{"id":717,"date":"2023-06-05T10:02:44","date_gmt":"2023-06-05T08:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=717"},"modified":"2023-06-05T10:02:45","modified_gmt":"2023-06-05T08:02:45","slug":"tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/","title":{"rendered":"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego"},"content":{"rendered":"\n

W por\u00f3wnaniu z poprzednimi latami zauwa\u017calna jest pewna poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy \u2013 spad\u0142y wska\u017aniki wypalenia zawodowego oraz ilo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych. Natomiast przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych (92 proc.) wskazuje, \u017ce ich pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Jak wynika z globalnego raportu Woman @ work 2023: A Global Outlook, przeprowadzonego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte, kobiety z mniejszo\u015bci etnicznych oraz nale\u017c\u0105ce do spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Badanie przeprowadzone w\u015br\u00f3d 5 tys. kobiet z ca\u0142ego \u015bwiata pokaza\u0142o, \u017ce nadal nie s\u0105 one usatysfakcjonowane z warunk\u00f3w pracy i traktowania przez pracodawc\u0119. W ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wi\u0119cej kobiet opu\u015bci\u0142o swoj\u0105 organizacj\u0119, ni\u017c mia\u0142o to miejsce \u0142\u0105cznie w 2020 i 2021 roku. Patrz\u0105c natomiast na pozytywne wnioski p\u0142yn\u0105ce z raportu, nale\u017cy wspomnie\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej badanych jest zadowolonych z pracy hybrydowej i w takim trybie chce pracowa\u0107 (74 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z przeszk\u00f3d, na kt\u00f3r\u0105 wskazuj\u0105 ankietowane kobiety, jest brak elastyczno\u015bci ze strony pracodawcy. Jednocze\u015bnie a\u017c 97 proc. z nich uwa\u017ca, \u017ce pro\u015bba o zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 prac\u0119 wp\u0142yn\u0119\u0142aby negatywnie na prawdopodobie\u0144stwo awansu. Przy tym 95 proc. twierdzi, \u017ce zmiana na bardziej elastyczny model jest ma\u0142o prawdopodobna w ich organizacji i to w\u0142a\u015bnie brak elastyczno\u015bci wskazuj\u0105 jako jeden z trzech g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zwolni\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/p>\n\n\n\n

Brakuje wzmocnienia pozycji kobiet w miejscu pracy<\/h4>\n\n\n\n

Z badania wynika, \u017ce pracodawcy nie wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci. Mimo pozytywnych zmian na rynku pracy w wielu bran\u017cach, wci\u0105\u017c jest wiele do zrobienia. A\u017c 92 proc. kobiet nie wierzy, \u017ce ich firma podejmuje konkretne kroki w celu poprawy sytuacji r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Co wi\u0119cej, niemal po\u0142owa (48 proc.) ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce w ci\u0105gu ubieg\u0142ego roku pracodawca nie wykaza\u0142 si\u0119 zaanga\u017cowaniem we wsparciu ich pozycji w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Patrz\u0105c na mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, prawie cztery na dziesi\u0119\u0107 kobiet (37 proc.) uwa\u017ca, \u017ce ich kariera nie rozwija si\u0119 tak szybko, jak by tego chcia\u0142y. Respondentki nie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c na tyle zadowolone ze swojego pracodawcy, aby poleci\u0107 go znajomym i rodzinie \u2013 jedna trzecia badanych nie wskaza\u0142aby swojej firmy jako doskona\u0142ego miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n

Woman @ work 2023: A Global Outlook<\/h4>\n\n\n\n

Rezultaty naszego badania pokazuj\u0105, \u017ce pracodawcy maj\u0105 jeszcze sporo do zrobienia w obszarze diversity and inclusion. Przedsi\u0119biorcy powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce wzmocnienie pozycji kobiet mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wymierne korzy\u015bci dla firmy: wed\u0142ug ekspert\u00f3w Peterson Institute istnieje dodatnia korelacja mi\u0119dzy udzia\u0142em kobiet w zarz\u0105dach a zyskami. Co wi\u0119cej, bardziej zr\u00f3\u017cnicowana p\u0142ciowo kadra zarz\u0105dcza oznacza wy\u017csz\u0105 produktywno\u015b\u0107, m.in. ze wzgl\u0119du na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w. R\u00f3wnie istotna jest kwestia zadowolenia pracownik\u00f3w: im wi\u0119ksza satysfakcja z pracy, tym mniejsze ryzyko utraty pracownika.<\/p>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Joanna \u015awierzy\u0144ska<\/strong>, Talent Partnerka, liderka zespo\u0142u ds. rozwi\u0105za\u0144 dla pracodawc\u00f3w w dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Badanie wykaza\u0142o, \u017ce pracownicy firm uznanych za lider\u00f3w DE&I odczuwaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy i jedynie 3 proc. z nich zauwa\u017ca u siebie symptomy wypalenia, podczas gdy w og\u00f3lnej pr\u00f3bie jest ich o 41 punkt\u00f3w procentowych wi\u0119cej. Jednocze\u015bnie tylko co dziesi\u0105ty pracownik firm stawiaj\u0105cych na inkluzywno\u015b\u0107 planuje odej\u015bcie w przeci\u0105gu najbli\u017cszych 12-24 miesi\u0119cy. Odsetek takich os\u00f3b w firmach pozostaj\u0105cych w tyle pod wzgl\u0119dem dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z wyr\u00f3wnywaniem szans jest sze\u015bciokrotnie wy\u017cszy.<\/p>\n\n\n\n

Wyr\u00f3wnanie szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn to nie tylko szansa dla firm, ale i gospodarki. Szacunki Banku \u015awiatowego wskazuj\u0105, \u017ce likwidacja nier\u00f3wno\u015bci na rynku pracy ma potencja\u0142 do wygenerowania wzrostu zamo\u017cno\u015bci o 14 proc. w skali globu. Korzy\u015bci nie dotycz\u0105 jedynie kraj\u00f3w rozwijaj\u0105cych si\u0119. W\u015br\u00f3d kraj\u00f3w OECD potencjalne korzy\u015bci s\u0105 nawet wi\u0119ksze i wynosz\u0105 \u015brednio 15 proc. Z kolei wyliczenia European Institute for Gender Equality (EIGE) wskazuj\u0105, \u017ce wyr\u00f3wnanie szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn w perspektywie do 2050 roku da\u0142oby w Unii Europejskiej 10.5 mln dodatkowych miejsc pracy i wzrost PKB o 4-10 proc.<\/p>\n\n\n\n

Zdrowie psychiczne powodem do niepokoju<\/h4>\n\n\n\n

Jak wskazuj\u0105 autorzy raportu, ponad po\u0142owa respondentek (56 proc.) martwi si\u0119 o swoje zdrowie psychiczne. Wi\u0119cej kobiet czuje si\u0119 niekomfortowo, poruszaj\u0105c tematy zwi\u0105zane ze swoim zdrowiem psychicznym w pracy. Pi\u0119tno z tym zwi\u0105zane niestety si\u0119 utrzymuje. Tylko jedna czwarta kobiet deklaruje komfort w tym obszarze, co wskazuje na znaczny spadek w por\u00f3wnaniu z 2022 rokiem (43 proc.). Mimo tego, \u017ce prawie jedna trzecia badanych wzi\u0119\u0142a wolne z powodu z\u0142ego samopoczucia, to tylko 25 proc. z nich czuje si\u0119 komfortowo, ujawniaj\u0105c przyczyn\u0119 swojej nieobecno\u015bci. Te dane ponownie pokazuj\u0105 spadek w stosunku do ubieg\u0142ego roku \u2013 z 39 proc. na 25 proc. Jedynie 40 proc. uwa\u017ca, \u017ce otrzymuje od swojego pracodawcy odpowiednie wsparcie w tym zakresie (spadek o 4 proc. z 2022 r.).<\/p>\n\n\n\n

Problemy z wypaleniem zawodowym i wykluczeniem<\/h4>\n\n\n\n

Jak wynika z raportu Deloitte, w 2023 roku mniej kobiet czuje wypalenie zawodowe \u2014 nieco poni\u017cej 30 proc. w por\u00f3wnaniu z 46 proc. w 2022 roku. Kobiety z mniejszo\u015bci etnicznych do\u015bwiadczaj\u0105 wy\u017cszego poziomu wypalenia zawodowego ni\u017c og\u00f3\u0142 (33 proc. do 28 proc.). Ta tendencja by\u0142a zauwa\u017calna ju\u017c w 2022 r. Kobiety nale\u017c\u0105ce do mniejszo\u015bci etnicznych wskazuj\u0105, \u017ce cz\u0119\u015bciej martwi\u0105 si\u0119 o swoje bezpiecze\u0144stwo finansowe oraz o swoje zdrowie psychiczne. Natomiast nie czuj\u0105 si\u0119 przy tym komfortowo, aby porozmawia\u0107 na ten temat w miejscu pracy i podaj\u0105c to jako przyczyn\u0119 nieobecno\u015bci. Ponad po\u0142owa (53 proc.) z nich twierdzi, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142o mikroagresji i\/lub n\u0119kania w miejscu pracy. Badanie pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kobiety nale\u017c\u0105ce do spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ znacznie cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych, a ponad trzy czwarte twierdzi, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142o ich w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Menstruacja i menopauza wci\u0105\u017c tematami tabu<\/h4>\n\n\n\n

7 proc. kobiet uwa\u017ca, \u017ce ujawnienie przyczyny wzi\u0119cia urlopu z powodu menstruacji negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142o na ich karier\u0119, a niemal co pi\u0105ta bior\u0105ca wolne z tego powodu nie ujawni\u0142a tego faktu swojemu pracodawcy. Tylko 10 proc. badanych twierdzi, \u017ce otrzyma\u0142y w tym wzgl\u0119dzie wsparcie od prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n\n\n\n

Podobnie wygl\u0105da sytuacja kobiet, kt\u00f3re przechodz\u0105 menopauz\u0119. Jedynie dwie na dziesi\u0119\u0107 badanych, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y problem\u00f3w zdrowotnych z tym zwi\u0105zanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce radzi sobie z objawami. I w tym przypadku wi\u0119kszo\u015b\u0107 kobiet (52 proc.) uwa\u017ca, \u017ce pracodawcy powinni oferowa\u0107 p\u0142atny urlop z powodu objaw\u00f3w menopauzy. Niestety obecnie jest to jedynie 20 proc.<\/p>\n\n\n\n

Rezultaty ostatniej edycji badania pokazuj\u0105, \u017ce mimo zmian, do jakich dosz\u0142o w ostatnich latach, wiele kobiet nadal nie uzyskuje takiego wsparcia od swoich pracodawc\u00f3w, jakiego oczekuje. A to w\u0142a\u015bnie w interesie firm le\u017cy zwi\u0119kszanie inkluzywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w \u2013 nie tylko pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, co umo\u017cliwia ograniczenie rotacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Oczywi\u015bcie na rynku pracy zauwa\u017calne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dobre praktyki ze strony pracodawc\u00f3w. W Deloitte zainicjowali\u015bmy powstanie sieci maj\u0105cej na celu wzmacnianie kobiet w miejscu pracy, udzielanie wsparcia oraz edukacj\u0119. Nasi pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c do\u0142\u0105czy\u0107 do Sieci spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ i sojusznik\u00f3w PROUD, sieci zrzeszaj\u0105cych rodzic\u00f3w, osoby neuror\u00f3\u017cnorodne czy te pochodz\u0105ce z r\u00f3\u017cnych kr\u0119g\u00f3w kulturowych.<\/p>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Maja Zabawska<\/strong>, partnerka w Zespole ds. rozwi\u0105za\u0144 dla pracodawc\u00f3w w Dziale Doradztwa Podatkowego, liderka Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Deloitte Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Deloitte.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W por\u00f3wnaniu z poprzednimi latami zauwa\u017calna jest pewna poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy \u2013 spad\u0142y wska\u017aniki wypalenia zawodowego oraz ilo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych. Natomiast przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych (92 proc.) wskazuje, \u017ce ich pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Jak wynika z globalnego raportu Woman @ work 2023: A Global Outlook, przeprowadzonego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte, kobiety z mniejszo\u015bci etnicznych oraz nale\u017c\u0105ce do spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji. Badanie przeprowadzone w\u015br\u00f3d 5 tys. kobiet z ca\u0142ego \u015bwiata pokaza\u0142o, \u017ce nadal nie s\u0105 one usatysfakcjonowane z warunk\u00f3w pracy i traktowania przez pracodawc\u0119. W ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wi\u0119cej kobiet opu\u015bci\u0142o swoj\u0105 organizacj\u0119, ni\u017c mia\u0142o to miejsce \u0142\u0105cznie w 2020 i 2021 roku. Patrz\u0105c natomiast na pozytywne wnioski p\u0142yn\u0105ce z raportu, nale\u017cy wspomnie\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej badanych jest zadowolonych z pracy hybrydowej i w takim trybie chce pracowa\u0107 (74 proc.). Jedn\u0105 z przeszk\u00f3d, na kt\u00f3r\u0105 wskazuj\u0105 ankietowane kobiety, jest brak elastyczno\u015bci ze strony pracodawcy. Jednocze\u015bnie a\u017c 97 proc. z nich uwa\u017ca, \u017ce pro\u015bba o zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 prac\u0119 wp\u0142yn\u0119\u0142aby negatywnie na prawdopodobie\u0144stwo awansu. Przy tym 95 proc. twierdzi, \u017ce zmiana na bardziej elastyczny model jest ma\u0142o prawdopodobna w ich organizacji i to w\u0142a\u015bnie brak elastyczno\u015bci wskazuj\u0105 jako jeden z […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":718,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,80,76,78,77,85],"tags":[],"class_list":["post-717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-bezpieczenstwo","category-biznes","category-praca","category-wellbeing","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nTylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W por\u00f3wnaniu z poprzednimi latami zauwa\u017calna jest pewna poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy \u2013 spad\u0142y wska\u017aniki wypalenia zawodowego oraz ilo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych. Natomiast przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych (92 proc.) wskazuje, \u017ce ich pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Jak wynika z globalnego raportu Woman @ work 2023: A Global Outlook, przeprowadzonego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte, kobiety z mniejszo\u015bci etnicznych oraz nale\u017c\u0105ce do spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji. Badanie przeprowadzone w\u015br\u00f3d 5 tys. kobiet z ca\u0142ego \u015bwiata pokaza\u0142o, \u017ce nadal nie s\u0105 one usatysfakcjonowane z warunk\u00f3w pracy i traktowania przez pracodawc\u0119. W ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wi\u0119cej kobiet opu\u015bci\u0142o swoj\u0105 organizacj\u0119, ni\u017c mia\u0142o to miejsce \u0142\u0105cznie w 2020 i 2021 roku. Patrz\u0105c natomiast na pozytywne wnioski p\u0142yn\u0105ce z raportu, nale\u017cy wspomnie\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej badanych jest zadowolonych z pracy hybrydowej i w takim trybie chce pracowa\u0107 (74 proc.). Jedn\u0105 z przeszk\u00f3d, na kt\u00f3r\u0105 wskazuj\u0105 ankietowane kobiety, jest brak elastyczno\u015bci ze strony pracodawcy. Jednocze\u015bnie a\u017c 97 proc. z nich uwa\u017ca, \u017ce pro\u015bba o zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 prac\u0119 wp\u0142yn\u0119\u0142aby negatywnie na prawdopodobie\u0144stwo awansu. Przy tym 95 proc. twierdzi, \u017ce zmiana na bardziej elastyczny model jest ma\u0142o prawdopodobna w ich organizacji i to w\u0142a\u015bnie brak elastyczno\u015bci wskazuj\u0105 jako jeden z […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T08:02:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T08:02:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"dyskryminacja kobiet\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/\",\"name\":\"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-05T08:02:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T08:02:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka","og_description":"W por\u00f3wnaniu z poprzednimi latami zauwa\u017calna jest pewna poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy \u2013 spad\u0142y wska\u017aniki wypalenia zawodowego oraz ilo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych. Natomiast przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych (92 proc.) wskazuje, \u017ce ich pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Jak wynika z globalnego raportu Woman @ work 2023: A Global Outlook, przeprowadzonego przez firm\u0119 doradcz\u0105 Deloitte, kobiety z mniejszo\u015bci etnicznych oraz nale\u017c\u0105ce do spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji. Badanie przeprowadzone w\u015br\u00f3d 5 tys. kobiet z ca\u0142ego \u015bwiata pokaza\u0142o, \u017ce nadal nie s\u0105 one usatysfakcjonowane z warunk\u00f3w pracy i traktowania przez pracodawc\u0119. W ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wi\u0119cej kobiet opu\u015bci\u0142o swoj\u0105 organizacj\u0119, ni\u017c mia\u0142o to miejsce \u0142\u0105cznie w 2020 i 2021 roku. Patrz\u0105c natomiast na pozytywne wnioski p\u0142yn\u0105ce z raportu, nale\u017cy wspomnie\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej badanych jest zadowolonych z pracy hybrydowej i w takim trybie chce pracowa\u0107 (74 proc.). Jedn\u0105 z przeszk\u00f3d, na kt\u00f3r\u0105 wskazuj\u0105 ankietowane kobiety, jest brak elastyczno\u015bci ze strony pracodawcy. Jednocze\u015bnie a\u017c 97 proc. z nich uwa\u017ca, \u017ce pro\u015bba o zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 prac\u0119 wp\u0142yn\u0119\u0142aby negatywnie na prawdopodobie\u0144stwo awansu. Przy tym 95 proc. twierdzi, \u017ce zmiana na bardziej elastyczny model jest ma\u0142o prawdopodobna w ich organizacji i to w\u0142a\u015bnie brak elastyczno\u015bci wskazuj\u0105 jako jeden z […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-06-05T08:02:44+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T08:02:45+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"dyskryminacja kobiet"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/","name":"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-05T08:02:44+00:00","dateModified":"2023-06-05T08:02:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-40-proc-kobiet-otrzymuje-od-pracodawcy-wsparcie-w-zakresie-zdrowia-psychicznego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tylko 40 proc. kobiet otrzymuje od pracodawcy wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dyskryminacja-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"W por\u00f3wnaniu z poprzednimi latami zauwa\u017calna jest pewna poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy \u2013 spad\u0142y wska\u017aniki wypalenia zawodowego oraz ilo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych. Natomiast przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych (92 proc.) wskazuje, \u017ce ich pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci w pracy. Jak wynika z globalnego raportu Woman @ work 2023: A Global Outlook, przeprowadzonego…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions\/719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}