \u017ce w kwestiach pracowniczych polskie firmy pozostaj\u0105 jeszcze oboj\u0119tne na wp\u0142yw sztucznej inteligencji. A\u017c 59% organizacji nie planuje \u017cadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy. Wzrost znaczenia AI chwilowo nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na dzia\u0142ania w obszarze modeli operacyjnych, gdzie \u017cadnych zmian nie planuje 43% firm. W efekcie aspekty takie jak skr\u00f3cenie dziennego czasu pracy (9%) czy oddelegowanie powtarzanych zada\u0144 do wykonania przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (6%) to ci\u0105gle pie\u015b\u0144 przysz\u0142o\u015bci. Na taki stan rzeczy mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw bariery technologiczne, prawne lub organizacyjne \u2013 \u017cadnych trudno\u015bci nie do\u015bwiadczy\u0142o jedynie 7% ankietowanych organizacji. Na wy\u017csze ryzyko zast\u0105pienia przez narz\u0119dzia bazuj\u0105ce na sztucznej inteligencji nara\u017cone s\u0105 osoby zwi\u0105zane z bran\u017c\u0105 obs\u0142ugi klienta (37%) i produkcj\u0105 przemys\u0142ow\u0105 (32%).\u00a0 Ostatnie miesi\u0105ce stoj\u0105 pod znakiem wzmo\u017conej dyskusji na temat rozwoju narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, a tak\u017ce ich wp\u0142ywu na rynek pracy. Badania przeprowadzone na zlecenie EY Polska wskazuj\u0105 jednak, \u017ce polskie firmy s\u0105 dalekie od podejmowania kluczowych decyzji w zakresie plan\u00f3w pracowniczych. A\u017c 59% nie rozwa\u017ca, w perspektywie dw\u00f3ch najbli\u017cszych lat, \u017cadnej redukcji zatrudnienia wynikaj\u0105cej z rozwoju sztucznej inteligencji, a 13% wr\u0119cz planuje zwi\u0119kszenie za\u0142ogi. Jednak dok\u0142adnie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":705,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,76,78],"tags":[],"class_list":["post-704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-biznes","category-praca"],"yoast_head":"\nRozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Badanie EY Polska \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuje, \u017ce w kwestiach pracowniczych polskie firmy pozostaj\u0105 jeszcze oboj\u0119tne na wp\u0142yw sztucznej inteligencji. A\u017c 59% organizacji nie planuje \u017cadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy. Wzrost znaczenia AI chwilowo nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na dzia\u0142ania w obszarze modeli operacyjnych, gdzie \u017cadnych zmian nie planuje 43% firm. W efekcie aspekty takie jak skr\u00f3cenie dziennego czasu pracy (9%) czy oddelegowanie powtarzanych zada\u0144 do wykonania przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (6%) to ci\u0105gle pie\u015b\u0144 przysz\u0142o\u015bci. Na taki stan rzeczy mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw bariery technologiczne, prawne lub organizacyjne \u2013 \u017cadnych trudno\u015bci nie do\u015bwiadczy\u0142o jedynie 7% ankietowanych organizacji. Na wy\u017csze ryzyko zast\u0105pienia przez narz\u0119dzia bazuj\u0105ce na sztucznej inteligencji nara\u017cone s\u0105 osoby zwi\u0105zane z bran\u017c\u0105 obs\u0142ugi klienta (37%) i produkcj\u0105 przemys\u0142ow\u0105 (32%).\u00a0 Ostatnie miesi\u0105ce stoj\u0105 pod znakiem wzmo\u017conej dyskusji na temat rozwoju narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, a tak\u017ce ich wp\u0142ywu na rynek pracy. Badania przeprowadzone na zlecenie EY Polska wskazuj\u0105 jednak, \u017ce polskie firmy s\u0105 dalekie od podejmowania kluczowych decyzji w zakresie plan\u00f3w pracowniczych. A\u017c 59% nie rozwa\u017ca, w perspektywie dw\u00f3ch najbli\u017cszych lat, \u017cadnej redukcji zatrudnienia wynikaj\u0105cej z rozwoju sztucznej inteligencji, a 13% wr\u0119cz planuje zwi\u0119kszenie za\u0142ogi. Jednak dok\u0142adnie […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T13:43:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-06T07:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"programista AI\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/\",\"name\":\"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-02T13:43:38+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-06T07:41:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka","og_description":"Badanie EY Polska \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuje, \u017ce w kwestiach pracowniczych polskie firmy pozostaj\u0105 jeszcze oboj\u0119tne na wp\u0142yw sztucznej inteligencji. A\u017c 59% organizacji nie planuje \u017cadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy. Wzrost znaczenia AI chwilowo nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na dzia\u0142ania w obszarze modeli operacyjnych, gdzie \u017cadnych zmian nie planuje 43% firm. W efekcie aspekty takie jak skr\u00f3cenie dziennego czasu pracy (9%) czy oddelegowanie powtarzanych zada\u0144 do wykonania przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (6%) to ci\u0105gle pie\u015b\u0144 przysz\u0142o\u015bci. Na taki stan rzeczy mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw bariery technologiczne, prawne lub organizacyjne \u2013 \u017cadnych trudno\u015bci nie do\u015bwiadczy\u0142o jedynie 7% ankietowanych organizacji. Na wy\u017csze ryzyko zast\u0105pienia przez narz\u0119dzia bazuj\u0105ce na sztucznej inteligencji nara\u017cone s\u0105 osoby zwi\u0105zane z bran\u017c\u0105 obs\u0142ugi klienta (37%) i produkcj\u0105 przemys\u0142ow\u0105 (32%).\u00a0 Ostatnie miesi\u0105ce stoj\u0105 pod znakiem wzmo\u017conej dyskusji na temat rozwoju narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, a tak\u017ce ich wp\u0142ywu na rynek pracy. Badania przeprowadzone na zlecenie EY Polska wskazuj\u0105 jednak, \u017ce polskie firmy s\u0105 dalekie od podejmowania kluczowych decyzji w zakresie plan\u00f3w pracowniczych. A\u017c 59% nie rozwa\u017ca, w perspektywie dw\u00f3ch najbli\u017cszych lat, \u017cadnej redukcji zatrudnienia wynikaj\u0105cej z rozwoju sztucznej inteligencji, a 13% wr\u0119cz planuje zwi\u0119kszenie za\u0142ogi. Jednak dok\u0142adnie […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-06-02T13:43:38+00:00","article_modified_time":"2023-06-06T07:41:22+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"programista AI"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/","name":"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-02T13:43:38+00:00","dateModified":"2023-06-06T07:41:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/rozwoj-sztucznej-inteligencji-nie-wplywa-na-plany-pracownicze-polskich-firm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji nie wp\u0142ywa na plany pracownicze polskich firm"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programista1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Badanie EY Polska \u2013 Wp\u0142yw AI na rynek pracy \u2013 wskazuje, \u017ce w kwestiach pracowniczych polskie firmy pozostaj\u0105 jeszcze oboj\u0119tne na wp\u0142yw sztucznej inteligencji. A\u017c 59% organizacji nie planuje \u017cadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy. Wzrost znaczenia AI chwilowo nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na dzia\u0142ania w…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":725,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions\/725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}