22 wrze\u015bnia br. wesz\u0142y w \u017cycie zmiany dotycz\u0105ce spor\u00f3w z zakresu prawa pracy. Wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 one z obowi\u0105zkiem pracodawcy dalszego zatrudniania pracownik\u00f3w podczas trwania spor\u00f3w o bezskuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 albo o przywr\u00f3cenie do pracy. Oznacza to znaczne zwi\u0119kszenie uprzywilejowania zwalnianych pracownik\u00f3w i ograniczenie swobody decyzyjno\u015bci s\u0105du.<\/p>\n\n\n\n
Jak by\u0142o do tej pory? Jak jest od 22 wrze\u015bnia? Co jeszcze zmienia si\u0119 od 22 wrze\u015bnia?
<\/strong>S\u0105d uznaj\u0105c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za bezskuteczne albo przywracaj\u0105c pracownika do pracy, m\u00f3g\u0142 na wniosek pracownika<\/strong> zobowi\u0105za\u0107 pracodawc\u0119<\/strong> do dalszego zatrudnienia go<\/strong>, a\u017c do zako\u0144czenia prawomocnego post\u0119powania. Taka decyzja by\u0142a jednak uprawnieniem s\u0105du, a nie obowi\u0105zkiem \u2013 s\u0105d m\u00f3g\u0142 nie uwzgl\u0119dni\u0107 wniosku pracownika.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w, w tej samej sytuacji, s\u0105d na wniosek pracownika b\u0119dzie musia\u0142<\/strong> zobowi\u0105za\u0107 pracodawc\u0119 do dalszego zatrudnienia pracownika<\/strong>, a\u017c do zako\u0144czenia prawomocnego post\u0119powania. Wniosek pracownika ma wi\u0119c dla s\u0105du charakter wi\u0105\u017c\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Jeszcze dalej idzie regulacja w stosunku do pracownik\u00f3w szczeg\u00f3lnie chronionych w rozumieniu prawa pracy, czyli np. wobec dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy, kobiet w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich czy pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnych.
Je\u015bli wnios\u0105 oni pow\u00f3dztwo o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne albo o przywr\u00f3cenie do pracy, s\u0105d, na wniosek pracownika, na ka\u017cdym etapie post\u0119powania, naka\u017ce pracodawcy dalsze zatrudnianie go, a\u017c do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. S\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 nakazania dalszego zatrudniania pracownika jedynie w sytuacji, gdy jego roszczenie b\u0119dzie w spos\u00f3b oczywisty bezzasadne.<\/p>\n\n\n\n