{"id":741,"date":"2023-06-13T15:03:59","date_gmt":"2023-06-13T13:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=741"},"modified":"2023-06-13T15:08:04","modified_gmt":"2023-06-13T13:08:04","slug":"najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/","title":{"rendered":"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy"},"content":{"rendered":"\n

7 na 10 Polak\u00f3w wskazuje zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem prywatnym jako wa\u017cniejsze od sukcesu zawodowego, a 94 proc. otwiera si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy. Najwa\u017cniejszym aspektem \u017cycia zawodowego nadal jest finansowa gratyfikacja, pozostawiaj\u0105c w tyle dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole czy uznanie. To s\u0105 g\u0142\u00f3wne wnioski z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firm\u0119 rekrutacyjn\u0105 PageGroup, kt\u00f3re obejmowa\u0142o prawie tysi\u0105c polskich pracownik\u00f3w. Najnowsza analiza potwierdza, \u017ce \u201ewielka rezygnacja\u201d nie by\u0142a jedynie chwilowym zjawiskiem w okresie pandemii. Zmiany, kt\u00f3re wtedy si\u0119 zacz\u0119\u0142y, s\u0105 prawdziw\u0105 rewolucj\u0105 w kulturze pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lojalno\u015b\u0107 pracownicza maleje, otwarto\u015b\u0107 na nowe mo\u017cliwo\u015bci ro\u015bnie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ponad po\u0142owa Polak\u00f3w (51 proc.) jest zadowolona ze swojego aktualnego zatrudnienia, a jeszcze wi\u0119cej (62 proc.) jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia. Mimo to, co \u00f3sma osoba, kt\u00f3ra rozpocz\u0119\u0142a now\u0105 prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku, rozwa\u017cy\u0142aby zmian\u0119 pracodawcy.<\/strong> Jest to sp\u00f3jne z globalnymi wynikami badania Talent Trends 2023 dotycz\u0105cymi os\u0142abienia lojalno\u015bci pracowniczej. Tradycyjne przywi\u0105zanie wobec pracodawcy stopniowo zanika, co dowodzi ca\u0142kowitej transformacji kultury miejsca pracy, przejawiaj\u0105cej si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na zmian\u0119 i du\u017c\u0105 elastyczno\u015bci\u0105. Spo\u015br\u00f3d 933 os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu w Polsce, ponad po\u0142owa (60 proc.) stwierdzi\u0142a, \u017ce aktywnie poszukuje pracy albo planuje szuka\u0107 jej w ci\u0105gu najbli\u017cszych sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kultura d\u0142ugoterminowego zatrudnienia w\u00a0jednym przedsi\u0119biorstwie staje si\u0119 koncepcj\u0105 przestarza\u0142\u0105. Ludzie s\u0105 coraz bardziej otwarci na odkrywanie nowych mo\u017cliwo\u015bci, a\u00a0cz\u0119sta zmiana pracy sta\u0142a si\u0119 norm\u0105<\/strong>. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w jest stymulowana przez dost\u0119p do technologii. Kandydat poszukuj\u0105cy pracy ma w\u00a0zasi\u0119gu r\u0119ki dwa pot\u0119\u017cne atuty. Po pierwsze \u2014 \u0142owc\u0119 talent\u00f3w, kt\u00f3ry pos\u0142uguje si\u0119 aplikacjami, alertami e-mailowymi czy komunikatorami internetowymi. Po drugie \u2013 w\u00a0dobie pracy zdalnej i\u00a0hybrydowej ludziom \u0142atwiej jest szuka\u0107 nowych ofert i\u00a0kontaktowa\u0107 si\u0119 z\u00a0rekruterami podczas wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w\u00a0domowym zaciszu<\/em><\/p>\u2013<\/em> komentuje Rados\u0142aw Szafra\u0144ski, Managing Director, Country Head of PageGroup Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Zadowoleni pracownicy tak\u017ce sk\u0142onni do zmiany<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obecnie zaledwie 35 proc. pracownik\u00f3w w Polsce pracuje na pe\u0142noetatowych stanowiskach w biurach. Tymczasem, formy pracy zdalnej (12 proc.) i hybrydowej (53 proc.) staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej powszechne. Raport PageGroup jednoznacznie dowodzi, \u017ce \u201ewielka rezygnacja\u201d, czyli masowe odchodzenie z pracy dalej trwa i nie zwalnia \u2013 w 2022 r. odnotowano poziom odej\u015b\u0107 prawie trzykrotnie wy\u017cszy ni\u017c w 2021 r. (36 wobec 14 proc.). Nawet zadowoleni pracownicy s\u0105 otwarci na nowe mo\u017cliwo\u015bci, wy\u017csze zarobki i wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w miejscu pracy. Mo\u017ce to skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 przeformu\u0142owania modeli zatrudniania pracownik\u00f3w. W niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwach rekrutacja b\u0119dzie musia\u0142a by\u0107 realizowana w trybie ci\u0105g\u0142ym, a nie w zale\u017cno\u015bci od potrzeb. Otwarto\u015b\u0107 na nowe mo\u017cliwo\u015bci nie zosta\u0142a os\u0142abiona przez pogarszaj\u0105ce si\u0119 perspektywy gospodarcze. W Polsce, mimo s\u0142abych wynik\u00f3w makroekonomicznych, a\u017c 74 proc. pracownik\u00f3w jest bardziej sk\u0142onna do szukania pracy, zamiast reagowa\u0107 z zachowawcz\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105. To najwy\u017cszy wska\u017anik w Europie, <\/strong>a tak\u0105 postaw\u0119 deklaruje zaledwie 43 proc. Niemc\u00f3w czy 45 proc. Szwed\u00f3w. Miejsce pracowniczej lojalno\u015bci zajmuje nowy rodzaj relacji pracodawca-kandydat, w kt\u00f3rej ten drugi zyskuje wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119, pr\u00f3buj\u0105c stawia\u0107 si\u0119 w roli r\u00f3wnoprawnego partnera.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym nabiera znaczenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cnym obszarem zmiany jest koncentracja na kluczowych dla kandydat\u00f3w warto\u015bciach. 7 na 10 respondent\u00f3w przed\u0142o\u017cy\u0142oby lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym oraz zdrowie psychiczne nad sukces zawodowy<\/strong>, podobnie jak w Europie (73 proc.) i na \u015bwiecie (67 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Kolejne 40 proc. Polak\u00f3w odm\u00f3wi\u0142oby awansu, je\u015bli obawia\u0142oby si\u0119 jego negatywnego wp\u0142ywu na \u017cycie prywatne. Jednak, na tle Europy (56 proc.) nieco mniej polskich pracownik\u00f3w (45 proc.) wi\u0105\u017ce satysfakcj\u0119 z pracy z work-life balance. Jest ona wskazywana jako drugi najwa\u017cniejszy czynnik decyduj\u0105cy o wyborze pracodawcy, tu\u017c po wynagrodzeniu (52 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w \u201eniewidzialnej rewolucji\u201d jest celowe zwi\u0119kszanie przez pracownik\u00f3w monetyzacji swojego czasu. Nie zaakceptuj\u0105 ni\u017cszego wynagrodzenia, je\u015bli mog\u0105 zarobi\u0107 wi\u0119cej w innym miejscu. Odrzucaj\u0105 wszelkie inne korzy\u015bci, dop\u00f3ki pensja nie osi\u0105gnie odpowiedniego poziomu.<\/p>\n\n\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 wymaga odwa\u017cnego my\u015blenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eNiewidzialna rewolucja\u201d sprawi\u0142a, \u017ce nieszablonowe koncepcje, odpowiadaj\u0105ce na potrzeby ludzi, takie jak czterodniowy tydzie\u0144 pracy, staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej realne bior\u0105c pod uwag\u0119 wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i ich zadowolenie z zatrudnienia. Zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy zgadzaj\u0105 si\u0119 co do tego, \u017ce taki system sprzyja lepszemu samopoczuciu oraz przyci\u0105ga nowe talenty do organizacji. Pok\u0142adaj\u0105c zaufanie w pracownikach, aby samodzielnie zarz\u0105dzali swoj\u0105 produktywno\u015bci\u0105 i wydajno\u015bci\u0105 zyskuje na popularno\u015bci. Elastyczno\u015b\u0107 sta\u0142a si\u0119 standardowym benefitem, nie jest czynnikiem wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cym dan\u0105 firm\u0119. Pracodawcy, nie maj\u0105c wyboru, powinni wi\u0119c zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 nieszablonowo.<\/p>\n\n\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 miejsca pracy: rewolucja si\u0119 nie ko\u0144czy<\/strong> Jak wynika z\u00a0raportu PageGroup, pracownicy na ca\u0142ym \u015bwiecie postrzegaj\u0105 dzi\u015b prac\u0119 w\u00a0zupe\u0142nie nowy spos\u00f3b. R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a\u00a0prywatnym, rozw\u00f3j kariery, warto\u015bci i\u00a0przyw\u00f3dztwo stanowi\u0105 podstawowe elementy \u201eniewidzialnej rewolucji\u201d, kt\u00f3ra ju\u017c si\u0119 dokona\u0142a.<\/strong> Ryzyko du\u017cej rotacji b\u0119dzie sta\u0142ym elementem nowej ery talent\u00f3w. Pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do ich wymaga\u0144, w\u00a0przeciwnym razie istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce strac\u0105 najlepszych specjalist\u00f3w. Bo ci nie zawahaj\u0105 si\u0119 szuka\u0107 lepszej oferty w\u00a0innym miejscu.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Michael Page<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

7 na 10 Polak\u00f3w wskazuje zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem prywatnym jako wa\u017cniejsze od sukcesu zawodowego, a 94 proc. otwiera si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy. Najwa\u017cniejszym aspektem \u017cycia zawodowego nadal jest finansowa gratyfikacja, pozostawiaj\u0105c w tyle dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole czy uznanie. To s\u0105 g\u0142\u00f3wne wnioski z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firm\u0119 rekrutacyjn\u0105 PageGroup, kt\u00f3re obejmowa\u0142o prawie tysi\u0105c polskich pracownik\u00f3w. Najnowsza analiza potwierdza, \u017ce \u201ewielka rezygnacja\u201d nie by\u0142a jedynie chwilowym zjawiskiem w okresie pandemii. Zmiany, kt\u00f3re wtedy si\u0119 zacz\u0119\u0142y, s\u0105 prawdziw\u0105 rewolucj\u0105 w kulturze pracy. Lojalno\u015b\u0107 pracownicza maleje, otwarto\u015b\u0107 na nowe mo\u017cliwo\u015bci ro\u015bnie Ponad po\u0142owa Polak\u00f3w (51 proc.) jest zadowolona ze swojego aktualnego zatrudnienia, a jeszcze wi\u0119cej (62 proc.) jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia. Mimo to, co \u00f3sma osoba, kt\u00f3ra rozpocz\u0119\u0142a now\u0105 prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku, rozwa\u017cy\u0142aby zmian\u0119 pracodawcy. Jest to sp\u00f3jne z globalnymi wynikami badania Talent Trends 2023 dotycz\u0105cymi os\u0142abienia lojalno\u015bci pracowniczej. Tradycyjne przywi\u0105zanie wobec pracodawcy stopniowo zanika, co dowodzi ca\u0142kowitej transformacji kultury miejsca pracy, przejawiaj\u0105cej si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na zmian\u0119 i du\u017c\u0105 elastyczno\u015bci\u0105. Spo\u015br\u00f3d 933 os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu w Polsce, ponad po\u0142owa (60 proc.) stwierdzi\u0142a, \u017ce aktywnie poszukuje pracy albo planuje szuka\u0107 jej w ci\u0105gu najbli\u017cszych sze\u015bciu miesi\u0119cy. Kultura d\u0142ugoterminowego zatrudnienia w\u00a0jednym przedsi\u0119biorstwie staje si\u0119 koncepcj\u0105 przestarza\u0142\u0105. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":742,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,76,78,85],"tags":[],"class_list":["post-741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-biznes","category-praca","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nNajwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"7 na 10 Polak\u00f3w wskazuje zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem prywatnym jako wa\u017cniejsze od sukcesu zawodowego, a 94 proc. otwiera si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy. Najwa\u017cniejszym aspektem \u017cycia zawodowego nadal jest finansowa gratyfikacja, pozostawiaj\u0105c w tyle dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole czy uznanie. To s\u0105 g\u0142\u00f3wne wnioski z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firm\u0119 rekrutacyjn\u0105 PageGroup, kt\u00f3re obejmowa\u0142o prawie tysi\u0105c polskich pracownik\u00f3w. Najnowsza analiza potwierdza, \u017ce \u201ewielka rezygnacja\u201d nie by\u0142a jedynie chwilowym zjawiskiem w okresie pandemii. Zmiany, kt\u00f3re wtedy si\u0119 zacz\u0119\u0142y, s\u0105 prawdziw\u0105 rewolucj\u0105 w kulturze pracy. Lojalno\u015b\u0107 pracownicza maleje, otwarto\u015b\u0107 na nowe mo\u017cliwo\u015bci ro\u015bnie Ponad po\u0142owa Polak\u00f3w (51 proc.) jest zadowolona ze swojego aktualnego zatrudnienia, a jeszcze wi\u0119cej (62 proc.) jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia. Mimo to, co \u00f3sma osoba, kt\u00f3ra rozpocz\u0119\u0142a now\u0105 prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku, rozwa\u017cy\u0142aby zmian\u0119 pracodawcy. Jest to sp\u00f3jne z globalnymi wynikami badania Talent Trends 2023 dotycz\u0105cymi os\u0142abienia lojalno\u015bci pracowniczej. Tradycyjne przywi\u0105zanie wobec pracodawcy stopniowo zanika, co dowodzi ca\u0142kowitej transformacji kultury miejsca pracy, przejawiaj\u0105cej si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na zmian\u0119 i du\u017c\u0105 elastyczno\u015bci\u0105. Spo\u015br\u00f3d 933 os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu w Polsce, ponad po\u0142owa (60 proc.) stwierdzi\u0142a, \u017ce aktywnie poszukuje pracy albo planuje szuka\u0107 jej w ci\u0105gu najbli\u017cszych sze\u015bciu miesi\u0119cy. Kultura d\u0142ugoterminowego zatrudnienia w\u00a0jednym przedsi\u0119biorstwie staje si\u0119 koncepcj\u0105 przestarza\u0142\u0105. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-13T13:03:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T13:08:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"rynek pracy\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/\",\"name\":\"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-13T13:03:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T13:08:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka","og_description":"7 na 10 Polak\u00f3w wskazuje zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem prywatnym jako wa\u017cniejsze od sukcesu zawodowego, a 94 proc. otwiera si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy. Najwa\u017cniejszym aspektem \u017cycia zawodowego nadal jest finansowa gratyfikacja, pozostawiaj\u0105c w tyle dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole czy uznanie. To s\u0105 g\u0142\u00f3wne wnioski z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firm\u0119 rekrutacyjn\u0105 PageGroup, kt\u00f3re obejmowa\u0142o prawie tysi\u0105c polskich pracownik\u00f3w. Najnowsza analiza potwierdza, \u017ce \u201ewielka rezygnacja\u201d nie by\u0142a jedynie chwilowym zjawiskiem w okresie pandemii. Zmiany, kt\u00f3re wtedy si\u0119 zacz\u0119\u0142y, s\u0105 prawdziw\u0105 rewolucj\u0105 w kulturze pracy. Lojalno\u015b\u0107 pracownicza maleje, otwarto\u015b\u0107 na nowe mo\u017cliwo\u015bci ro\u015bnie Ponad po\u0142owa Polak\u00f3w (51 proc.) jest zadowolona ze swojego aktualnego zatrudnienia, a jeszcze wi\u0119cej (62 proc.) jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia. Mimo to, co \u00f3sma osoba, kt\u00f3ra rozpocz\u0119\u0142a now\u0105 prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku, rozwa\u017cy\u0142aby zmian\u0119 pracodawcy. Jest to sp\u00f3jne z globalnymi wynikami badania Talent Trends 2023 dotycz\u0105cymi os\u0142abienia lojalno\u015bci pracowniczej. Tradycyjne przywi\u0105zanie wobec pracodawcy stopniowo zanika, co dowodzi ca\u0142kowitej transformacji kultury miejsca pracy, przejawiaj\u0105cej si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na zmian\u0119 i du\u017c\u0105 elastyczno\u015bci\u0105. Spo\u015br\u00f3d 933 os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu w Polsce, ponad po\u0142owa (60 proc.) stwierdzi\u0142a, \u017ce aktywnie poszukuje pracy albo planuje szuka\u0107 jej w ci\u0105gu najbli\u017cszych sze\u015bciu miesi\u0119cy. Kultura d\u0142ugoterminowego zatrudnienia w\u00a0jednym przedsi\u0119biorstwie staje si\u0119 koncepcj\u0105 przestarza\u0142\u0105. […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-06-13T13:03:59+00:00","article_modified_time":"2023-06-13T13:08:04+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"rynek pracy"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/","name":"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-13T13:03:59+00:00","dateModified":"2023-06-13T13:08:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/najwieksza-od-pokolen-transformacja-kultury-miejsca-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najwi\u0119ksza od pokole\u0144 transformacja kultury miejsca pracy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/rynek-pracy1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"7 na 10 Polak\u00f3w wskazuje zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem prywatnym jako wa\u017cniejsze od sukcesu zawodowego, a 94 proc. otwiera si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci na rynku pracy. Najwa\u017cniejszym aspektem \u017cycia zawodowego nadal jest finansowa gratyfikacja, pozostawiaj\u0105c w tyle dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole czy uznanie. To s\u0105 g\u0142\u00f3wne wnioski z badania Talent Trends…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=741"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":745,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741\/revisions\/745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}