{"id":806,"date":"2023-09-19T12:18:12","date_gmt":"2023-09-19T10:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=806"},"modified":"2023-11-02T11:53:04","modified_gmt":"2023-11-02T10:53:04","slug":"pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance"},"content":{"rendered":"\n

Kwiecie\u0144 2023 przyni\u00f3s\u0142 wa\u017cne dla pracownik\u00f3w zmiany. W pierwszej po\u0142owie miesi\u0105ca w Kodeksie pracy pojawi\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w drugiej \u2013 ustawa work-life balance. Po kilku miesi\u0105cach od ich obowi\u0105zywania ClickMeeting postanowi\u0142 sprawdzi\u0107, na ile nowe przepisy, w tym r\u00f3wnie\u017c swoje nowe prawa, znaj\u0105 pracownicy. Wyniki przeprowadzonego badania mog\u0105 zaskakiwa\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kwiecie\u0144 br. wprowadzi\u0142 do Kodeksu pracy zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej i work-life balance.<\/strong><\/p>

66 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu ClickMeeting, deklaruje, \u017ce nie widzi w swojej organizacji zmian zwi\u0105zanych z uregulowaniem pracy zdalnej, a 45 proc. nie wie, na czym polegaj\u0105 te zmiany.<\/strong><\/p>

Prawie 3\/4 Polak\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 tegoroczne zmiany w prawie w zakresie work-life balance. 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany wynikaj\u0105ce z tej ustawy.<\/strong><\/p>

Badanie wskazuje na niewystarczaj\u0105c\u0105 komunikacj\u0119 na linii pracodawca \u2013 pracownicy.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Upowszechnienie si\u0119 w trakcie pandemii pracy zdalnej, a tak\u017ce coraz wi\u0119ksza potrzeba troszczenia si\u0119 o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym przynios\u0142y bardzo potrzebne i wyczekiwane w polskim prawie zmiany. Poniewa\u017c ich beneficjentami s\u0105 pracownicy, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce znajomo\u015b\u0107 nowych przepis\u00f3w – z kt\u00f3rych wynika du\u017co nowych praw – b\u0119dzie w\u015br\u00f3d nich wysoka. Jednak badanie przeprowadzone przez polsk\u0105 platform\u0119 do wideokonferencji i spotka\u0144 online ClickMeeting pokazuje bardziej z\u0142o\u017cony obraz sytuacji. Sygnalizuje te\u017c zak\u0142\u00f3cenia komunikacyjne mi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami w temacie nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy wprowadzono regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej, kt\u00f3re spowodowa\u0142y, \u017ce mo\u017ce by\u0107 ona wykonywana w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika, a pracodawca ma obowi\u0105zek wyposa\u017cy\u0107 go w niezb\u0119dny sprz\u0119t do \u015bwiadczenia pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107. Musi on zrekompensowa\u0107 te\u017c koszty zu\u017cycia energii elektrycznej oraz internetu. Uchwalono r\u00f3wnie\u017c prawo do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej przez nie wi\u0119cej ni\u017c 24 dni w roku kalendarzowym.
To niew\u0105tpliwie krok w dobrym kierunku, bo do tej pory brak uregulowania zasad pracy zdalnej bywa\u0142 mi\u0119dzy pracownikami i pracodawcami \u017ar\u00f3d\u0142em rozbie\u017cnych interpretacji i oczekiwa\u0144 wobec siebie nawzajem.<\/p>\n\n\n\n

ClickMeeting m\u00f3wi: sprawdzam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

ClickMeeting postanowi\u0142 przeprowadzi\u0107 badanie, kt\u00f3re sprawdza stopie\u0144 znajomo\u015bci nowych przepis\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, a tak\u017ce realnych zmian, jakie nast\u0105pi\u0142y w organizacjach. Jakie s\u0105 jego wyniki? Okazuje si\u0119, \u017ce niemal po\u0142owa os\u00f3b nie ma rozeznania w zmianach, a tym samym w przys\u0142uguj\u0105cych im nowych prawach.
<\/p>\n\n\n\n

1. Czy wiesz, na czym polegaj\u0105 zmiany wprowadzone w tym roku w Kodeksie pracy w kontek\u015bcie pracy zdalnej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oto najwa\u017cniejsze wnioski z badania ClickMeeting dotycz\u0105cego znajomo\u015bci przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych od 7 kwietnia br.:<\/p>\n\n\n\n

  • 55 proc. pracownik\u00f3w zna nowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej,<\/li>
  • 45 proc. pracownik\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 nowe przepisy w Kodeksie pracy, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 od 7 kwietnia br.,<\/li>
  • 44 proc. ankietowanych deklaruje, \u017ce nie zosta\u0142o poinformowanych przez pracodawc\u0119 o nowych przepisach,<\/li>
  • 36 proc. zosta\u0142o poinformowanych o nowych przepisach przez pracodawc\u0119,<\/li>
  • 20 proc. nie jest pewnych, czy otrzyma\u0142o takie informacje od pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    2. Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany, to jakie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Na pytanie, czy ankietowani zauwa\u017cyli, \u017ce ustawa spowodowa\u0142a zmiany w ich miejscu pracy, uzyskano nast\u0119puj\u0105ce odpowiedzi:<\/p>\n\n\n\n

    • 66 proc. ankietowanych nie zauwa\u017cy\u0142o, aby nowe przepisy dot. pracy zdalnej spowodowa\u0142y zmian\u0119 w ich miejscu pracy,<\/li>
    • 24 proc. otrzyma\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w systemie hybrydowym,<\/li>
    • 12 proc. uzyska\u0142o dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 zdaln\u0105,<\/li>
    • 10 proc. dosta\u0142o sprz\u0119t i narz\u0119dzia niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      3. Czy chcia\u0142\/aby\u015b, \u017ceby w Twojej firmie wdro\u017cono zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Zaskakuj\u0105co brzmi\u0105 odpowiedzi na pytanie, czy ankietowani chcieliby, \u017ceby w ich firmach wdro\u017cono zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej:<\/p>\n\n\n\n

      • 30 proc. respondent\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce nie jest zainteresowanych nowymi rozwi\u0105zaniami, <\/strong><\/li>
      • 29 proc. nie jest pewnych, czy ich chce, <\/strong><\/li>
      • 22 proc. oczekuje takich zmian w swojej organizacji,<\/strong><\/li>
      • 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 ju\u017c regulacje wynikaj\u0105ce z ustawy. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        By\u0107 mo\u017ce wi\u0119c nie tylko pracodawcom coraz bardziej zale\u017cy na powrocie pracownik\u00f3w do biur po kilku latach pracy zdalnej, ale tak\u017ce oni sami s\u0105 ju\u017c mniej zainteresowani tym modelem pracy. Najbli\u017csze miesi\u0105ce i lata poka\u017c\u0105, jaki trend dominuje.

        <\/p>\n\n\n\n

        Potrzeba wi\u0119cej zmian w obszarze work-life balance<\/strong>
        <\/h2>\n\n\n\n

        Jednocze\u015bnie okazuje si\u0119, \u017ce pracownicy nie znaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepis\u00f3w dotycz\u0105cych work-life balance. Nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 r., wprowadzi\u0142a m.in. bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy, wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego oraz da\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia od wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Jej uchwalenie zwi\u0105zane by\u0142o z wdro\u017ceniem do porz\u0105dku prawnego dw\u00f3ch unijnych dyrektyw – w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunk\u00f3w pracy oraz r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. 

        Jaka jest znajomo\u015b\u0107 tych przepis\u00f3w? Z badania ClickMeeting wynika, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n

        • prawie 3\/4 Polak\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 tegoroczne zmiany w prawie w zakresie work-life balance,<\/li>
        • 42 proc. badanych nie jest pewnych, czy firma, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, wprowadzi\u0142a zmiany zwi\u0105zane z ustaw\u0105 work-life balance,<\/li>
        • 40 proc. deklaruje, \u017ce ich pracodawca w og\u00f3le nie wprowadzi\u0142 nowych rozwi\u0105za\u0144,<\/li>
        • 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany wynikaj\u0105ce z ustawy work-life balance,<\/li>
        • 11 proc. respondent\u00f3w podkre\u015bli\u0142o, \u017ce w ich miejscu pracy ju\u017c wcze\u015bniej dbano o dobre praktyki w tym zakresie,<\/li>
        • 8 proc. twierdzi, \u017ce w ich przedsi\u0119biorstwach s\u0105 obecnie wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci w temacie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a prac\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          To, co zwraca uwag\u0119 w odpowiedziach, to du\u017ca dysproporcja mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3re nie widz\u0105 lub nie s\u0105 pewne, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany zwi\u0105zane z work-life balance, a tymi, kt\u00f3re widz\u0105 je w swoim miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n


          Ciekawe jest to, \u017ce niemal tyle samo os\u00f3b chce, aby ich pracodawca, je\u015bli jeszcze tego nie zrobi\u0142, zapewni\u0142 im wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym (26 proc.), co nie czuje potrzeby poprawy w tym zakresie (23 proc.) Czy ju\u017c jest tak dobrze, czy nie przywi\u0105zuj\u0105 do tego wi\u0119kszej wagi? Tego nie wiadomo.

          <\/p>\n\n\n\n

          Komunikacja buduje zaufanie<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Na pewno warto, aby wyniki tego badania dotar\u0142y do pracodawc\u00f3w, bo pokazuj\u0105 one, \u017ce jest jeszcze sporo do zrobienia w kwestii wdra\u017cania nowych przepis\u00f3w oraz \u017ce poprawy wymaga komunikacja na linii pracodawca \u2013 pracownicy. Anna Zieli\u0144ska z ClickMeeting przypomina, \u017ce informowanie pracownik\u00f3w o zmianach w przepisach jest obowi\u0105zkiem pracodawcy. Zwraca uwag\u0119, \u017ce by\u0107 mo\u017ce pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wprowadzeniu nowych regulacji do firmowych regulamin\u00f3w, a przyda\u0142yby si\u0119 jednocze\u015bnie kr\u00f3tkie szkolenia dla pracownik\u00f3w z nowych przepis\u00f3w czy tworzenie zbior\u00f3w odpowiedzi na najcz\u0119stsze pytania, czyli FAQ, co zwi\u0119kszy\u0142oby wzajemne zaufanie.<\/p>\n\n\n\n

          Tak samo warto, by pracownicy r\u00f3wnie\u017c sami d\u0105\u017cyli do poznania nowych przepis\u00f3w, bo dzi\u0119ki temu mog\u0105 wiedzie\u0107, czego mog\u0105 oczekiwa\u0107 od swojego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

          Mo\u017ce jesie\u0144 i powr\u00f3t do pracy z urlop\u00f3w to dobry moment na uzupe\u0142nienie swojej wiedzy oraz wprowadzenie zmian w organizacji i lepsze ich komunikowanie?

          <\/p>\n\n\n\n

          Wyniki badania opublikowano 4 wrze\u015bnia 2023. Badanie przeprowadzono na grupie 500 os\u00f3b, zatrudnionych na umowie o prac\u0119, w wieku 18-55+ lat.<\/em>
          <\/p>\n\n\n\n

          Opracowanie na podstawie badania ClickMeeting: Anna Witkiewicz<\/p>\n\n\n\n

          \u0179r\u00f3d\u0142o: Wszystkie zaprezentowane dane pochodz\u0105 z Biura Prasowego ClickMeeting<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Kwiecie\u0144 2023 przyni\u00f3s\u0142 wa\u017cne dla pracownik\u00f3w zmiany. W pierwszej po\u0142owie miesi\u0105ca w Kodeksie pracy pojawi\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w drugiej \u2013 ustawa work-life balance. Po kilku miesi\u0105cach od ich obowi\u0105zywania ClickMeeting postanowi\u0142 sprawdzi\u0107, na ile nowe przepisy, w tym r\u00f3wnie\u017c swoje nowe prawa, znaj\u0105 pracownicy. Wyniki przeprowadzonego badania mog\u0105 zaskakiwa\u0107. Kwiecie\u0144 br. wprowadzi\u0142 do Kodeksu pracy zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej i work-life balance. 66 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu ClickMeeting, deklaruje, \u017ce nie widzi w swojej organizacji zmian zwi\u0105zanych z uregulowaniem pracy zdalnej, a 45 proc. nie wie, na czym polegaj\u0105 te zmiany. Prawie 3\/4 Polak\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 tegoroczne zmiany w prawie w zakresie work-life balance. 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany wynikaj\u0105ce z tej ustawy. Badanie wskazuje na niewystarczaj\u0105c\u0105 komunikacj\u0119 na linii pracodawca \u2013 pracownicy. Upowszechnienie si\u0119 w trakcie pandemii pracy zdalnej, a tak\u017ce coraz wi\u0119ksza potrzeba troszczenia si\u0119 o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym przynios\u0142y bardzo potrzebne i wyczekiwane w polskim prawie zmiany. Poniewa\u017c ich beneficjentami s\u0105 pracownicy, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce znajomo\u015b\u0107 nowych przepis\u00f3w – z kt\u00f3rych wynika du\u017co nowych praw – b\u0119dzie w\u015br\u00f3d nich wysoka. Jednak badanie przeprowadzone przez polsk\u0105 platform\u0119 do wideokonferencji i spotka\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":807,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,88,85],"tags":[],"class_list":["post-806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-prawo-pracy","category-work-life-balance"],"yoast_head":"\nPracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kwiecie\u0144 2023 przyni\u00f3s\u0142 wa\u017cne dla pracownik\u00f3w zmiany. W pierwszej po\u0142owie miesi\u0105ca w Kodeksie pracy pojawi\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w drugiej \u2013 ustawa work-life balance. Po kilku miesi\u0105cach od ich obowi\u0105zywania ClickMeeting postanowi\u0142 sprawdzi\u0107, na ile nowe przepisy, w tym r\u00f3wnie\u017c swoje nowe prawa, znaj\u0105 pracownicy. Wyniki przeprowadzonego badania mog\u0105 zaskakiwa\u0107. Kwiecie\u0144 br. wprowadzi\u0142 do Kodeksu pracy zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej i work-life balance. 66 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu ClickMeeting, deklaruje, \u017ce nie widzi w swojej organizacji zmian zwi\u0105zanych z uregulowaniem pracy zdalnej, a 45 proc. nie wie, na czym polegaj\u0105 te zmiany. Prawie 3\/4 Polak\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 tegoroczne zmiany w prawie w zakresie work-life balance. 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany wynikaj\u0105ce z tej ustawy. Badanie wskazuje na niewystarczaj\u0105c\u0105 komunikacj\u0119 na linii pracodawca \u2013 pracownicy. Upowszechnienie si\u0119 w trakcie pandemii pracy zdalnej, a tak\u017ce coraz wi\u0119ksza potrzeba troszczenia si\u0119 o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym przynios\u0142y bardzo potrzebne i wyczekiwane w polskim prawie zmiany. Poniewa\u017c ich beneficjentami s\u0105 pracownicy, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce znajomo\u015b\u0107 nowych przepis\u00f3w – z kt\u00f3rych wynika du\u017co nowych praw – b\u0119dzie w\u015br\u00f3d nich wysoka. Jednak badanie przeprowadzone przez polsk\u0105 platform\u0119 do wideokonferencji i spotka\u0144 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-19T10:18:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T10:53:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"praca zdalna\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/\",\"name\":\"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-09-19T10:18:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T10:53:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka","og_description":"Kwiecie\u0144 2023 przyni\u00f3s\u0142 wa\u017cne dla pracownik\u00f3w zmiany. W pierwszej po\u0142owie miesi\u0105ca w Kodeksie pracy pojawi\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w drugiej \u2013 ustawa work-life balance. Po kilku miesi\u0105cach od ich obowi\u0105zywania ClickMeeting postanowi\u0142 sprawdzi\u0107, na ile nowe przepisy, w tym r\u00f3wnie\u017c swoje nowe prawa, znaj\u0105 pracownicy. Wyniki przeprowadzonego badania mog\u0105 zaskakiwa\u0107. Kwiecie\u0144 br. wprowadzi\u0142 do Kodeksu pracy zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej i work-life balance. 66 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu ClickMeeting, deklaruje, \u017ce nie widzi w swojej organizacji zmian zwi\u0105zanych z uregulowaniem pracy zdalnej, a 45 proc. nie wie, na czym polegaj\u0105 te zmiany. Prawie 3\/4 Polak\u00f3w nie wie, na czym polegaj\u0105 tegoroczne zmiany w prawie w zakresie work-life balance. 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca wprowadzi\u0142 zmiany wynikaj\u0105ce z tej ustawy. Badanie wskazuje na niewystarczaj\u0105c\u0105 komunikacj\u0119 na linii pracodawca \u2013 pracownicy. Upowszechnienie si\u0119 w trakcie pandemii pracy zdalnej, a tak\u017ce coraz wi\u0119ksza potrzeba troszczenia si\u0119 o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym przynios\u0142y bardzo potrzebne i wyczekiwane w polskim prawie zmiany. Poniewa\u017c ich beneficjentami s\u0105 pracownicy, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce znajomo\u015b\u0107 nowych przepis\u00f3w – z kt\u00f3rych wynika du\u017co nowych praw – b\u0119dzie w\u015br\u00f3d nich wysoka. Jednak badanie przeprowadzone przez polsk\u0105 platform\u0119 do wideokonferencji i spotka\u0144 […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-09-19T10:18:12+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T10:53:04+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"praca zdalna"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/","name":"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-09-19T10:18:12+00:00","dateModified":"2023-11-02T10:53:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-slabo-zorientowani-w-przepisach-dotyczacych-pracy-zdalnej-i-ustawy-work-life-balance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracownicy s\u0142abo zorientowani w przepisach dotycz\u0105cych pracy zdalnej i ustawy work-life balance"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/praca-zdalna1-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Kwiecie\u0144 2023 przyni\u00f3s\u0142 wa\u017cne dla pracownik\u00f3w zmiany. W pierwszej po\u0142owie miesi\u0105ca w Kodeksie pracy pojawi\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w drugiej \u2013 ustawa work-life balance. Po kilku miesi\u0105cach od ich obowi\u0105zywania ClickMeeting postanowi\u0142 sprawdzi\u0107, na ile nowe przepisy, w tym r\u00f3wnie\u017c swoje nowe prawa, znaj\u0105 pracownicy. Wyniki przeprowadzonego badania mog\u0105 zaskakiwa\u0107. Kwiecie\u0144 br. wprowadzi\u0142…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=806"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":884,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806\/revisions\/884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}