{"id":736,"date":"2023-04-02T10:19:00","date_gmt":"2023-04-02T08:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=736"},"modified":"2023-06-13T10:25:35","modified_gmt":"2023-06-13T08:25:35","slug":"praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/","title":{"rendered":"Praca zdalna"},"content":{"rendered":"\n

Zmiany, jakie zosta\u0142y uchwalone i czekaj\u0105 na wej\u015bcie w \u017cycie, s\u0105 zwi\u0105zane z wprowadzeniem na sta\u0142e do Kodeksu pracy tak zwanej pracy zdalnej. Obowi\u0105zywa\u0107 one b\u0119d\u0105 od 7 kwietnia 2023 roku. Warto przy okazji wskaza\u0107, \u017ce uchwalono tak\u017ce\u00a0 kolejne zmiany\u00a0 do Kodeksu pracy \u2013 tym razem maj\u0105ce na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnej dyrektywy w tym w zakresie tzw. work-life balance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ROBERT MALISZEWSKI – DYREKTOR DZIA\u0141U PRAWNEGO SEKA S.A.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy zostan\u0105 wprowadzone zmiany w pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna jest ju\u017c uchwalona, ale wprowadzone tzw. vacatio legis, kt\u00f3re powoduje, \u017ce przepisy b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy ju\u017c w tej chwili opracowuj\u0105 regulamin pracy zdalnej. Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, siadaj\u0105 z nimi do sto\u0142u negocjacyjnego, bo w ich wypadku wprowadzenie pracy zdalnej wymaga, co do zasady, uzgodnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi, czyli zawarcia porozumienia. Wprowadzanie pracy zdalnej w formie regulaminowej to\u00a0 tendencja do\u015b\u0107 powszechna w odr\u00f3\u017cnieniu od tej zwi\u0105zanej z wprowadzaniem prewencyjnego badania trze\u017awo\u015bci. My\u015bl\u0119, \u017ce w du\u017cej mierze jest to pok\u0142osie tej praktyki, kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do tej pory, a zwi\u0105zanej z tak zwan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 antycovidow\u0105, czyli w okresie pandemii, podczas kt\u00f3rej firmy zebra\u0142y\u00a0 pewne do\u015bwiadczenia w tym zakresie. Nie bagatelna jest te\u017c kwestia pewnej presji ze strony samych pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w do pracy. Bior\u0105c to wszystko pod uwag\u0119, oczywiste jest, \u017ce wiele firm decyduje si\u0119 na takie formalne uregulowanie pracy zdalnej poprzez wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej, cho\u0107 wiadomo, \u017ce wi\u0105\u017ce si\u0119 to z pewnym dodatkowymi formalizmami i kosztami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Czy do\u015bwiadczenia pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re motywuj\u0105 ich do wdro\u017cenia regulamin\u00f3w, s\u0105 dobre czy z\u0142e?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zdania s\u0105 w\u015br\u00f3d naszych klient\u00f3w podzielone. Wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cej opinii praca zdalna ju\u017c tak si\u0119 zakorzeni\u0142a w \u015bwiadomo\u015bci pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w do pracy, \u017ce nie mo\u017cna  od niej odej\u015b\u0107. Natomiast przewa\u017ca pogl\u0105d, \u017ce powinna to by\u0107 praca tak zwana hybrydowa, czyli cz\u0119\u015bciowo w miejscu zamieszkania pracownika, a w pozosta\u0142ym  zakresie w biurze \u2013 tak, aby nie wy\u0142\u0105cza\u0107 tych wszystkich kwestii zwi\u0105zanych z prac\u0105 zespo\u0142ow\u0105 i relacjami, kt\u00f3re  odgrywaj\u0105 tak wa\u017cn\u0105 rol\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Ciekawe, czy prewencyjne badanie trze\u017awo\u015bci mo\u017ce obejmowa\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cna to sobie wyobrazi\u0107. Natomiast mo\u017ce si\u0119 pojawi\u0107 problem czysto praktyczny. Trzeba by wtedy dokonywa\u0107 tego badania w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czyli najcz\u0119\u015bciej w miejscu zamieszkania pracownika. Poniewa\u017c jest to element kontroli, to de facto powinno si\u0119 o tym uprzedzi\u0107 pracownika. A je\u017celi zostaje on uprzedzony, to skuteczno\u015b\u0107 takiej kontroli stoi pod du\u017cym znakiem zapytania.\u00a0Kolejny problem, jaki widz\u0119, to\u2026 kto mia\u0142by dokonywa\u0107 takiej kontroli? Na pewno musz\u0105 to by\u0107 osoby formalnie upowa\u017cnione przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

W takim razie jak pracownicy maj\u0105 si\u0119 przygotowa\u0107 do formy pracy zdalnej i tych regulamin\u00f3w? Jak mog\u0105 w tej chwili planowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105\/hybrydow\u0105 w ca\u0142ym roku swojego funkcjonowania w firmie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bardzo du\u017co tutaj b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o od tre\u015bci tych\u017ce regulamin\u00f3w pracy zdalnej, bowiem one przede wszystkim b\u0119d\u0105 rozstrzyga\u0107, czy b\u0119dzie to praca ca\u0142o\u015bciowa, czyli we wszystkie dni w ramach pracy zdalnej, czy b\u0119dzie to tak zwana praca hybrydowa. Regulamin powinien te\u017c rozstrzyga\u0107 kwestie, kiedy i w jaki spos\u00f3b nast\u0105pi uzgodnienie warunk\u00f3w pracy zdalnej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i pracownikiem. To uzgodnienie jest warunkiem koniecznym, niezale\u017cnie od regulaminu pracy zdalnej i ma charakter indywidualny. W tym uzgodnieniu mo\u017ce by\u0107 zawarta informacja dotycz\u0105ca konkretnych dni pracy zdalnej \u2013 za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce b\u0119d\u0105 to wtorki i \u015brody \u2013 b\u0105d\u017a te\u017c pojawi si\u0119 odes\u0142anie do harmonogramu, tworzonego np. przez prze\u0142o\u017conego z uwzgl\u0119dnieniem sugestii pracownika na dane tygodnie b\u0105d\u017a ca\u0142e miesi\u0105ce. My\u015bl\u0119, \u017ce sprawa jest istotna z punktu widzenia pracownika, ale te\u017c miejmy tu na uwag\u0119 zabezpieczenie interes\u00f3w pracodawcy.\u00a0 W tej chwili nale\u017cy przede wszystkim zastanowi\u0107 si\u0119, ile dni pracy zdalnej b\u0119dzie wariantem optymalnym i akceptowalnym przez pracodawc\u0119. Po drugie trzeba si\u0119 zastanowi\u0107, czy w miejscu zamieszkania pracownika s\u0105 spe\u0142nione warunki BHP, poniewa\u017c jego stanowisko pracy powinno te warunki spe\u0142nia\u0107. Oczywi\u015bcie nale\u017cy te\u017c pomy\u015ble\u0107 o tym, \u017ce w miejscu pracy zdalnej powinien by\u0107 dobrej jako\u015bci internet, aby przy\u00a0 wykorzystaniu system\u00f3w pracodawcy nast\u0119powa\u0142o bezpieczne przesy\u0142anie informacji. Mam tu tak\u017ce na my\u015bli wszelkiego typu zabezpieczenia techniczne i programy do zapewnienia efektywno\u015bci pracy. W przeciwnym wypadku mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce nawet po kr\u00f3tkim czasie pracy zdalnej pracownik b\u0119dzie z niej odwo\u0142any, je\u017celi nie b\u0119dzie dostarcza\u0142 odpowiednich wynik\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b SEKA mo\u017ce pom\u00f3c firmom w obs\u0142udze tego typu zmian teraz i w przysz\u0142o\u015bci \u2013 w kontek\u015bcie nowych, ci\u0105gle procedowanych zapis\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trzeba uczciwie powiedzie\u0107, \u017ce polskie prawo pracy<\/a> nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych dziedzin prawa. Jego stosowanie w praktyce wymaga wiedzy specjalistycznej. Przy tworzeniu wszelkiego rodzaju dokumentacji, takiej jak regulamin pracy czy aneks do regulaminu pracy\u00a0 w mojej ocenie niezb\u0119dna jest wsp\u00f3\u0142praca dzia\u0142u personalnego b\u0105d\u017a osoby, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 sprawami kadrowymi ze specjalist\u0105 \u2013 najlepiej prawnikiem. Te regulacje bezpo\u015brednio ingeruj\u0105 w prawa i obowi\u0105zki stron, a wprowadzone raz a dobrze spowoduj\u0105, \u017ce unikniemy potencjalnych konflikt\u00f3w. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 tutaj praca zdalna. Je\u017celi nie wprowadzimy tych regulacji w spos\u00f3b prawid\u0142owy mo\u017cemy narazi\u0107 si\u0119 na zarzut np. dyskryminacji kt\u00f3rej\u015b z grup pracownik\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 pomin\u0119li\u015bmy w regulaminie, jako tej, kt\u00f3ra nie mo\u017ce pracowa\u0107 w modelu pracy zdalnej. Jestem zdania, \u017ce wszystkie dokumenty powinny zosta\u0107 przynajmniej sprawdzone przez ekspert\u00f3w. Tego typu podej\u015bcie pozwoli prewencyjnie unika\u0107 sytuacji konfliktowych, kt\u00f3re w efekcie mog\u0105 prowadzi\u0107 nawet do spraw s\u0105dowych.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c\u00a0 \u2013\u00a0 je\u017celi w firmie dysponujemy zespo\u0142em ekspert\u00f3w prawa pracy i zespo\u0142em ekspert\u00f3w ds. kadr i p\u0142ac, mo\u017cemy przygotowa\u0107 dokumentacj\u0119 we w\u0142asnym zakresie. Oczywi\u015bcie mo\u017cna tak\u017ce zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii prawnik\u00f3w\u00a0 zewn\u0119trznych. W przypadku gdy nie mamy podejrzenie, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 sobie z tym zadaniem poradzi, bezpieczniej jest zleci\u0107 ca\u0142o\u015b\u0107 zadania wyspecjalizowanemu zespo\u0142owi zewn\u0119trznemu, kt\u00f3ry przeprowadzi ca\u0142\u0105 procedur\u0119 przygotowania i wdro\u017cenia odpowiednich dokument\u00f3w w firmie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zmiany, jakie zosta\u0142y uchwalone i czekaj\u0105 na wej\u015bcie w \u017cycie, s\u0105 zwi\u0105zane z wprowadzeniem na sta\u0142e do Kodeksu pracy tak zwanej pracy zdalnej. Obowi\u0105zywa\u0107 one b\u0119d\u0105 od 7 kwietnia 2023 roku. Warto przy okazji wskaza\u0107, \u017ce uchwalono tak\u017ce\u00a0 kolejne zmiany\u00a0 do Kodeksu pracy \u2013 tym razem maj\u0105ce na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnej dyrektywy w tym w zakresie tzw. work-life balance. ROBERT MALISZEWSKI – DYREKTOR DZIA\u0141U PRAWNEGO SEKA S.A. Kiedy zostan\u0105 wprowadzone zmiany w pracy zdalnej? Praca zdalna jest ju\u017c uchwalona, ale wprowadzone tzw. vacatio legis, kt\u00f3re powoduje, \u017ce przepisy b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy ju\u017c w tej chwili opracowuj\u0105 regulamin pracy zdalnej. Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, siadaj\u0105 z nimi do sto\u0142u negocjacyjnego, bo w ich wypadku wprowadzenie pracy zdalnej wymaga, co do zasady, uzgodnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi, czyli zawarcia porozumienia. Wprowadzanie pracy zdalnej w formie regulaminowej to\u00a0 tendencja do\u015b\u0107 powszechna w odr\u00f3\u017cnieniu od tej zwi\u0105zanej z wprowadzaniem prewencyjnego badania trze\u017awo\u015bci. My\u015bl\u0119, \u017ce w du\u017cej mierze jest to pok\u0142osie tej praktyki, kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do tej pory, a zwi\u0105zanej z tak zwan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 antycovidow\u0105, czyli w okresie pandemii, podczas kt\u00f3rej firmy zebra\u0142y\u00a0 pewne do\u015bwiadczenia w tym zakresie. Nie bagatelna jest te\u017c kwestia pewnej […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":737,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,88,82],"tags":[],"class_list":["post-736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca","category-prawo-pracy","category-seka"],"yoast_head":"\nPraca zdalna - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany, jakie zosta\u0142y uchwalone i czekaj\u0105 na wej\u015bcie w \u017cycie, s\u0105 zwi\u0105zane z wprowadzeniem na sta\u0142e do Kodeksu pracy tak zwanej pracy zdalnej. Obowi\u0105zywa\u0107 one b\u0119d\u0105 od 7 kwietnia 2023 roku. Warto przy okazji wskaza\u0107, \u017ce uchwalono tak\u017ce\u00a0 kolejne zmiany\u00a0 do Kodeksu pracy \u2013 tym razem maj\u0105ce na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnej dyrektywy w tym w zakresie tzw. work-life balance. ROBERT MALISZEWSKI – DYREKTOR DZIA\u0141U PRAWNEGO SEKA S.A. Kiedy zostan\u0105 wprowadzone zmiany w pracy zdalnej? Praca zdalna jest ju\u017c uchwalona, ale wprowadzone tzw. vacatio legis, kt\u00f3re powoduje, \u017ce przepisy b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy ju\u017c w tej chwili opracowuj\u0105 regulamin pracy zdalnej. Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, siadaj\u0105 z nimi do sto\u0142u negocjacyjnego, bo w ich wypadku wprowadzenie pracy zdalnej wymaga, co do zasady, uzgodnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi, czyli zawarcia porozumienia. Wprowadzanie pracy zdalnej w formie regulaminowej to\u00a0 tendencja do\u015b\u0107 powszechna w odr\u00f3\u017cnieniu od tej zwi\u0105zanej z wprowadzaniem prewencyjnego badania trze\u017awo\u015bci. My\u015bl\u0119, \u017ce w du\u017cej mierze jest to pok\u0142osie tej praktyki, kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do tej pory, a zwi\u0105zanej z tak zwan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 antycovidow\u0105, czyli w okresie pandemii, podczas kt\u00f3rej firmy zebra\u0142y\u00a0 pewne do\u015bwiadczenia w tym zakresie. Nie bagatelna jest te\u017c kwestia pewnej […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-02T08:19:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T08:25:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"praca zdalna\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/\",\"name\":\"Praca zdalna - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-04-02T08:19:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T08:25:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna - Magazyn Seka","og_description":"Zmiany, jakie zosta\u0142y uchwalone i czekaj\u0105 na wej\u015bcie w \u017cycie, s\u0105 zwi\u0105zane z wprowadzeniem na sta\u0142e do Kodeksu pracy tak zwanej pracy zdalnej. Obowi\u0105zywa\u0107 one b\u0119d\u0105 od 7 kwietnia 2023 roku. Warto przy okazji wskaza\u0107, \u017ce uchwalono tak\u017ce\u00a0 kolejne zmiany\u00a0 do Kodeksu pracy \u2013 tym razem maj\u0105ce na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnej dyrektywy w tym w zakresie tzw. work-life balance. ROBERT MALISZEWSKI – DYREKTOR DZIA\u0141U PRAWNEGO SEKA S.A. Kiedy zostan\u0105 wprowadzone zmiany w pracy zdalnej? Praca zdalna jest ju\u017c uchwalona, ale wprowadzone tzw. vacatio legis, kt\u00f3re powoduje, \u017ce przepisy b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy ju\u017c w tej chwili opracowuj\u0105 regulamin pracy zdalnej. Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, siadaj\u0105 z nimi do sto\u0142u negocjacyjnego, bo w ich wypadku wprowadzenie pracy zdalnej wymaga, co do zasady, uzgodnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi, czyli zawarcia porozumienia. Wprowadzanie pracy zdalnej w formie regulaminowej to\u00a0 tendencja do\u015b\u0107 powszechna w odr\u00f3\u017cnieniu od tej zwi\u0105zanej z wprowadzaniem prewencyjnego badania trze\u017awo\u015bci. My\u015bl\u0119, \u017ce w du\u017cej mierze jest to pok\u0142osie tej praktyki, kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do tej pory, a zwi\u0105zanej z tak zwan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 antycovidow\u0105, czyli w okresie pandemii, podczas kt\u00f3rej firmy zebra\u0142y\u00a0 pewne do\u015bwiadczenia w tym zakresie. Nie bagatelna jest te\u017c kwestia pewnej […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-04-02T08:19:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-13T08:25:35+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"praca zdalna"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/","name":"Praca zdalna - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-04-02T08:19:00+00:00","dateModified":"2023-06-13T08:25:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/praca-zdalna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-zdalna-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Zmiany, jakie zosta\u0142y uchwalone i czekaj\u0105 na wej\u015bcie w \u017cycie, s\u0105 zwi\u0105zane z wprowadzeniem na sta\u0142e do Kodeksu pracy tak zwanej pracy zdalnej. Obowi\u0105zywa\u0107 one b\u0119d\u0105 od 7 kwietnia 2023 roku. Warto przy okazji wskaza\u0107, \u017ce uchwalono tak\u017ce\u00a0 kolejne zmiany\u00a0 do Kodeksu pracy \u2013 tym razem maj\u0105ce na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnej…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/736\/revisions\/738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}