{"id":786,"date":"2023-08-11T08:24:57","date_gmt":"2023-08-11T06:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=786"},"modified":"2023-08-11T08:24:58","modified_gmt":"2023-08-11T06:24:58","slug":"tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Prawie po\u0142owa przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w Polsce (46 proc.) boi si\u0119 ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem, a wynik ten jest wy\u017cszy od globalnego (39 proc.). Z kolei zr\u00f3\u017cnicowane \u015brodowisko pracy okazuje si\u0119 by\u0107 czynnikiem decyduj\u0105cym dla osoby, kt\u00f3ra szuka nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Globalne dane tylko potwierdzaj\u0105 istotno\u015b\u0107 tej kwestii \u2013 sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu badanych sprawdza\u0142o otwarto\u015b\u0107 organizacji na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przed wzi\u0119ciem udzia\u0142u w rekrutacji. Aspekt ten wp\u0142ywa na poczucie bezpiecze\u0144stwa spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w pracy, na co wskazuje a\u017c 63 proc. Polak\u00f3w, wynika z najnowszego badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work. Jedna trzecia jej przedstawicieli chce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 na bardziej otwartego wobec ich orientacji psychoseksualnej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W najnowszym raporcie Deloitte, w kt\u00f3rym zbadana zosta\u0142a sytuacja przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza ni\u0105, udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 5474 pracownik\u00f3w LGBT+ z ca\u0142ego \u015bwiata, w tym 429 z Polski. 73 proc. polskich respondent\u00f3w stanowi\u0142o pokolenie Z lub millenials\u00f3w, a 27 proc. osoby w wieku od czterdziestu lat wzwy\u017c. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona na przestrzeni 2 miesi\u0119cy (stycze\u0144-luty) w 2023 roku, a jej wyniki s\u0105 wypadkow\u0105 danych zebranych w 13 pa\u0144stwach.<\/p>\n\n\n\n

Jedynie czterech na dziesi\u0119ciu polskich pracownik\u00f3w LGBT+, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli w miejscu pracy zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych, zdecydowa\u0142o si\u0119 powiedzie\u0107 o tym g\u0142o\u015bno. Wielu z nich jest przekonanych, \u017ce te zdarzenia maj\u0105 zwi\u0105zek z ich orientacj\u0105 seksualn\u0105 lub to\u017csamo\u015bci\u0105 p\u0142ciow\u0105. Polscy respondenci najcz\u0119\u015bciej zwracali si\u0119 po pomoc do r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w czy bliskich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (40 proc.) lub do anonimowych program\u00f3w wsparcia (36 proc.). W skali \u015bwiatowej o pomoc do tych grup zwraca\u0142o si\u0119 odpowiednio 35 proc. i 30 proc., co pokazuje zupe\u0142nie inn\u0105 tendencj\u0119 w\u015br\u00f3d globalnych respondent\u00f3w. Badani z innych kraj\u00f3w najcz\u0119\u015bciej zg\u0142aszali takie sytuacje bezpo\u015brednio do osoby odpowiedzialnej za HR (43 proc.) lub swojemu prze\u0142o\u017conemu (42 proc). Natomiast najcz\u0119stszymi formami pomocy ze strony pracodawc\u00f3w w Polsce, jak i na \u015bwiecie by\u0142o udzielanie wsparcia oraz poradnictwo (odpowiednio 30 proc. i 32 proc.). W\u015br\u00f3d praktykowanych dzia\u0142a\u0144 znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c: ukaranie osoby dopuszczaj\u0105cej si\u0119 zachowa\u0144 wykluczaj\u0105cych lub oddelegowanie jej na inne stanowisko czy do innego dzia\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Mimo tego, \u017ce ostatnio m\u00f3wi si\u0119 coraz wi\u0119cej o wsparciu os\u00f3b LGBT+, okazuje si\u0119, \u017ce ta kwestia wci\u0105\u017c stanowi wyzwanie w miejscu pracy zar\u00f3wno w skali globalnej, jak i w Polsce. Wci\u0105\u017c niewielki odsetek pracodawc\u00f3w mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 i dobrymi praktykami w\u0142\u0105czaj\u0105cymi spo\u0142eczno\u015b\u0107 LGBT+ w swojej organizacji. Nasze najnowsze badanie pokaza\u0142o, \u017ce jedynie 26 proc. polskich firm uczestniczy w inicjatywach zwi\u0105zanych z Pride Month, a \u015bwiatowy wynik jest niewiele wy\u017cszy i wynosi 37 proc. To pokazuje, jak du\u017co jeszcze musi si\u0119 zmieni\u0107, aby ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 czu\u0107 si\u0119 swobodnie w miejscu pracy<\/p>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Joanna \u015awierzy\u0144ska<\/strong>, talent partnerka, liderka zespo\u0142u ds. rozwi\u0105za\u0144 dla pracodawc\u00f3w w dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n


Strach przed odmiennym traktowaniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Polscy respondenci, kt\u00f3rzy nie zg\u0142osili zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych, nie zrobili tego ze strachu przed pogorszeniem swojej sytuacji (47 proc.) oraz z powodu braku wiary w jak\u0105kolwiek zmian\u0119 i zaprzestanie takich praktyk (40 proc.). Natomiast w\u015br\u00f3d globalnych odpowiedzi przoduje inny pow\u00f3d \u2013 niewiara w powa\u017cne potraktowanie zg\u0142aszanego zaj\u015bcia (40 proc.), kt\u00f3ry w Polsce by\u0142 najrzadziej wskazywany. Jak si\u0119 okazuje, Polacy powa\u017cnie traktuj\u0105 podobne zg\u0142oszenia, ale wynik badania pokazuje, \u017ce polskim pracodawcom mo\u017ce brakowa\u0107 dobrych praktyk, je\u015bli chodzi o rozwi\u0105zywanie podobnych problem\u00f3w. St\u0105d te\u017c mo\u017ce wynika\u0107 obawa polskich respondent\u00f3w co do tego, \u017ce dokonanie zg\u0142oszenia negatywnie odbije si\u0119 na ich sytuacji i mo\u017ce spowodowa\u0107 dzia\u0142ania o charakterze odwetowym.
Obawa przed odmiennym traktowaniem powstrzymuje wiele os\u00f3b LGBT+ przed ujawnieniem swojej orientacji w pracy (46 proc. w Polsce i 39 proc. na \u015bwiecie). Innymi powodami, wskazanymi przez polskich badanych by\u0142y: strach przed nieokazaniem szacunku i niech\u0119\u0107 rozmawiania o swoim \u017cyciu prywatnym w pracy (36 proc.), do\u015bwiadczenie dyskryminacji lub molestowania (29 proc.), czy troska o w\u0142asne bezpiecze\u0144stwo (21 proc.). Te czynniki r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od orientacji seksualnej i to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej.<\/p>\n\n\n\n

Osoby LGBT+ nierzadko spotykaj\u0105 si\u0119 z nieakceptuj\u0105cym lub niewystarczaj\u0105co w\u0142\u0105czaj\u0105cym traktowaniem przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Je\u015bli chcemy to zmieni\u0107, powinni\u015bmy aktywnie i w spos\u00f3b widoczny okazywa\u0107 swoje sojusznictwo i solidarno\u015b\u0107 wobec nich. Dla pracownik\u00f3w ze spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ ma to ogromn\u0105 warto\u015b\u0107 \u2013 czy b\u0119dzie to zwr\u00f3cenie uwagi na homofobiczny lub transfobiczny komentarz, czy t\u0119czowa naklejka lub kubek wsp\u00f3\u0142pracownika. Jednocze\u015bnie musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce sojusznictwo i tworzenie w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury pracy to otwarto\u015b\u0107 na wszystkie osoby, kt\u00f3re mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 w jakikolwiek spos\u00f3b marginalizowane czy dyskryminowane<\/p>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Maja Zabawska<\/strong>, partnerka w zespole ds. rozwi\u0105za\u0144 dla pracodawc\u00f3w w dziale Doradztwa Podatkowego, liderka Diversity, Equity & Inclusion dla Deloitte Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jak wskazuj\u0105 globalne wyniki raportu Deloitte, nieca\u0142e 60 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re ujawnia swoj\u0105 orientacj\u0119 seksualn\u0105 oraz 54 proc. badanych, kt\u00f3rzy ujawniaj\u0105 swoj\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105, czuje si\u0119 swobodnie, przebywaj\u0105c z najbli\u017cszymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, podczas gdy tylko 37 proc. czuje si\u0119 komfortowo w otoczeniu swoich bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych. Z kolei czterech na dziesi\u0119ciu badanych w Polsce twierdzi, \u017ce czuje si\u0119 dobrze, przebywaj\u0105c w pracy tylko z wybranymi osobami (39 proc.), co jest wy\u017cszym wynikiem od \u015bwiatowego o 3 pp.<\/p>\n\n\n\n

Badanie pokaza\u0142o, \u017ce wiele zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od zajmowanej pozycji. Osoby na stanowiskach kierowniczych czuj\u0105 si\u0119 o wiele pewniej i bezpieczniej ni\u017c te na ni\u017cszych. Nieco ponad po\u0142owa (51 proc. w Polsce i na \u015bwiecie) pracownik\u00f3w LGBT+ na wy\u017cszych stanowiskach nie boi si\u0119 rozmawia\u0107 otwarcie o swojej orientacji seksualnej z kolegami i kole\u017cankami w pracy. Natomiast zdecydowanie mniej polskich specjalist\u00f3w \u015bredniego szczebla czuje si\u0119 dobrze w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (35 proc.) w por\u00f3wnaniu ze \u015bredni\u0105 \u015bwiatow\u0105 (43 proc.). Prezesi, kierownicy czy managerowie nie musz\u0105 boryka\u0107 si\u0119 z tak\u0105 skal\u0105 potencjalnych nieprzyjemno\u015bci jak kole\u017canki i koledzy na ni\u017cszych stanowiskach.
 <\/p>\n\n\n\n

Otwarto\u015b\u0107 firm i potencja\u0142 do zmiany<\/h4>\n\n\n\n

Autorzy raportu wskazuj\u0105, \u017ce pracownicy ze spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo, przebywaj\u0105c ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami nawet poza biurem. Niekt\u00f3rzy z nich do\u015bwiadczaj\u0105 wtedy nieprzyjemno\u015bci czy nawet upokorzenia. Sp\u0119dzanie czasu poza prac\u0105 z kolegami i kole\u017cankami jest wa\u017cne dla badanych, ale ostatecznie mniej ni\u017c po\u0142owa z nich przebywa ze wszystkimi wsp\u00f3\u0142pracownikami (43 proc.) \u2013 tak wskazuj\u0105 dane globalne. W\u015br\u00f3d Polak\u00f3w ten wynik jest jeszcze ni\u017cszy \u2013 o 6 pp.<\/p>\n\n\n\n

To, czy sytuacja b\u0119dzie si\u0119 zmienia\u0142a, zar\u00f3wno w wewn\u0119trznej strukturze firmy, jaki i poza ni\u0105, w du\u017cej mierze zale\u017cy od pracodawc\u00f3w oraz kultury organizacyjnej panuj\u0105cej w danej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Odpowiedzi niemal 5,5 tys. os\u00f3b LGBT+ z 13 kraj\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie pokazuj\u0105, \u017ce wiele organizacji ma du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci poprawy jako\u015bci swoich dzia\u0142a\u0144 na rzecz zaanga\u017cowania we w\u0142\u0105czanie spo\u0142eczno\u015bci LGBT+. Jednocze\u015bnie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zmiany te nie nast\u0105pi\u0105 od razu. Pracodawcy musz\u0105 sobie zdawa\u0107 spraw\u0119, \u017ce wielu pracownik\u00f3w LGBT+ spotyka si\u0119 z zachowaniami nieakceptowalnymi, takimi jak mikroagresja i n\u0119kanie, r\u00f3wnie\u017c poza miejscem pracy. A kiedy czuj\u0105, \u017ce ich szefowie nie robi\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co, by wspiera\u0107 integracj\u0119 LGBT+, s\u0105 gotowi zmieni\u0107 firm\u0119, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, na bardziej przyjazn\u0105 osobom nieheteronormatywnym. W ten spos\u00f3b mo\u017cna utraci\u0107 naprawd\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w<\/p>\u2013 m\u00f3wi\u00a0Joanna \u015awierzy\u0144ska<\/strong>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jedynie jedna pi\u0105ta polskich respondent\u00f3w twierdzi, \u017ce ich pracodawca wykazuje zaanga\u017cowanie, maj\u0105ce na celu przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji zar\u00f3wno na zewn\u0105trz, jak i w wewn\u0105trz organizacji. Globalnie jest to 35 proc. pracownik\u00f3w. 17 proc. polskich badanych twierdzi z kolei, \u017ce ich firma nie zach\u0119ca do otwarto\u015bci. Natomiast a\u017c 60 proc. ankietowanych z Polski deklaruje, \u017ce w ich firmie nie podejmuje si\u0119 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu popraw\u0119 tego obszaru, podczas gdy \u015brednia \u015bwiatowa jest o wiele bardziej korzystna i wynosi 43 proc. To pole, kt\u00f3re zdecydowanie wymaga poprawy w perspektywie najbli\u017cszych lat, a najbardziej kluczowe okazuje si\u0119 by\u0107 dla pracownik\u00f3w z pokolenia Z oraz millenials\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

O badaniu
<\/strong>Badanie Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work to globalna ankieta, w kt\u00f3rej wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 5474 pracownik\u00f3w LGBT+ spoza Deloitte, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 mi\u0119dzy styczniem a lutym 2023 r. za po\u015brednictwem internetowych wywiad\u00f3w ilo\u015bciowych i indywidualnych, dog\u0142\u0119bnych dyskusji jako\u015bciowych. Kraje obj\u0119te badaniem: Australia, Brazylia, Kanada, Chiny, Francja, Indie, Japonia, Meksyk, Holandia, Polska, RPA, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone. W badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 429 respondent\u00f3w z Polski.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Deloitte.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawie po\u0142owa przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w Polsce (46 proc.) boi si\u0119 ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem, a wynik ten jest wy\u017cszy od globalnego (39 proc.). Z kolei zr\u00f3\u017cnicowane \u015brodowisko pracy okazuje si\u0119 by\u0107 czynnikiem decyduj\u0105cym dla osoby, kt\u00f3ra szuka nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Globalne dane tylko potwierdzaj\u0105 istotno\u015b\u0107 tej kwestii \u2013 sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu badanych sprawdza\u0142o otwarto\u015b\u0107 organizacji na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przed wzi\u0119ciem udzia\u0142u w rekrutacji. Aspekt ten wp\u0142ywa na poczucie bezpiecze\u0144stwa spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w pracy, na co wskazuje a\u017c 63 proc. Polak\u00f3w, wynika z najnowszego badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work. Jedna trzecia jej przedstawicieli chce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 na bardziej otwartego wobec ich orientacji psychoseksualnej. W najnowszym raporcie Deloitte, w kt\u00f3rym zbadana zosta\u0142a sytuacja przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza ni\u0105, udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 5474 pracownik\u00f3w LGBT+ z ca\u0142ego \u015bwiata, w tym 429 z Polski. 73 proc. polskich respondent\u00f3w stanowi\u0142o pokolenie Z lub millenials\u00f3w, a 27 proc. osoby w wieku od czterdziestu lat wzwy\u017c. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona na przestrzeni 2 miesi\u0119cy (stycze\u0144-luty) w 2023 roku, a jej wyniki s\u0105 wypadkow\u0105 danych zebranych w 13 pa\u0144stwach. Jedynie czterech na dziesi\u0119ciu polskich pracownik\u00f3w LGBT+, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli w miejscu pracy zachowa\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":787,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,78,88],"tags":[],"class_list":["post-786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-praca","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\nTylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawie po\u0142owa przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w Polsce (46 proc.) boi si\u0119 ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem, a wynik ten jest wy\u017cszy od globalnego (39 proc.). Z kolei zr\u00f3\u017cnicowane \u015brodowisko pracy okazuje si\u0119 by\u0107 czynnikiem decyduj\u0105cym dla osoby, kt\u00f3ra szuka nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Globalne dane tylko potwierdzaj\u0105 istotno\u015b\u0107 tej kwestii \u2013 sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu badanych sprawdza\u0142o otwarto\u015b\u0107 organizacji na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przed wzi\u0119ciem udzia\u0142u w rekrutacji. Aspekt ten wp\u0142ywa na poczucie bezpiecze\u0144stwa spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w pracy, na co wskazuje a\u017c 63 proc. Polak\u00f3w, wynika z najnowszego badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work. Jedna trzecia jej przedstawicieli chce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 na bardziej otwartego wobec ich orientacji psychoseksualnej. W najnowszym raporcie Deloitte, w kt\u00f3rym zbadana zosta\u0142a sytuacja przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza ni\u0105, udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 5474 pracownik\u00f3w LGBT+ z ca\u0142ego \u015bwiata, w tym 429 z Polski. 73 proc. polskich respondent\u00f3w stanowi\u0142o pokolenie Z lub millenials\u00f3w, a 27 proc. osoby w wieku od czterdziestu lat wzwy\u017c. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona na przestrzeni 2 miesi\u0119cy (stycze\u0144-luty) w 2023 roku, a jej wyniki s\u0105 wypadkow\u0105 danych zebranych w 13 pa\u0144stwach. Jedynie czterech na dziesi\u0119ciu polskich pracownik\u00f3w LGBT+, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli w miejscu pracy zachowa\u0144 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-11T06:24:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-11T06:24:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/\",\"name\":\"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-08-11T06:24:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-11T06:24:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka","og_description":"Prawie po\u0142owa przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w Polsce (46 proc.) boi si\u0119 ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem, a wynik ten jest wy\u017cszy od globalnego (39 proc.). Z kolei zr\u00f3\u017cnicowane \u015brodowisko pracy okazuje si\u0119 by\u0107 czynnikiem decyduj\u0105cym dla osoby, kt\u00f3ra szuka nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Globalne dane tylko potwierdzaj\u0105 istotno\u015b\u0107 tej kwestii \u2013 sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu badanych sprawdza\u0142o otwarto\u015b\u0107 organizacji na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przed wzi\u0119ciem udzia\u0142u w rekrutacji. Aspekt ten wp\u0142ywa na poczucie bezpiecze\u0144stwa spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w pracy, na co wskazuje a\u017c 63 proc. Polak\u00f3w, wynika z najnowszego badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work. Jedna trzecia jej przedstawicieli chce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 na bardziej otwartego wobec ich orientacji psychoseksualnej. W najnowszym raporcie Deloitte, w kt\u00f3rym zbadana zosta\u0142a sytuacja przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza ni\u0105, udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 5474 pracownik\u00f3w LGBT+ z ca\u0142ego \u015bwiata, w tym 429 z Polski. 73 proc. polskich respondent\u00f3w stanowi\u0142o pokolenie Z lub millenials\u00f3w, a 27 proc. osoby w wieku od czterdziestu lat wzwy\u017c. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona na przestrzeni 2 miesi\u0119cy (stycze\u0144-luty) w 2023 roku, a jej wyniki s\u0105 wypadkow\u0105 danych zebranych w 13 pa\u0144stwach. Jedynie czterech na dziesi\u0119ciu polskich pracownik\u00f3w LGBT+, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli w miejscu pracy zachowa\u0144 […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-08-11T06:24:57+00:00","article_modified_time":"2023-08-11T06:24:58+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/","name":"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-08-11T06:24:57+00:00","dateModified":"2023-08-11T06:24:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/tylko-4-na-10-pracownikow-lgbt-w-polsce-doswiadczajacych-zachowan-dyskryminujacych-zglosilo-je-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tylko 4 na 10 pracownik\u00f3w LGBT+ w Polsce do\u015bwiadczaj\u0105cych zachowa\u0144 dyskryminuj\u0105cych zg\u0142osi\u0142o je pracodawcy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/sylwetki-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Prawie po\u0142owa przedstawicieli spo\u0142eczno\u015bci LGBT+ w Polsce (46 proc.) boi si\u0119 ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem, a wynik ten jest wy\u017cszy od globalnego (39 proc.). Z kolei zr\u00f3\u017cnicowane \u015brodowisko pracy okazuje si\u0119 by\u0107 czynnikiem decyduj\u0105cym dla osoby, kt\u00f3ra szuka nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Globalne dane tylko potwierdzaj\u0105 istotno\u015b\u0107 tej kwestii…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=786"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":788,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/786\/revisions\/788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}